ENGLISH COMPANY「英語転職支援サービス」の3つの特徴

ENGLISH COMPANYの英語転職支援サービスは、従来のパーソナルトレーニングコース内において、より転職活動に直結する要素を取り入れた新サービスです。

具体的には、

1. 自己PR/質疑応答まで網羅した英語面接対策
2. 英文履歴書・職務経歴書の添削サポート（有料オプション）
3. 転職後の仕事で活躍するために必要な「英語力」を効率良く身につける英語コーチ
   ング

など、入社前後で必要な英語力を全面的に支援。外資系企業への転職や英語を武器にした転職活動を成功へと導きます。

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1. 自己PR/質疑応答まで網羅した英語面接対策

実際の面接では、質問と回答の準備はある程度できるものの、想定外の質問や、相手が話していることがわからないといったトラブルにも対応できなければいけません。

ENGLISH COMPANYであれば、相手の英語を素早く正確に聞き取る英語力や、ビジネスシーンに相応しい表現で流暢に説得力のある回答ができるようにすることはもちろん、相手を思いやりつつ失礼のない聞き返しや言い換えする表現など、突発的なコミュニケーションのピンチをスマートに切り抜ける戦略を学べます。

ENGLISH COMPANYで学習すれば、一人の英語人材として、面接だけでなく入社後も英語圏の上司や同僚とスムーズにコミュニケーションできることのアピールにつながるでしょう。

2. 英文履歴書・職務経歴書の添削サポート（有料オプション）

「履歴書や職務経歴書は、自分自身で書けなくても、翻訳ツールに頼ればいい」と、あなたはそう思っていませんか？

実はこのような書類は、面接をする前に採用担当者が必ず目を通すものであり、文書として残るがゆえに、応募者の英語力がシビアに評価されてしまうものなのです。自動翻訳に任せただけの英文は、ネイティブから見れば一目瞭然です。翻訳ツール等に頼ってしまうと「書類をないがしろにするような応募者だろう」と判断されてしまう可能性もあります。

ENGLISH COMPANYであれば、適切な構文や論理展開の練習はもちろんのこと、採用に長く携わってきたネイティブ講師が採用担当者の目線で書類を添削し、あなたの強みがしっかり伝わる英語表現を丁寧に指導してくれます。

3. 転職後の仕事で活躍するために必要な「英語力」を効率良く身につける英語コーチング

英語を強みに変えて転職や昇進に成功した受講生を多数の輩出してきたENGLISH COMPANYでは、5つのアプローチを通して、英語人材として活躍するためのビジネス英語を90日間で習得していきます。

1. 学習成果が最大3倍！通常1年かかる成果を最短90日間で
2. 一般的な英会話スクールの1年分を90日/180日間に凝縮
3. 英語のパーソナルトレーナーによる課題発見
4. 実際のビジネスシーンを想定した実践トレーニング
5. 学習を「続ける」ための科学的アプローチ

90日間の学習を終える頃には、入社前後で必要な英語力を全面的に身につけていけるでしょう。

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ENGLISH COMPANY「英語転職支援サービス」のコース情報

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詳しい詳細は無料体験授業にて

まとめると、ENGLISH COMPANYの英語転職支援サービスでは、

1. 自己PR/質疑応答まで網羅した英語面接対策
2. 英文履歴書・職務経歴書の添削サポート（有料オプション）
3. 転職後の仕事で活躍するために必要な「英語力」を効率良く身につける英語コーチ
   ング

など、入社前後で必要な英語力を全面的に支援。外資系企業への転職や英語を武器にした転職活動を成功へと導きます。

英語転職支援サービスの詳しい詳細は「無料体験授業」で聞くことができます。英語での転職を考えている方や興味がある方は、まずは無料で話だけでも聞いてみてはいかがでしょうか？

→ENGLISH COMPANY公式サイトはこちら

今回、実際に両サービスを利用した経験をもとに、シャドプラス（フィードバックプラン）とシャドテンの違いを徹底比較して解説します。

結論からお伝えすると、シャドプラスとシャドテンには大きな違いがあり、それぞれおすすめできる人が異なります。

この選び方であれば、あなたにより合った方を選ぶことができますよ！

本記事を読めば、シャドプラスとシャドテンの違いはもちろん、どちらがあなたに向いているか、結論と理由までわかるでしょう。ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。

→シャドプラス 公式サイトを見てみる

→シャドテン 公式サイトを見てみる

シャドプラスとシャドテンの違いを徹底比較

早速、シャドプラスとシャドテンの違いを徹底比較していきます。この2つのサービスは似ているようで実際は全く違うものであり、その違いがわかるようにまとめていきますね。

違いがすぐわかる比較表

サービス	シャドプラス	シャドテン
目的	本質的な部分を押さえた上で、時短で効率的に英語を習得すること	シャドーイングを行うこと
身につく英語力	①音声知覚 ②意味理解	①音声知覚
料金	①バリュープラン：月額4,378円 ②フィードバックプラン：月額21,780円	①月額21,780円
特典	①「ENGLISH COMPANY」のパーソナルトレーニング（有料オプション） ②TOEIC®︎ IPテストの受験（有料オプション） ③ロイターニュース動画リスニング視聴など	なし
無料体験	なし	あり（7日間の無料体験）

①サービスの目的の違い

シャドプラスとシャドテンはどちらも「シャドーイングをすること」を目的としたサービスであると、認識を持たれている方が多いです。

シャドテンに関してはシャドーイングをすることが目的ではありますが、シャドプラスはシャドーイングのためだけの学習サービスではなく、「本質的な部分を押さえた上で、時短で効率的に英語を習得すること」が目的となっています。

EIGOTO編集部では過去にシャドプラスを運営する株式会社スタディーハッカーや、シャドテンを運営する株式会社プログリットに依頼し、体験受講や取材を行ってきました。

そこでわかったことが、前者のスタディーハッカー社は「少ない時間で効率的に英語を習得すること」を大事にしている一方、後者のプログリット社は「学習量をしっかり確保して英語を習得すること」を大事にしていることです。

1. シャドプラスを運営する株式会社スタディーハッカー：少ない時間で効率的に英語を習得することを大事にしている
2. シャドテンを運営する株式会社プログリット：学習量をしっかり確保して英語を習得することを大事にしている

この企業文化とも言えるコンセプトの違いが、シャドプラスとシャドテンのサービスにも反映されています。

シャドプラスは少ない時間で効率的に英語を習得するため、本質的な学習を行うことを大事にコンテンツが設計されています。対してシャドテンは、シャドーイングを継続してたくさん行うために、シャドーイングを毎日繰り返しできるようにコンテンツが設計されています。

このように、シャドプラスとシャドテンはサービスの目的に違いがあるため、学習コンテンツも目的に則した内容になっています。

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→シャドテン 公式サイトを見てみる

②身につく英語力の違い

シャドプラスとシャドテンはサービスの目的が異なるため、身につく英語力も違いがあります。

ここで重要なポイントが、英語を習得する上で非常に重要な「音声知覚」と「意味理解」という2つの言葉です。

シャドプラスは「音声知覚」と「意味理解」の2つをバランスよく伸ばしていけるのに対して、シャドテンは「音声知覚」を伸ばしていけるコンテンツになっています。

そもそも音声知覚と意味理解とは？わかりやすく解説

「音声知覚？意味理解？よくわからない…」と不安に思ったかもしれませんが、違いはとても簡単なので安心してください。音声知覚と意味理解を一言で表すと次の通りです。

1. 音声知覚：「何を言っているのか？」を知覚すること
2. 意味理解：「どんな意味なのか？」を理解すること

音声知覚とは、耳で聞いた音が「何を言っているのか？」を知覚することです。例えば「Good morning」という音を聞いたら、「Good morning」と言っているなと理解することが音声知覚です。この際に、Good morningの意味を理解できるかどうかは、音声知覚では関係ありません。

対して意味理解とは「どんな意味なのか？」を理解することです。例えば「Good morning」であれば「おはよう」という意味であることを理解することです。

英語をヒアリングして聞き取るためには、音声知覚に加えて意味理解の2つの力を身につけて、初めて意味を理解できるのです。音声知覚だけを鍛えても、話されている言葉の意味がわからなければ、英会話はできるようになりません。

そして重要なポイントは、シャドーイングは「音声知覚」の力を伸ばしていけるのに対して、「意味理解」の力を伸ばす効果はあまり期待できないことです。

そのため、シャドーイングを行うことに特化しているシャドテンは、音声知覚の課題は解決を図れるメリットがある一方、意味理解を伸ばすプロセスは設計に組み込まれておらず、意味理解の課題については解決を図ることが難しいデメリットがあります。

一方、シャドーイングのためだけの学習サービスでないシャドプラスであれば、音声知覚と意味理解の2つをバランスよく伸ばすことができます。

シャドテンのプロセスには含まれていない「意味理解」に関しても、シャドプラスでは意味を正しく理解する「精度」に加えて、意味を理解する「スピード」の改善まで図れることも大きなメリットです。

ですから「英語を聞き取る力もないし、英文を読んでも意味がわからない」「ナチュラルスピードのリスニングだと意味処理が追いつかない」という状態の方は、音声知覚と意味理解の両方をバランスよく伸ばせるシャドプラスがおすすめです。

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一方で「そもそも英語を聞き取れない方」という方は、シャドプラスに加えて、音声知覚を伸ばすことに主眼をおいているシャドテンも向いているでしょう。

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③料金面の違い

利用する上で、料金面は重要なポイントですよね。料金面も違いがあり、それぞれ次の通りです。

※シャドプラスの「バリュープラン」はシャドーイングの添削なし、「フィードバックプラン」はシャドーイングの添削あり

シャドプラスは2つの料金プランが用意されています。シャドーイングの添削がついていないバリュープランは月額4,378円であり、添削付きのフィードバックプランは月額21,780円となります。

一方のシャドテンは、シャドーイングの添削がついた月額21,780円のプラン一つのみとなります。

シャドプラスの場合、最初は月額21,780円のフィードバックプランで課題を見てもらい、自分でもセルフフィードバックまでできるようになったら、月額4,378円のバリュープランに切り替えることも可能です。シャドテンを月額21,780円でずっと使い続ける場合と比較すると、シャドプラスはお財布にも優しいですね。

長期的に月額費用を押さえて利用を考えたい方は、シャドプラスがおすすめです。

④特典の有無の違い

サービスを利用する際の「特典」も違いがあります。

シャドテンは現状特典はありませんが、シャドプラスは複数の特典があります。

特に①の「ENGLISH COMPANYのパーソナルトレーニング」は、大人気英語コーチングスクール「ENGLISH COMPANY」のパーソナルトレーニングを受けられる有料オプションです。英語の専門家があなたの英語の課題を特定し、効率的な学習方法を導いてくれるサービスです。

オプションとして1回だけの利用もできるため、シャドプラスだけで足りない部分は、パーソナルトレーニングを組み合わせて学ぶこともできます。

また②についてですが、TOEIC®IPテストは通常、英会話スクールや団体受講指定企業に所属していないと受けられないため、シャドプラスに加入しているだけで受験資格が得られるのは大きなメリットと言えるでしょう。

ただし、タイミングによっては直近のテストの申し込みに間に合わない場合もあるので、余裕をもってシャドプラスを始めることをおすすめします。

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⑤無料体験の有無の違い

「無料体験の有無」にも違いがあります。

シャドプラスは無料体験がありませんが、シャドテンは7日間の無料体験があります。

「シャドテンが気になっているけど、でも本当にシャドテンで良いかわからない」と感じる場合は、シャドテンであれば7日間は無料で体験できるため、まずは使ってみると良いでしょう。

一方のシャドプラスは無料体験が現状はないため、最初から有料で購入する必要があります。

シャドプラスのおすすめプランは、シャドーイングの添削がつく「フィードバックプラン」ですが、シャドーイングの添削がない「バリュープラン」に途中で切り替えることもできます。

