そのような海外プロジェクトがたくさんあるコンサルティング業界で海外赴任したい・海外駐在員になりたいと考える人も増えています。

そこで本記事では、コンサルティング業界の海外駐在・海外勤務のリアルを、元海外赴任者であり、コンサルティング業界のキャリア支援にも携わってきた筆者の経験から解説します。

結論、コンサルティング業界は、数ヶ月〜最大1年間などの海外勤務・海外出張のチャンスが多い上に、高年収・市場価値にもつながりやすいです。コンサルティング業界で海外勤務を目指すのは、とてもオススメできるキャリアです。

一方、数年間などの「まとまった期間」での海外駐在・海外赴任のしやすさは、商社やメーカーと比べると劣ります。

とはいえ、経験を積んだ後の市場価値・選べるキャリアの幅広さは、コンサルティング業界が勝ります。コンサル業界での海外駐在・海外勤務経験は、その後のキャリアの大きな武器になります。

本記事を読めば、コンサルティング業界の海外駐在・海外転勤事情はもちろん、コンサルで海外赴任を目指すことがとても良いキャリア形成になることがわかります。

コンサルティング業界で海外駐在・海外勤務になるパターン

まずはコンサルティング業界で海外駐在・海外勤務など、海外と仕事ができるプロジェクトパターンをまとめてお伝えします。結論、大きく3つあります。

1. 国内企業の海外進出を支援する

コンサルティング業界で特に多いケースは「国内企業の海外進出の支援」です。

冒頭でもお伝えした通り、コンサルティング業界のクライアントは、世界を舞台に事業をしている大手グローバル企業が多いです。

そのような大手グローバル企業が、海外進出・事業拡大を進めていくために、外部のコンサルティングファームに仕事を依頼するケースがとても増えています。

このような国内企業の海外進出プロジェクトに参画した際には、日本にいながら海外と仕事をしたり、海外に数ヶ月〜最大1年間などのスパンで海外勤務し、現地でプロジェクトを進めていくことがあります。

このパターンの場合は、短期での海外勤務、あるいは長期での海外出張というイメージに近いです。

2. 海外プロジェクトに直接参画する

特定業界で専門的な知識や経験をお持ちの方であれば、海外のプロジェクトに直接参画することもあります。

国内企業の海外進出プロジェクトより、さらに高い専門知識・語学力などが求められるため、新人レイヤーではなく、中堅〜ベテランの方が参画することが傾向としては多くなります。

こちらも期間としては数ヶ月〜最大1年程度が多いです。

3. 海外オフィスへ海外駐在・海外赴任する

海外オフィスへ正式に海外駐在・海外転勤することも、コンサルティングファームの一部では行われています。

例えば会計系のコンサルティングファームであるPwCは「海外勤務制度」を整えています。スタッフを積極的に海外に送り出す制度であり、期間は2〜3年程度、常時30〜40名は海外勤務をされているようです。

一方で、商社やメーカーと比べると、このような数年単位で赴任するこのパターンは、全体としての数はかなり少ないことが実態です。

とはいえ、PwCのように、海外赴任・海外勤務制度が整っているコンサルティングファームも中にはあります。そのような会社にピンポイントで入社すれば、数年間などまとまった期間を海外駐在員として赴任することも可能です。

海外駐在・海外勤務を目指す人がコンサルに入るメリット

海外駐在・海外勤務を目指す場合、コンサルティング業界は最大1年間など短期〜中期の海外勤務プロジェクトは頻繁にありますが、逆に2年〜3年などまとまった期間の海外赴任は少ないです。

それでも、海外駐在・海外勤務を目指すなら、コンサルティング業界に入るメリットは大きいです。その理由は次の通りです。

1. 市場価値の高いスキルや経験を積める

コンサルティング業界に入る一番のメリットは、市場価値の高いスキルや経験が積めることです。

コンサルの仕事は頭脳を使うものであり、事業推進を行うための戦略作成・市場調査などの上流工程に加えて、資料作成・プレゼンテーション・問題解決能力など、社会人としてのビジネス戦闘力を高められる環境です。

商社やメーカーと比べても、社会人としてのビジネススキルを磨ける機会がかなりあるため、市場価値やスキルの習得ならコンサルが特におすすめです。

2. 選べるキャリアの選択肢が増える

市場価値の高いスキルや経験を積める結果として、選べるキャリアの選択肢も増えます。

筆者は人材業界でキャリア支援を長く経験してきたのでわかりますが、コンサル出身者はコンサルティング業界だけでなく、あらゆる業界で求められています。

例えば、ある大手メーカーの求人の募集要項には「コンサルティングファーム出身者歓迎」と書かれているほど、コンサル出身者は指名が入りやすいんですよね。

これがメーカーや商社になると、正直、選択肢は多くありません。「商社出身者を歓迎」と募集要項に書かれている求人は、筆者自身、商社が商社の経験者を採用するケース以外はほとんど見たことがありません。

このように、コンサルティング業界で実績とスキルを積むことは、あなたの人生に「選択の自由」を与えてくれます。

3. 日本で働く場合の年収水準も高い

コンサルティング業界の良いところは、日本で働く場合の年収水準も高いことです。

日本にいながら国内企業の海外進出プロジェクトを支援し、スキルや実績を積みながら、年収800〜年収1,000万円以上を得ることも、コンサルなら実現できます。

経験が積めるものの、給料が安いベンチャー・スタートアップとは全く違いますから、この点もコンサルをおすすめできる大きな理由です。

コンサルで海外赴任・海外勤務を実現する方法

コンサルで海外赴任・海外勤務を実現する方法をまとめます。

1. 海外赴任・海外勤務チャンスのあるコンサル会社へ入社する

コンサルで海外赴任・海外勤務を目指すなら、まずは海外勤務制度のあるコンサル会社へ入社しないことには何も始まりません。

ですから、まずはコンサルティングファームの中でも、海外勤務や海外赴任のチャンスがあるコンサルティング会社へ就職・転職を目指しましょう。

基本的に数ヶ月〜最大1年間などの海外勤務プロジェクトは、マッキンゼー・アクセンチュア・デロイトなどの大手コンサルティングファームであればチャンスは多いです。

海外勤務プロジェクトが多いコンサルティングファームの探し方

一番確実かつ早いのは、コンサルに強い転職エージェントに登録し、仕事を紹介してもらうことです。

コンサルティングファームと接点を持つ転職エージェントに登録すれば、今この瞬間にどれくらいの社員が海外プロジェクトに関わっているか、大まかな数値感を聞くことができます。

実態がわかれば、あとはそこに頑張って入社するだけですから、まずは現状を知りにいくことがファーストステップです。

コンサルティング業界に強い転職エージェント

転職エージェントを使うことが良いとはいえ、具体的にどこを使ったらいいのか、ほとんどの人はわからないと思います。

ですので参考までに、業界内で評判がよく、求人の質も高い転職エージェントを4つ厳選すると次の通りです。

この4つが特におすすめです。

すでに年収600万円を超えていて、コンサルティングファームにチャレンジしたい方は、doda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトの3つには必ず登録しておきましょう。

doda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトは、いずれもハイクラス人材の転職支援に特化したサービスです。大手コンサルティングファームなど、質の高い厳選された企業がこの3つに集まっています。

いずれもも完全無料ですぐに登録でき、登録すれば、活躍次第で将来的に海外赴任のチャンスがあるコンサル会社を紹介してもらえます。

また、コンサルに強い転職サービスに、コトラハイクラス転職支援があります。

コトラは、コンサル・金融業界を中心に転職支援を行っているサービスです。他の転職サービスと比べて、コンサル業界を深く理解したコンサルタントがサポートしてくれます。コトラなら、将来的にグローバルプロジェクトで活躍できるコンサル求人を紹介してもらえるでしょう。

以上の方法で、まずはコンサルティングファームへ入社することを目指していきます。

2. スキル・経験・語学力を磨きつつ、海外勤務・海外赴任のチャンスを狙う

実際にコンサル会社に入れたら、そこでスキル・経験・語学力を磨きつつ、海外勤務・海外赴任のチャンスを狙うことです。

スキル・経験は仕事の中で身につけていけますが、語学力はご自身で身につける必要があります。語学力に関してはコンサルに就職・転職する際にも役立ちますから、今のうちに身につけておくことがおすすめです。

その場合は「海外赴任前に英会話を圧倒的に伸ばせる英会話スクール7選【元駐在員が厳選】」でまとめている英語コーチング・パーソナルスクールを利用すると、最短2ヶ月でビジネス英語を習得できます。お金はかかりますが、身につけた英語力は一生モノです。

まとめ

まとめると、コンサルティング業界は数年間などまとまった海外赴任のチャンスは少ないですが、数ヶ月〜最大1年間といった海外勤務は頻繁にあります。

コンサルはスキルと実績を積んで市場価値を高められる業界ですし、他の業界と比べて年収水準も高いです。意欲がある方であれば、コンサルで海外勤務・海外赴任を目指すことはとてもオススメできるキャリアです。

「何から行動すればいいかわからない」という方は、まずは海外勤務のチャンスがあるコンサル会社がどこか知ることが最初のステップです。

その場合はコンサルに強い転職サービスに登録し、あなたの経歴で入社できる可能性のある会社を診断してもらいましょう。

転職することはリスクはありますが、転職活動や転職エージェントを通じた情報収集は一つもリスクはありません。完全無料で登録・利用でき、現職にバレることも一切ない仕組みです。安心して登録に進んでみてください。

関連：海外赴任したい人が駐在員になるには？海外駐在・勤務できる仕事や方法を紹介

ですが、結論、あなたが海外駐在・海外勤務を目指すなら、外資系企業という選択は近道になるどころか、むしろ”遠回り”になってしまいます。

この記事では、海外赴任を実際に経験し、外資系企業の転職支援をしてきた筆者の経験から、外資系企業の海外赴任・海外勤務のリアルをわかりやすく解説します。

この記事を読めば、外資系企業の海外赴任・海外転勤のリアルはもちろん、どのようなルートであれば海外駐在・海外転勤を実現していけるかがわかりますよ。

関連：海外駐在中でも転職活動はできる！駐在員向け転職エージェント・サイトや進め方

外資系企業での海外駐在・海外勤務が難しい3つの理由

結論、外資系企業での海外駐在・海外勤務は狭き門であり、実現することが難しいです。

外資系企業で海外駐在・海外勤務が難しい理由は大きく3つあります。

1. 外資系企業にとって、日本は数ある支社の一つに過ぎない

外資系企業にとって、日本の拠点というのは、世界に数ある支社に一つに過ぎません。

そして、本国ではない支社の人材は、海外赴任のチャンスを得ることは基本的に難しいです。

これは逆の立場で考えると非常にわかりやすいので、少し解説しますね。例えば、日本のトヨタ自動車は海外にたくさんの拠点を持っていますが、どこかの拠点に海外赴任するのは、本国の社員である「日本人」がほとんどです。

逆に、トヨタ自動車のアフリカで働いている、現地の外国人社員が、日本に海外駐在できるかというと、よほどの事情がない限り難しいです。

これと全く同じで、海外に本国を持つ外資系企業の場合、海外赴任のチャンスがあるのは「本国の社員」の話であり、支社の一つに過ぎない「日本人」にはチャンスがほとんど回ってこないんですよね。

加えて、外資系企業にとって日本法人とは、海外のマーケットではなく、日本のマーケット開拓を進めるために拠点が置かれています。日本のマーケット開拓を進めることが目的ですから、海外勤務のチャンスが少ないことは、日本法人の目的から言っても当たり前のことなのです。

このような理由で、外資系企業だと、海外駐在・海外勤務は構造上しにくいのが実態です。

外資系企業で海外赴任・海外勤務が可能な3つの方法

外資系企業で海外赴任・海外勤務は実現しづらいですが、とはいえ、不可能というわけではありません。

外資系企業で海外駐在・海外勤務できる方法は大きく3つあります。

1. 海外赴任・海外勤務制度のある外資系企業に入社する

外資系企業は海外赴任・海外勤務のチャンスがそもそも少ないですが、中には海外赴任・海外勤務制度のある外資系企業もあります。

海外赴任・海外勤務制度のある外資系企業の採用選考を重点的に受け、入社を目指すことで、入社後に海外駐在できる可能性を掴むことが可能です。

実際に私が海外赴任していたときに、会計系の外資系企業で海外駐在・海外勤務をされている方がいました。話を聞いてみると、その会社は外資系企業ではありますが、海外赴任・海外勤務の制度が整っており、日本法人の社員でも、各国へ駐在機会が与えられていたんですよね。

このように、外資系企業の中でも、探せば海外赴任・海外勤務のチャンスがある会社は存在しています。

とはいえ「外資系企業で海外勤務できる会社なんてどこかわからない」と感じてしまうでしょう。その場合は、外資系企業のグローバル求人に強い転職エージェントに登録し、相談してみることがおすすめです。

参考までに、私が実際に使って満足度が高く、業界内でも評判の良い転職エージェントをまとめると次の通りです。

あなたが年収600万円を超えるなら、ハイクラス層の転職支援に特化したエージェントがおすすめです。

代表的なハイクラス向けの転職サービスは、doda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトの3つです。いずれも大手外資系・グローバル企業のハイクラス求人を取り扱っています。

年収600万円を超えている方や、大手企業に勤めていて「我こそは」という方は、この3社に無料登録し、相談してみることがおすすめです。

特に「doda X」には、大手外資系・ハイクラス求人が集まっています。まずはdoda Xに登録し、そのあと残り2つに登録することがおすすめです。

関連：外資系・グローバルに強い転職エージェント7選【転職の専門家が解説】

2. 海外企業の現地採用求人に直接応募する

海外企業の現地採用求人に直接応募することも、外資系企業で海外で働ける方法の一つです。

外資系企業の日本法人所属から海外赴任することは難しいですが、直接外資系企業の海外法人に所属してしまえば、海外で仕事ができます。

とはいえ、この方法は海外駐在と比べると待遇面はどうしても劣ります。あまり裕福な暮らしではできません。とはいえ、行きたい国を選んで直接応募できるため、働く国のコントロールはしやすいメリットがあります。

待遇面を重視するか、行きたい国を重視するかで、この方法を選ぶかどうかは変わってきます。

3. 日本で大きな実績をあげ、本国の目に止まるようにする

これはケースとしては少なくなりますが、日本で大きな実績をあげ、本国にも響き渡るような活躍をすれば、海外法人へ赴任するチャンスを得られる可能性があります。

とはいえ、このパターンはやはり狭き門のため、基本的には海外赴任・海外勤務の輩出者が多い外資系企業に入社することが一般的です。

外資系企業よりも海外駐在・海外勤務しやすい方法は？【日系企業に入ること】

ここまで外資系企業の海外駐在・海外勤務事情をお伝えしましたが、実は外資系企業よりも海外駐在しやすい方法があります。

それは日系のグローバル企業に入り、そこで海外駐在・海外勤務のチャンスを狙うことです。

先ほどトヨタ自動車の例を出しましたが、トヨタ自動車のように世界中に拠点を持っている日系企業であれば、海外赴任・海外勤務のチャンスはたくさんあります。

事実、日本から海外赴任している人のほとんどは、外資系企業ではなく「日系企業の人」なんですよね。

私が海外赴任していたときも、現地にいた海外駐在員のほとんどは日系大手グローバル企業や、大手企業のサプライヤー（下請け会社）の方々でした。逆に外資系では、会計系コンサルティングファームなど一部の業界・会社の方だけでした。

ですから、あなたに「どうしても外資系が良い」という強いこだわりがないなら、日系グローバル企業の中で、海外駐在・海外勤務制度が整った会社を目指すことがおすすめです。

その場合も、前述した以下3つの転職エージェントは力になってくれます。

いずれも完全無料で登録できます。残された可能性を知るためにも、まずは無料登録し、可能性を知ってみることをおすすめします。

まとめ

まとめると、外資系企業は海外駐在・海外勤務のチャンスはあまり多くありません。外資系企業で海外転勤を目指すなら、海外赴任制度の整った外資系企業を目指すことが正しいルートです。

