ENGLISH COMPANY「英語転職支援サービス」の3つの特徴

ENGLISH COMPANYの英語転職支援サービスは、従来のパーソナルトレーニングコース内において、より転職活動に直結する要素を取り入れた新サービスです。

具体的には、

1. 自己PR/質疑応答まで網羅した英語面接対策
2. 英文履歴書・職務経歴書の添削サポート（有料オプション）
3. 転職後の仕事で活躍するために必要な「英語力」を効率良く身につける英語コーチ
   ング

など、入社前後で必要な英語力を全面的に支援。外資系企業への転職や英語を武器にした転職活動を成功へと導きます。

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1. 自己PR/質疑応答まで網羅した英語面接対策

実際の面接では、質問と回答の準備はある程度できるものの、想定外の質問や、相手が話していることがわからないといったトラブルにも対応できなければいけません。

ENGLISH COMPANYであれば、相手の英語を素早く正確に聞き取る英語力や、ビジネスシーンに相応しい表現で流暢に説得力のある回答ができるようにすることはもちろん、相手を思いやりつつ失礼のない聞き返しや言い換えする表現など、突発的なコミュニケーションのピンチをスマートに切り抜ける戦略を学べます。

ENGLISH COMPANYで学習すれば、一人の英語人材として、面接だけでなく入社後も英語圏の上司や同僚とスムーズにコミュニケーションできることのアピールにつながるでしょう。

2. 英文履歴書・職務経歴書の添削サポート（有料オプション）

「履歴書や職務経歴書は、自分自身で書けなくても、翻訳ツールに頼ればいい」と、あなたはそう思っていませんか？

実はこのような書類は、面接をする前に採用担当者が必ず目を通すものであり、文書として残るがゆえに、応募者の英語力がシビアに評価されてしまうものなのです。自動翻訳に任せただけの英文は、ネイティブから見れば一目瞭然です。翻訳ツール等に頼ってしまうと「書類をないがしろにするような応募者だろう」と判断されてしまう可能性もあります。

ENGLISH COMPANYであれば、適切な構文や論理展開の練習はもちろんのこと、採用に長く携わってきたネイティブ講師が採用担当者の目線で書類を添削し、あなたの強みがしっかり伝わる英語表現を丁寧に指導してくれます。

3. 転職後の仕事で活躍するために必要な「英語力」を効率良く身につける英語コーチング

英語を強みに変えて転職や昇進に成功した受講生を多数の輩出してきたENGLISH COMPANYでは、5つのアプローチを通して、英語人材として活躍するためのビジネス英語を90日間で習得していきます。

1. 学習成果が最大3倍！通常1年かかる成果を最短90日間で
2. 一般的な英会話スクールの1年分を90日/180日間に凝縮
3. 英語のパーソナルトレーナーによる課題発見
4. 実際のビジネスシーンを想定した実践トレーニング
5. 学習を「続ける」ための科学的アプローチ

90日間の学習を終える頃には、入社前後で必要な英語力を全面的に身につけていけるでしょう。

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ENGLISH COMPANY「英語転職支援サービス」のコース情報

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詳しい詳細は無料体験授業にて

まとめると、ENGLISH COMPANYの英語転職支援サービスでは、

1. 自己PR/質疑応答まで網羅した英語面接対策
2. 英文履歴書・職務経歴書の添削サポート（有料オプション）
3. 転職後の仕事で活躍するために必要な「英語力」を効率良く身につける英語コーチ
   ング

など、入社前後で必要な英語力を全面的に支援。外資系企業への転職や英語を武器にした転職活動を成功へと導きます。

英語転職支援サービスの詳しい詳細は「無料体験授業」で聞くことができます。英語での転職を考えている方や興味がある方は、まずは無料で話だけでも聞いてみてはいかがでしょうか？

→ENGLISH COMPANY公式サイトはこちら

今回、実際に両サービスを利用した経験をもとに、シャドプラス（フィードバックプラン）とシャドテンの違いを徹底比較して解説します。

結論からお伝えすると、シャドプラスとシャドテンには大きな違いがあり、それぞれおすすめできる人が異なります。

この選び方であれば、あなたにより合った方を選ぶことができますよ！

本記事を読めば、シャドプラスとシャドテンの違いはもちろん、どちらがあなたに向いているか、結論と理由までわかるでしょう。ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。

→シャドプラス 公式サイトを見てみる

→シャドテン 公式サイトを見てみる

シャドプラスとシャドテンの違いを徹底比較

早速、シャドプラスとシャドテンの違いを徹底比較していきます。この2つのサービスは似ているようで実際は全く違うものであり、その違いがわかるようにまとめていきますね。

違いがすぐわかる比較表

サービス	シャドプラス	シャドテン
目的	本質的な部分を押さえた上で、時短で効率的に英語を習得すること	シャドーイングを行うこと
身につく英語力	①音声知覚 ②意味理解	①音声知覚
料金	①バリュープラン：月額4,378円 ②フィードバックプラン：月額21,780円	①月額21,780円
特典	①「ENGLISH COMPANY」のパーソナルトレーニング（有料オプション） ②TOEIC®︎ IPテストの受験（有料オプション） ③ロイターニュース動画リスニング視聴など	なし
無料体験	なし	あり（7日間の無料体験）