シャドプラスを利用する場合は、最初からシャドーイングの添削がついた「フィードバックプラン」の利用がおすすめです！

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シャドプラスとシャドテン、それぞれおすすめな人

ここまでのシャドプラスとシャドテンの違いから、それぞれおすすめの人は次の通りです。

それぞれおすすめできるのはこんな人

どちらもおすすめできるサービスですが、よりあなたに合った方を選ぶなら、上記の選び方がおすすめです。

どうしても迷ったら？1つに絞るならこちら

中でも迷ったら、時短で効率的に英語を習得できる「シャドプラス」がおすすめです。

シャドテンは「何を言っているのか」の音声知覚は伸ばせる一方、聞き取った英語が「どんな意味なのか」を理解するプロセスは設計に組み込まれていません。

対してシャドプラスは、音声知覚と意味理解をバランスよく伸ばせるようにコンテンツが設計されています。

あなた自身の英語の課題が音声知覚にあるのか、意味理解にあるのかは、英語の専門家でないと正確な判断は難しいです。

シャドプラスであれば、コンテンツを通じて音声知覚と意味理解のどちらもバランスよく伸ばせる上に、さらに「ENGLISH COMPANY」のパーソナルトレーニング（有料オプション）を組み合わせることで、あなたの課題を英語の専門家に特定してもらうこともできます。

このように、総合的に両方のサービスを比較したときに、どんな人にもおすすめしやすいサービスは「シャドプラス」という結論です。

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まとめ

まとめると、シャドプラスとシャドテンはそれぞれおすすめできるサービスですが、大きな違いも複数あり、おすすめできる人も異なります。

以下の選び方であれば、よりあなたに合った方を選ぶことができますよ！

中でも迷ったら、時短で効率的に英語を習得できる「シャドプラス」がおすすめです。

音声知覚と意味理解の2つをバランスよく伸ばせるシャドプラスであれば、どんな人でも着実に英語力を高めていけるでしょう。

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リクルートエージェント

ビズリーチ

とはいえ、違いはどんなところがあるのか、結局どっちがおすすめなのか、転職サービスに詳しい人でないと、両者の違いはわかりづらいはず。

そこでこの記事では、大手人材会社で転職支援を長年経験し、自身も20を超える転職サービスを活用して転職してきた経験から、リクルートエージェントとビズリーチの違いを徹底比較しながら紹介します。

結論、リクルートエージェントとビズリーチはどちらも優良なサービスのため、どっちを選んでも良い転職を実現できます。ですが、両者には大きな違いがあり、それぞれおすすめな人も分かれます。

この記事を読めば、リクルートエージェントとビズリーチの違いがわかり、あなたはどっちを選ぶべきか、答えもはっきり見えてくるでしょう。

リクルートエージェントのビズリーチの違いを徹底比較

ここからは、リクルートエージェントとビズリーチの違いをわかりやすく比較して紹介します。

名称	リクルートエージェント	ビズリーチ
種類	転職エージェント ※総合型	転職サイト+転職エージェント ※ハイクラス向け
料金	無料	有料（月額5,478円〜）
登録企業	大手企業〜スタートアップまで 日系企業〜外資系企業まで	大手企業〜スタートアップまで 日系企業〜外資系企業まで
転職活動の進め方	無料登録 →コンサルタントによる求人紹介 →書類選考・面接の対策 →書類選考・面接の実施 →内定	無料登録 →①自ら求人を探して応募する/②企業や登録エージェントからスカウトを待つ →書類選考・面接の対策 →書類選考・面接の実施 →内定
コンサルタント	リクルートに在籍しているコンサルタント	ビズリーチに登録している転職エージェントのコンサルタント ※ビズリーチにコンサルタントはいない
おすすめな人	まずは求人を幅広く知りたい 経歴に自信がない	経歴に自信がある ハイクラス・若手ハイクラス
おすすめでない人	・専門職の人（IT技術職など※領域特化の専門エージェントがおすすめ） ・未経験から専門職を志望する人（IT技術職など。経験がないと紹介を受けづらいため）	・専門職の人（IT技術職など※領域特化の専門エージェントがおすすめ） ・未経験から専門職を志望する人（IT技術職など。経験がないと紹介を受けづらいため）
運営母体	・国内大手のリクルートグループが運営 ・人材業界で長年の歴史あり	・近年急成長したベンチャー ・リクルートと比べて歴史は浅め

このうち、リクルートエージェントとビズリーチの”重要な違い”に関して、それぞれ比較しながら解説します。

種類

転職サービスといっても、大きく以下2つがあります。

1. 転職エージェント
2. 転職サイト

転職エージェントとは、あなたと企業の間にコンサルタントが入り、転職活動の一連のプロセスをコンサルタントがサポートしてくれるサービスです。

転職サイトとは、あなたと企業の間にコンサルタントが入らず、あなたと企業が直接やりとりしながら転職活動を進めるサービスです。一般的にはWeb上に求人情報がまとまっており、気になった企業に自ら応募し、書類選考や面接を進めていく形式です。

リクルートエージェントは転職エージェントに対して、ビズリーチは転職サイトと転職エージェントの両方の機能あり

このうち、リクルートエージェントは1番目の転職エージェントであり、あなたと企業の間にコンサルラントが入り、転職活動をサポートしてくれます。

中でもリクルートエージェントは総合型の転職エージェントであり、経歴に自信がある人はもちろん、経歴に自信がない人の支援にも長けています。

一方のビズリーチは、Web上から企業を検索し、自ら応募できる「転職サイト」としての機能に加えて、ビズリーチに登録しているコンサルタントとつながりを持てる「転職エージェント」の機能も利用できます。

中でもビズリーチはハイクラス向けのサービスであり、経歴に自信がない人よりは、経歴に自信がある人が利用している割合が多いです。

このように、リクルートエージェントとビズリーチは大きくシステムが異なることが違いです。

料金

一般的な転職エージェント・転職サイトはほとんどが無料で登録・利用できます。なぜなら、転職活動の費用は、基本的に採用する企業側が負担するケースがほとんどだからです。

その中でリクルートエージェントは、一般的な転職サービスと同様で「完全無料」で利用できます。あなたの転職が決定した段階で、採用企業からエージェントに料金が支払われるからです。

一方のビズリーチは、一部の機能を利用するだけなら「無料」ですが、全ての機能を利用する場合は「有料（月額5,478円〜）」となります。ビズリーチは転職サービスの中ではかなり珍しく、採用企業側だけでなく、利用する私たちユーザーからもお金をもらっているビジネスモデルなのです。

ですがビズリーチはお金がかかる分、転職に関して本気のユーザーが登録している傾向が強いため、採用企業側も大手企業をはじめ、優良企業がたくさん利用しています。お金を払ってもビズリーチを利用しているユーザーが多いのは、そのような理由があります。

登録企業

登録企業に関しては、リクルートエージェント・ビズリーチともに、

• 大手企業〜スタートアップまで
• 日系企業〜外資系企業まで

と、ほとんどの企業群を網羅しています。

その中でも、人材業界で長い歴史を持つリクルートエージェントは、求人数ではトップクラスです。

とにかくたくさんの会社を知り、あなたに合った働き方を探したいなら、現時点ではリクルートエージェントの右に出るエージェントはおそらく日本にないでしょう。

転職活動の進め方

転職活動の進め方は、リクルートエージェントとビズリーチで大きく異なります。

「転職エージェント」であるリクルートエージェントでは、次のような流れで転職活動を進めていきます。

一方、転職サイトと転職エージェントの両方の機能を持つビズリーチでは、次のステップで転職活動を進めていきます。

このように、ビズリーチの場合、自ら求人を探して応募する方法や、企業や登録エージェントからスカウトを待って転職活動を進めていきます。

コンサルタント

コンサルタントは大きいな違いがあります。

リクルートエージェントでは、リクルートの社員がコンサルタントであり、あなたの転職成功に向けて一貫してサポートしてもらえます。

一方のビズリーチは、ビズリーチの社員は転職活動をサポートしてはくれません。サポートしてくれるのは、ビズリーチに登録した後、ビズリーチに登録している別の転職エージェント会社（大手・中小・スタートアップの転職エージェントなど）です。

ビズリーチでは、会員登録をすると、ビズリーチに登録しているたくさんの転職エージェントからスカウトが届くようになります。その中でよさそうなエージェントがいたら返信を返して、その後は転職エージェントのコンサルタントが手厚いサポートをしてくれます。

このように、ビズリーチの方が転職活動の進め方が複数ある一方で、転職エージェント機能を利用する場合、会員登録をした後にすぐサポートに入ってもらえるのではなく、転職エージェントとコンタクトを作る一手間が必要になります。これはリクルートエージェントとビズリーチの大きな違いです。

ビズリーチよりもリクルートエージェントがおすすめな人

ここまでの違いや比較を踏まえて、リクルートエージェントは次のような方におすすめです。

このような方は、ビズリーチよりも、リクルートエージェントの方がおすすめできます。リクルートエージェントは幅広い人が利用しているエージェントのため、登録しておいてまずハズレのないエージェントです。

リクルートエージェントよりもビズリーチがおすすめな人

一方で、ビズリーチは次のような方におすすめです。

このような方は、ビズリーチの方が向いているでしょう。ご経歴に自信がない人よりは、自信がある人の方におすすめできます。

リクルートエージェント・ビズリーチと併用したい転職エージェント

ここでは、リクルートエージェントとビズリーチと一緒に併用したい転職エージェント・サービスを紹介します。

もしあなたが、年収アップやハイクラス転職を実現したいなら、リクルートエージェントやビズリーチ以上におすすめの転職エージェント・サービスがあります。

結論、次の3社です。

この3社はハイクラスに強い転職サービスであり、求人の質がトップクラスに高いです。

doda X、リクルートダイレクトスカウト、JAC Recruitmentなら、あなたの希望にあった厳選された優良求人が特に見つかりやすいです。

しかも、ビズリーチとは異なり、いずれも完全無料*で登録・利用できます。
*一部有料コンテンツあり

中でも「doda X」はハイクラス求人が多いので、必ず登録しておくようにしましょう。

→doda X 公式サイトはこちら

→リクルートダイレクトスカウト 公式サイトはこちら

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

まとめ

最後に、リクルートエージェントとビズリーチの違い・比較表をもう一度まとめておきます。

名称	リクルートエージェント	ビズリーチ
種類	転職エージェント ※総合型	転職サイト+転職エージェント ※ハイクラス向け
料金	無料	有料（月額5,478円〜）
登録企業	大手企業〜スタートアップまで 日系企業〜外資系企業まで	大手企業〜スタートアップまで 日系企業〜外資系企業まで
転職活動の進め方	無料登録 →コンサルタントによる求人紹介 →書類選考・面接の対策 →書類選考・面接の実施 →内定	無料登録 →①自ら求人を探して応募する/②企業や登録エージェントからスカウトを待つ →書類選考・面接の対策 →書類選考・面接の実施 →内定
コンサルタント	リクルートに在籍しているコンサルタント	ビズリーチに登録している転職エージェントのコンサルタント ※ビズリーチにコンサルタントはいない
おすすめな人	まずは求人を幅広く知りたい 経歴に自信がない	経歴に自信がある ハイクラス・若手ハイクラスの方
おすすめでない人	・専門職の人（IT技術職など※領域特化の専門エージェントがおすすめ） ・未経験から専門職を志望する人（IT技術職など。経験がないと紹介を受けづらいため）	・専門職の人（IT技術職など※領域特化の専門エージェントがおすすめ） ・未経験から専門職を志望する人（IT技術職など。経験がないと紹介を受けづらいため）
運営母体	・国内大手のリクルートグループが運営 ・人材業界で長年の歴史あり	・近年急成長したベンチャー ・リクルートと比べて歴史は浅め

どちらも日本を代表する転職エージェント・サービスのため、どっちを選んでも良い転職は十分実現していけるでしょう。とはいえ、違いはそれぞれあり、おすすめな人も異なりますから、よりあなたに合った方を選ぶことで、良い転職を実現していけると思いますよ。

もしあなたがビズリーチに興味があり、他のハイクラス向け転職エージェントも興味があるなら、doda X、リクルートダイレクトスカウト、JAC Recruitmentの併用がおすすめです。

中でもdoda Xはハイクラス求人が多いので、必ず登録しておくようにしましょう。

大手企業の転職を考える際には、転職エージェントや転職サイトを利用することが一般的ではあるものの、利用するエージェントによっては、大手企業の求人が少なかったり、大手出身者の支援が苦手な会社もあります。