一方で、あなたに外資系企業に対する強いこだわりがないなら、日系大手企業をはじめ、日系グローバル企業を目指すことがおすすめです。理由はシンプルで、日系企業の方が海外駐在・海外転勤が圧倒的にしやすいからです。

外資系企業・日系企業のどちらであっても、下記3つの転職サービスが力になってくれます。

いずれも完全無料で登録できます。現職にバレない仕組みになっているので、安心して登録・利用ができます。

転職することはリスクはありますが、転職活動や転職サービスを利用した情報収集自体は、得られることはたくさんある一方、リスクは一つもありません。

だからこそ、あなたに残された可能性を知るためにも、まずは無料登録し、可能性を知ってみることをおすすめします。

「海外転勤の直前でも、短期間で英会話を伸ばせる英会話スクールが知りたい」

こんな風に悩んでいませんか？

初めての海外赴任。特に「英語」に関しては、海外赴任前の悩みのつきものです。現地で困らないためにも、海外駐在する前に、できる限り英会話を話せるようになっておきたいところですよね。

そこで本記事では、元海外駐在員の私が、各スクールの取材・体験を行った上で、海外赴任前に英会話を一気に伸ばせる英会話スクール7選をご紹介します。

結論からお伝えすると、次の通りです。

迷ったらこのスクールから選ぶと、海外駐在員に必要な英語力を準備できますよ。

今回ご紹介するスクールなら、海外赴任前の短期間でも、英会話を一気に高めることができますよ。

中でも迷ったら、少ない時間で効率的に英語力を伸ばせる「ENGLISH COMPANY（イングリッシュカンパニー）」か、コスパ重視の「STRAIL（ストレイル）」を選んでおけば間違いありません

本記事を読んで、海外赴任前に英会話を圧倒的に伸ばし、万全の状態で海外赴任に臨みましょう。

海外赴任前の英会話スクール・教室の選び方

海外赴任前に英会話スクール選びのポイントは以下の通りです。

1. 海外赴任に必要な英会話が身につくか（オーダーメイドカリキュラムなど）
2. 海外転勤前の短期間でも通えるか（1〜3ヶ月など）
3. 海外赴任前に利用しているビジネスパーソンが多く存在するか

それぞれ解説しますね。

1. 海外赴任に必要な英会話が身につくか（オーダーメイドカリキュラムなど）

一番重要なことは、海外赴任に必要な英会話が身につくかということです。

海外赴任に必要な英語力は、海外で生活を送るための日常英会話はもちろん、仕事の中でも使うビジネス英語ももちろん必要です。

つまり、単に英会話を学ぶだけでは足りずに、海外駐在の各シーンで使う英語を学ぶことが、駐在前の英会話スクール選びでは特に大事なんですよね。

その点で「オーダーメイド」でカリキュラムを設計してくれる英会話スクールの場合、海外赴任に必要な英語を、集中的に学んでいくことができるスクールです。

ですから、できるだけ「オーダーメイド」のスクールを選ぶと、本当に必要な学習に絞って、効率的に英語力を高めることができますよ。

2. 海外転勤前の短期間でも通えるか（1〜3ヶ月など）

「海外赴任の辞令」は会社によりますが、一般的に「3ヶ月ほど前」に言われることが多いです。

ですから、仮に海外赴任の3ヶ月前に辞令があった場合、約3ヶ月以内の短期で受講でき、かつ3ヶ月で英語力が上がるスクールを選ぶことが必要です。

その視点で英会話スクールを見ていくと、中には半年間、1年間で通うようなスクールもあります。こういったスクールは当然ながら、海外駐在前の受講はできません。

その点英会話スクールの中には、2ヶ月短期間で、海外駐在に必要な英会話を一気に学ベるスクールも存在します。

そういった短期間で、かつ英語力が上がっている実績もあるスクールなら、短期間であっても、本当に必要な学習をし、英語力を高めることができます。

3. 海外赴任前に利用しているビジネスパーソンが多く存在するか

海外赴任前に利用しているビジネスパーソンが多く存在するかどうかも、必ず見ておきたいポイントです。

なぜなら、海外駐在員が実際に利用しているスクールは、駐在前のスケジュールの忙しさはもちろん、海外駐在に必要な英語指導にも慣れているからです。

私自身も駐在員として赴任しましたが、他の駐在員も見ていると、だいたい同じような英会話スクールに通っていました。つまり、駐在員が利用するスクールは、ある程度絞られていくということです。

以上が、海外赴任前に英会話スクールを選ぶポイントです。本記事では、ここまで述べた基準を満たしたスクールを紹介していきます。

海外赴任前・海外転勤前に選ぶべき英会話スクール7選

ここからは、元海外駐在員で、これまで英会話スクールを20社以上体験・取材した経験をもとに、海外赴任前に最適な英会話教室を7つ紹介します。

なお、今回紹介する英会話スクールは、どこも無料体験レッスンを受けることができます。

今回ご紹介する英会話スクールは評判・口コミの良いスクールに絞っていますが、最終的にあなたに合っているかは、実際に利用してみないとわかりません。

特に「講師との相性」や「システムの使いやすさ」は、人によって好みも変わってくるポイントです。

ですので、もし気になるスクールが見つかったら、無料体験レッスンを複数スクールで利用してから、最終的に一社に絞ることをおすすめします。

1. ENGLISH COMPANY

ENGLISH COMPANYは、3ヶ月短期集中のスクールです。

ENGLISH COMPANYは「海外駐在前に使える時間が少なく、限られた時間で、英語力を最大まで高めたい方」に最もおすすめです。

なぜなら、ENGLISH COMPANYは少ない時間で大きな成果を出す「時短学習」に徹底的にこだわっているからです。

ENGLISH COMPANYを運営するスタディーハッカー社は大学受験予備校が母体であり、講師は海外での英語経験が豊富なだけでなく、英語習得の学問を深く学んでいる専門家集団となっています。

後述するPROGRITをはじめ、多くの英会話スクールが取り入れている、英語学習のスタンダード「第二言語習得研究」の先駆けは、実はENGLISH COMPANYです。他社も真似したくなる英語学習のリーディングサービスが「ENGLISH COMPANY」という位置付けなんですよね。

「海外赴任に向けて、今のあなたに足りない英語力はここだから、駐在までにこの学習をすれば良い」という課題や学習法を見極める力が長けているので、他スクールだと1日3時間で得られる成果を、たった半分の1日1.5時間でも目指せるスクールです。

海外駐在前の限られた時間を使い、効率的に英語力を伸ばすなら、ENGLISH COMPANYは最もおすすめです。

2. STRAIL（ストレイル）

前述したENGLISH COMPANYには、コンサルティングに特化したSTRAIL（ストレイル）というサービスもあります。

STRAILの特徴を一言で言うと、ENGLISH COMPANYの核となる学習方法・講師サポートを残しつつ、受講費用を約半額に抑えた「超高密度トレーニング」を提供していること。

レッスン回数などはENGLISH COMPANYより減るものの、海外駐在前に英語に困らないために確実にやっておくべきことに絞って学習できます。

英語習得の専門家による指導のもと、リーズナブルに少ない学習時間で効率よく英語力を伸ばしたい方にはSTRAILは非常におすすめです。

海外駐在に向けて、低価格で高品質のクオリティを求めるなら、STRAILを選んでおけばまず間違いないでしょう。

3. PROGRIT

PROGRITは、海外赴任前に利用している人が特に多い、パーソナルコーチング型の英会話スクールです。教室に通う「通学」か、あるいはオンライン完結の「オンライン」の両方があります。

PROGRITの特徴は、完全オーダーメイドカリキュラムで、海外駐在に必要な英語を最短2ヶ月で習得できること。

PROGRITでは専属の日本人コンサルタントがつき、海外赴任に向けて、何をどのように、どれくらい学習すればいいか、学習カリキュラムを完全オーダーメイドで設計してくれます。

学習の設計だけでなく、日々の学習に関しても、毎日きめ細やかにサポートしてくれることが特徴です。短期間で英語力を高められるよう、専用のツールを用いてコミュニケーションを取りつつ、学習をしていきます。

加えて、学習内容は「応用言語学 第二言語習得論」という科学的理論に基づき、本当に学習効果が高い方法だけを取り入れることも特徴です。

このように、PROGRITの学習は無駄がないんですよね。他のスクールだと、どうしても無駄な学習も紛れてくることが多いです。その点PROGRITは、オーダーメイドかつ理論的なカリキュラムなので、時間のない海外赴任前でも、本当に英語力を伸ばせる学習に集中することができます。

このように学習内容が優れているので、各界の著名人もPROGRITを多く利用しています。例えばサッカーの本田圭佑選手、メルカリの山田社長などは、PROGRITの受講者・愛用者であり、PROGRITを高く評価しています。

一方で認識しておくべきことは、PROGRITでは英会話レッスンは行わないことです。

「えっ、英会話をせずに英語を話せるようになるの？」と思うかもしれませんが、問題ありません。PROGRITでは、英語を話せるようになるには、英会話レッスンよりも、他にやることがあると考えているからです。事実、PROGRIT受講生の多くは、英語を話せるようになっています。

とはいえ、全く英会話の練習がないと、さすがに駐在した時に不安だと思います。PROGRITではどうしても英会話レッスンがしたい場合、オンライン英会話を組み入れるカリキュラムも作ってくれるとのことです。なので、全く英会話レッスンができない心配はありません。

名だたる著名人からもお墨付きのPROGRITは、海外駐在前の英会話スクールなら最適です。最短2ヶ月という受講期間さえ問題なければ、迷ったらPROGRITを選びましょう。

PROGRIT公式サイトを見る

4. ライザップイングリッシュ

ライザップイングリッシュは、ジムで有名なライザップが運営する英語コーチングスクールです。ライザップも最短2ヶ月の短期集中で、海外駐在に必要な英語を習得していきます。

ライザップの特徴は、英会話のアウトプットに比重を置いたスクールであることです。前述したPROGRITでは英会話レッスンを戦略的に取り入れていませんが、ライザップではネイティブとの英会話レッスンもどんどん取り入れながら、英語の習得を目指します。

そのため、海外駐在前にたくさん英語をアウトプットして現地赴任に備えたい、そんな方はライザップが合っていますよ。

学習内容は完全オーダーメイドなので、海外赴任に必要な英語に絞って学習できる点も嬉しいところです。日々の学習は、ライザップの十八番でもある「徹底した進捗管理」が毎日あるので、駐在前に忙しく挫折したいと思っても、挫折させてくれません（笑）

だからこそ、「強制的にやらざるを得ない環境を作り、海外赴任前に英会話を話せるようになりたい」、そんな方は、ライザップイングリッシュを選ぶと間違いないですよ。

ライザップ公式サイトを見る

5. LIBERTY ENGLISH ACADEMY

LIBERTY ENGLISH ACADEMYは、独自メソッドの学習法が世界でも評価されている英語学校です。

LIBERTY ENGLISH ACADEMYでは「グラマーテーブル」というメソッドを用いて学習します。このグラマーテーブルは、TESOL教育（英語を第二言語とする方への英語教授法）の最高峰であるコロンビア大学ティーチャーズカレッジで認められた画期的なメソッドです。

世界的にも評価された「独自メソッドの学習法」と、高い目標を実現するための「サクセスコーチング」という手厚い個別指導を組み合わせて、短期で高い英語力の習得を目指していきます。

「スピード」「効率性」「品質」それぞれを高い水準で満たしたスクールであるため、短期で海外駐在に向けた英語力を伸ばしたい方におすすめです。

なお、コースがいろんな種類がありますが、あなたの希望にあうコースは「無料カウンセリング」に参加すると無料で提案をもらえます。検討してみたい方は、まずは無料カウンセリングに参加してみることがおすすめです。

LIBERTY ENGLISH ACADEMY公式サイトを見る

6. トライズ

トライズは、今回ご紹介する英会話スクールの中では唯一「長期型」のスクールです。

受講期間は「1年間」なので、海外赴任が決まった人ではなく、早くても1年後以降に駐在の可能性がある人に最適です。

トライズ最大の特徴は、あらゆる英会話スクールの中で、最もハードな学習を通じ、最も高いレベルの英語力習得を目指す点です。

トライズの学習は、1年間で1,000時間の学習を行います。この1,000時間という数字は、数多くの英語学習者をトライズで分析し、「複雑な議論を英語でできるレベルになるために、本当に必要な勉強時間」として定めている時間です。

ほとんどの英会話スクールは、1,000時間もの学習を行いません。例えば前述したPROGRIT、ライザップはどちらも1日3時間が目安で、期間は2〜3ヶ月です。つまり、学習時間は180〜270時間となります。

トライズは約6倍以上の学習量をこなすので、学習はかなりハードです。でもその分、海外赴任の際、現地の外国人と英語でバリバリ商談をしたり、本当に高レベルの英語力を習得できるのが、トライズ最大の価値です。

具体的な学習は完全オーダーメイドで、海外赴任の目的に合わせて、学習内容をオリジナルで設計してくれます。

日々の学習は、日本人コンサルタントとネイティブ講師がそれぞれ担当でつきます。日本人コンサルタントとは週次で学習進捗の振り返りを行い、ネイティブ講師とは週3回の英会話レッスンがあります。

海外赴任直前の受講はできないものの、1年間時間を取れるのであれば、トライズ以上に、本気で英語を習得できる環境はありません。

海外赴任に向けて、本気で英語力を高めておきたいなら、トライズは最適な環境です。

トライズ公式サイトを見る

7. ベルリッツ

ベルリッツは、ビジネス英語に強い大手英会話スクールです。

特徴は「海外駐在など、ビジネス英語に強い外国人講師が多いこと」です。

ベルリッツは海外駐在を控えた人を始め、ビジネスパーソンの受講者が多いです。そのため、講師は「海外ビジネス経験が豊富な外国人」を中心に構成されています。

ビジネス経験が豊富なので、海外赴任をした際に必要なビジネス英語はもちろん、現地でよく使う表現・フレーズも、すぐ使えるレベルで習得していけることが特徴です。

受講スタイルは教室（個室）でのマンツーマンコースのほか、在宅でオンライン受講もできます。また、受講期間も1ヶ月以内もできるので、海外転勤前に短期で英語を高めたい場合にもベルリッツは最適です。

また、外国人講師だけでなく、安心の日本人カウンセラーも学習をサポートしてくれるので、ビジネス英語初心者でも安心の環境です。

ベルリッツ公式サイトを見る

まとめ

最後に、海外赴任・海外駐在をする前に、最低限の英語力は必ず身につけておくことをお勧めします。

私は海外駐在員として、これまで多くの国・企業で駐在員として赴任する方を見てきました。

その中で、英語ができないまま赴任してきた人は、赴任後の仕事の立ち上がりが遅く、仕事に慣れるまでに相当の時間を要していました。もちろん現地のスタッフからは、信頼を得ることはあまりできていなかったです。

海外駐在員というのは、現地のスタッフからすれば、本国から来たエリートです。「どんな人なんだ？」という目線で見られることは当然で、とある国の駐在員は「歩いている時の指先まで観察されるような気分だ」とも言っていました。

海外のビジネスシーンでは、英語ができることは当然です。ですが、日本人はあまりに英語ができないので、海外に出ると苦労します。

とはいえ現実問題として、海外赴任直前で、英語をペラペラにすることは困難です。それでも、現地でコミュニケーションに困らないレベルであれば、赴任前の1〜3ヶ月でも対策が可能です。

海外赴任前に英語の準備をしておくかどうかで、現地に行ってからの英語力の伸びは圧倒的に変わります。だからこそ、海外赴任前のなんとか時間を作り、英語を短期集中で対策しておくことを推奨します。

その一手間の準備をしておくだけで、良い海外駐在のスタートを切ることができますよ。最高の駐在員生活を送るためにも、英語の準備を、早速今日から始めましょう！

今回は、人材業界で外資系・グローバル企業の転職支援に数多く携わり、自身もグローバル企業へ転職経験した筆者が「外資系・グローバルに本当に強い転職エージェント8選」を紹介します。