①サービスの目的の違い

シャドプラスとシャドテンはどちらも「シャドーイングをすること」を目的としたサービスであると、認識を持たれている方が多いです。

シャドテンに関してはシャドーイングをすることが目的ではありますが、シャドプラスはシャドーイングのためだけの学習サービスではなく、「本質的な部分を押さえた上で、時短で効率的に英語を習得すること」が目的となっています。

EIGOTO編集部では過去にシャドプラスを運営する株式会社イングリッシュカンパニーや、シャドテンを運営する株式会社プログリットに依頼し、体験受講や取材を行ってきました。

そこでわかったことが、前者の株式会社イングリッシュカンパニーは「少ない時間で効率的に英語を習得すること」を大事にしている一方、後者のプログリット社は「学習量をしっかり確保して英語を習得すること」を大事にしていることです。

1. シャドプラスを運営する株式会社イングリッシュカンパニー：少ない時間で効率的に英語を習得することを大事にしている
2. シャドテンを運営する株式会社プログリット：学習量をしっかり確保して英語を習得することを大事にしている

この企業文化とも言えるコンセプトの違いが、シャドプラスとシャドテンのサービスにも反映されています。

シャドプラスは少ない時間で効率的に英語を習得するため、本質的な学習を行うことを大事にコンテンツが設計されています。対してシャドテンは、シャドーイングを継続してたくさん行うために、シャドーイングを毎日繰り返しできるようにコンテンツが設計されています。

このように、シャドプラスとシャドテンはサービスの目的に違いがあるため、学習コンテンツも目的に則した内容になっています。

→シャドプラス 公式サイトを見てみる

→シャドテン 公式サイトを見てみる

②身につく英語力の違い

シャドプラスとシャドテンはサービスの目的が異なるため、身につく英語力も違いがあります。

ここで重要なポイントが、英語を習得する上で非常に重要な「音声知覚」と「意味理解」という2つの言葉です。

シャドプラスは「音声知覚」と「意味理解」の2つをバランスよく伸ばしていけるのに対して、シャドテンは「音声知覚」を伸ばしていけるコンテンツになっています。

そもそも音声知覚と意味理解とは？わかりやすく解説

「音声知覚？意味理解？よくわからない…」と不安に思ったかもしれませんが、違いはとても簡単なので安心してください。音声知覚と意味理解を一言で表すと次の通りです。

1. 音声知覚：「何を言っているのか？」を知覚すること
2. 意味理解：「どんな意味なのか？」を理解すること

音声知覚とは、耳で聞いた音が「何を言っているのか？」を知覚することです。例えば「Good morning」という音を聞いたら、「Good morning」と言っているなと理解することが音声知覚です。この際に、Good morningの意味を理解できるかどうかは、音声知覚では関係ありません。

対して意味理解とは「どんな意味なのか？」を理解することです。例えば「Good morning」であれば「おはよう」という意味であることを理解することです。

英語をヒアリングして聞き取るためには、音声知覚に加えて意味理解の2つの力を身につけて、初めて意味を理解できるのです。音声知覚だけを鍛えても、話されている言葉の意味がわからなければ、英会話はできるようになりません。

そして重要なポイントは、シャドーイングは「音声知覚」の力を伸ばしていけるのに対して、「意味理解」の力を伸ばす効果はあまり期待できないことです。

そのため、シャドーイングを行うことに特化しているシャドテンは、音声知覚の課題は解決を図れるメリットがある一方、意味理解を伸ばすプロセスは設計に組み込まれておらず、意味理解の課題については解決を図ることが難しいデメリットがあります。

一方、シャドーイングのためだけの学習サービスでないシャドプラスであれば、音声知覚と意味理解の2つをバランスよく伸ばすことができます。

シャドテンのプロセスには含まれていない「意味理解」に関しても、シャドプラスでは意味を正しく理解する「精度」に加えて、意味を理解する「スピード」の改善まで図れることも大きなメリットです。

ですから「英語を聞き取る力もないし、英文を読んでも意味がわからない」「ナチュラルスピードのリスニングだと意味処理が追いつかない」という状態の方は、音声知覚と意味理解の両方をバランスよく伸ばせるシャドプラスがおすすめです。

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一方で「そもそも英語を聞き取れない方」という方は、シャドプラスに加えて、音声知覚を伸ばすことに主眼をおいているシャドテンも向いているでしょう。

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③料金面の違い

利用する上で、料金面は重要なポイントですよね。料金面も違いがあり、それぞれ次の通りです。

※シャドプラスの「バリュープラン」はシャドーイングの添削なし、「フィードバックプラン」はシャドーイングの添削あり

シャドプラスは2つの料金プランが用意されています。シャドーイングの添削がついていないバリュープランは月額4,378円であり、添削付きのフィードバックプランは月額21,780円となります。