そこでこの記事では、大手企業出身者や大企業の求人に強い、大手企業向けの転職エージェント・サイト9選をランキングをご紹介します。

筆者はプライム上場の大手企業に入社し、大手企業のキャリア支援を長年してきました。その経験から、大企業の転職に本当に強いエージェントがどこか理解しています。

そのような立場から、大手企業・大企業に強い転職エージェント・サイトをお伝えします。本記事を読んで、転職エージェント・サイト選びで迷うことはもう終わりにしましょう。

大手企業・大企業に強い転職エージェント・転職サイト9選ランキング

結論、大手企業・大企業に強い転職エージェント・サイト9選のランキングは次の通りです。

どこを選んでも間違いないエージェントばかりですが、それぞれ特色が異なります。わかりやすく比較しながら紹介していくので、あなたにあったエージェントを探してみてくださいね。

1位：doda X（ハイクラス転職サービス）

公式サイト	doda X
おすすめな人	・ハイクラスの大手企業に入社したい ・現年収が600万円以上の人

doda Xは、パーソルキャリアが運営する、ハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xでは、会員登録後に職務経歴まで記載すると、ヘッドハンターからスカウトメールを受け取ることができます。

doda Xで出会えるヘッドハンターは、事業戦略に直結する希少性の高い大手外資系・大手日系グローバル求人を数多く扱っています。他のエージェントではなかなか見つかりづらい、大手外資系・大手グローバル求人にも出会える可能性が、doda Xなら見つかるかもしれません。

求人は管理職や事業部長クラスを含む、年収1,000万円以上の大手求人も豊富にあるとのことです（ヘッドハンター保有の求人数は非公開だったので、担当者に問い合わせし、聞いた情報です）

ハイクラスの大手外資系・日系大手グローバル企業へ転職を目指すなら、必ず利用しておきたい転職サービスです。

→doda X 公式サイトはこちら

※無料登録後もお金は1円もかかりません。

2位：リクルートダイレクトスカウト（簡単登録で優良大手企業のスカウトが届く）

公式サイト	リクルートダイレクトスカウト
おすすめな人	・年収800〜年収2,000万円の大手企業を探している ・現年収が600万円以上

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界の雄である「リクルートグループ」が運営する、エグゼクティブ・ハイクラス層に特化したヘッドハンティングサービスです。

特に年収800〜年収2,000万円の良質な大手求人が数多くあり、この年収層の転職は最も強いです。

さすがは業界有数ということもあり、長年培ってきた各企業とのコネクションを活かし、リクルートダイレクトスカウトにしかないハイクラス非公開求人も数多く存在していました。

今より良い役職、年収、キャリアを実現したい場合、リクルートダイレクトスカウトは登録必須です。

→リクルートダイレクトスカウト公式サイトを見る

※無料登録後もお金は1円もかかりません。

3位：JAC Recruitment（外資系大手企業や日系大手グローバル企業の転職なら）

公式サイト	JAC Recruitment
おすすめな人	・外資系大手企業や日系大手グローバル企業に入りたい ・現年収が600万円以上の人

JAC Recruitmentは、大手企業の中でも、日系大手グローバル企業や、外資系の大手企業を目指す方におすすめな転職エージェントです。

JAC Recruitmentは、日本国内でも有数の規模と実績を持ちますが、中でも日系大手グローバル・外資系大手分野においては、求人の質は右に出るエージェントはないと言える立ち位置です。

実際に私もJAC Recrutimentを利用しましたが、有名外資系大手IT企業や日系大手メーカーなど、ハイクラスな大手求人がありました。

JAC Recruitmentは、本当に良質な大手求人に絞って紹介してくれる転職エージェントなので、たくさんの大手求人を紹介してくれるわけではありません。また、現年収が低かったり、ご経歴が合わない場合、企業の採用要件と合わず、効率的な求人紹介を受けられない可能性もあります。

ですが、大企業出身の方や、年収600万円以上の方であれば、本当に質の高い大手求人を紹介してもらえるエージェントです。だからこそ、まず最初に無料登録・無料相談することがおすすめです。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

※無料登録後もお金は1円もかかりません。

4位：ランスタッド（オランダ発祥の外資系大手転職エージェント）

公式サイト	ランスタッド
おすすめな人	・外資系の大手企業に絞って転職を考えている ・現年収が800万円以上

ランスタッドは、世界有数の売上を持つ人材サービス「ランスタッド」が運営している、年収800万円以上の管理職・経営層向けの転職エージェントです。

オランダ発祥の大手エージェントということもあり、求人は「外資系の大手企業」が特に多かったです。外資大手企業の非公開求人はもちろん、ランスタッドにしかない独自の大手案件も数多く取り扱いがあります。

日系大手企業であれば、前述したJAC Recruitmentやdoda Xの方が見つかりやすいでしょう。ですが、外資系の大手企業であれば、この2つに加えて、ランスタッドも外せないエージェントです。

5位：エンワールドジャパン（外資系・グローバル大手の転職なら）

公式サイト	エンワールド・ジャパン
おすすめな人	・外資系大手・日系大手グローバル企業に絞って転職を考えている ・現年収が600万円以上

エンワールド・ジャパンは、外資系・グローバルに特化した転職エージェントです。

海外を舞台に活躍できる大手企業を探すなら、エンワールドは特に力になってくれます。

メーカーなどの業界や、営業職などの職種専門のコンサルタントが担当してくれるので、仕事内容はもちろん、業界全体の動向も熟知した上で、キャリアにプラスとなる提案をしてくれることが好印象でした。

外資系大手企業・日系大手グローバル企業を目指すなら、エンワールドも間違いないエージェントです。

6位：ビズリーチ（代表的なハイクラス向け転職サイト）

公式サイト	ビズリーチ
おすすめな人	・大手企業からスカウトをもらいたい ・ハイクラスの大手企業に入りたい

ビズリーチは、ハイクラス向けの会員制転職サイトです。

ビズリーチの特徴は「ダイレクトリクルーティング」という、大手企業の採用担当者から、直接スカウトをもらえる仕組みがあることです。

ビズリーチは、日系大手企業はもちろん、誰もが知る外資系大手企業など、たくさんの人気大手企業が利用しています。

そういった大手企業の採用責任者・採用担当者から直接スカウトを受けたり、あるいは自分から求人を探して応募することもできます。

私自身もビズリーチは長いこと利用し続けていますが、年収1,000万円以上の日系大手・外資系大手の求人も、ビズリーチは特に豊富にあります。

私が実際に利用しているビズリーチの管理画面

無料で登録・利用できますが、ビズリーチは、ここまで紹介したJAC Recruitmentやdoda Xとは異なり会員制のサイトのため、一部の機能を使う場合は「有料」となります。

ですがその分、本当に質の高い大手求人に出会える確率が高いため、課金する価値は間違いなくあるでしょう。

7位：hape Agent（営業職の大企業転職なら）

hape Agent（エイプエージェント）は、20〜30代の営業職に特化した転職エージェントです。

特徴は、私たち転職希望者に寄り添った転職サポートをしてくれることです。

ただ闇雲に求人を紹介するのではなく、あなたのニーズや悩みを丁寧にヒアリングし、希望にあった転職ができるよう、手厚くサポートしてくれます。

加えて、「営業職の仕事」や「企業の内情」に精通したコンサルタントにサポートしてもらえることも、hape Agentの特徴です。

hape Agentは、一人のコンサルタントが企業側と転職希望者側の両方を担当しています。一般的な転職エージェントは企業担当と転職希望者担当が分かれていますが、hape Agentは同じ人が担当しているので、企業の内情をより深く理解しています。

大手企業の営業職の仕事も、hape Agentにたくさんあります。営業の転職なら、hape Agentは特におすすめです。

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8位：リクルートエージェント（安心の大手転職エージェント）

公式サイト	リクルートエージェント
おすすめな人	・大手企業の求人を幅広く知りたい ・経歴に自信があまりない

リクルートエージェントは、日本の人材会社で大手のリクルートグループが運営している転職エージェントです。

ここまで紹介したエージェントは、いずれも「ハイクラス向け」が中心でしたが、リクルートエージェントはハイクラスの大手求人はもちろん、幅広い年代・役職の方を対象にした大手求人を網羅しています。

求人数で言えば、今回厳選している大手企業向け転職エージェントの中でもトップクラスです。とにかくたくさんの大手企業をまとめて知りたい場合は、リクルートエージェントは外せません。

私自身もリクルートエージェントは活用していましたが、初回に相談した時は、希望に合った求人を15社ほどまとめて紹介してくれました。

大手企業の転職を目指すなら、リクルートエージェントでたくさんの求人にまとめて触れたあと、より良い求人を他のエージェントでピックアックしていくことも一つの方法です。

9位：LHH転職エージェント（年収アップに強い）

LHH転職エージェントは、世界的な人材サービス企業である「アデコグループ」が運営している転職エージェントです。

年収800万円以上の求人が多数あり、年収800万円以上の大手転職を目指す方に選ばれています。

丁寧なキャリアサポートも特徴で、あなたにあった最適な会社・仕事を紹介してもらいやすいです。

大手企業に年収アップで転職を目指すなら、ここまでご紹介したエージェントに加えて、LHH転職エージェントも併用することを強くおすすめします。

大手企業・大企業の転職で一緒に活用したいサービス

ここでは、大手企業・大企業の転職で、転職エージェントと一緒に活用したいおすすめサービスを紹介します。

1. OpenWork

OpenWorkは、社員投稿型の転職口コミサイトです。

各企業に在籍している社員が、自分の会社の良いところ、悪いところを赤裸々に語ってくれています。大手企業であればだいたいOpenWorkにリアルな実態が書かれているので、入社する前に実態を把握できます。

私も転職活動の際には必ずOpenWorkをチェックしていましたが、とても役立ちました。

2. OpenMoney

OpenMoneyは「お金をもっとオープンに」というコンセプトのサイトです。

各企業のリアルな年収水準だけでなく、在籍社員はどのくらいの貯金が貯まっているか、どのくらいの住居費用をかけているかなど、各企業の社員のリアルな「お金事情」「懐事情」が掲載されています。

各企業の社員が投稿するサイトなので、信頼性はかなり高いお金事情が見れます。特に大手企業のお金事情が丸わかりなので、大手企業・大企業へ転職を考えているなら、必ずチェックしておきたいサイトです。

まとめ

この記事で紹介した大手企業・大企業向けの転職エージェント・転職サイトを利用すれば、

1. 大手企業出身者が良い転職を実現することも
2. これから大手企業への転職にチャレンジする際も、

どちらも十分現実的な目標です。

まずは気になった転職エージェントに無料登録し、あなたの経歴でチャレンジできる大手企業を紹介してもらうことが最初のステップです。

最終的に転職することはリスクはありますが、転職活動や、転職活動を通じた情報収集は、リスクは一つもありません。

いまの時代、終身雇用はすでに崩壊しており、会社はもうあなたの一生を守ってはくれません。動かないこともリスクが大きい時代ですから。

まずはご自身に残された選択肢・可能性を正しく知るためにも、気になったエージェントに無料登録することからスタートしましょう。

そのような海外プロジェクトがたくさんあるコンサルティング業界で海外赴任したい・海外駐在員になりたいと考える人も増えています。

そこで本記事では、コンサルティング業界の海外駐在・海外勤務のリアルを、元海外赴任者であり、コンサルティング業界のキャリア支援にも携わってきた筆者の経験から解説します。

結論、コンサルティング業界は、数ヶ月〜最大1年間などの海外勤務・海外出張のチャンスが多い上に、高年収・市場価値にもつながりやすいです。コンサルティング業界で海外勤務を目指すのは、とてもオススメできるキャリアです。

一方、数年間などの「まとまった期間」での海外駐在・海外赴任のしやすさは、商社やメーカーと比べると劣ります。

とはいえ、経験を積んだ後の市場価値・選べるキャリアの幅広さは、コンサルティング業界が勝ります。コンサル業界での海外駐在・海外勤務経験は、その後のキャリアの大きな武器になります。