業界の裏側まで知り尽くしている立場から、希望通りの外資・グローバル転職を実現するエージェント活用方法や、おすすめの企業の選び方まで、徹底解説します。

外資系・グローバル企業に強い転職エージェントの活用方法

まずは外資系転職、グローバル転職に成功する秘訣を、人材業界で長年仕事をしてきた経験から解説します。

結論、おすすめの活用方法は上記の通りです。

1. 外資系・グローバルに強い転職エージェントの中で、3〜4社に登録する

まず外資系・グローバルに強い転職エージェントの中から、3〜4社に登録しましょう。

「えっ？3〜4社って多くない？」と感じたかもしれませんが、決して多くなく、むしろ少ないくらいです。

なぜなら良い転職を実現できるかどうかは、どれだけ多くの選択肢の中から、納得いく企業を選べたかによって決まるからです。

転職エージェントというのは、それぞれ持っている求人が異なります。例えば、あるエージェントはGoogleの非公開求人を持っているが、他のエージェントは持っていないようなイメージです。

ですから、1社だけに登録した場合と、3〜4社に登録した場合は、自分自身の選択肢が大きく変わってしまうんですよね。

実際に良い転職を実現している人は、5社程度の転職エージェントを併用しながら、本当に希望する会社を見つけ、転職を成功させていることが多いです。

とはいえ、いきなり5社は多く感じてしまうと思いますので、まずは3社、できれば4社の転職エージェントを併用しつつ、希望に合う求人を探すことをおすすめします。

2. 求人やコンサルタントの質・対応を見て、2社程度に絞る

全部のエージェントから質の高い限定求人が出てきたら別ですが、3〜4社ほど登録すると、被っている求人も一部出てきたり、コンサルタントの質・対応も違いが見えてきます。

ですのでこの段階に来たら、メインで使うエージェントを2社程度に絞ることをおすすめします。

なぜ1社でないかというと、転職エージェントに本気を出させるためです。というのも、転職エージェントはビジネスモデル上、あなたの転職が決定した段階で、はじめて採用企業から収入を得ることができるからです。

採用決定した段階で、決定年収の約30〜35%が、採用企業から転職エージェントに支払われます。つまり、転職エージェント側からすれば、あなたの転職が決定しない限り、タダ働きになってしまうんですよね。

ここで2社を使う理由は「他のエージェントでも選考が進んでいること」を、対面しているエージェントに知ってもらうためです。

他のエージェントで選考が進んでいる場合、そちら経由で転職が決まってしまう可能性があります。そうすると、転職が決まらなかったエージェントは売上が0円になります。

このように、最低2社を利用しておくことで、良い意味で、転職エージェント同士を競わせることができるんですよね。そうすれば、丁寧な対応を迅速にしてくれますし、積極的に内定が取れるよう、積極的なフォローもしてくれます。

外資系・グローバル企業に強い転職エージェント8選

ここからは「外資系・グローバル企業に強い転職エージェント8つ」を紹介していきます。

1. doda X

doda Xは、パーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xでは、会員登録後に職務経歴まで記載すると、ヘッドハンターからスカウトメールを受け取ることができます。

doda Xで出会えるヘッドハンターは、事業戦略に直結する希少性の高い外資系・グローバル求人を数多く扱っています。他のエージェントではなかなか見つかりづらい、外資系・グローバル求人にも出会える可能性がありますよ。

求人は管理職や事業部長クラスを含む、年収1,000万円以上の求人も豊富にあるとのことです（ヘッドハンター保有の求人数は非公開だったので、担当者に問い合わせを実施）

ハイクラスの外資系・グローバル転職を目指すなら、必ず利用しておきたい転職サービスです。

→doda X 公式サイトはこちら

2. JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、ハイクラス向けの転職支援に特化したエージェントであり、外資系・グローバル転職に特におすすめです。

JAC Recruitmentは、国内でも有数と規模と実績を持ちますが、中でも外資系・グローバル分野においては、求人の質は右に出るエージェントはないと言える立ち位置です。

実際に私自身も利用しましたが、有名外資系大手IT企業やメーカーなど、良質な求人がありました。また、日系大手グローバル企業の求人も質が高かったことが特に印象的でした。

JAC Recruitmentは、本当に良質な求人に絞って紹介してくれるエージェントなので、たくさんの求人を紹介してくれるわけではありません。

ですが、本当に質の高い求人を数多く持っているエージェントなので、まず最初に登録・相談することがおすすめです。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

3. リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営する、エグゼクティブ・ハイクラス向けのヘッドハンティングサービスです。

外資系・グローバル特化ではないものの、外資系・グローバル企業における、経営幹部層、管理職層、スペシャリスト層などの良質な求人が数多くあります。

さすがは業界有数ということもあり、長年培ってきた各企業とのコネクションを活かし、リクルートダイレクトスカウトにしかない非公開求人も数多く存在していました。

外資系・グローバル企業に転職し、今より良い役職、年収、キャリアを実現したい場合、リクルートダイレクトスカウトは登録必須です。

4. エンワールドジャパン

エンワールド・ジャパンは、外資系・グローバルに特化した転職エージェントです。

業界・職種専門のコンサルタントが担当してくれるので、仕事内容はもちろん、業界全体の動向なども熟知した上で、キャリアにプラスとなる提案をしてくれることが印象的でした。

外資系企業・グローバルに特化している分、希望にあった求人が見つかりやすいと思いますよ。

5. ランスタッド

ランスタッドは、世界第一位の売上を持つ人材サービス「ランスタッド」が運営する転職エージェントです。

人材領域では世界有数ということもあり、特に外資系企業や、海外転職のコネクションを数多く持っています。外資系企業の非公開求人はもちろん、ランスタッドにしかない独自案件も数多くあります。

外資系転職や海外転職を検討しているなら、ランスタッドは外せないエージェントです。

6. ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス向けの転職サイトです。

ビズリーチの特徴は「ダイレクトリクルーティング」という、企業の採用担当者から直接スカウトをもらえる仕組みがあることです。

ビズリーチは、有名外資系企業はもちろん、総合商社や有名IT企業など、誰もが名前を知っている大手日系グローバル企業・人気企業が数多く利用しています。

そういった企業の担当者から直接スカウトを受けたり、自分から応募することができるので、外資系・グローバル企業へ転職を考えているなら登録必須です。

私もビズリーチはずっと使っていますが、年収1,000万円以上の外資系・グローバル求人も豊富で、ビズリーチにしかない求人もたくさんあり、とても重宝しています。

私が実際に利用しているビズリーチの管理画面

ビズリーチは他のエージェントと異なり、会員制のサイトのため、有料となります。ですがその分、本当に質の高い求人に出会えるので、課金する価値は間違いなくあります。

7. リクルートエージェント

リクルートエージェントは、リクルートダイレクトスカウトと同じく、リクルートグループが運営している転職エージェントです。転職エージェントとしては、国内有数のサービスです。

ここまで紹介したエージェントはハイクラス向けが多かったですが、リクルートエージェントはハイクラスはもちろん、幅広い年代・役職の求人を網羅しています。

求人数で言えば、今回紹介している転職エージェントの中でもトップクラスに多いです。ですので、とにかくたくさんの可能性を知りたい場合は、リクルートエージェントは外せません。

私がリクルートエージェントに相談した時も、希望に合った求人を15社ほど紹介してくれました。いろんな選択肢を知ることができました。

リクルートエージェントでたくさんの求人に触れたあと、より良い求人を他のエージェントでピックアックしていくことも一つの方法です。

8. メルセンヌ

メルセンヌは、経験不問・未経験OKの転職エージェントです。

どんな経歴の方でもサポートしてくれることが特徴で、これから外資系企業等に挑戦したい未経験者におすすめです。

履歴書作成から面接対策までしっかりサポートしてもらえるので、未経験でも納得いく転職を目指せるでしょう。

外資系企業と日系グローバル企業の違い

グローバルな会社で活躍したいと考えた時は、大きく以下2つの企業があります。

1. 外資系企業
2. 日系グローバル企業

それぞれの違いをまとめると次の通りです。

この違いを踏まえて、それぞれおすすめな人を紹介します。

外資系企業がおすすめな人と、おすすめしない人

まずは「外資系企業」がおすすめな人と、おすすめしない人も解説します。

外資系企業がおすすめな人

外資系企業がおすすめな人は、ズバリ、以下の方です。

「年収」に関しては、外資系企業は高めに設定されています。特に20〜30代など若いうちは、同じ仕事でも、日系企業よりも年収が高くなります。

ですから、若いうちに一気に稼ぎたい人は、外資系企業を選択することはおすすめです。

また「英語を使った仕事がしたい人」にも、外資系企業は合っています。特に、社内に外国人がいたり、本国と定期的に関わる外資系の場合、日常的に英語を使った仕事をすることができます。英語を活かして仕事がしたい場合、外国人のいる外資系企業は合っていますよ。

また「日本にいながら、海外の文化で働きたい人」も、外資系企業は合っています。日本人だらけの名ばかり外資系企業だと別ですが、社内の上司に外国人がいるような会社の場合、日本にいながらでも、海外的な文化・カルチャーが浸透していることがあります。

成果を正当に評価してくれる実力主義、無駄な残業は悪と考える残業しない文化、休む時はがっつり休む長期休暇などは、外資系企業にある特徴です。

また、「特定職種をキャリアの軸に、スペシャリストとしてキャリアを積み上げていきたい人」にも、外資系企業は合っています。

外資系企業は、基本的に営業なら営業、マーケティングならマーケティングと、一つの職種で経験を積み上げていくことが一般的です。

すでに経験している職種を軸に、今後年収やキャリアを高めていきたい場合、外資系は意にそぐわない配置転換も少ないので、キャリアを戦略的に築きやすいですよ。

外資系企業がおすすめでない人

一方、外資系企業が合わない人は次の通りです。

海外に行きたいから外資系企業はNGです。なぜなら外資系企業は、実は海外には行きづらいからです。

外資系企業というのは、本社は本国にあり、日本の法人はあくまで数ある支社の一つに過ぎません。基本的に海外を異動して仕事をするのは本国所属の社員であり、支社の日本人から、海外駐在などが選ばれることは少ないんですよね。

もちろん、一部の外資系企業では、日本人でも海外へ駐在したりするケースはあります。研修制度が整っているところもあります。そういう文化・制度がある会社であれば、外資系企業でも良いと思います。

ですが、多くの外資系企業は、日本でずっと働くことになりますので、海外で働きたい人には不向きとなります。

日系グローバル企業がおすすめな人と、おすすめしない人

日系グローバル企業がおすすめな人と、おすすめしない人も解説します。

日系グローバル企業がおすすめな人

一方で日系グローバル企業はおすすめな人は次の通りです。

「将来的には海外で仕事がしたい人」は、日系グローバル企業がおすすめです。なぜなら、海外駐在や海外研修など、海外で働く機会が多いからです。

特に、三菱商事・伊藤忠商事・丸紅などの「総合商社」や、トヨタ自動車、デンソーなどの「自動車メーカー」は、海外駐在員の数が多いですし、海外研修制度も充実しています。外資系より海外で仕事をするチャンスは、これらの日系グローバル企業の方が圧倒的に多いです。

「日本の文化で働きたい人」も、日系グローバル企業が合っています。外資系企業にも日本的な文化の会社はたくさんありますが、慣れ親しんだ文化で仕事がしたい場合、日系を選んでおくことが無難です。

また「いろんな職種を経験し、ジェネラリストを目指したい人」も、日系企業を選ぶことがおすすめです。

前述通り、外資系は一つの職種でキャリアアップすることが一般的に対し、日本の会社は営業、企画、人事など、いろんな職種を経験しながらジェネラリストを目指す人事が一般的です。

ですから、今の職種ではなく、別の職種もチャレンジしながら、業界の専門家になりたい場合などは、日系の方が合っていますよ。

日系グローバル企業がおすすめでない人

一方、日系グローバル企業をおすすめしない人は次の通りです。

日系グローバル企業は比較的高年収が多いとはいえ、「若いうちから高年収を実現したい」場合は外資系企業に劣ります。そのため、20代・30代から高年収になりたい場合は、外資系の方がおすすめです。

また前述通り、日系企業は職種転換が多いので、「職種が変わる異動が嫌な人」も向いていません。一つの職種で長くキャリアを積み上げたい場合、外資系の方が実現しやすいです。

さらに日系グローバル企業は海外駐在などの機会もありますので、「海外で働きたくない人」も合っていません。外資系企業であれば、海外転勤はかなり少ないので、腰を据えて働くことができますよ。

まとめ

最後に、日本は人口減少、少子高齢化、上がり続ける税金や社会保障費など、大きな問題を数多く抱えています。

これからの時代、どんな会社や個人も例外なく、日本だけに留まらず「海外」を主戦場とし、「グローバル」に事業を創造していく必要があります。

その点で外資系企業や日系グローバル企業は、世界を舞台に活躍する実績・スキル・経験を積みやすい環境です。

前述通り、外資系企業・日系グローバル企業どちらも年収は高いので、私生活を充実させながら、キャリアを構築することができます。

仕事を通じて英語力を磨いたり、外国人と協働しながらプロジェクトを進める経験を積めることも、外資系・グローバル企業ならではの魅力ですし、キャリアにとっても大きな財産になります。

もちろん、「転職すること」はリスクは少なからずあります。ですが「転職活動をすること」は、リスクは一つもない上に、得られることは多いです。事実、転職活動を通じて「自身の可能性を知ること」で、今後のキャリアを深く考えるきっかけにもなります。

だからこそ、他の誰のためでもない、自分や家族の未来のために、まずは「転職活動」をしてみることをおすすめします。

その一歩だけでも、「豊かな未来」は一気に現実のものになっていきますよ。

関連：海外営業に強い転職エージェント・転職サイト6選【転職のプロが解説】

関連：外資系企業で海外駐在・海外勤務は可能？【専門家が解説】

ハイクラスを謳った転職エージェント・転職サイトは、30社以上も存在します。蓋を開けてみたらハイクラスに強くなかった、自身が望む条件の求人がなかったということもあり、自分に合う求人が見つからないことも見つからないことも多いです。

そこで本記事では、人材業界で採用支援をしてきた経験と、自身もハイクラス転職を成功させた経験から、以下のことを解説します。

1. 目的別のハイクラス転職エージェント・転職サイト
2. ハイクラス転職エージェント・転職サイトの選び方と活用方法
3. ハイクラス転職エージェント・転職サイトを利用する際の注意点

本記事を読めば、あなたに合った転職エージェント・転職サイトがわかり、ハイクラス転職を成功できるでしょう。

目的別のハイクラス転職エージェント・転職サイト

ここでは、ハイクラス転職エージェント・転職サイトを、以下6つの目的別でご紹介します。

1. ハイクラス転職を目指す全員におすすめ
2. 外資系ハイクラス転職を見たい人向け
3. 年収800万円以上の求人を見たい人向け
4. 若手ハイクラス転職を見たい人向け（20代）
5. スタートアップのハイクラス求人を探す方向け
6. キャリアに自信がない人におすすめ
7. 管理部門のハイクラス求人を探したい人におすすめ

1. ハイクラス転職を目指す全員におすすめ

ここでは、ハイクラス転職を目指す全員におすすめな転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

doda X

doda Xは、パーソルキャリアが運営する、年収600万円以上のハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xでは、会員登録後に職務経歴まで記載すると、ヘッドハンターからスカウトメールを受け取ることができます。

doda Xで出会えるヘッドハンターは、事業戦略に直結する希少性の高いハイクラス求人を数多く扱っています。他のエージェントではなかなか見つかりづらい、ハイクラス求人にも出会える可能性がありますよ。

求人は管理職や事業部長クラスを含む、年収1,000万円以上の求人も豊富にあるとのことです（ヘッドハンター保有の求人数は非公開だったので、担当者に問い合わせを実施）

ハイクラス転職を目指すなら、必ず利用しておきたい転職サービスです。

→doda X 公式サイトはこちら

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、ハイクラス転職で最もおすすめな転職エージェントです。

JAC Recruitmentは、国内でも有数の規模と実績を持つエージェントですが、ハイクラス分野においては、国内でも有数のエージェントです。

実際に私自身も利用しましたが、有名外資系大手IT企業やメーカーなど、良質な求人がありました。また、日系大手グローバル企業の求人も質が高かったことが特に印象的でした。

JAC Recruitmentは、本当に良質な求人に絞って紹介してくれる転職エージェントなので、たくさんの求人を紹介してくれるわけではありません。

ですが、本当に質の高い求人を数多く持っているハイクラスエージェントなので、まず最初に登録・相談することがおすすめです。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界の雄である「リクルートグループ」が運営する、エグゼクティブ・ハイクラス層に特化したヘッドハンティングサービスです。

特に「経営幹部層」「管理職層」「スペシャリスト層」などの良質な求人が数多くあり、この層の転職は最も強いです。

さすがは業界有数ということもあり、長年培ってきた各企業とのコネクションを活かし、リクルートダイレクトスカウトにしかないハイクラス非公開求人も数多く存在していました。

ハイクラス転職し、今より良い役職、年収、キャリアを実現したい場合、リクルートダイレクトスカウトは登録必須です。

ランスタッド

ランスタッドは、1960年にオランダで発祥、これまで世界を舞台に60年以上の実績を持つ、世界有数の転職エージェントです。

欧米発祥ということもあり、数多くの外資系企業とコネクションを持っています。取り扱い実績企業数は10,000社*を超えており、有名メーカーなど、優良求人がランスタッドにたくさん集まっています。

*ランスタッド公式サイトより実績引用

若手ハイクラス層〜管理職まで、幅広い年代のハイキャリア転職の実績があるため、あなたの希望する転職も叶いやすい環境です。

→ランスタッド公式サイトを見る

コトラハイクラス転職

コトラハイクラス転職は、ハイクラスの転職支援に強い転職サービスです。

ハイクラス転職の中でも、金融・コンサル・製造業の転職に強いため、これらの業界でハイクラス転職を目指すならコトラは特におすすめです。具体的な転職先ラインナップは次の通りです。

• 金融業界：日系金融機関、外資系金融機関、ブティック型投資銀行、専門金融公社、ファンド運営会社など
• コンサル業界：戦略コンサル、業務コンサル、財務金融コンサル、組織人事コンサル、事業再生コンサルなど
• 製造業界：研究開発、設計、生産、営業など

これらの業界・職種でハイクラス転職を目指すなら、コトラは必ず登録しておきたい転職サービスです。

キャリアインデックス

キャリアインデックスは、約200万件の求人情報がまとまった転職サイトです。

さまざまな業界・職種のハイクラス求人を一度に探せるため、いろんな転職サイト・エージェントに一つずつ登録しなくて良いことが大きなメリットです。

あなたのこれまでの経歴を活かしたハイクラス求人もきっと見つかるはずです。完全無料で登録できるため、登録しておくことがおすすめです。

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス向けの転職サイトです。

ビズリーチの特徴は「ダイレクトリクルーティング」という、企業の採用担当者から、直接スカウトをもらえる仕組みがあることです。

ビズリーチは、有名外資系企業はもちろん、総合商社や有名IT企業など、誰もが名前を知っている大手日系グローバル企業など、人気ハイクラス企業が数多く利用しています。

そういった企業の担当者から直接スカウトを受けたり、自分自身から応募できるので、ハイクラス転職を考えているなら登録必須です。

私もビズリーチはずっと使っていますが、年収1,000万円以上のハイクラス求人も豊富で、ビズリーチにしかない求人もたくさんあり、とても重宝しています。

2. 外資系ハイクラス転職を見たい人向け

ここでは、外資系ハイクラス転職を目指す方向けの転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、外資系ハイクラス転職で最もおすすめな転職エージェントです。

JAC Recruitmentは、ハイクラス分野においては、国内でも有数の実績と規模を持つエージェントです。

実際に私自身も利用しましたが、有名外資系大手IT企業やメーカーなど、良質な求人がありました。

JAC Recruitmentは、本当に良質な求人に絞って紹介してくれるエージェントなので、たくさんの求人を紹介してくれるわけではありません。

ですが、本当に質の高い求人を数多く持っているハイクラスエージェントなので、外資系へハイクラス転職を考える場合、まず最初に登録・相談することがおすすめです。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

ランスタッド

ランスタッドは、1960年にオランダで発祥、これまで世界を舞台に60年以上の実績を持つ、世界有数の転職エージェントです。

欧米発祥ということもあり、数多くの外資系企業とコネクションを持っています。取り扱い実績企業数は10,000社*を超えており、有名メーカーなど、優良求人がランスタッドにたくさん集まっています。

*ランスタッド公式サイトより実績引用

若手ハイクラス層〜管理職まで、幅広い年代のハイキャリア転職の実績があるため、あなたの希望する転職も叶いやすい環境です。

→ランスタッド公式サイトを見る

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営する、エグゼクティブ・ハイクラス層に特化したヘッドハンティングサービスです。

特に「経営幹部層」「管理職層」「スペシャリスト層」などの良質な求人が数多くあり、この層の転職は最も強いです。

さすがは業界有数ということもあり、長年培ってきた各企業とのコネクションを活かし、リクルートダイレクトスカウトにしかない外資系ハイクラス非公開求人も数多く存在していました。

外資系企業へハイクラス転職し、今より良い役職、年収、キャリアを実現したい場合、リクルートダイレクトスカウトは登録必須です。

リメディ

リメディは、外資系コンサルティング会社に強い転職エージェントです。

外資・戦略コンサルタント出身のヘッドハンターが多数在籍しており、経験をもとに、外資コンサルへの転職を徹底サポートしてくれます。

コンサルに特化しているからこそ、外資コンサル会社とのコネクションも強いです。外資コンサルへのハイクラス転職なら、リメディは外せないエージェントです。

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス向けの転職サイトです。

ビズリーチの特徴は「ダイレクトリクルーティング」という、企業の採用担当者から、直接スカウトをもらえる仕組みがあることです。

ビズリーチは、有名外資系企業はもちろん、高年収の外資系ベンチャーなど、良質なハイクラス企業が数多く利用しています。

そういった企業の担当者から直接スカウトを受けたり、自分から応募することができるので、ハイクラス転職を考えているなら登録必須です。

私もビズリーチはずっと使っていますが、年収1,000万円以上の外資系ハイクラス求人も豊富で、ビズリーチにしかない求人もたくさんあり、とても重宝しています。

エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは、ハイクラスの中でも、外資系・グローバルに特化した転職エージェントです。

業界・職種専門のコンサルタントが担当してくれるので、仕事内容はもちろん、業界全体の動向なども熟知した上で、キャリアにプラスとなる提案をしてくれることが印象的でした。

ハイクラスの中でも「外資系企業・グローバル」したい場合、希望にあった求人が見つかりやすいと思いますよ。

3. 年収800万円以上の求人を見たい人向け

ここでは、年収800万円以上のハイクラス転職を目指す方向けの転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、年収800万円以上を目指す転職でも特におすすめな転職エージェントです。

JAC Recruitmentは、本当に良質な求人に絞って紹介してくれるエージェントなので、たくさんの求人を紹介してくれるわけではないものの、年収800〜1,500万円の求人が豊富にあります。

本当に質の高い求人を数多く持っているハイクラスエージェントなので、まず最初に登録・相談することがおすすめです。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

doda X

doda Xは、パーソルキャリアが運営する、年収600万円以上のハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xでは、会員登録後に職務経歴まで記載すると、ヘッドハンターからスカウトメールを受け取ることができます。

doda Xで出会えるヘッドハンターは、事業戦略に直結する希少性の高いハイクラス求人を数多く扱っています。他のエージェントではなかなか見つかりづらい、ハイクラス求人にも出会える可能性がありますよ。

求人は管理職や事業部長クラスを含む、年収1,000万円以上の求人も豊富にあるとのことです（ヘッドハンター保有の求人数は非公開だったので、担当者に問い合わせを実施）

ハイクラス転職を目指すなら、必ず利用しておきたいサービスです。

→doda X 公式サイトはこちら

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営する、エグゼクティブ・ハイクラス層に特化したヘッドハンティングサービスです。

特に「経営幹部層」「管理職層」「スペシャリスト層」など、年収800万円以上のハイクラス求人が数多くあり、この層の転職は最も強いです。

リクルートが長年培ってきた各企業とのコネクションを活かし、リクルートダイレクトスカウトにしかない高年収求人も数多く存在していました。

高年収のハイクラスを転職し、今より良い役職、年収、キャリアを実現したい場合、リクルートダイレクトスカウトは登録必須です。

ランスタッド

ランスタッドは、世界第一位の売上を持つ人材サービス「ランスタッド」が運営する転職エージェントです。

人材領域では世界有数ということもあり、ハイクラス転職を満たす求人が豊富です。年収800万円以上の外資系企業の非公開求人はもちろん、ランスタッドにしかない独自案件も数多くあります。

高年収での転職を目指すなら、ランスタッドは外せない転職エージェントです。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、世界的な人材サービス企業である「アデコグループ」が運営している転職エージェントです。

年収800万円以上の求人が多数であり、年収800万円以上のハイクラス転職を目指す方に選ばれています。

丁寧なキャリアサポートも特徴であり、あなたにあった最適な会社・仕事を紹介してもらいやすいです。

年収800万円以上の求人を見たい方は、JAC Recruitmentやdoda X、リクルートダイレクトスカウトと一緒に、LHH転職エージェントも併用することがおすすめです。

4. 若手ハイクラス転職を見たい人向け（20代）

ここでは、若手ハイクラス転職を目指す方向けの転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

JAC Career

JAC Careerは、ハイクラスに強いJAC Recrutimentが運営する、20代で次世代リーダーを目指す方向けのハイキャリア転職エージェントです。

20代で培ってきた経験を活かして、年収アップ・キャリアアップを目指せる求人がJAC Careerには集まっています。

30代以上でハイクラス転職を目指す方は前述したJAC Recruitmentがおすすめですが、20代でハイクラス転職を目指す方は、JAC Careerが特におすすめです。

ワークポート

ワークポートは、若手ハイクラス層に大人気の転職エージェントです。

転職コンシェルジュというあなた専属のキャリアアドバイザーがつき、希望のハイクラス転職が叶うよう、手厚いサポートをしてくれます。

転職先も誰もが知っている大手企業を始め、若手ハイクラス転職を叶える様々な企業群が集まっています。

営業・クリエイティブ系など、いろんな業種・職種にも強いため、若手ハイクラス層の方は、まずはワークポートに無料登録し、求人紹介を受けてみると良いでしょう。

ワークポート公式サイトはこちら

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス向けの転職サイトですが、20代など若手ハイクラスにも強いです。

ビズリーチは、上場企業を始め、総合商社や有名IT企業など、誰もが名前を知っている大手日系グローバル企業など、人気ハイクラス企業が数多く利用しています。

若手のポテンシャルを活かし、若手ハイクラスを実現したいなら、ビズリーチは特におすすめです。

5. スタートアップのハイクラス求人を探す方向け

ここでは、スタートアップのハイクラス求人に強い転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

キープレイヤーズ

キープレイヤーズは、ハイクラス求人の中でもスタートアップ・ベンチャー企業を探したい方におすすめの転職エージェントです。

スタートアップ・ベンチャー転職に特化した専門エージェントであり、短期目線ではなく、中長期的な目線で転職活動を支援してくれます。

キープレイヤーズは、スタートアップ・ベンチャー企業における4,000名以上の経営者とのコミュニケーション経験があるため、スタートアップ転職のメリット・デメリットもわかりやすく回答してくれます。

ハイクラスの中でもスタートアップ・ベンチャーを希望する方は、キープレイヤーズで無料相談をされてみてはいかがでしょうか？

タレントスクエア

タレントスクエアは、若手ハイクラス特化型のキャリア支援サービスです。

20代など若手ハイクラスの方々を対象とし、コンサルティング・M&Aなど人気業界への転職をサポートしてくれます。

高年収企業や少数精鋭企業などの希少求人も取り扱っています。若手ハイクラス転職を実現したい方は、転職相談に参加してみてはいかがでしょうか。

Freeconsul Agent（フリーコンサルエージェント）

フリーコンサルエージェントは、Big4出身エージェントによる最適マッチングに強みがある、コンサル特化の転職エージェントです。

フリーコンサルエージェントでは、3,000件以上の豊富な求人の中から、あなたにあったコンサル求人を探すことができます。

特定業界や専門分野に特化した、小規模・少数精鋭のブティックファームなど、ベンチャー・スタートアップ系のコンサルも見つかりやすいでしょう。

加えて、コンサル転職だけでなく、フリーランスとしての独立支援も対応。転職だけでなく、フリーランスとしてのキャリアを考えたい方にも、フリーコンサルエージェントはおすすめです。

6. キャリアに自信がない人におすすめ

ここでは、キャリアに自信がない人が、少しでも良い転職を実現しやすい転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界大手のリクルートが運営している転職エージェントです。転職エージェントとしては、国内有数のサービスです。

リクルートエージェントはハイクラスはもちろん、幅広い年代・役職の求人を網羅しています。

求人数で言えば、今回紹介している転職エージェントの中でもトップクラスに多いです。ですので、とにかくたくさんの可能性を知りたい場合、リクルートエージェントは外せません。

私がリクルートエージェントに相談した時も、希望に合った求人を15社ほど紹介してくれました。いろんな選択肢を知ることができました。

リクルートエージェントでたくさんの求人に触れたあと、より良い求人を他のエージェントでピックアックしていくことも一つの方法です。

dodaエージェント

dodaエージェントはリクルートエージェントと並んで業界大手の転職エージェントです。

経歴に特別なものがない方も多く利用しており、転職成功しているエージェントです。とにかく多くの求人数を持っていることから、リクルートエージェントと特徴が近いです。

私が利用していた時も、定期的にコンサルタントが連絡をくれたことが好印象でした。大手のため、担当コンサルタントによって質のバラツキはあるものの、それでも満足度は全体的に高かったです。

7. 管理部門のハイクラス求人を探したい人におすすめ

ここでは、管理部門（経理・人事・法務など）のハイクラス求人に強い転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

MS-Japan

MS-Japanは、経理・人事・法務などの管理部門・士業の転職に特化した転職エージェントです。

専門特化で創業32年の歴史があり、業界有数のたくさんの管理部門の求人がMS-Japanに集まっています。

管理部門の職種に精通したアドバイザーが転職活動をサポートしてくれるため、マッチングの精度が高く、希望の転職も叶いやすい環境と言えます。

さまざまな管理部門の求人がMS-Japanにあるため、あなたの希望に近いハイクラス求人も見つかるでしょう。管理部門でハイクラス転職を目指すなら、MS-Japanで案件紹介を受けてみてはいかがでしょうか？

Hupro（ヒュープロ）

Hupro（ヒュープロ）は、管理部門に強い代表的な転職エージェントです。

特に経理の転職に強く、経理のハイクラス転職を目指す方におすすめできます。

管理部門に特化したエージェントのため、各企業のCFOや採用担当者と繋がりを持っています。企業から直接仕入れたリアルな情報をしっかりと教えてもらった上で、ミスマッチのない転職を実現していけるでしょう。

ハイクラス転職エージェント・転職サイトの選び方と活用方法

ここでは、ハイクラス転職エージェント・転職サイトの選び方と活用方法をお伝えします。

ハイクラス転職を成功させるために、非常に大事な観点です。必ずチェックしておきましょう。

1. まずは転職目的を整理する

転職を検討するにあたり、必ずやっておきたいことが転職目的の整理です。なぜなら、転職目的が整理できていないと、転職の軸がブレブレになり、良い判断ができなくなるからです。

例えば、本来は「仕事内容」で選びたかったにも関わらず、目の前の年収に目を惹かれて「年収」で転職先を決めてしまい、本当に実現したかった転職ができない事例は、採用支援の仕事をしていた中でよくありました。

• なぜ転職したいのか
• 転職を通じてどんなこと・どんな状態を実現したいのか

これらについて、今一度深く思考を巡らせてみることをおすすめします。ブレない転職の目的・軸を決めると、求人選びで失敗する可能性は減ります。

2. 目的に合ったハイクラス転職エージェントを利用する

上記で整理した目的に合わせて、ハイクラス転職エージェント・転職サイトを利用していきましょう。

「転職目的がうまく整理できない」

「まだ転職は検討しておらず、まずはいろんな求人を見て情報収集したい」

という場合は、目的が整理できていなかったり、いろんな選択肢を知りたいなら、「ハイクラス転職を目指す全員におすすめな転職エージェント」から登録し、相談してみることがおすすめです。