本記事を読めば、コンサルティング業界の海外駐在・海外転勤事情はもちろん、コンサルで海外赴任を目指すことがとても良いキャリア形成になることがわかります。

コンサルティング業界で海外駐在・海外勤務になるパターン

まずはコンサルティング業界で海外駐在・海外勤務など、海外と仕事ができるプロジェクトパターンをまとめてお伝えします。結論、大きく3つあります。

1. 国内企業の海外進出を支援する

コンサルティング業界で特に多いケースは「国内企業の海外進出の支援」です。

冒頭でもお伝えした通り、コンサルティング業界のクライアントは、世界を舞台に事業をしている大手グローバル企業が多いです。

そのような大手グローバル企業が、海外進出・事業拡大を進めていくために、外部のコンサルティングファームに仕事を依頼するケースがとても増えています。

このような国内企業の海外進出プロジェクトに参画した際には、日本にいながら海外と仕事をしたり、海外に数ヶ月〜最大1年間などのスパンで海外勤務し、現地でプロジェクトを進めていくことがあります。

このパターンの場合は、短期での海外勤務、あるいは長期での海外出張というイメージに近いです。

2. 海外プロジェクトに直接参画する

特定業界で専門的な知識や経験をお持ちの方であれば、海外のプロジェクトに直接参画することもあります。

国内企業の海外進出プロジェクトより、さらに高い専門知識・語学力などが求められるため、新人レイヤーではなく、中堅〜ベテランの方が参画することが傾向としては多くなります。

こちらも期間としては数ヶ月〜最大1年程度が多いです。

3. 海外オフィスへ海外駐在・海外赴任する

海外オフィスへ正式に海外駐在・海外転勤することも、コンサルティングファームの一部では行われています。

例えば会計系のコンサルティングファームであるPwCは「海外勤務制度」を整えています。スタッフを積極的に海外に送り出す制度であり、期間は2〜3年程度、常時30〜40名は海外勤務をされているようです。

一方で、商社やメーカーと比べると、このような数年単位で赴任するこのパターンは、全体としての数はかなり少ないことが実態です。

とはいえ、PwCのように、海外赴任・海外勤務制度が整っているコンサルティングファームも中にはあります。そのような会社にピンポイントで入社すれば、数年間などまとまった期間を海外駐在員として赴任することも可能です。

海外駐在・海外勤務を目指す人がコンサルに入るメリット

海外駐在・海外勤務を目指す場合、コンサルティング業界は最大1年間など短期〜中期の海外勤務プロジェクトは頻繁にありますが、逆に2年〜3年などまとまった期間の海外赴任は少ないです。

それでも、海外駐在・海外勤務を目指すなら、コンサルティング業界に入るメリットは大きいです。その理由は次の通りです。

1. 市場価値の高いスキルや経験を積める

コンサルティング業界に入る一番のメリットは、市場価値の高いスキルや経験が積めることです。

コンサルの仕事は頭脳を使うものであり、事業推進を行うための戦略作成・市場調査などの上流工程に加えて、資料作成・プレゼンテーション・問題解決能力など、社会人としてのビジネス戦闘力を高められる環境です。

商社やメーカーと比べても、社会人としてのビジネススキルを磨ける機会がかなりあるため、市場価値やスキルの習得ならコンサルが特におすすめです。

2. 選べるキャリアの選択肢が増える

市場価値の高いスキルや経験を積める結果として、選べるキャリアの選択肢も増えます。

筆者は人材業界でキャリア支援を長く経験してきたのでわかりますが、コンサル出身者はコンサルティング業界だけでなく、あらゆる業界で求められています。

例えば、ある大手メーカーの求人の募集要項には「コンサルティングファーム出身者歓迎」と書かれているほど、コンサル出身者は指名が入りやすいんですよね。

これがメーカーや商社になると、正直、選択肢は多くありません。「商社出身者を歓迎」と募集要項に書かれている求人は、筆者自身、商社が商社の経験者を採用するケース以外はほとんど見たことがありません。

このように、コンサルティング業界で実績とスキルを積むことは、あなたの人生に「選択の自由」を与えてくれます。

3. 日本で働く場合の年収水準も高い

コンサルティング業界の良いところは、日本で働く場合の年収水準も高いことです。

日本にいながら国内企業の海外進出プロジェクトを支援し、スキルや実績を積みながら、年収800〜年収1,000万円以上を得ることも、コンサルなら実現できます。

経験が積めるものの、給料が安いベンチャー・スタートアップとは全く違いますから、この点もコンサルをおすすめできる大きな理由です。

コンサルで海外赴任・海外勤務を実現する方法

コンサルで海外赴任・海外勤務を実現する方法をまとめます。

1. 海外赴任・海外勤務チャンスのあるコンサル会社へ入社する

コンサルで海外赴任・海外勤務を目指すなら、まずは海外勤務制度のあるコンサル会社へ入社しないことには何も始まりません。

ですから、まずはコンサルティングファームの中でも、海外勤務や海外赴任のチャンスがあるコンサルティング会社へ就職・転職を目指しましょう。

基本的に数ヶ月〜最大1年間などの海外勤務プロジェクトは、マッキンゼー・アクセンチュア・デロイトなどの大手コンサルティングファームであればチャンスは多いです。

海外勤務プロジェクトが多いコンサルティングファームの探し方

一番確実かつ早いのは、コンサルに強い転職エージェントに登録し、仕事を紹介してもらうことです。

コンサルティングファームと接点を持つ転職エージェントに登録すれば、今この瞬間にどれくらいの社員が海外プロジェクトに関わっているか、大まかな数値感を聞くことができます。

実態がわかれば、あとはそこに頑張って入社するだけですから、まずは現状を知りにいくことがファーストステップです。

コンサルティング業界に強い転職エージェント

転職エージェントを使うことが良いとはいえ、具体的にどこを使ったらいいのか、ほとんどの人はわからないと思います。

ですので参考までに、業界内で評判がよく、求人の質も高い転職エージェントを4つ厳選すると次の通りです。

この4つが特におすすめです。

すでに年収600万円を超えていて、コンサルティングファームにチャレンジしたい方は、doda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトの3つには必ず登録しておきましょう。

doda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトは、いずれもハイクラス人材の転職支援に特化したサービスです。大手コンサルティングファームなど、質の高い厳選された企業がこの3つに集まっています。

いずれもも完全無料ですぐに登録でき、登録すれば、活躍次第で将来的に海外赴任のチャンスがあるコンサル会社を紹介してもらえます。

また、コンサルに強い転職サービスに、コトラハイクラス転職支援があります。

コトラは、コンサル・金融業界を中心に転職支援を行っているサービスです。他の転職サービスと比べて、コンサル業界を深く理解したコンサルタントがサポートしてくれます。コトラなら、将来的にグローバルプロジェクトで活躍できるコンサル求人を紹介してもらえるでしょう。

以上の方法で、まずはコンサルティングファームへ入社することを目指していきます。

2. スキル・経験・語学力を磨きつつ、海外勤務・海外赴任のチャンスを狙う

実際にコンサル会社に入れたら、そこでスキル・経験・語学力を磨きつつ、海外勤務・海外赴任のチャンスを狙うことです。

スキル・経験は仕事の中で身につけていけますが、語学力はご自身で身につける必要があります。語学力に関してはコンサルに就職・転職する際にも役立ちますから、今のうちに身につけておくことがおすすめです。

その場合は「海外赴任前に英会話を圧倒的に伸ばせる英会話スクール7選【元駐在員が厳選】」でまとめている英語コーチング・パーソナルスクールを利用すると、最短2ヶ月でビジネス英語を習得できます。お金はかかりますが、身につけた英語力は一生モノです。

まとめ

まとめると、コンサルティング業界は数年間などまとまった海外赴任のチャンスは少ないですが、数ヶ月〜最大1年間といった海外勤務は頻繁にあります。

コンサルはスキルと実績を積んで市場価値を高められる業界ですし、他の業界と比べて年収水準も高いです。意欲がある方であれば、コンサルで海外勤務・海外赴任を目指すことはとてもオススメできるキャリアです。

「何から行動すればいいかわからない」という方は、まずは海外勤務のチャンスがあるコンサル会社がどこか知ることが最初のステップです。

その場合はコンサルに強い転職サービスに登録し、あなたの経歴で入社できる可能性のある会社を診断してもらいましょう。

転職することはリスクはありますが、転職活動や転職エージェントを通じた情報収集は一つもリスクはありません。完全無料で登録・利用でき、現職にバレることも一切ない仕組みです。安心して登録に進んでみてください。

関連：海外赴任したい人が駐在員になるには？海外駐在・勤務できる仕事や方法を紹介

ですが、結論、あなたが海外駐在・海外勤務を目指すなら、外資系企業という選択は近道になるどころか、むしろ”遠回り”になってしまいます。

この記事では、海外赴任を実際に経験し、外資系企業の転職支援をしてきた筆者の経験から、外資系企業の海外赴任・海外勤務のリアルをわかりやすく解説します。

この記事を読めば、外資系企業の海外赴任・海外転勤のリアルはもちろん、どのようなルートであれば海外駐在・海外転勤を実現していけるかがわかりますよ。

関連：海外駐在中でも転職活動はできる！駐在員向け転職エージェント・サイトや進め方

外資系企業での海外駐在・海外勤務が難しい3つの理由

結論、外資系企業での海外駐在・海外勤務は狭き門であり、実現することが難しいです。

外資系企業で海外駐在・海外勤務が難しい理由は大きく3つあります。

1. 外資系企業にとって、日本は数ある支社の一つに過ぎない

外資系企業にとって、日本の拠点というのは、世界に数ある支社に一つに過ぎません。

そして、本国ではない支社の人材は、海外赴任のチャンスを得ることは基本的に難しいです。

これは逆の立場で考えると非常にわかりやすいので、少し解説しますね。例えば、日本のトヨタ自動車は海外にたくさんの拠点を持っていますが、どこかの拠点に海外赴任するのは、本国の社員である「日本人」がほとんどです。

逆に、トヨタ自動車のアフリカで働いている、現地の外国人社員が、日本に海外駐在できるかというと、よほどの事情がない限り難しいです。

これと全く同じで、海外に本国を持つ外資系企業の場合、海外赴任のチャンスがあるのは「本国の社員」の話であり、支社の一つに過ぎない「日本人」にはチャンスがほとんど回ってこないんですよね。

加えて、外資系企業にとって日本法人とは、海外のマーケットではなく、日本のマーケット開拓を進めるために拠点が置かれています。日本のマーケット開拓を進めることが目的ですから、海外勤務のチャンスが少ないことは、日本法人の目的から言っても当たり前のことなのです。

このような理由で、外資系企業だと、海外駐在・海外勤務は構造上しにくいのが実態です。

外資系企業で海外赴任・海外勤務が可能な3つの方法

外資系企業で海外赴任・海外勤務は実現しづらいですが、とはいえ、不可能というわけではありません。

外資系企業で海外駐在・海外勤務できる方法は大きく3つあります。

1. 海外赴任・海外勤務制度のある外資系企業に入社する

外資系企業は海外赴任・海外勤務のチャンスがそもそも少ないですが、中には海外赴任・海外勤務制度のある外資系企業もあります。

海外赴任・海外勤務制度のある外資系企業の採用選考を重点的に受け、入社を目指すことで、入社後に海外駐在できる可能性を掴むことが可能です。

実際に私が海外赴任していたときに、会計系の外資系企業で海外駐在・海外勤務をされている方がいました。話を聞いてみると、その会社は外資系企業ではありますが、海外赴任・海外勤務の制度が整っており、日本法人の社員でも、各国へ駐在機会が与えられていたんですよね。

このように、外資系企業の中でも、探せば海外赴任・海外勤務のチャンスがある会社は存在しています。

とはいえ「外資系企業で海外勤務できる会社なんてどこかわからない」と感じてしまうでしょう。その場合は、外資系企業のグローバル求人に強い転職エージェントに登録し、相談してみることがおすすめです。

参考までに、私が実際に使って満足度が高く、業界内でも評判の良い転職エージェントをまとめると次の通りです。

あなたが年収600万円を超えるなら、ハイクラス層の転職支援に特化したエージェントがおすすめです。

代表的なハイクラス向けの転職サービスは、doda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトの3つです。いずれも大手外資系・グローバル企業のハイクラス求人を取り扱っています。