3. 転職エージェントは3〜4社登録し、最終的に2社程度に絞る

転職エージェントや転職サイトを利用する際は、3〜4社に登録し、最終的に2社程度に絞ることがおすすめです。なぜなら、転職エージェント・転職サイトは、それぞれ保有している求人が異なるからです。

1社だけに登録した場合、80点のそこそこ良い求人に出会えたものの、100点満点の本当に良い求人には出会えず、その事実を知らないまま転職する可能性もあるでしょう。

一方で、複数社に登録をした場合、利用したエージェントの数だけ選択肢は増えますので、より自分に合った求人に出会いやすいです。

また最終的には、応募したい求人があり、コンサルタントの質も良いエージェントに2社程度に絞っても良いです（3〜4社全てが良ければ、全てを併用してももちろん構いません）

ここで、なぜ”1社”でないかというと、転職エージェントに本気を出させるためです。

というのも、転職エージェントはビジネスモデル上、あなたの転職が決定した段階で、はじめて採用企業から売上が入る仕組みだからです。

転職エージェントは、採用決定した段階で、決定年収の約30〜35%が、採用企業から転職エージェントに支払われます。つまり、転職エージェント側からすれば、あなたの転職が決定しない限り、タダ働きになってしまうんですよね。

ここで2社を使う理由は「他の転職エージェントでも選考が進んでいること」を、対面しているエージェントに知ってもらうためです。

他のエージェントで選考が進んでいる場合、そちら経由で転職が決まってしまう可能性があります。そうすると、転職が決まらなかったエージェントは売上が0円になります。

このように、最低2社を利用しておくことで、良い意味で、転職エージェント同士を競わせることができるんですよね。

そうすれば、丁寧な対応を迅速にしてくれますし、積極的に内定が取れるよう、積極的なフォローもしてくれます。

ハイクラス転職エージェント・転職サイトを利用する際の注意点

ここでは、ハイクラス転職エージェント・転職サイトを利用する際の注意点をお伝えします。

こちらもハイクラス転職を成功させる際に、見落としがちな注意点です。必ずチェックしておきましょう。

スカウトをお願いした場合、転職エージェントには2週間に1回程度連絡を入れておく

転職エージェントは企業から採用依頼を受けると、データベースの中から求職者を探していきます。この時の表示順番が「更新日」です。

つまり「更新日が古い＝もう転職活動をしていない」とみなされることが多く、そうすると後回しになってしまい、いつまで経っても良い求人が届かない可能性があります。

特に、小規模ではない大手エージェントの場合、上記のように機械的にデータベースで処理することが多いです。ですから、転職エージェントには、頻繁に連絡を入れておくことをおすすめします。

良いところがあればすぐにでも転職したいことを伝えておく

前述通り、転職エージェントは転職が決定した段階で、初めて売上となります。ですから、転職意思がある人と、そうでない人がいたら、当然前者を優先します。

ですから、もし転職意思が固まっていなくても「良いところがあればすぐにでも転職したい」と伝えておくことで、優先的に求人を紹介してもらいやすくなります。

担当コンサルタントを厳しい目で精査する

担当コンサルタントの性格が合わない、コミュニケーションに難がある等の場合、「まあ仕方ないか」ではなく、厳しい目で見るようにしましょう。

転職エージェントもビジネスでやっているので、真っ当な価値提供は必要不可欠です。それを全うできていない以上、情を移す必要はないのです。

もしどうしても担当コンサルタントと相性が合わない場合、担当変更を申し出ることも可能です。以下の文面であればそのまま使えますので、合わない担当者に出会ってしまった場合、活用すると良いでしょう。

◎担当変更依頼の文面例

●●様

いつも大変お世話になっております。

●●の件、いつもご尽力いただきありがとうございます。

今回一点ご相談がございます。

今回初めての転職ということもあり、いろんな方の意見を取り入れながら転職活動を進めたく、他のご担当者様のお話を聞く機会をいただくことは可能でしょうか。

他の転職エージェントに相談することもできるのですが、親身にご対応くださっている貴社の方にまずご相談をしたいと思っております。

ご検討の程、よろしくお願い申し上げます。

3月末、6月末、9月末、12月末の直前の転職催促は注意

大手リクルートを始め、多くの転職エージェントでは「Q（クォーター）制」という、3ヶ月に1回期を締める事業体制を用いています。特に3月末、6月末、9月末、12月末が期の締めであることが多いです。

3ヶ月ごとの売上計画を作っているため、Q末が近づいてきた時点で売上や決定人数が足りていない場合、駆け込みの売上・決定人数をどうしても作りたいバイアスがかかりがちとなります。

各コンサルタントは当然目標を持っていますから、Qの終わりが近づいてきた時点で目標到達が厳しい場合、転職することを催促してくる場合があります。

この場合、あなた自身が転職する気があればいいですが、転職する気がないなら、きっぱりと断るようにしましょう。転職エージェントの都合で、あなたの人生を決める必要はないのです。

まとめ

最後に、ハイクラス転職を実現する最大のコツは「良い準備」です。

良い転職エージェントを使い、良い求人をリサーチし、しっかり対策をして転職活動に臨むことが、ハイクラス転職の成功を近づけます。

転職することはリスクはありますが、転職活動を始めること自体は一つもリスクはありません。加えて、自分自身に残された可能性を知れるという、最大のメリットがあります。

ハイクラス転職はポジションが少ない分、タイミングが重要です。チャンスを逃さないためにも、まずは転職エージェント・転職サイトの登録だけは必ず済ませておくことをおすすめします。

今回紹介した転職エージェント・転職サイトを使い、ハイクラス転職を必ず成功させましょう。

海外駐在員といえば、サラリーマンのエリートコースと言えるキャリアです。「海外駐在員＝高年収」というイメージも一般的にあるので、実際のところ、どれくらいの年収をもらっているのか気になりますよね。

そこで本記事では、元海外駐在員の筆者が「海外駐在員の年収・給料事情」を徹底解説します。

本記事を読めば、海外駐在員が実際どのくらいの年収・収入を得ているか、気になる”懐事情”を垣間見ることができますよ！

海外駐在員の年収・給料事情

まずは海外駐在員の年収・給料事情をご紹介します。

海外駐在員の年収は額面で1.5倍、手取りで1.7〜1.8倍が平均

結論からお伝えすると、海外駐在員の年収は、日本にいるときの「額面1.5倍」「手取り1.7〜1.8倍」になることが多いです。

例えば、日本で「年収800万円」の人が海外赴任したら、額面は1.5倍の「年収1,200万円」くらいになるイメージです。

一方、年収800万円の手取りは約590万円ですので、こちらは約1.7倍となり「手取り約1,003万円」くらいが相場となります。

このように海外駐在員の場合「額面」「手取り」ともに大きく上がりますが、中でも「手取り」が増える構造であることが特徴です。

海外駐在員の手取りが増える理由

海外駐在員の手取りが増える理由は「海外駐在員の税制は日本のサラリーマンと異なるから」です。

海外駐在員の場合、海外赴任して一定期間が経つと「現地の税制」に基づいて課税されることが基本です。

現地の税制のため、現地でかかる「税率」に関しても、日本と異なる現地の税率となります。

つまり、日本のサラリーマンのように「日本の税率」で、所得税・住民税を納める流れではないんですよね。

加えて海外駐在員の場合、現地でかかる税金の一部を、会社側で負担してくれることも多いです。

これらの理由により、海外駐在員の手取りは、額面以上に増えることとなります。

手取りが増えるので、使えるお金も当然増えます。ですから、海外駐在員はお金がとても貯まるんですよね。

海外駐在員の福利厚生・手当

海外駐在員の場合、通常の給料以外に「福利厚生」や「各種手当」もあります。

ここでは海外駐在員の福利厚生・手当事情を紹介します。

事例：海外駐在員の福利厚生・手当

海外駐在員の一般的な福利厚生・手当にどんなものがあるかというと、次の通りです。

それぞれどのような手当か、わかりやすく解説します。

住宅手当

海外駐在員の「住宅手当」はかなり手厚いです。

多くの海外駐在員は「家賃の90%程度」が、会社から支給されることが多いです。つまり、個人負担はわずか10%程度で済むんですよね。

そのため、海外赴任中は、住宅費がほぼかからないことがリアルな実態です。しかも会社によっては「住宅費100%負担」の企業もあります。

しかも海外駐在員の場合、日本では考えられないような「豪邸」に住むことが一般的です。

例えば「単身赴任」であっても、一人にはちょっと広すぎるような2LDK以上の部屋で、プール・ジム付きの高層マンションなどは、標準的な住まいとなります。

また「家族」で赴任する場合、100m2以上の広いマンションや、一戸建てのプール付き高級住居に住んでいるケースも多いです。

このような日本では考えられない住環境に、日本では考えられない自己負担で住むことができます。

「なんで駐在員はそんなに良い家に住めるの？」と思うかもしれませんが、海外は日本と違い、治安が良くないことが多いことや、海外駐在員のストレスを少しでも緩和させる目的があるからです。

「良い住居」には、専用のガードマンなど「良いセキュリティ体制」が付帯していることが多いです。ですので「駐在員の安全を守るため」に、高水準の良い住居を用意することが一般的です。

また、海外駐在には「海外駐在員ならではのストレス」もあります。言葉も通じない異国でハードな仕事をする必要がありますし、日本にいる親族や友人とはなかなか会うことができません。

そのようなストレスに対し、少しでもパフォーマンスを高められる住空間を提供するのは、会社としての一つの役割なんですよね。

ハードシップ手当

新興国など、インフラ環境が整っていない国の場合は「ハードシップ手当」も普及されます。

ハードシップはだいたい年間50万円〜150万円が相場です。このハードシップ手当てが給料に上乗せされて支給されます。

出張手当

海外駐在員になると出張も多くなりますが、「出張手当」もしっかり出ます。飛行機に乗るとマイルも自然と貯まっていきますので、ダブルでプラスとなります。

しかも海外オフィスだと、長めの連休も取れることが多いのです。そのため駐在員は、貯まったマイルを活用しながら、連休があるたび、海外旅行に行くことも多いです。

車やガソリン代の支給

アメリカやヨーロッパ、アフリカなど、車の運転が可能な地域であれば「車」が支給されることが多いです。

加えて会社によっては、ガソリン代も全て専用カードで支払いが可能となっています。

車は仕事に行くときだけでなく、プライベートでももちろん使えることが多いので、交通費もほぼかからず、駐在員生活を満喫することができます。

メイド付き

掃除・洗濯などを代わりにしてくれる「メイド」が付くことも、海外駐在員の福利厚生です。単身者はもちろん、家族連れの方でも、メイドを利用しているケースは多いです。

一方、メイドの場合、会社の福利厚生ではなく、個人でお金を払って契約するケースもあります。とはいえ、現地のメイド費用は高くないので、個人負担であっても、契約している駐在員は多いです。

運転手付き

東南アジアのベトナムなどは、交通事情があまり良くないことから「専用の運転手」が付くことが多いです。

そのため、会社に出勤する時はもちろん、商談に行く時なども、専用車で移動することができるのでとても快適です。

国ごとの海外駐在員の年収・給料の違い

ここまで海外駐在員の一般的な年収・給料事情を述べてきましたが、海外赴任する国や企業によっても、年収・給料事情は変わります。

そこでまずは「国ごと」の海外駐在員の年収・給料の違いをご紹介します。

生活が大変な発展途上国ほど年収は高めになりやすい

考え方はシンプルで「生活することが大変な発展途上国ほど、年収が高めに設定される傾向が強い」です。

特にインフラ関係が整っていないアフリカ各国、インド、南米、アジアなどに海外駐在する場合、前述したハードシップ手当が多く付きますので、その分年収は高くなります。

また発展途上国の場合、日本人駐在員の数が少ないことも多く、必然的に「役職が高めのポジション」で現地へ赴任するケースも多いです。日本で課長だったのに、現地法人では飛び級で「副社長」、みたいなイメージです。

そういう場合も、企業によっては年収水準を上げてくれるので、より高年収を目指していけます。

物価が高い国も年収が高めに設定されることが多い

また「現地の物価に合わせて、物価が高い国ほど年収を高めにする」、そういった会社も多いです。

例えばアメリカやスイスなど物価が高い国は、年収水準が高めに設定されることが一般的となります。ですので、物価の高い国に赴任すれば、高年収自体は実現しやすいです。

一方、上記はあくまで「物価に合わせた年収」に過ぎませんので、生活レベルが上がるかというとそうではないことも事実です。

例えばアメリカやスイスに駐在している駐在員にお金・生活事情を聞いたところ、お金の余裕は言うほどないとのことでした。特にスイスなど北欧は物価がとにかく高いので、日々の生活は切り詰めているようです。

一方、タイなど物価の安い国の駐在員は、物価が安いとはいえ、一般的な駐在員の待遇は受けることが可能です。

ですので、いろんな国の海外駐在員を見てきましたが、一番裕福に生活しているのは、東南アジアの駐在員だなと感じます。かなり余裕を持った生活をしつつ、贅沢な暮らしをしている駐在員が多いです。

業界・企業ごとの海外駐在員の年収・給料の違い

「業界・企業ごと」でも、海外駐在員の年収・給料は異なります。

参考までに、私が実際に海外赴任をしている時、現地で見てきた海外駐在員の多い業界・企業を並べると以下の通りです。

このような業界・企業に、海外駐在員が多かったです。

海外駐在員の年収は、日本での平均年収に比例する

業界・企業ごとの年収の高低は、基本的に「日本での年収と比例」します。つまり、日本で年収が高い業界・企業ほど、海外駐在員になっても高年収ということです。

一方、トヨタ自動車など人気大手企業は「福利厚生」でかなり良い家に住めたりと、年収以上に生活水準が高いケースが多かったです。

このように、基本的には日本の年収に比例しますが、企業によっては福利厚生がとにかく充実しており、年収以上の恩恵を受けることができます。

【事例】海外駐在員の実際の年収

最後によりイメージを持っていただくため「海外駐在員の実際の年収事例」を、私の実際の知人の実例で紹介します。

【アメリカ赴任】総合商社、30代駐在員の年収

アメリカ赴任している総合商社勤務、30代の年収事例ですが、だいたい年収2,200万円ほどが額面でした。

特に三菱、三井、住友など財閥系総合商社は日本でも年収1,500万円近くが平均年収ですから、駐在員になっても年収はトップクラスに高いです。

【中国赴任】メーカー、20代駐在員の年収

中国赴任している某メーカー勤務、20代の駐在員年収ですが、元々日本で年収550万円だったところ、中国駐在してから手取り月60万円（年間720万円）になっていました。

日本で手取り月60万円を得ようとすれば、額面で約1,000万円近く必要です。元々の年収を考えれば、大幅なUPですね。

まとめ：海外赴任者の年収はサラリーマンでもトップクラス

まとめると、海外駐在員の年収・給料事情は、サラリーマンの中ではトップクラスです。

額面もそうですが、一番大きいのは「手取り」ですね。日本は税金が高いので、日本で年収1,000万円を実現しても、手取りは大きく減ってしまいます。

その点で海外駐在員であれば、手取り額が大きく上がります。特に物価の安い東南アジアなどに海外赴任することができれば、1年で年間1,000万円近くを貯金することも、現実的に可能です。

海外駐在で資産がたっぷりと貯まったら、あとは資産運用をしていけば、半永久的に資産を右肩上がりにするサイクルも作っていけます。そう考えると、海外駐在員は本当に恵まれた環境だと思います。

最後に、ここまで読んできて「海外駐在員になりたい」という気持ちが少しでも湧いたなら、行動してみることをおすすめします。

というのも、海外駐在員になれる企業は、大手企業以外にも、意外と多く存在するからです。

海外駐在員になる方法は、以下記事で解説しています。

上記記事のステップを踏んでいけば、海外駐在員になることは十分目指せますよ。

海外駐在員になって高給を実現すれば、人生におけるお金の不安はほぼ無くなります。

豊かで、自分らしい人生を実現するために、海外駐在員というキャリアはおすすめです。

「海外駐在経験を活かせる転職方法、求人の探し方を知りたい」

こんな悩みを今感じていませんか？

海外駐在を経験してから、転職を考える人はとても多いです。また海外で働きたい人や、もう海外は十分で今後は日本で働きたいなど、転職目的は様々ですが、転職を考える海外駐在員はかなり多いです。日本に帰国すると、現地でもらっていた年収と比べて、年収が大きく下がるのもネックですよね。

結論、海外駐在経験は転職に有利に働きます。ですので、海外駐在員のキャリアを今後に生かしたい場合、行動することを強くおすすめします。

そこで本記事では、これまで数百社以上の採用支援をしてきて、海外駐在員の転職事情にも詳しい立場から、以下のことをご紹介します。

本記事を読んで行動すれば、海外駐在経験を活かし、転職活動を有利に進め、これまで以上に豊かなキャリア・人生を送っていけますよ。

海外駐在員が転職に有利な3つの理由

海外駐在が転職に有利な理由は大きく3つあります。

それぞれポイントを解説します。

1. グローバル人材の需要が高いから

一つ目は、転職市場において「グローバル人材の需要が高いから」です。

日本は人口減少や少子高齢化が一気に進んでいく国です。つまりこれからの時代は、どんな会社であっても、日本ではなく海外に活路を見出す必要があります。

そこで重要なのがグローバル人材なんですよね。語学を使い、現地の商習慣を理解し、現地でビジネスを進めるグローバル人材は、海外進出を考える企業からの需要は特に高いです。

その点で、実際に海外に住み込み、現地で仕事をしてきた海外駐在員は、グローバル人材の中でもど真ん中の人材なんですよね。

ですから、多くの企業は、グローバル人材として海外駐在員の経験を求めています。

2. 一方で、グローバル人材の供給は少ないから

二つ目の理由は、グローバル人材の需要が高い一方で、肝心の供給が少ないからです。

日本全体で見れば、海外で仕事をしてきた経験を持つ人は圧倒的に少数です。

私自身、採用の仕事をしていて強く感じますが、海外関連の求人を募集すると「海外に憧れを持っているけど、実際は海外で仕事をしたことがない人」の応募がたくさんきます。

こういった方だと、企業のニーズを満たさないんですよね。企業は「海外で実際に仕事をしてきた人」を求めているからです。

このように、グローバル人材の供給は、小さな島国の日本ではまだまだ少ないです。海外駐在経験は、大きなアドバンテージになりますよ。

3. 海外駐在で得た経験やスキルは、転職市場で評価されやすいから

三つ目は、海外駐在で得た経験やスキルは、転職市場で評価されやすいからです。

海外駐在経験で得られる経験やスキルを言語化すると、次のようなものがあります。

• マネジメント経験
• 語学力
• 異文化に適応する力
• ストレス耐性
• 現地の商習慣

これらの中でも、マネジメント経験や語学力は、30代や40代になっても、転職市場で高く評価される経験・スキルです。

特にマネジメント経験は、グローバル企業に限らず、どんな企業でも需要が高いです。特に30代後半〜40代になると、マネジメント経験を採用時に重視する企業がどの業界でも増えます。

海外駐在を経験していると、少なからず部下を持った経験はあるはずです。その経験は、転職市場で高く評価される傾向が強いです。

このように、海外駐在で得た経験は転職で有利になることが多いです。

海外駐在経験を活かした転職方法

海外駐在員の転職支援に携わってきた中で、転職の方向性は以下2つに分かれることが多いです。

1. 今後も海外で働きたい人
2. もう海外は十分、今後は日本で働きたい人

1. 今後も海外で働きたい人

今後も海外で働きたい人に、道は大きく3つあります。

1. 日系グローバル企業に転職し、そこで海外駐在員を目指す
2. 海外駐在員を募集している求人を探す
3. 待遇は下がるものの、現地採用として、働きたい国で働く

また海外で働きたい場合、上記が現実的な選択肢となります。

日系グローバル企業に転職し、そこで海外駐在員を目指す

また海外駐在員として海外で働きたいなら、「日系グローバル企業」が一番おすすめです。

海外駐在員になれるのもほとんどが日系企業ですし、何より日系企業の海外駐在員は待遇も特に良いからです。一番イメージしやすいステップだと思います。

海外駐在員を多く輩出している企業で、かつ求人を実際に募集している会社が候補となります。こういった求人は、後述する方法で求人を探すことができます。

海外駐在員を募集している求人を探す

実はハイクラス・エグゼクティブ向け転職エージェントの求人の中には「海外駐在員を募集している求人」があります。

基本的に非公開求人で、数こそ多くないものの、このステップであれば、海外駐在が前提となりますので、もう一度海外駐在員になることが可能です。

このルートも、多くは日系グローバル企業となります。超大手というよりは、比較的中規模の会社で、大手で海外駐在経験を積んだ方を「海外法人責任者」や「主要ポジション」で採用したいニーズなどが多いです。

求人によっては、転職後すぐに海外駐在員になる企業もあれば、最初の半年間は日本で経験を積み、その後海外に赴任するケースもあります。

「今の会社で、今後また海外駐在員になれるかわからない」

「なれたとしても、かなり時間がかかりそう」

そういう場合は、後述する方法で、海外駐在員の求人を探してみることがおすすめです。

待遇は下がるものの、現地採用として、働きたい国で働く

また、海外駐在した国が本当に好きになってしまい、年収よりも働く国を重視したい場合、現地採用という手もあります。

海外駐在員として仕事をしてきたならわかると思いますが、日系企業は、現地の外国人スタッフを雇っていることが多いです。

もちろん現地採用なので、年収はかなり下がります。ですが、年収よりも働く国・場所を重視するなら、そういう生き方もアリだと思いますよ。

2. もう海外は十分、今後は日本で働きたい人

海外駐在経験を活かし、今後は日本で働きたい場合、道は大きく2つあります。

1. 「外資系企業」へ転職する
2. 海外駐在員経験を活かせて、かつ海外転勤のない「日系企業」へ転職する

外資系企業へ転職する

外資系企業に転職することは、海外駐在経験を活かしながら、日本で働く上でかなり良い選択肢です。というのも、外資系企業は、基本的に海外駐在・海外転勤がないところが大半だからです。

外資系企業は、本国に本社があり、日本は支社扱いです。駐在員の方ならイメージがつくと思いますが、海外の一つの法人・支社から、海外駐在員は抜擢されないですよね。基本的に本国から駐在員が出るケースがほとんどだと思います。

それと同じで、日本で外資系企業に勤めた場合、あくまで支社の人間になりますから、基本的に海外転勤することはありません。

加えて外資系企業の場合、英語面（英語以外の語学含めて）を始め、グローバルに仕事を行ってきた経験を高く評価してくれることが多いです。

かつ外資系企業は年収水準も日系企業より高いです。海外駐在員だと、現地で相当な給料をもらっていますから、日本へ帰国すると年収が大きくダウンします。

そういう意味でも、年収水準の高い外資系企業はおすすめです。海外駐在員時代と同じくらいの年収は難しいと思いますが、高年収を実現しやすいですよ。

海外駐在員経験を活かせて、かつ海外転勤のない日系企業へ転職する

もう一つが、海外駐在員の経験を活かせて、かつ海外転勤のない日系企業へ転職する方法です。

海外駐在員で転職を考える方にお会いすると、今後は海外駐在員経験を活かして日本で働きたい、という海外駐在帰りの方は、想像以上にたくさんいることがわかりました。

私のこれまでの経験では、海外駐在員を終えた半分くらいの方は、今後は日本で仕事をすることを望んでいますね。

特に30〜40代の時期を海外駐在員として赴任する方が多いですが、その年代だと、親の介護や子供の子育てなど、生活面もいろいろある年代です。「海外駐在員が楽しかったけど、長い海外生活もあり、今後は日本で働きたい」と考える駐在員はとても多いんですよね。

その場合は、日系大手企業などで、海外転勤が少なめ、あるいはない会社を中心に探してみることをおすすめします。

海外転勤はないけど、海外出張があり、駐在経験は十分活かせる求人は、探せばたくさんありますよ。そういう求人なら、駐在経験を活かしながら、年収を維持することも実現していけます。

海外駐在経験を活かした求人の探し方

海外駐在経験を活かした求人の探し方を、転職の専門家の目線でご紹介します。

結論、海外駐在経験を活かした求人の探し方は次のステップです。

ステップ1：海外駐在員に強い転職エージェントに無料登録する

一番重要なのは「海外駐在員に強い転職エージェント」を選ぶことです。

なぜなら、転職エージェントは主要どころでも30社以上、中規模・小規模エージェントを合わせると数百社以上あり、大半は海外駐在員のようなハイクラスをメインにしていないからです。

海外駐在員のような高年収の方は、世の中一般でハイクラス・エグゼクティブクラスとなります。そういう方をメインで集客しているエージェントに、相応の求人も集まってくるんですよね。

ですから、駐在員に強いハイクラス向け転職エージェントを利用することが、一番外してはいけない重要なことです。ここを間違えると、駐在経験を本当に活かせる求人には出会えなくなります。

海外駐在員に強い転職エージェント

では一体どこの転職エージェントが、海外駐在員のようなハイクラスに強いかというと、結論以下がおすすめです。

結論、この3つは登録必須です。

doda Xはハイクラス向けの転職サービス

doda Xは、パーソルキャリアが運営する、年収600万円以上のハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xでは、会員登録後に職務経歴まで記載すると、ヘッドハンターからスカウトを受け取ることができます。

ヘッドハンターは、事業戦略に直結する希少性の高いハイクラス求人を数多く扱っていますので、他のエージェントではなかなか見つかりづらい、ハイクラス求人にも出会える可能性がありますよ。

求人は管理職や事業部長クラスを含む、年収1,000万円〜2,000万円の求人も豊富にあるとのことです。

海外駐在経験を活かして、ハイクラス転職を目指すなら、必ず利用しておきたいサービスです。

>>doda Xに無料登録する

JAC Recruitmentはグローバル・外資系でトップクラスのエージェント

JAC Recruitmentは、リクルート、doda Xなどについで、国内でも有数の規模と実績を持つ転職エージェントです。イギリス発祥のエージェントであり、グローバル・外資系分野であれば国内に右に出るエージェントはない、そういう立ち位置です。

JAC Recruitmentには、有名日系大手企業はもちろん、高年収の外資系企業も数多く存在します。海外駐在員のどんな転職ニーズにも応えるだけの基盤があるエージェントです。

JAC Recruitmentはハイクラス向けのため、ご経歴によっては不向きな方も多いですが、年収600万円以上かつ海外経験があれば、優遇された条件で良い求人を紹介してもらえます。必ず登録しておきたいエージェントです。

>>JAC Recruitmentに無料登録する

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス向けの転職サービス

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営するハイクラス転職サービスです。

年収800〜2,000万円の求人が豊富にあるため、一般的には日本へ帰国すると年収が下がるケースが多い中、海外駐在員時代と同等以上の年収を実現できる仕事も、リクルートダイレクトスカウトなら見つかる可能性があります。

無料登録するだけで優良企業のスカウトが届くようになります。doda XとJAC Recruitmentと同様、必ず無料登録しておきたいサービスです。

>>リクルートダイレクトスカウトに無料登録する

ステップ2：転職エージェント経由で入念に情報収集する

良い転職というのは「良い準備」から実現できます。

転職における良い準備とは「どれだけアンテナを張り続け、入念に情報収集し、良い求人を見つけることにこだわったか」かとなります。

例えば、前述した転職エージェントはハイクラス求人に強いエージェントですが、保有する求人はそれぞれ異なります。かつ時期によっても、扱っている求人は異なります。

特に海外駐在員のようなハイクラスの場合、ポジションがたくさんあるわけではありません。若手であれば、一つの求人に5人採用などは普通ですが、上に行けば行くほど、一つのポジションに1人募集が一般的となります。現地法人の責任者採用に、2人が採用されることはないからです。

ですから、闇雲に転職エージェントに登録することは避けるべきですが、質の高い転職エージェントを中心に、3〜4社は登録した上で情報収集することは、駐在経験を活かし、ハイクラス転職を実現するなら必要不可欠です。

無料登録さえしておけば、良い求人が出た際はスカウトで教えてくれます。定期的に数通のメールのやり取りをしておくだけで、転職エージェントは頑張って良い求人を探してきてくれるので、使い倒すことがおすすめです。

ステップ3：良いところがあれば選考に進んでみる

転職エージェントで広く情報収集しつつ、本当に良いと思った求人があった場合のみ、選考に進んでみましょう。

選考に進んだとしても、最終的に内定受諾を企業に伝えない以上、リスクは何もありません。選考過程で、自分自身の市場価値がどのようになっているのか、各企業があなたに期待することは何なのか、学ぶこともできます。

仮に転職しなくても、そういう経験の中で得た視野は、あなたの今後のキャリアに間違いなく役立ちます。

まとめ

まとめると、海外駐在経験は転職で有利になります。特にグローバル企業への転職は、日系企業・外資系企業問わず、海外駐在経験者は需要が高いです。

海外駐在という貴重な経験は、最大限活かしたいですよね。今後海外に行く、行かないにしても、海外駐在経験は活かせます。今より良い条件の企業に転職することも目指せると思いますよ。

とはいえ、ここまで読んでも、恐らく多くの人は行動しません。どれだけメリットあることであっても、人は行動することを恐れるものだからです。

裏を返せば、いま行動しておけば、行動を躊躇している海外駐在員を出し抜き、高待遇の求人を紹介してもらえる可能性は高いです。

転職することはもちろん一定のリスクは付きまといますが、転職活動自体は一つもリスクはありません。残された自身の可能性を知るためにも、まずは転職エージェントに登録し、情報収集から始めてみることを強くおすすめします。

「海外赴任者でもできる転職活動のステップが知りたい」

「海外駐在員に強い転職エージェント・転職サイトが知りたい」

こんな風に悩んでいませんか？

海外駐在員で、転職を検討される方は実際のところ多いです。とはいえ、海外駐在員のように日本にいない状態で、海外から日本での転職活動を進められるのか、わからないことや不安も大きいですよね。

そこで本記事では、200社以上の採用支援をしてきた経験をもとに、海外赴任中の駐在員でもできる転職活動の方法を、以下の項目でご紹介します。

1. 海外駐在員の転職活動事情
2. 海外赴任中に転職活動を始める前に知っておくべきこと
3. 海外駐在員が転職活動をする具体的な手順
4. 海外駐在員などハイクラスの支援に強い転職エージェント・転職サイト

本記事を読めば、海外から日本へ転職を考える海外駐在員が、どのように転職活動を進めていけばいいかがわかりますよ。海外駐在員だけでなく、海外に住んでいて、日本への転職を考える全ての人に当てはまる内容です。

海外赴任中の転職活動事情

まずは全体間の把握ということで、海外赴任中の転職活動事情を簡単に解説します。

海外赴任中に転職を考える駐在員は実はたくさんいる

冒頭でも述べましたが、海外赴任中に転職を考える駐在員は、実はたくさんいます。

私自身、日系グローバル企業の採用支援もこれまで経験してきており、海外駐在員の方にも多くお会いしてきましたが、「海外赴任中で、日本での転職を考えたことがある駐在員」はかなりの割合で存在します。

特に海外駐在員の場合、待遇こそ良いものの、悩みのタネは多いです。言葉が通じない異文化での生活はもちろん、自由に日本へ帰国できませんので、日本に家族を残していたり、仲の良い友人、若い方であれば恋人とも遠い距離の中、会えない日々が続くわけです。