年収600万円を超えている方や、大手企業に勤めていて「我こそは」という方は、この3社に無料登録し、相談してみることがおすすめです。

特に「doda X」には、大手外資系・ハイクラス求人が集まっています。まずはdoda Xに登録し、そのあと残り2つに登録することがおすすめです。

関連：外資系・グローバルに強い転職エージェント7選【転職の専門家が解説】

2. 海外企業の現地採用求人に直接応募する

海外企業の現地採用求人に直接応募することも、外資系企業で海外で働ける方法の一つです。

外資系企業の日本法人所属から海外赴任することは難しいですが、直接外資系企業の海外法人に所属してしまえば、海外で仕事ができます。

とはいえ、この方法は海外駐在と比べると待遇面はどうしても劣ります。あまり裕福な暮らしではできません。とはいえ、行きたい国を選んで直接応募できるため、働く国のコントロールはしやすいメリットがあります。

待遇面を重視するか、行きたい国を重視するかで、この方法を選ぶかどうかは変わってきます。

3. 日本で大きな実績をあげ、本国の目に止まるようにする

これはケースとしては少なくなりますが、日本で大きな実績をあげ、本国にも響き渡るような活躍をすれば、海外法人へ赴任するチャンスを得られる可能性があります。

とはいえ、このパターンはやはり狭き門のため、基本的には海外赴任・海外勤務の輩出者が多い外資系企業に入社することが一般的です。

外資系企業よりも海外駐在・海外勤務しやすい方法は？【日系企業に入ること】

ここまで外資系企業の海外駐在・海外勤務事情をお伝えしましたが、実は外資系企業よりも海外駐在しやすい方法があります。

それは日系のグローバル企業に入り、そこで海外駐在・海外勤務のチャンスを狙うことです。

先ほどトヨタ自動車の例を出しましたが、トヨタ自動車のように世界中に拠点を持っている日系企業であれば、海外赴任・海外勤務のチャンスはたくさんあります。

事実、日本から海外赴任している人のほとんどは、外資系企業ではなく「日系企業の人」なんですよね。

私が海外赴任していたときも、現地にいた海外駐在員のほとんどは日系大手グローバル企業や、大手企業のサプライヤー（下請け会社）の方々でした。逆に外資系では、会計系コンサルティングファームなど一部の業界・会社の方だけでした。

ですから、あなたに「どうしても外資系が良い」という強いこだわりがないなら、日系グローバル企業の中で、海外駐在・海外勤務制度が整った会社を目指すことがおすすめです。

その場合も、前述した以下3つの転職エージェントは力になってくれます。

いずれも完全無料で登録できます。残された可能性を知るためにも、まずは無料登録し、可能性を知ってみることをおすすめします。

まとめ

まとめると、外資系企業は海外駐在・海外勤務のチャンスはあまり多くありません。外資系企業で海外転勤を目指すなら、海外赴任制度の整った外資系企業を目指すことが正しいルートです。

一方で、あなたに外資系企業に対する強いこだわりがないなら、日系大手企業をはじめ、日系グローバル企業を目指すことがおすすめです。理由はシンプルで、日系企業の方が海外駐在・海外転勤が圧倒的にしやすいからです。

外資系企業・日系企業のどちらであっても、下記3つの転職サービスが力になってくれます。

いずれも完全無料で登録できます。現職にバレない仕組みになっているので、安心して登録・利用ができます。

転職することはリスクはありますが、転職活動や転職サービスを利用した情報収集自体は、得られることはたくさんある一方、リスクは一つもありません。

だからこそ、あなたに残された可能性を知るためにも、まずは無料登録し、可能性を知ってみることをおすすめします。

今回は、人材業界で海外営業の転職支援に数多く携わり、自身も海外営業経験のある筆者が「海外営業に本当に強い転職エージェント・転職サイト7選」を厳選しました。

海外営業の仕事や、海外営業の転職エージェント業界の裏側まで知り尽くしている立場から、あなたの希望にあった転職を実現していけるエージェント・サイトを、わかりやすく比較して紹介します。

この記事を読めば、海外営業での転職を目指すなら、どのエージェント・サイトを選ぶと良いか、答えがはっきりとわかりますよ！

海外営業に強い転職エージェント・転職サイト8選

早速「海外営業に強い転職エージェント・転職サイト7選」を紹介していきます。

海外営業の転職エージェント・転職サイトは、現在の年収によって、選ぶべきサービスが変わってきます。それぞれの特徴・おすすめな人を一覧でまとめると次の通りです。

年収600万円を超える方はdoda X、リクルートダイレクトスカウト、、JAC Recruitment、ランスタッド、エンワールド・ジャパンの5つがおすすめです。いずれもハイクラス向けの転職エージェントであり、大手企業・高年収の海外営業の求人がこの5つに集まっています。年収600万円未満だと求人紹介を効率的に受けられない可能性があるため、その場合は以下2つのどちらかを選びましょう。

ハードルは少し下がり、年収400万円を超える方はビズリーチがおすすめです。ビズリーチは会員制の転職サイトであり、たくさんの海外営業の仕事がビズリーチに掲載されています。有料会員制のサービスですが、企業から直接スカウトが届くなど、登録しておく価値は十分あります。無料会員でも一定の機能は利用できるため、まずは無料登録だけでも進めておくと良いでしょう。

リクルートエージェントは、年収400万円に満たない方を含めて、どんな方にもおすすめできるエージェントです。国内大手のエージェントであり、求人数は圧倒的です。未経験から海外営業へキャリアチェンジしたい場合も、リクルートエージェントなら力になってくれます。

以上が簡単な紹介と選び方です。ここからは海外営業に強い転職エージェント・転職サイト6選の特徴を一つずつレビューしていきますね。

1. doda X

doda Xは、パーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xでは、会員登録後に職務経歴まで記載すると、ヘッドハンターからスカウトを受け取ることができます。

doda Xで出会えるヘッドハンターは、事業戦略に直結する希少性の高い外資系・グローバル求人を数多く扱っています。他のエージェントではなかなか見つかりづらい、海外営業関連の求人にも出会える可能性がありますよ。

求人は海外営業職だけでなく、海外営業部門の管理職や事業部長クラスを含む、年収1,000万円以上の求人も豊富にあるとのことです。

ハイクラスの海外営業転職を目指すなら、doda Xは必ず利用しておきたい転職サービスです。

→doda X 公式サイトはこちら

2. JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、外資系・グローバル転職で業界トップクラスの実績を持つ転職エージェントです。

JAC Recruitmentは、国内有数の規模と実績を持ちますが、中でも海外営業を含む、外資系・グローバル分野においては、求人の質は右に出るエージェントはないと言える立ち位置です。

実際に私自身も利用していますが、有名外資系大手IT企業やメーカーの海外営業職など、質の高い求人がありました。

JAC Recruitmentは、ハイクラス層の転職支援に特化しており、本当に良質な求人に絞って紹介してくれるエージェントなので、どんな人でもたくさんの求人を紹介を受けられるわけではありません。

ですが、本当に質の高い求人を数多く持っているエージェントです。ハイクラス転職を実現するなら、まず最初に登録・相談することがおすすめです。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

3. リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営するハイクラス転職サービスです。

年収800〜2,000万円の求人が多数あることが特徴です。無料で簡単登録するだけで有名企業のスカウトが届くため、海外営業の中でも高年収の仕事を探すなら、リクルートダイレクトスカウトは登録必須です。

一方で、ハイクラス向けサービスのため、現在の年収が600万円に満たない場合、良質なスカウトを受け取れない可能性があります。年収600万円を超えるなら、必ず登録しておきたい必須サービスです。

リクルートダイレクトスカウト 公式サイトはこちら

4. エンワールドジャパン

エンワールド・ジャパンは、外資系・グローバル分野に特化した転職エージェントです。

業界・職種専門のコンサルタントが担当につくので、海外営業の仕事内容はもちろん、海外営業職全体の転職動向も理解した上で、的確なキャリアプランを提案してもらえます。

ここまで紹介したサービスと同じく、年収600万円を超えているなら、おすすめできるエージェントです。

→エンワールド・ジャパン公式サイトはこちら

5. ランスタッド

ランスタッドは、世界第一位の売上を持つ人材サービス「ランスタッド」が運営する転職エージェントです。

人材領域の中で世界有数のエージェントということもあり、特に外資系企業の海外営業職に強いです。

大人気の大手外資系企業の非公開求人はもちろん、ランスタッドにしかない独自の海外営業案件もたくさんあるでしょう。

doda Xやリクルートダイレクトスカウトと同じく、年収600万円を超えていないと、利用は不向きです。ですがあなたが年収600万円を超えていて、海外営業でさらなるキャリアアップを目指すなら、ランスタッドは外せないエージェントです。

→ランスタッド公式サイトはこちら

6. ビズリーチ

ビズリーチは、テレビCMでも有名な、会員制の転職サイトです。

ビズリーチの特徴は「ダイレクトリクルーティング」という、企業の採用担当者から、直接スカウトをもらえる仕組みがあることです。

ビズリーチでは、有名な日系グローバル企業・外資系企業の求人がたくさん集まっており、海外営業のスカウトを企業からもらうことができます。

私自身もビズリーチは長いことずっと利用していますが、年収600〜1,000万円を超える海外営業・マネジャー求人なども豊富にあり、とても重宝しています。

私が実際に利用しているビズリーチの管理画面

ビズリーチはここまで紹介した転職エージェントとは違い、年収600万円以下でも、良い求人に出会いやすいです。ですが年収400万円を超えていないと少し選択肢が狭まってしまうため、年収400万円以上であれば利用価値が特に大きいです。

7. リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界大手のリクルートグループが運営している転職エージェントです。

最大の特徴は、どんな経歴・目的の人でも、理想の転職が叶いやすいことです。

業界大手のリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人を抱えています。海外営業の求人数も業界トップクラスなので、大手企業・ベンチャー・スタートアップ・中小企業など、さまざまな企業規模の海外営業の仕事が見つかります。

ですから、現在の年収が低い方や、未経験から海外営業にキャリアチェンジを考えている人でも、リクルートエージェントなら可能性があります。

これまでのご経歴や年収に自信がない場合は、リクルートエージェントに登録し、残された可能性を知ることが最初のステップです。

※よく比較されるリクルートエージェントとビズリーチの違いはリクルートエージェントとビズリーチの違いを比較【どっちがおすすめ？】」を参考にしてみてください。

海外営業に強い転職エージェント・転職サイトの活用方法

ここでは、海外営業に強い転職エージェント・転職サイトの活用方法を、人材業界で長年仕事をしてきた経験から解説します。

結論、海外営業の転職エージェント・サイトのおすすめ活用方法は次の通りです。

2. 海外営業に強い転職エージェント・転職サイトの中で、3〜4社に登録する

まずは海外営業に強い転職エージェント・転職サイトの中から、3〜4社に登録しましょう。

「3〜4社って結構多くない？」と感じたかもしれませんが、決して多くなく、むしろ少ないくらいです。

なぜなら、あなたが本当に良い転職を実現できるかどうかは、どれだけたくさんの選択肢の中から、あなたの納得いく企業を探せるかによって、大枠が決まるからです。

転職エージェント・転職サイトは、それぞれ持っている求人が全く異なります。例えば、とある転職エージェントはソニーの海外営業求人を持っているものの、別のエージェントは持っていない、こういうイメージです。

ですから、1社だけに登録した場合と、3〜4社に登録した場合は、選べる選択肢の数は大きく変わってしまうんですよね。

私自身、たくさんの海外営業職の転職サポートをしてきましたが、実際に良い転職を実現した人は、大体平均して「5社程度」の転職エージェント・サイトを併用していました。

理想は5社以上ですが、まずは3社、できれば4社の転職エージェントを併用しつつ、希望に合う求人を探すことがおすすめです。

2. 求人やコンサルタントの質をチェックし、2社程度に絞る

複数のエージェント・サイトに登録し、全てのエージェントから質の高い求人が出てきたら良いですが、3〜4社ほど登録すると、被っている求人も一部出てきたり、コンサルタントの質も違いが見えてきます。