そういった海外駐在員ならではの悩みに対して「人生このままで本当に良いのかな」と、悩みを抱えるケースはとても多いんですよね。

転職を考える目的・理由は人それぞれですし、どんなものでも良いですが、転職を考え、実際に転職活動まで動いている駐在員がいることは、海外駐在員の転職事情となります。

海外赴任中に転職活動を始める前に知っておくべきこと

実際に海外赴任中に転職活動を始めるにあたり、知っておくべきことは3つあります。

1. 転職活動自体はリスクは一つもない
2. 駐在中でも転職活動の大半はできる
3. 最終面接のみ、日本で対面の可能性が高い

1. 転職活動自体はリスクは一つもない

一番知っておくべきことは「転職活動自体は一つもリスクはないこと」です。

「実際に転職すること」と「転職活動をすること」は全く異なります。前者は当然リスクはありますが、後者はリスクは一つもないんですよね。

しかも、転職活動をしてみることで、自分自身の市場価値が実際のところどれくらいなのか、自身の現在地を正しく知ることができます。

自身の市場価値である現在地を正しく把握することで、実際にどんな会社に、どんな年収・条件・ポジションで転職できるかも初めて見えてきます。

逆に、現在地を把握しない限りは、いくら頭の中で「こういう会社に転職したい」と考えても、すべて妄想でしかないんですよね。

ですから、自分自身の市場価値を正しく知るために、転職を考えていない海外駐在員であっても、転職活動することを強くおすすめしています。

そうすることで、仮に転職しなくても、今の仕事に対する向き合い方も変わってきます。「こういう経験を駐在中に積んでおけば、日本へ帰国後、こういった会社に転職できる」という、明確な未来が見えるようになるからです。

転職活動しても今の会社にバレないようになっているので、本当にリスクは一つもないですよ。

2. 海外駐在中でも転職活動の大半はできる

「海外から日本での転職活動ってできないのでは？」と思っている駐在員の方はすごく多いです。

ですがこれは誤りで、海外からでも、日本の転職活動は、大半のプロセスを進めることができます。

具体的に海外からでもできる転職活動は次の通りです。

• 転職の目的・キャリアのゴールを考えること
• 転職エージェントに登録し、自分の市場価値をチェックすること
• 現時点で転職できそうな求人を実際に見せてもらうこと
• 良さそうな企業があれば、実際に選考に進んでみること
• スカイプ等のWeb面接を実施すること

このように、海外駐在員でも、上記のような転職活動は進めることができるんですよね。こう考えると、実はほとんどの転職活動は、海外にいながらでもできることが実態です。

特に最近は、大手企業を中心にWeb面接を導入している企業が増えています。

そういう意味でも、海外駐在員にとって転職活動を進めやすい環境が、今はかなり整ってきたと思います。

3. 最終面接のみ、日本で対面の可能性が高い

一方で注意すべき点は、面接の中でも「最終面接」に関しては、日本で対面実施する企業がほとんどであることです。

「一度も会わないまま内定」というのは、割合としてはまだ少ないです。ですから、本気で転職する気持ちに仮になった場合は、最終面接は日本で受ける必要があります。

海外駐在員で最終面接を受けるなら、日本に出張する際や、日本へ休暇で帰る際に、まとめて複数社の最終面接をセットアップしてもらうことがメジャーな方法です。

ここだけの話、海外駐在員は企業からの需要も高いので、面接日程も、他の候補者より柔軟に調整してくれるケースが多いです。

海外駐在員が転職活動する具体的な手順

海外駐在員が転職活動する具体的手順をご紹介します。

結論、以下の4ステップで進めていきます。

手順1：転職の目的を考える

まず最初にやっておくべきことは、なんで転職したいのか「転職の目的」を考えることです。

なぜ目的を考えるかというと、目的がはっきりしてないと、転職の軸が決まらず、転職で本当に実現したいことが叶わないケースがあるからです。

例えば、本当は「働く場所」を優先したくて転職を検討していたけど、気づけば「年収」ばかりが目についてしまった。最終的に「年収」を優先して転職してしまい、後から後悔した、というようなケースです。

もちろん、最終的に満足するなら、上記のステップでも良いです。ですが、その時々の感情で意思決定してしまい、転職で本当に実現したいことが叶わなかったら、それは本末転倒ですよね。

ですから、海外駐在の時間で、なぜ転職を考えているのか、転職を通じてどんなことを実現したいのか、転職の軸となる「目的」を、いま一度時間を取って考えてみることがおすすめです。

特に、仕事内容はもちろん、働き方や人生設計まで含めて考えると、貴重な一回きりの人生、残りの時間をどうやって過ごしていくかが見えてくるはずです。

手順2：海外駐在員に強い転職エージェント・転職サイトに登録して相談する

転職の目的整理と並行して進めたいのは「転職エージェントに登録し、相談すること」です。

転職エージェントは、あなたと採用企業の間にコンサルタントが入り、転職に必要な情報提供はもちろん、転職に必要な各種調整をしてくれるサービスです。

具体的に言うと、以下のようなことを対応してくれます。

• キャリアに関する相談
• 求人の紹介
• 履歴書・職務経歴書作成の支援
• 面接対策
• 給与交渉など

このような支援を、すべて「無料」でしてくれるのが、転職エージェントの特徴です。

なぜ無料かと言うと、転職エージェントは求職者の転職が決まった段階で、転職決定年収の約30〜35％が支払われるからです。つまり、転職したい人ではなく、採用したい企業側からお金をいただくビジネスモデルなんですよね。

そのため、無料だからといって、何か裏があるわけではありません。このビジネスモデルは業界大手のリクルートを始め、doda Xやマイナビなど、どんな会社もほぼ同じです。人材業界特有のビジネスモデルです。

海外駐在員などハイクラス・エグゼクティブに強い転職エージェント・サイト

とはいえ、転職エージェントといっても世の中には数百を超えるエージェントがあります。ですので、どの転職エージェントを使えばいいか、本当に悩むと思います。

なので、海外駐在員が多く利用しており、求人の質もハイクラスが中心の転職エージェントを紹介しておきます。

結論、この3つの転職エージェントは登録必須です。

doda Xはハイクラス向けの転職サービス

doda Xは、パーソルキャリアが運営する、年収600万円以上のハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xでは、無料会員登録後に職務経歴まで記載すると、ヘッドハンターからスカウトメールを受け取ることができます。

ヘッドハンターは、事業戦略に直結する希少性の高いハイクラス求人を数多く扱っていますので、他の転職エージェントではなかなか見つからない、ハイクラス求人にも出会いやすいです。

求人は管理職や事業部長クラスを含む、年収1,000万円〜2,000万円の求人も豊富にあるとのことです。

海外駐在経験を活かして、ハイクラス転職を目指すなら、必ず利用しておきたいサービスです。

>>doda Xに無料登録する

JAC Recruitmentはグローバル・外資系でトップクラスのエージェント

JAC Recruitmentは、国内有数の実績と規模を持つ転職エージェントです。

イギリス発祥のエージェントであり、グローバル・外資系分野であれば国内で右に出るエージェントはない、そういう転職エージェントです。

JAC Recruitmentは、有名日系大手企業はもちろん、高年収の外資系企業の求人を、数多く扱っています。海外駐在員経験を生かして好条件で転職できる求人が多いです。

海外駐在員の経験をお持ちであれば、より良い求人を引っ張ってきてくれるでしょう。海外駐在員なら登録必須です。

>>JAC Recruitmentに無料登録する

リクルートダイレクトスカウトは登録するだけで年収800〜2,000万円のスカウトが届く

リクルートダイレクトスカウトは、リクナビ・リクルートエージェントなど業界有数の転職サービスを運営する、リクルートグループのサービスです。

リクルートダイレクトスカウトは「ハイクラス層に特化した転職サービス」であり、無料登録するだけで年収800〜2,000万円の求人のスカウトが届くことが最大の特徴です。

無料登録して待っているだけで、どんなスカウトが届くか、自身の残された可能性を知ることができます。情報収集として、必ず無料登録だけは済ませておきましょう。

>>リクルートダイレクトスカウトに無料登録する

海外駐在員が転職エージェントを利用するメリット

良い転職というのは「良い準備」があってこそ、実現できるからです。

転職における良い準備とは「どれだけアンテナを張り続け、入念に情報収集し、良い求人を見つけることにこだわったか」かとなります。

その点、前述した転職エージェントを利用すると、転職に関する情報はもちろん、今の自分自身の市場価値もはっきりと見えてきます。

加えて、転職エージェントは無料登録さえしておけば、良い求人が出た際はスカウトで教えてくれます。

定期的に数通のメールのやり取りをしておくだけで、転職エージェントは頑張って良い求人を探してきてくれたり、キャリアに役立つ有益な情報を送ってきてくれます。ですので、転職エージェントは転職を考える「前」から利用することが必要不可欠なんですよね。

手順3：良い企業があれば選考に進んでみる

転職エージェントで相談してみて、実際に良い企業があり、かつWeb面接に対応している企業があれば、選考に進んでみましょう。選考に進むとしても、この時点ではまだリスクは一つもありません。

なお、選考に進んで、企業の採用担当者と会話をしていくと、

• 企業はどんな人材を求めているのか
• どんな経験や実績が市場で評価されるのか

こういった生の声や評価を知れることも大きなメリットです。

ですので、一次面接からWeb面接で受けられるのであれば、海外にいる時から、選考にトライしてみるメリットはありますよ。

手順4：面接を受ける（特に最終面接は日本での対面がほとんど）

最後は実際に面接を受けていきましょう。前述通り、企業によっては一次面接はWeb面接のところもあれば、対面面接のところもあります。

特に「最終面接」に関しては、日本での対面面接がほとんどです。ですので、日本に一回は帰国する必要があると考えましょう。

面接は、前述した転職エージェント経由で面接方法・スケジュールを確認した上で、帰国する際に面接できるよう調整してもらうことがおすすめです。転職エージェントを頼るだけでも、転職活動の手間はかなり削減できます。

まとめ

海外駐在中に仕事を辞めて転職する方は普通にいますが、それでも経験がない分、勇気がいることでもあります。ですので、海外駐在期間が終わり、日本に帰った「後」に転職しようと思う方は多くいると思います。

ここで確実に認識しておくべきことは、転職には「年齢」が大きく関わってくることです。

当然ながら、年齢が上がれば上がるほど、求められる経験は高くなり、選択肢も少なくなっていきます。

ですから、今の時点でどんな可能性が残されているか、今後駐在員としてどんな仕事経験を積んでいけば、将来日本に帰国した際に良い転職を実現できそうかは、転職しないにしても、絶対に把握しておくことをおすすめします。

海外駐在員は市場で評価はされるものの、現地でどんなことをしてきたかによっても、評価は変わります。採用側の目線を知っておくことは、今の仕事にも必ず繋がる経験です。

もちろん、本当に良い企業に出会えれば、そこで転職を決意することも良いでしょう。実際に海外駐在員を途中でやめて、転職する人はいますから、問題はありません。

何より、たった一度きりの人生です。加えて、会社に一生を捧げるような時代はもう終わっています。大切な一度きりの人生、自分の価値観で選んでいけば良いのです。

海外駐在員になれるような方であれば、”行動さえ”起こせば、良いキャリアを今後も実現していけるでしょう。

だからこそ、勇気を出して、まずは小さな転職活動から始めてみてください。転職活動自体に、リスクは一つもありませんので。

「海外駐在から帰国後に転職できる企業や、帰国後のキャリアについて知りたい」

こんな風に悩んでいませんか？

海外駐在員は大変なことも多いですが、それ以上に待遇も良いですし、生活面もかなり恵まれています。そんな駐在員生活が終わろうとすると、

• 「帰国後のキャリアはどうしようか」
• 「いまの会社にずっとい続けても良いのだろうか」

と、悩んでしまうのは至って普通のことです。

そこで本記事では、これまで200社以上の採用支援をしてきて、数多くの海外駐在員にもお会いしてきた筆者が、以下について解説します。

本記事を読めば、海外駐在帰りの転職やキャリアについて、正しく、広い視点を持つことができますよ。

海外駐在帰りで転職することは珍しくない

まず前提として、海外駐在帰りで転職することは、実は全く珍しくありません。

これについては統計も出ているので紹介しますね。

「海外駐在から帰国後、2年以内に転職する人」の割合は4人に1人

上記の通り、海外駐在から帰国後、2年以内に転職する人の割合はなんと4人に1人です。

情報ソースは海外赴任者が帰国後に退職してしまう理由となります。

海外の調査ではありますが、実に4人に1人の割合で海外赴任者が帰任後2年以内に辞めてしまっているというわけです。日本人はそこまで高い割合ではないかと思われますが、同じような傾向は確かにあるのではないでしょうか。

引用：海外赴任者が帰国後に退職してしまう理由

海外の調査とのことですが、実際に転職市場を見てきた実感としても、この数値は実態に近しいと思います。特に最近は駐在帰りでも転職する人が増えているように感じます。

ですから、「海外駐在帰りで転職することって、普通じゃないことなのかな？」と感じているなら、駐在帰りで転職することは「普通の選択肢」の一つとして、認識を変えることが必要です。

なぜ海外駐在帰りで転職してしまう人が多いのか？【3つの理由】

ではなぜ駐在帰りで転職してしまう人が多いのか、理由は次の3つです。

1. 海外駐在で価値観が大きく変わってしまったから

海外駐在というのは、価値観が大きく変わる経験です。

• 異国の地に住み、
• 言葉が全く通じない環境で苦労し、
• 文化も習慣も異なる人々と働く。

特に長く日本に住んでいた方からすれば、海外駐在という期間は、「人生の価値観」を作ってしまうような経験になるんですよね。

事実、海外駐在に行くまでは「海外でグローバルに仕事をしていきたい」と思っていた気持ちも、長い海外駐在期間を経てからは、「今後は日本で、家族や友人と近くで過ごしたい」という風に、日本でのキャリアを模索する人も多いです。

2. 駐在員時代と比べて裁量権が下がり、日本の仕事がつまらなく感じてしまうから

海外駐在員時代と比べて、日本の仕事がつまらなく感じることも、海外駐在員が帰国後、転職を考える理由の一つです。

例えば、日本で主任の方が、現地では課長（Manager）として赴任するケースはよくあります。その場合、現地での仕事の裁量は増えるため、仕事自体の楽しさを実感しやすいです。

でもこれは裏を返せば、日本に帰ってくると、海外駐在員のときよりポジションが下がり、裁量権が大きく下がることを意味します。

加えて、日本に帰国した際に希望通りの部署に配属される訳でもなく、「仕事がつまらなくなった」と感じる海外駐在員は本当に多いです。

「駐在の仕事と比べると、日本の仕事は物足りない」、これを理由に、転職を考える人はたくさんいます。

3. 海外駐在から帰国すると、年収が大きく下がるから

意外と多いのは「年収」です。

海外駐在員の場合、日本にいるときよりも1.5〜1.8倍程度の年収をもらっている人が多いです。一方で日本に帰国すれば、逆に年収が一気に下がることになります。

しかも海外駐在員の場合、住宅補助や各種手当も充実していましたので、可処分所得は日本にいるときと比べ物にならないですよね。

海外の生活水準に慣れきってしまうと、日本の年収水準だと、正直かなり苦しいですよね。

ですから「海外駐在経験を生かして、できるだけ年収を上げたい」というのも、よくある駐在員の帰国後の転職動機です。

海外赴任から帰国後、転職できる企業やキャリアとは？【可能性を知る】

結論から言うと、以下のような企業に転職しやすいです。

この2つが最も転職しやすいです。

前者の「日系グローバル企業」は最もイメージしやすいでしょう。あなたが駐在員として赴任していた場合、現地で出会った駐在員が在籍していたような会社です。

特に同じ業界、あるいは近しい業界であれば、海外駐在の経験をもとに、駐在帰りで転職することは可能です。

または外資系企業も、転職しやすいです。海外駐在員の場合、語学力はもちろん、現地の商習慣も理解しています。さらにマネジメント経験もあることが一般的です。そういった経験や能力は、外資系企業でも高く評価されるものです。

外資系企業の場合、基本的に海外駐在はかなり少なく、あっても海外出張くらいです。かつ、外資系企業は日系企業より年収水準が高いです。

ですから、海外駐在の経験を活かしながら日本で働きたい、でもできるだけ年収も維持したい、そんな場合は外資系企業は有力候補です。

【重要】海外駐在から帰国後の転職・キャリアで失敗しないポイント

結論から言うと「帰国後にあまり期間を空けないこと」がとても重要です。なぜなら、転職は経験やスキルももちろんですが、年齢含めた「タイミング」が極めて大切だからです。