ですのでこの段階に来たら、メインで使う転職エージェントを2社程度に絞っていくことがおすすめです。

なぜ1社でないかというと、転職エージェントに本気を出させるためです。というのも、転職エージェントはビジネスモデル上、あなたの転職が成功した段階で、はじめて採用企業から報酬を得られる仕組みになっているからです。

採用決定した段階で、採用決定年収の約30〜35%が、採用企業から転職エージェントに支払われます。つまり、転職エージェント側からすれば、あなたの転職が成功しない限り、どれだけ時間をかけても、どれだけ頑張っても、最終的にはタダ働きになってしまうんですよね。

ここで2社を使う理由は「他の転職エージェントでも選考が進んでいること」を、対面しているエージェントに知ってもらうためです。

他の転職エージェントで既に選考が進んでいる場合、そのエージェント経由であなたの転職が決まってしまう可能性があります。そうすると、転職が決まらなかったエージェントは売上が0円となってしまいます。

このように、最低2社のエージェントを併用しておくことで、良い意味で、転職エージェント同士を競わせることができるんですよね。

そうすれば、より丁寧な対応を迅速にしてくれますし、積極的に内定が取れるよう、積極的なフォローもしてくれます。だからこそ、転職エージェントは併用がキーポイントなのです。

まとめ

最後に、日本は人口減少・少子高齢化・上がり続ける税金や社会保障費など、大きな問題をたくさん抱えています。

だからこそ、これからの時代、どんな会社・個人も例外なく、日本だけに留まらず「海外」を主戦場とし、「グローバル」に事業を進めていく必要があります。

その点で「海外営業」は、グローバルな舞台に仕事をしていく代表的な仕事です。将来性も抜群ですから、海外営業として良いキャリアを今のうちに作っておくことは、将来に向けたリスクヘッジにもなりますよ。

「転職すること」はリスクは少なからずあります。ですが「転職活動をすること」は、リスクは一つもない上に、得られることは大きいです。

転職活動を通じて「自身に残された可能性を知ること」で、今後のキャリアを深く考えるきっかけにもなります。

だからこそ、他の誰のためでもない、自分や家族の未来のために、まずは「転職活動」を始めてみることをおすすめします。その小さな一歩だけでも、豊かな未来は現実のものになっていきますよ。

「大手企業から大手企業へ転職したいけど、後悔しないだろうか…不安…」

「大企業出身者だと転職は有利になるのかな？」

このように、大手企業の転職で悩んでいませんか？

今回は、新卒で大手企業に入社し、大手企業から大手企業への転職を経験、現在は人材業界で大手企業出身者の転職支援を経験してきた私が「大企業からの転職のリアル」をどこよりも詳しく解説します。

結論、大手企業出身者はベンチャー・スタートアップ・中小企業出身者と比べて、転職が有利に働きます。

とはいえ、転職先を同じく大手企業にするのか、あるいは大手よりも規模が小さい会社にするかなどによって、転職の成功・失敗は変わり、実現できる人生・働き方・年収は大きく変わってきます。

ですのでこの記事では、大手企業在籍者がどのような点に気をつけて転職活動を進めればいいか、失敗しない転職の方法や、大手企業から転職するメリット・デメリットをわかりやすくお伝えします。

この記事を読んで、大手企業からの転職で悩むことはもう終わりにしましょう。

大企業から転職する人が増えている現実とその理由

まず最初にお伝えしたいことは、最近は大企業から転職する人が増えている事実です。

終身雇用や年功序列の崩壊により、最近は大企業といえども、一生働ける保証がない時代になりました。日本を代表する企業であるトヨタ自動車の社長が「終身雇用はもう守れない」と語ったことは大きなニュースになりましたね。

実際にたくさんの大手企業出身者と転職に関する話をしていると、多くの人が「このまま今の会社に勤めていて大丈夫なんだろうか」と、漠然とした不安を抱えています。

そして、大手企業で働いている人の中にも、

• 新たなスキル習得・キャリアアップの機会を求めて転職したり
• 年収アップを目指すために別の大手企業に転職したり
• ワークライフバランスをもっと充実できる会社に転職したりと、

さまざまな理由で大企業から転職を決断する方がとても増えています。

このように、大手企業出身者でも、最近は転職を考え、実際に転職している人はたくさんいます。もちろん、転職先で希望が叶った人はたくさんいますし、「転職してよかった」と感じている大手企業出身者もとても多いです。

ですから「せっかく入った大手企業からの転職を考えているなんて、やっぱりもったいないのかな」と感じる必要はなく、あなたがいま本当に求めていることを知り、それが今の会社では叶えられないのであれば、転職という選択肢を取ることは、人生を豊かにする良い行動になります。

大企業からの転職パターン

大手企業から転職を考える場合、転職先をどんな会社にするかは、とても重要となります。大手企業からの転職は実現しやすいですが、どんな会社を選ぶかによって、人生やキャリアプランは大きく変わります。

大企業からの転職パターンは大きく2つに分けることができます。

それぞれの特徴を、大手企業出身者の転職サポートをしてきた実体験も踏まえながら解説しますね。

1. 大手企業から大手企業への転職

大手企業から別の大手企業へ転職することは、大企業出身者の転職で一番多いパターンです。私自身もこのパターンで、大手企業から別の大手企業に転職したことがあります。

この方法の最大のメリットは、今の年収・社会的地位などをキープしながら、現在の悩みを解消できる可能性があること。

一般的に、大手企業は中小企業と比べると、年収水準が高めに設定されています。ですから「転職して年収が下がるのは困る」という方でも、転職先を別の大手企業にすれば、年収ダウンのデメリットを避けることができます。

また、大手企業の社員は社会的信用が高いため、住宅ローンの審査に通りやすいなど、いろんなメリットもあります。そういった大手企業ならではの特権を維持できることも、大手企業から大手企業へ転職するメリットとなります。

私自身もこの方法でとても満足いく転職ができましたし、大手企業出身者の転職で満足している方が多いのもこの方法です。大手企業から転職を考えるなら、まず第一に大手から大手の転職を考えることがおすすめです。

2. 大手企業からベンチャー・スタートアップ・中小企業への転職

最近増えてきている転職パターンが、大手企業から大手企業ではなく、大手企業からベンチャー・スタートアップ・中小企業など、今いる会社よりも規模が小さな企業に転職するパターンです。

この方法のメリットは、今よりも裁量権のある仕事につきやすいこと。大手企業は社員の数がとても多く、仕事も分業制になっていることが多いです。管理職など責任あるポジションにも、社歴を重ねないとつきづらいです。

その点でベンチャー・スタートアップ・中小企業であれば、大手と比べると社員数が少ないため、幅広い仕事を経験できたり、マネジャー・部長・役員など管理職・経営職にも早く昇格しやすいです。

例えば、大手企業で課長を務めている方であれば、ベンチャー・スタートアップに「部長」として転職することも可能です。

一方でベンチャー・スタートアップ・中小企業の場合、年収は大手企業に比べると劣る傾向があります。年収ダウンする可能性はあるでしょう。

とはいえ、最近のベンチャーは年収水準が以前と比べて上がっています。転職先によっては、大手企業よりも高水準の年収を用意しているケースもあります。

そのため、転職先をしっかり選べば、ベンチャー企業への転職であっても、年収ダウンを避けられる可能性はあります。

大手企業から転職するメリット

大手企業から転職するメリットをまとめると次の通りです。

1. 大手企業出身者は転職が有利のため、選べる選択肢が広い

大手企業出身者は、一般的に転職が有利に働きます。一番大きな理由は、大手企業に入れるほどの人材であるという証明が、所属先のネームバリューで一定できるからです。

転職活動を有利に進められる特権があるからこそ、転職を考えているなら、どれくらいの可能性が残されているか知っておくべきです。

2. 今より良い条件の企業に入れる可能性もある

大手企業の出身者であれば、今よりも良い条件の企業に入れる可能性もあります。

転職先の企業によっては、年収アップを実現しながら、仕事時間を減らすこともできます。最近はテレワーク・リモートワーク制度が整った大手企業もたくさんありますから、週1日だけ会社に出勤し、週4日はテレワーク、といった働き方もできます。

私の友人の大手企業出身者だと、月に1回しかオフィスに出社せず、あとは全てテレワークという人もいます。それでいて、額面で年収1,000万円以上もらっているので、ものすごく恵まれた環境だと思います。そういう会社も、大手企業からの転職では狙っていけます。

3. やりたいことを仕事にできる可能性がある

今の大手企業でやりたい仕事ができていないなら、転職先でやりたいことを仕事にできる可能性があります。

例えばあなたに興味がある分野があれば、その分野の大手企業などへの転職を目指すと良いでしょう。

「業界や職種が変わると転職が難しいんじゃないか？」と悩んで行動できない方は多いですが、実際のところ、面接でどのように伝えるかによって、業界を変える転職は十分可能ですし、職種を変える転職も、20代など若ければ目指せます。

このように、大手企業からの転職はメリットがとても多いです。

大手企業から転職するデメリット

一方で、大手企業から転職する際にはデメリットもあります。デメリットは次の通りです。

1. 転職先によっては収入が下がる可能性がある

大手企業からの転職の場合、現在の年収水準が高いと、転職先によっては収入が下がる可能性があります。

特に大手からベンチャー・スタートアップ・中小企業など、規模の小さな企業に転職すると、年収が下がるケースが多いですね。

とはいえ、大手企業から別の大手企業であれば、年収をキープできる可能性はそれだけでも高くなります。加えて、大手企業への転職であれば、年収が逆に上がる可能性すら秘めています。

そもそも年収が上がるか、下がるか、それとも変わらないかは、転職活動の途中で判明します。ですから、年収が下がると分かった時点で、その会社に転職することを辞めてしまえば、このデメリットは簡単に避けることができます。

年収維持・もしくは年収アップできる企業の内定を承諾すれば、回避できるデメリットです。

2. 一度転職すると戻れない可能性がある（片道切符）

あなたが所属している企業によっては、一度転職してしまうと、もう戻ってこれない「片道切符の会社」もあります。

例えば総合商社は、一度転職したら戻ってこれない片道切符の可能性が高いです。総合商社はそもそも新卒入社が基本であり、中途社員を採用するケースが全体的に少ないです。

こういった会社を一度やめてしまうと、上層部とコネでもない限り、中途社員して面接等を行い、再度入社を目指すことになります。ハードルは高めです。

とはいえ、最近は大手企業から別の会社に転職した場合でも、出戻りがOKな会社も増えてきています。例えば有名どころでいうと、三菱重工が「出戻り歓迎」というニュースは一時期話題になりましたよね。

もし戻ってくる可能性が少しでもあるなら、今の会社に出戻りの事例があるかどうかは、事前にチェックしておくと安心ですね。

大手企業出身者が転職で失敗しない・成功を近づける転職方法とは？

一番のポイントは、大手企業出身者の転職に強い転職エージェントを活用しながら、転職活動を進めることです。

日本は転職市場がとても盛んであり、1万を超える転職の会社・事業所が存在しています。

その中には、大手企業出身者のようにハイクラス人材のサポートに長けた会社がある一方、大企業出身者のサポートが苦手な会社もあります。

だからこそ、大企業にいる経歴を存分に活かせるような「大手企業出身者向けの求人」をたくさん持っていたり「高年収・ハイクラス向け求人」を持っている転職エージェントを利用することが、大企業出身者にとっては特に重要です。

参考までに、大手企業出身者が良い転職を成功している転職エージェントを3つ厳選すると次の通りです。

この3つがおすすめです。

中でも「JAC Recruitment」は、ハイクラス分野で国内トップクラスの実績を持つ転職エージェントです。

JAC Recruitmentは求人数こそ大量ではないものの、厳選された大手企業求人が、日系・外資系問わず集まっています。

私自身、たくさんの転職エージェントをこれまで利用してきたり、人材業界の中での評判も理解していますが、JAC Recruitmentは利用満足度が特に高く、業界内でのプロによる評判も良好です。JAC Recruitmentは運営会社が「東証プライム上場企業」であることも安心ポイントです。

JAC Recruitmentは年収600万円を超える方向けのサービスのため、年収600万円以上であれば、今より良い条件の求人が見つかると思いますよ。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