転職の場合、採用担当者がまずはじめに見るのは「直近の仕事内容」です。

かつ、年収も「直近の年収をベース」に検討されることが多いので、海外駐在から帰り、年収が大きく下がって1年後に転職活動をした場合、日本で下がった後の年収をベースに交渉が入ることがほとんどです。

ですから、できるだけ海外駐在の経験や年収を活かしたい場合、海外駐在後すぐに転職してしまった方が、良い条件では転職しやすくなる傾向があります。

もちろん、海外駐在員はただでさえ年収が高いので、海外駐在の年収をベースに、年収を決めてくれるわけではありません。ですから、全く維持、あるいは海外駐在員以上の待遇をもらうことは、かなりハードルが高いことも事実です。

ですが、海外駐在帰りというホットな実績があり、かつ海外経験や、現地で培った能力・語学力が廃れていない早いうちであれば、良い転職はしやすいですよ。

例えば「外資系企業」は年収水準は高いですし、海外駐在経験も活かせます。ですから、駐在帰りの早いうちに転職することで、高待遇も目指していける環境です。

だからこそ、海外駐在から帰国後に転職を考えるなら、転職の準備はすぐにでも始めておくことをおすすめします。

すでにあなたが海外駐在から帰国している、あるいは間も無く帰国予定なら、今日から行動を始めることを推奨します。すぐにできる準備はあるからです。

より詳しい駐在から帰国後に良い転職をする具体的な方法は「海外駐在員は転職に有利！駐在経験を活かした求人の探し方を専門家が解説」で解説していますので、続けて参考にしてみてください。

一方、あなたが駐在から帰るのがまだまだ先であっても、今から転職の準備を進めておくことを強く推奨します。なぜなら、海外駐在員として海外にいても、できる準備はあるからです。しかも準備を進めておくことで、駐在から帰国後、良い待遇で転職できる確率が格段に高まります。

海外にいながらでもできる転職の準備は「海外駐在中でも転職活動はできる！プロが進め方や駐在員向け転職エージェント・サイトを解説」で紹介しているので、まだ現地にしばらくいる予定の方は、こちらを参考にしてみてください。

まとめ

まとめると、海外駐在から帰国後、転職することは一般的なことです。

海外赴任・海外駐在という貴重な経験・実績を積んできたからこそ、その経験を活かし、もっと良い条件の企業に転職したいと思うことも、至って普通のことですし、全く問題ないことですよ。

いずれにしても前述したように、海外駐在帰りから時間が経つほど、好条件での転職は難しくなっていくことがほとんどです。

ですから、もし海外駐在後に転職を少しでも検討しているなら、自身の可能性がどのくらいあるのか、可能性を知ることが何より必要です。

前述通り、具体的な方法は「海外駐在員は転職に有利！駐在経験を活かした求人の探し方を専門家が解説」や「海外駐在中でも転職活動はできる！プロが進め方や駐在員向け転職エージェント・サイトを解説」で紹介しています。

手遅れになる前に確認し、すぐ行動を起こしましょう。

「海外駐在・海外勤務できる具体的な仕事・企業が知りたい」

こんな風に思っていませんか？

海外駐在員になりたいとは思っても、具体的にどんな業界・企業であれば駐在員になれるのか、今からどうやって行動すればいいのか、わからないことだらけですよね。

そこで本記事では、これまで200社以上の採用支援をしてきて、海外駐在員にも多くお会いしてきた経験から、以下のことを解説します。

1. 海外駐在できる仕事とは？
2. 海外駐在できる具体的な業界や企業
3. 海外駐在員になりたい人が、海外赴任する3つの方法
4. 海外駐在員になるためには？今日からしておくべき3つの準備

本記事を読めば、海外駐在・海外転勤するために必要なことがわかりますよ。3分ほどで読めるので、ぜひ最後まで読んでみてください。

海外駐在できる仕事とは？

まずは「海外駐在できる仕事」に関して、どんな仕事であれば駐在しやすいかをご紹介します。

日系グローバル企業は海外転勤しやすい

結論、海外駐在できる仕事は大きくまとめると一つで「日系グローバル企業」です。

日系企業とは「資本の一定以上の割合を日本企業が支配している会社」です。有名企業だと、トヨタ自動車など自動車産業をはじめ、三菱商事など総合商社も、すべて日系企業となります。

その中でも「日系グローバル企業」とは、日本の会社であるものの、海外で積極的な事業展開をしている会社を指します。

例えば、前述したトヨタ自動車は生産販売台数のうち、約70〜80%は海外市場向けに販売しています。こういった企業は、もはや主戦場が海外ですから、グローバル企業と言えますね。

このように、日系企業でありながらも、海外に積極的な事業展開をしている日系グローバル企業の場合、特に海外駐在員にはなりやすいです。

一方、外資系企業は海外転勤がしにくい

一方で、よく認識が間違えられるのは「外資系企業」です。外資系企業と聞くと、なんとなく海外転勤が多そうですよね。

でもこれは全く逆で、外資系企業は「海外駐在・海外転勤が実現しにくい」です。

なぜかというと、外資系企業における日本法人の日本人社員は、世界中に数ある支社の中の、言ってみれば「末端社員」に過ぎないからです。

海外駐在員というのは、基本的に「エリートコース」を歩む人がなるものです。ですから、駐在員に選ばれ、海外赴任できるような人は、基本的に「本国の社員」がメインとなります。

例えばアメリカ本国の外資系企業なら、アメリカの社員が、世界中の支社へ海外赴任することが一般的なんですよね。ですから、日本法人にいる日本企業が、アメリカ本社に海外駐在することは、基本的ありません。

もちろん、外資系企業の中には、日本法人から海外転勤・海外駐在できる企業も存在します。また、海外駐在ではなく「海外出張」なら、海外へいける外資系企業もそこそこ多いです。

ですが「海外転勤できる外資系企業」は、全体から見れば少数派ですし、よほど本社で認められるような実績を上げないと難しいことも事実です。

海外出張だけで良いならOKですが、「いずれは海外に住んで仕事がしたい」と思う場合は、外資系企業はやはりハードルが高いことが事実です。

ですから「海外駐在したい、海外転勤したいから外資系企業」というのは、実はかなり遠回りですので基本はおすすめしません。海外駐在したいなら、前述通り「日系グローバル企業」が一番おすすめです。

海外駐在できる仕事や業界・企業を具体的に紹介

海外駐在・海外赴任できる仕事の多くは、日系グローバル企業が中心です。

具体的にどのような業界・企業に海外駐在員が多いかというと、海外赴任者が多い業界・企業は次の通りです。

上記は海外駐在できる業界・企業であり、社員数に対する海外赴任者の割合も多いです。

こういった業界・企業に入れば「必ず海外駐在できる」とまでは言いませんが、中には「社員の半数近くが一度は海外で働く企業」もあります。

そういった会社に入れば高い確率で、海外で仕事をすることは実現可能です。

海外赴任したい人が海外駐在員になるには？海外駐在する3つの方法

では海外赴任したい人が、実際に海外駐在員になるにはどんな方法があるか、結論、大きく3つあります。

1. 新卒で日系大手グローバル企業へ就職

これが最も一般的で、最も海外駐在員になりやすい方法です。

あなたがまだ大学生以下であれば、前述したような業界・企業に、新卒の就活で入れるように行動しましょう。

特に「総合商社」は、海外駐在員の比率が多いので、高い確率で海外でいくことができます。早い人だと入社2年目から海外勤務になっている人も存在します。

もちろん、総合商社は入社難易度もトップクラスに高いので、全員が全員、希望通りに入れないことも事実です。

ですが、総合商社だけでなくもっと視野を広げてみれば、海外駐在できる穴場業界や企業は意外と多くあります。

ですから、大学生のうちから企業研究を行い、海外駐在がしやすい業界・企業を特定し、そこに入ることができれば、海外で仕事する夢は実現しやすいですよ。

2. 新卒で海外事業に力を入れているベンチャー企業へ就職

前述通り、日系大手グローバル企業が最もメジャーで海外駐在員も多いですが、最近はベンチャー企業で、海外事業に力を入れている企業も増えてきました。

そういった会社に新卒入社して結果を残せば、早いタイミングで「海外事業担当」を任せてもらえる可能性があります。

そもそもベンチャー企業の場合「総合的なビジネス戦闘力」を高めることもできる環境です。仕事が細分化されておらず、営業や企画、マーケティングなど、一人でいろんな仕事経験を積めるからです。

ベンチャーの場合、海外ポジションも少ないので、海外駐在できる確率は日系大手と比べると格段に下がることは事実です。

それでも、海外駐在の可能性があり、かつどこでも通用するビジネス力も身につけていきたいなら、海外事業に力を入れているベンチャーは有力候補となります。

3. 中途で日系企業のグローバル求人へ転職

これを読んでいるあなたは、すでにどこかの企業に就職しているために、「転職」を通じて海外駐在や海外転勤を望まれているかもしれません。

その場合は「日系企業のグローバル求人へ応募して転職すること」が最も近道です。

例えば、前述した海外駐在できる業界や企業では、海外事業担当者や海外営業などの「グローバルポジション」の中途採用を行っていることが多いです。

そういったグローバル求人へ中途で応募することで、「海外駐在員候補」のポジションへ転職することが可能です。

グローバルポジションで転職することができれば、あとはその環境で、結果を残すために努力するのみです。そうやって行動していき、海外駐在を勝ち取った人は数多く存在します。

このように、新卒ではない中途であっても、海外駐在員になれる可能性は十分あります。ですから、海外駐在員になりたいなら、準備して、行動していくのみですよ。

海外駐在員になりたい人が今から準備しておくべき3つのこと

あなたが学生でも社会人でも、海外駐在員になりたいなら、今から準備を始めることが必要です。

ではどんな準備が必要かというと、結論次の通りです。

1. 外国語を今から学んでおく

外国語に関しては、海外駐在員を目指すなら必要不可欠です。

外国語ができるだけでも海外駐在員候補になりやすいので、今から学んでおくことをおすすめします。

一番良いのは「英語」を学ぶことです。英語は世界の共通言語ですし、実際のビジネスシーンでは、英語が母国語でない国でも、英語が使われることが多いです。

英語を習得しておけば、将来海外で仕事がしたいと思った時に大きな武器になります。

海外駐在はもちろん、英語を活かして好条件で就職・転職することもできますので、英語は習得して損することは一つもなく、一方でメリットはかなり大きいです。

英語を学習するなら、当サイトでいろんな学習方法を紹介しているので、参考にしてみてください。

2. 就活や転職活動で役立つ経験を積んでおく

海外赴任できる仕事に就くためには「アピールできる経験」を積んでおくことも大事です。

前述した「英語」は一つのアピール材料になりますが、もっといろんな経験を積んでおくと、駐在員を輩出する会社に入社しやすくなります。

例えば「学生」であれば、ボランティアのイベントを企画するなど、リーダーシップを発揮し、人を巻き込み、世の中に良い影響を与える経験を積んでおくことをおすすめします。

新卒の就活の場合、学歴以外だと、リーダーシップ・コミュニケーション力などの人間性が評価対象になることが多いです。人気の総合商社もそうですね。ですから、そういう良い経験を学生のうちに積んでおくことで、就活でアピールできる材料が増え、結果として就活を有利に進めることができます。

また「社会人」であれば、人を動かして何かを達成する「マネジメント経験」を積んでおくと、転職で特に有利になりやすいです。

特に海外駐在員の場合だと、現地スタッフの上司にあたるポジションで赴任しますので、マネジメントスキルはとても重宝されます。

他にも、英語を使った仕事に就いているなら、その仕事経験自体はグローバル企業で大きく評価されます。

もし今の仕事で英語を使っておらず、他の部署なら英語を使う場合、その部署に異動希望を出すことも一つの方法です。

このように、海外駐在員になるために、今からできる準備はたくさんあります。良い経験を積み上げていくことが、将来海外駐在員になるなら重要ですから、就職や転職で役立つ経験を今日から取りに行くことをおすすめします。

3. 転職活動や就活を今から始める

最後に一番重要なのは「転職活動や就活を今日から始めること」です。

なぜなら、早い段階から活動を始めるだけでも、転職・就職成功確率は圧倒的に高まるからです。

良い転職や就職を実現するために重要なのは「良い準備」です。どんな企業があるのかといった業界リサーチはもちろん、自分に足りないスキルを把握することも良い準備です。

特に転職エージェントは有効活用しよう

とはいえ、各業界や企業のリサーチの準備って、自分一人だと何から始めたらいいかわからないですよね。そんな時に役立つのが「転職エージェント」です。

転職エージェントとは、プロのコンサルタントが、キャリア相談やグローバル企業の求人紹介をしてくれる会社です。求人紹介だけでなく、転職したい求人があったら、企業側とのやりとりも全部代わりに対応してくれます。

特にキャリア相談や求人紹介に関しては、海外駐在できる求人を見ながら、今のあなたに足りないスキルや実績を、コンサルタントが教えてくれることが特徴です。

そのため、コンサルタントから聞いた足りないスキルや実績を、自分で学習したり、現職で磨いていくことで、効率的に転職・就職を実現していけます。

加えてほとんどの転職エージェントは「完全無料」で利用できます。転職者ではなく、採用する「企業側」がお金を払うビジネスモデルだからです。

良い転職を実現している人は、転職を考える前から転職エージェントに登録し、常に自分の市場価値や、足りない実績・スキルを把握することをしています。無料でできて、非常にメリットの多い方法なので、ぜひトライしてみてください。

特に「このスキルや実績が自分には足りないだろう」と自分勝手に判断をし、努力してスキルを身につけても、「転職で全然役に立たなかった」となったら、時間も労力も無駄となります。

これだと流石に悲しいですよね。だからこそ、必要な行動を洗い出すためにも、転職エージェントは必ず活用しておくことが必要です。

参考までに、日系グローバル企業への転職に強い転職エージェントを紹介しておきます。

迷ったら上記3つがおすすめです。

現在上場企業にいたり、年収600万円以上の方であれば、doda X、、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトの3つが最もおすすめです。

doda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトは、いずれも日系大手グローバル企業はもちろん、海外事業を展開するベンチャーにも強いです。ハイクラス・若手ハイクラスの求人がたくさんあるので、求人の質の高さはピカイチです。

まずは上記の中から、自分に合いそうな転職エージェント・サービスに登録することで、相談をしてみましょう。そうすると、今の段階で海外駐在員を募集している業界・企業はどこか、無料で教えてもらえますよ。

貴重な求人を見逃さないためにも、必ず登録だけは今のうちに済ませておきましょう。登録しておけば、良い求人が出たらスカウトで知らせてくれるようになりますよ。

まとめ

述べてきた通り、海外駐在・海外赴任できる業界・企業は多くあります。総合商社は入社ハードルは高いものの、意外と穴場の業界や企業も存在しますよ。

海外駐在員は、控えめにいっても良いキャリアです。日本にいるときとは異なり、年収は手取りで約1.7〜1.8倍になりますので、年収1,000万円以上はかなりの確率で可能です。駐在員は年収2,000万円〜年収3,000万円以上の人もゴロゴロいます。

また、日本では考えられないようなプール・ジム付きの高級マンションや豪邸に、会社の負担で住むこともできます。車もお手伝いさんも無料で付き、何から何まで至れるつくせり、そういう信じられない待遇も、海外駐在員は受けています。

日本のサラリーマンの中ではトップクラスの待遇を実現できるので、仮に30歳から10年間、海外駐在員を経験すれば、40歳で早期リタイアを実現し、あとは資産運用だけで自由に暮らすことも可能です。

もちろん、海外駐在員の仕事自体は責任もあり、大変な一面もあります。でもそういった側面を考えても、海外駐在員は圧倒的に恵まれていると思いますよ。

行動すれば「海外駐在員になる道」は、必ず切り拓いていけます。

まずは残された可能性を知るためにも、海外駐在員に強い転職エージェントで相談することから、始めてみてはいかがでしょうか。そのたった一歩でも、人生は大きく前進し始めますよ。