大企業からの転職まとめ

まとめると、大手企業からの転職は迷うこともありますが、それ以上に大手出身者は転職で有利なため、今より良い条件の会社に入れる可能性も高いです。

特に大手企業から大手企業への転職であれば、大手企業からの転職の最大のデメリットである「年収ダウン」を避けることができます。逆に年収アップも十分狙えます。

転職することはリスクはあるものですが、転職活動をすることは一つもリスクはありません。

残された可能性を知るためにも、今回紹介した大手企業出身者に強い転職エージェントには必ず登録しておきましょう。

シャドプラスは、ENGLISH COMPANYやSTRAILで取り入れられている本格的な英語学習を「スマホで手軽にできるサービス」です。

とはいえ、実際の評判・口コミはどうなのか、本当に質は良いのか、利用する前は気になりますよね。

そこでこの記事では、「シャドプラス」を実際に使って学習した体験談や評判をご紹介します。

この記事を読めば、シャドプラスのリアルな評判や、実際にどのようなコンテンツで学習するかまで理解できるでしょう。

→シャドプラス公式サイトを見てみる

シャドプラスの特徴

シャドプラスの特徴をご紹介します。

1. 英語の基礎力をオールインワンで鍛えられる

英語を話すための「基礎力」をオールインワンで鍛えられることは、シャドプラスの最も大きな特徴です。

あなたは英語を話せるようになるために、外国人と「英会話のトレーニング」をしたことはありませんか？

英語を話せるようになるために「英会話のトレーニング」をする方は多いのですが、実は英会話のトレーニングをただ積んでも、英語は話せるようにはなりません。

英会話とは、「相手が言っていることを聞いて、理解して、それに対して自分の意見を伝える」という一連のプロセスを経てはじめて成立します。

そのため、相手の英語が聞き取れなかったり、聞けても意味が理解できなければ、いくら「話す」トレーニングばかり繰り返してもかえって非効率になってしまうのです。

 「英会話のトレーニング」というのは、スポーツでいえば「練習試合」のようなもの。基礎力が不足したまま練習試合ばかりしても場数は踏めてもスキルの上達効率はよくないですよね。普段から練習していなければもちろんですが、試合でも良い成果は出せません。

それと同じように、英語を話せるようになるためには、最初に語彙力、文法力、リーディング力、リスニング力などの「英語力の基礎」を習得することが肝心。そうしたほうが、効率的かつ最短ルートで英語を話せる状態を目指していけるのです。

シャドプラスでは、英語を話すための「基礎力」を身につけられる

その点シャドプラスは、英語を話すための「基礎力」を身につけることを目的としており、語彙力、文法力、リーディング力、リスニング力などの土台作りが可能です。

「英語を話せるようになりたいけど、何からやればいいかわからない」という方は、シャドプラスなら、英語を話すための基礎づくりができますよ。

2. ENGLISH COMPANY/STRAILで行われている学習にスマホで手軽に取り組める

冒頭でも述べたとおり、シャドプラスは、英語のパーソナルジム「ENGLISH COMPANY」「STRAIL」で実際に行なわれているトレーニングにスマホひとつで取り組めるサービスです。

ENGLISH COMPANYもSTRAILも、短期集中で英語力を上げる・TOEICスコアを伸ばすという実績を豊富にもっているスクール。

とはいえ、どちらも人気スクールで、費用も数十万円と安くはないので、なかなか手を出せない方も多いと思うんですよね。

その点シャドプラスなら、ENGLISH COMPANY、STRAILで実際に取り入れられている学習を、”スマホで手軽に”学ぶことができます。

料金は後述しますが月3,278円〜（1日あたり110円）とかなり安く、スマホで自分のペースで学習できることも特徴と言えるでしょう。

第二言語習得研究に基づき、英語の専門家によってコンテンツが作られている

さらにいえば、シャドプラスのコンテンツは、言語習得の科学である「第二言語習得研究」に基づき、英語の専門家が開発を手掛けています。

英語教材は、Webサービスやアプリ、参考書を含めると、世の中数千を優に超える英語学習サービスがあります。

ですが、英語の専門家により、第二言語習得研究に基づいて作られた「本格的な学習」をスマホ1台でできるのは「シャドプラス」ならではの特徴と言えるでしょう。

3. 3つの料金プランあり

シャドプラスでは、目的に合わせた3つの料金プランがあります。

手軽に学習したい場合は月額3,278円のシンプルプラン。メインコンテンツの週10-15教材をはじめ、NTOEICオンラインIPテストの申込みが付いています。まずは手軽に始めてみたい方は、シンプルプランがおすすめです。

シンプルプランのコンテンツに加えて、「認知文法動画の見放題」や「ウェビナー参加」が付いているプランは、月額4,378円のバリュープラン。より充実したコンテンツで英語力の基礎を伸ばすなら、バリュープランがおすすめです。

加えて、スマホの学習だけでなく、シャドーイングのフィードバックをトレーナーから受けたい場合は月額21,780円のフィードバックプラン。手厚いサポートまで受けられるフィードバックプランでも月2万円弱ですので、かなり安いと思います。

このように、目的に合わせて料金プランが3つ用意されているのは嬉しいですよね。どのプランであっても、内容を考えれば、価格はかなり良心的だと思いますよ。

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シャドプラスの体験談・評判

ここからは、実際にシャドプラスを使った体験談・評判をご紹介します。

シャドプラスの実際のコンテンツ

シャドプラスでは、週8回分の教材があり、主に「速読Reading」という勉強法を用いて、スマホでこなしていくことがメインの学習です。

速読Readingとは、英文を頭から理解できるようにするトレーニングです。

シャドプラスの解説によると、速読Readingをすることで、リーディングスピードが向上し、ネイティブスピードのリスニングができるようになるとのことでした。

コンテンツは週8回分で、以下のように日々追加されていきます。

1日1回（15分〜30分程度）ペース以上でやっていくと、英語を継続する習慣が身につき、ちょうど良いと思います。

実際のコンテンツを少しお見せしますね。各コンテンツでは、以下のような学習を行っていきます。

1. リスニング

どのコンテンツも、最初は「リスニング」からスタートします。

リスニングの音声を聞くことができます

最初のリスニングでは、英文の音声を一度聞き、話されている内容をどの程度理解できるか確認していきます。

英語の音声を聞きながら、話されている内容をできるだけ覚えて、その後口に出して説明してみるということが、このステップで行うことです。

2. 単語の発音・意味確認

次に、先ほどリスニングした音声の「単語の発音」や「意味の確認」を行います。

単語の発音・意味を確認できます

上記のように、ボタン一つで英単語の発音を聞くことができますし、英単語の意味もわかりやすく解説されています。

実際に英単語を声に出して発音をしたり、発音しながら単語の意味を覚えていくことで、「英語の発音」や「意味の理解」の向上が見込めます。

3. チャンクリーディング

シャドプラスでは「チャンクリーディング」というリーディングのやり方を用います。

英文は「意味のかたまり」で区切ることができます。英文の意味のかたまりを「チャンク」と言い、英文の意味のかたまりごとにリーディングすることを「チャンクリーディング」と言います。

チャンクリーディングをすることで、英文を前から瞬時に理解していくスキルが身につくため、リーディングスピードが上がるだけでなく、リスニングの際に瞬時に内容を理解するスキルを上達させることができます。

チャンクリーディングをすることで、英文を固まりで理解するスピードが速くなり、リーディング力・リスニング力を上達させることができます。

上記のように英語のかたまりごとに表示される仕様なので、チャンクリーディングでリスニング力・リーディング力を着実に伸ばしていけます。

4. シャドーイング

最後は「シャドーイング」です。

シャドーイングとは、英語の音声を聞きながら、1〜2語遅れで英語の発音をするトレーニングです。

シャドーイングをすることでも、特に音を聞き取る力が強化されるため、主にリスニング力の向上が見込めます。また、スピーキング時の発音の改善にもつながります。

このように、リスニングや単語の発音・意味確認、チャンクリーディングやシャドーイングを通じて英語力の基礎を身につけていくことが、シャドプラスの学習です。

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使ってみて良かったこと

実際にENGLISH COMPANY MOBILRを使ってみて良かったことをご紹介します。

隙間時間を使って英語学習ができた

隙間時間を使って英語学習できたことは、シャドプラスを使って良かったことです。

英語学習で挫折する人の多くは「学習を続けられないこと」が原因です。特に忙しい社会人だと、毎日机に向かって英語学習する時間はなかなか取れないですよね。

その点シャドプラスは、スマホ1台で手軽に学習できますので、ちょっとした15分の空き時間など、隙間時間で学習できたことが良かったです。

使われている教材・勉強法が本格的だった

隙間時間で手軽に学習できるにもかかわらず、「内容が本格的だったこと」も良い点でした。

英語を一人で勉強しようと思ったけど、「何からどのような手順で勉強すればいいかわからない」と悩んだことはありませんか？

その点、シャドプラスでは、第二言語習得研究に基づき、学習手順まで用意された教材・勉強法がすでに整っているので、初心者でも悩むことなく、本格的な英語学習ができます。

科学的な勉強法がまとまっているので、スマホで手軽にできるにもかかわらず、本格的なトレーニングが積める点は、英語習得の専門家が制作しているシャドプラスならではだと感じました。

レベル別で教材が分かれているので、自分のレベルに合わせて学習できた

シャドプラスでは、初級から上級の5つのレベルが用意されています。

世の中の英語学習サービスは、「初級者や中級者には良いんだけど、上級者には少し物足りない」というレベルのサービスや、逆に「中級者や上級者には良いけど、初級者には少し難しいかも」というレベルのサービスもあります。

その点シャドプラスは、初級者〜上級者まで、どんなレベルの方でも英語の基礎力を伸ばせる内容になっていたため、いまの英語レベルにかかわらず、どんな方にもおすすめできるサービスだと感じました。

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使ってみてここは改善してほしいと思ったこと

一方で、使ってみて「ここは改善してほしい」と思ったことも紹介します。

現状はブラウザ版だけなので、アプリ版が出てくると良い→2026年4月時点でアプリにリニューアル

シャドプラスは、現状はアプリが出ておらず、SafariやChromeなどのブラウザで開き、学習する形式となります。

インターネット環境に接続しないと学習できない点は、ちょっと不便だと感じました。>/s>

とはいえ、今後アプリが出てくれば、ますます手軽に、本格的なトレーニングをスマホで受けることができるようになるでしょう。

シャドプラスは2026年4月時点で、アプリにリニューアルとなりました。

これまでネット環境につながらないと学習できないことは不便に感じていましたが、そういったデメリットも、今回のアプリへのリニューアルで改善されたように思います。

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シャドプラスが向いている人

以上の特徴・評判を踏まえて、シャドプラスは次のような方に向いているでしょう。

いずれか一つでも当てはまる方は、利用を真剣に検討されてみてはいかがでしょうか？

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シャドプラスの登録方法

実際に利用してみたい方向けに、シャドプラスの登録方法をご紹介します。

登録はカンタン60秒で終わります。

「シャドプラス公式サイト」へ飛び、「新規登録する」をクリックします。

すると登録画面に移りますので、「①名前・メールアドレス・電話番号」を入力し、「②料金プラン」を選択し、最後に「③この内容で登録する」をクリックしましょう。

これで登録は完了となります。

毎月末に翌月分の料金がクレジットカードで引き落としとなりますので、解約したい場合は、毎月15日までの解約をメール（info.prime@englishcompany.jp宛）に申し出れば当月末で解約、16日以降に申し出れば翌月末の解約となります。

当月中に解約したい場合は、15日までにメールで解約を伝えるようにしましょう。

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まとめ

これまでいろんな英語学習サービスを使ってきましたが、英語を話すための基礎力を、第二言語習得研究に基づいた本格的トレーニングで、かつスマホでできるサービスはありませんでした。

一番安いシンプルプラン、中間のバリュープランでも料金は月数千円かかりますが、質を考えれば高コスパです。

そもそも英語力の基礎は、間違った勉強法でやっていると一向に身につかないので、シャドプラスを使って「短期集中で3ヶ月」学習するだけでも、英語力の土台づくりは十分期待できるでしょう。

かなり良いサービスなので、これから料金が値上げされる可能性も高いのではと思います。まだ安く利用できる今のうちに、シャドプラスを使って、英語力の基礎づくりをされてみてはいかがでしょうか？

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「他のスクールとの違いは何？」

「ワンナップ英会話の口コミ・評判を知りたい」

こんな悩みをお持ちではないでしょうか？

ワンナップ英会話は受講者満足度が98%と高い優良スクールです。

とはいえ、広告をあまり出していないスクールなので、知名度自体はあまり高くなく、ネットで口コミ情報を得づらいスクールでもあるんですよね。

そんなワンナップ英会話の実態を探るべく、今回ワンナップ担当者に取材をお願いし、取材・体験をしてきました。

また私自身、英語コーチングスクールをこれまで10社以上体験・取材してきており、ワンナップ英会話と他のスクールの違いも理解しています。

そのような経験をもとに、記事を書いていきます。本記事を読めば、ワンナップ英会話の特徴や評判をまとめて理解できますよ。

公式サイトにも出ていない情報もあるので、参考になるかと思います。

＼受講者満足度98%／

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ワンナップ英会話の特徴

ワンナップ英会話はジェイ・マックス株式会社が運営している英会話スクールです。

2002年にオープンし、これまで数多くの受講生の英語学習をサポートしてきた実績があります。受講生満足度も98%という高い実績を持っており、受講者評判がかなり高いスクールです。

そんなワンナップ英会話の特徴は大きく3つあります。

1. 英語学習をフルサポートするコーチング系の英会話スクール

ワンナップ英会話は「英語学習をフルサポートする英語コーチングスクール」です。

特に「フルサポート」がワンナップの特徴となっています。

フルサポートというのは「英語を習得するためのあらゆるサポートを受けられること」です。ワンナップで実際に受けられるサポートは次の通り。

上記のように、通常の英会話スクールでも受けられる「マンツーマンレッスン」だけでなく、

• 自宅学習をサポートする「コーチング」
• 困った時に相談できる「カウンセリング」
• 人との繋がりを持てる「各種コミュニティやイベント」まで、

英語学習を楽しく続けられるサポートが、かなり充実しているんですよね。

これが他の英語コーチングスクールだと、コーチングはあってもネイティブとのマンツーマンレッスンがないところも多くあります。

例えば人気英語コーチングスクールの「プログリット」は、ネイティブとのレッスンはありません。

その点ワンナップ英会話なら、ネイティブとのレッスンも含めて、まとめてフルサポートを受けることができます。

フルサポート、これが一つ目の特徴です。

2. 100人100通りのオーダーメイドカリキュラム

ワンナップ英会話では出来上がったカリキュラムを使うのではなく、100人100通りの「オーダーメイドカリキュラム」を利用することも特徴です。

そもそも英語学習って、人によって「学ぶ目的」や「課題」も変わるものです。

なので本来、全員が全員、同じカリキュラムで勉強することは「非効率」なんですよね。

その点ワンナップなら、あなたの英語学習の目的をしっかり汲み取った上で、本当に必要な能力を最短で身につけられるよう、カリキュラムを自由に設計してくれることが特徴です。

ワンナップ英会話で利用する教材の一部。受講者に合わせてカスタマイズします

その結果、実現したい目的・目標に対して「無駄な学習」を一切やる必要がなく、「本当に必要な学習だけ」を、徹底的にこなしていくことができるんですよね。

これは「100人100通りのオーダーメイドカリキュラム」のワンナップ英会話だからこその特徴です。

3. 料金がかなり安い

フルサポートでオーダーメイドカリキュラムを提供しているにも関わらず、料金設定がかなり安いことが、ワンナップならではの特徴です。

例えば人気のコーチングプログラムは「297,000円/3ヶ月」となっています。

忖度抜きに、かなり安いと思います。事実、大手の英語コーチングは3ヶ月だと50万円以上するので、ワンナップは大手英語コーチングの「約1/2の価格」でレッスンを提供しているんですよね。

この理由を担当者に聞いたところ、広告費をかけていない分、安価に良質なレッスンを提供できているそうです。

本当は広告費をかければ、もっと多くの受講生を獲得し、もっと会社の売上・利益が上がるものの、会社の利益ではなく「受講者の満足度」を最も大切にしているので、このような運営方針でやっているようです。

受講者に誠実なスクールということがよくわかるエピソードで、個人的には上記話を聞いて、ワンナップの印象がかなり良くなりました。

また3ヶ月297,000円のコーチングプログラムだけでなく、他には、レギュラーコース「190,800円/6ヶ月」などいろんなコースがあります。共通するのは、いずれのコースも料金帯がかなり安いということです。

どのコースを選んだらいいかわからない場合「無料カウンセリング」でアドバイスをくれるので、まずは相談してみることをおすすめします。

＼リーズナブルに英語を身につける／

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ワンナップ英会話を取材して感じたメリット

ワンナップ英会話を取材して感じたメリット、ワンナップの良いところを挙げていきます。

費用対効果（コスパ）はトップクラスに高い

「レッスンや講師の質」と「実際にかかる料金」のバランスで考えると、ワンナップ英会話の費用対効果（コスパ）はかなり高いと感じました。

料金は大手英語コーチングの1／2の価格である一方、レッスン内容は他の大手英語コーチングと比較しても遜色がありませんでした。

前述通り、ネイティブとのマンツーマンレッスンはバッチリありますし、日本人コーチによる個別コーチングや、カウンセラーによるカウンセリングまで揃っています。

これだけ内容が揃っているのに、受講費用は大手英語コーチングの1/2の水準です。コスパは高すぎると思います。

知名度や認知度こそ劣るものの、そういったものにこだわりがない場合、低価格で高品質な受講体験ができる分、ワンナップ英会話は満足度が高くなりやすいスクールだと思います。

講師が優秀かつ誠実

今回ワンナップ講師の方に、講師陣について詳しく話を聞きましたが、ワンナップ講師はどの方も「優秀かつ誠実」な印象を受けました。

ワンナップの講師は、どの方も高い倍率を勝ち抜いた講師で構成されています。

ネイティブ講師は採用率2%という極めて低い合格率を突破した厳選講師ですし、日本人講師もTOEIC900点以上を持ち、かつ人間性を徹底的に見られて採用されている講師となっています。

そのため、講師の方は英語を教えることがうまい上に、人間性がとても良い印象を受けました。

ワンナップ英会話のネイティブ講師です

実際にお話しした講師の方も、とても優しく、笑顔も素敵な方でした。

「ここなら英語学習を頑張れそうだなぁ」と素直に感じることができたのは、ワンナップ講師のレベルの高さ、人間的魅力があるからだと思いました。

アットホームな空気感が良かった

ワンナップ英会話は全体的にアットホームな空気感が好印象でした。

大手で広告費をガンガンかけて集客せず、口コミ中心で人が集まっているスクールなので、自然と良い空気が醸成されているイメージです。

受付にいる講師の方が気軽に声をかけてくれるので、「気づいたらレッスン以外の時間で、30分以上会話を楽しんでしまった」、なんてエピソードもたくさんあるようです。

通常のレッスンだけでなく「オンラインコミュニティ」や「イベント」も充実しています。

オンラインで受講生同士の繋がりができるバーチャルトラベルや勉強会、実際に集まって会話を楽しめるBBQバスツアーやサクラツアー、クリスマスパーティーなど、イベントはとにかく盛りだくさんです。

講師の方が率先して良い空気感を作ることをしているからこそ、ワンナップ英会話は居心地の良い空間ができているんだと感じました。

ワンナップ英会話を取材して感じたデメリット

一方で、ワンナップ英会話を取材して感じたデメリットもあります。

東京、神奈川以外は教室受講できない

ワンナップは教室が「東京」「神奈川」にしかないので、教室受講を希望する場合、他の地域にお住いの場合は受講できません。

• 【東京】新宿、品川、銀座、恵比寿、日本橋八重洲
• 【神奈川】横浜

一方、ワンナップは「オンライン受講」もできるので、オンラインで問題なければ、どこに住んでいても受講することは可能です。

ちなみにオンラインの学習サポート体制も聞いてみたところ、教室受講と一切遜色ない内容でした。

事実、もともとワンナップを教室受講していたけど、転勤で地方に行くことになってしまったため、オンラインに切り替えている方もいるそうです。教室受講の時と満足度は変わってないようなので、オンラインでも問題ないと思います。

知名度・認知度は低い

知名度・認知度が低いことも、ワンナップのデメリットです。

とはいえ前述通り、知名度や認知度を気にしない人には、この点はデメリットにはならないと思います。そもそも知名度や認知度が低かったとしても、学習内容自体は変わるものではありません。

むしろ、知名度・認知度がまだ高くないからこそ、講師との時間をたっぷり確保しやすいので、逆にメリットとも言えるかもしれません。

以上がワンナップ英会話を取材をして感じたデメリットです。

東京・神奈川以外は教室受講できない、知名度は低いというデメリットはあるものの、それ以外の面では、デメリットらしいデメリットは感じませんでした。

ワンナップ英会話の評判・口コミ

より客観的にワンナップ英会話の評価・口コミを知るべく、受講者の評判・口コミも集めました。受講検討の参考にしてみてください。

悪い評判、口コミ

と言いつつ、私はGABAにしました。ワンナップ英会話は教室が少ないのよね… 先生を厳選してるから増やせないのかも知れない。池袋にあったら即決でした。

— プロペラパンダ (@propellerpanda) March 25, 2019

良い評判、口コミ

ワンナップ英会話で体験レッスンを受けてきました！

ネイティブ講師とのレッスンに力を入れているのが特徴で、カリキュラムの柔軟性もものすごく高いです。

そしてなにより安い！！
コーチングをやってるスクールでこれほどリーズナブルなのは、こことSTRAILくらいかな。https://t.co/TcAvKRnLBw

— ikuma@英語学習情報発信 (@ikuma_english) October 4, 2020

週末にワンナップ英会話の体験に行ってみたけど、講師・カウンセラー共に非常に良かった。しかも他の大手マンツーマン英会話と比べると料金が安い。本気で英語やる気なら、もうここ一択と言っても過言ではない。

— プロペラパンダ (@propellerpanda) March 25, 2019

うーん、コーチングより英会話かな…ワンナップ英会話がよさげです。

— Akiko (@akiko_akio) October 22, 2020

＼受講者満足度98%／

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ワンナップ英会話がおすすめな人

ここまでの特徴・評判を踏まえて、ワンナップ英会話は以下の方におすすめです。

上記いずれか一つでも当てはまる場合、ワンナップ英会話は特におすすめです。

受講の流れ

1. 「無料カウンセリング」に参加する
2. 後日、本受講するかどうか決める（コースもこのタイミングで）
3. 受講料を振込し、学習スタート

流れは上記の通りです。

まず最初は「無料カウンセリング」に参加することです。

無料カウンセリングでは、あなたの英語学習の目的を丁寧にヒアリングした上で、どうやって学習していくべきか、具体的なアドバイスを無料でもらうことができます。

もちろん、ワンナップのどのコースを受講すると良いかまでアドバイスをくれますが、ワンナップ以外の選択肢も広くアドバイスしてくれる親身なスクールなので、相談するだけでも今後の英語学習の参考になると思います。

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まとめ

最後に、英語を話せるようになることは、実はそこまで難しくありません。

もちろん、ネイティブレベルの英語を話すことは難しいですよ。相応に時間もかかります。また、自己流で勉強しても、英語はなかなか話せるようにはなりません。

ですが、正しい勉強方法で学習すれば、相手の言っていることを理解できるレベルや、外国人と簡単なコミュニケーションを取るくらいなら、数ヶ月本気で学習すれば、誰でも到達できるレベルです。

その点ワンナップ英会話は、あなたの目的に合った正しい勉強法で学習できるので、短期間でも英語力を伸ばしやすいです。

値段も大手英会話スクールの約1/2と安く、講師もネイティブと日本人のダブル体制の、英語力を伸ばすなら最適な環境です。

英語を話せるようになると、人生やキャリアの幅は広がります。特に年齢が若いほど、英語を身につけて役立つ場面は多いので、「いつかは英語を話せるようになりたい」と思っていたのなら、英語は早いうちに習得しておくことをおすすめします。

今日から小さな行動を起こせば、今から数ヶ月後〜半年後には、英語が話せる自分に変わることができますよ。

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