一方のシャドテンは、シャドーイングの添削がついた月額21,780円のプラン一つのみとなります。

シャドプラスの場合、最初は月額21,780円のフィードバックプランで課題を見てもらい、自分でもセルフフィードバックまでできるようになったら、月額4,378円のバリュープランに切り替えることも可能です。シャドテンを月額21,780円でずっと使い続ける場合と比較すると、シャドプラスはお財布にも優しいですね。

長期的に月額費用を押さえて利用を考えたい方は、シャドプラスがおすすめです。

④特典の有無の違い

サービスを利用する際の「特典」も違いがあります。

シャドテンは現状特典はありませんが、シャドプラスは複数の特典があります。

特に①の「ENGLISH COMPANYのパーソナルトレーニング」は、大人気英語コーチングスクール「ENGLISH COMPANY」のパーソナルトレーニングを受けられる有料オプションです。英語の専門家があなたの英語の課題を特定し、効率的な学習方法を導いてくれるサービスです。

オプションとして1回だけの利用もできるため、シャドプラスだけで足りない部分は、パーソナルトレーニングを組み合わせて学ぶこともできます。

また②についてですが、TOEIC®IPテストは通常、英会話スクールや団体受講指定企業に所属していないと受けられないため、シャドプラスに加入しているだけで受験資格が得られるのは大きなメリットと言えるでしょう。

ただし、タイミングによっては直近のテストの申し込みに間に合わない場合もあるので、余裕をもってシャドプラスを始めることをおすすめします。

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⑤無料体験の有無の違い

「無料体験の有無」にも違いがあります。

シャドプラスは無料体験がありませんが、シャドテンは7日間の無料体験があります。

「シャドテンが気になっているけど、でも本当にシャドテンで良いかわからない」と感じる場合は、シャドテンであれば7日間は無料で体験できるため、まずは使ってみると良いでしょう。

一方のシャドプラスは無料体験が現状はないため、最初から有料で購入する必要があります。

シャドプラスのおすすめプランは、シャドーイングの添削がつく「フィードバックプラン」ですが、シャドーイングの添削がない「バリュープラン」に途中で切り替えることもできます。

シャドプラスを利用する場合は、最初からシャドーイングの添削がついた「フィードバックプラン」の利用がおすすめです！

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シャドプラスとシャドテン、それぞれおすすめな人

ここまでのシャドプラスとシャドテンの違いから、それぞれおすすめの人は次の通りです。

それぞれおすすめできるのはこんな人

どちらもおすすめできるサービスですが、よりあなたに合った方を選ぶなら、上記の選び方がおすすめです。

どうしても迷ったら？1つに絞るならこちら

中でも迷ったら、時短で効率的に英語を習得できる「シャドプラス」がおすすめです。

シャドテンは「何を言っているのか」の音声知覚は伸ばせる一方、聞き取った英語が「どんな意味なのか」を理解するプロセスは設計に組み込まれていません。

対してシャドプラスは、音声知覚と意味理解をバランスよく伸ばせるようにコンテンツが設計されています。

あなた自身の英語の課題が音声知覚にあるのか、意味理解にあるのかは、英語の専門家でないと正確な判断は難しいです。

シャドプラスであれば、コンテンツを通じて音声知覚と意味理解のどちらもバランスよく伸ばせる上に、さらに「ENGLISH COMPANY」のパーソナルトレーニング（有料オプション）を組み合わせることで、あなたの課題を英語の専門家に特定してもらうこともできます。

このように、総合的に両方のサービスを比較したときに、どんな人にもおすすめしやすいサービスは「シャドプラス」という結論です。

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まとめ

まとめると、シャドプラスとシャドテンはそれぞれおすすめできるサービスですが、大きな違いも複数あり、おすすめできる人も異なります。

以下の選び方であれば、よりあなたに合った方を選ぶことができますよ！

中でも迷ったら、時短で効率的に英語を習得できる「シャドプラス」がおすすめです。

音声知覚と意味理解の2つをバランスよく伸ばせるシャドプラスであれば、どんな人でも着実に英語力を高めていけるでしょう。

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リクルートエージェント

ビズリーチ

とはいえ、違いはどんなところがあるのか、結局どっちがおすすめなのか、転職サービスに詳しい人でないと、両者の違いはわかりづらいはず。

そこでこの記事では、大手人材会社で転職支援を長年経験し、自身も20を超える転職サービスを活用して転職してきた経験から、リクルートエージェントとビズリーチの違いを徹底比較しながら紹介します。

結論、リクルートエージェントとビズリーチはどちらも優良なサービスのため、どっちを選んでも良い転職を実現できます。ですが、両者には大きな違いがあり、それぞれおすすめな人も分かれます。

この記事を読めば、リクルートエージェントとビズリーチの違いがわかり、あなたはどっちを選ぶべきか、答えもはっきり見えてくるでしょう。

リクルートエージェントのビズリーチの違いを徹底比較

ここからは、リクルートエージェントとビズリーチの違いをわかりやすく比較して紹介します。

名称	リクルートエージェント	ビズリーチ
種類	転職エージェント ※総合型	転職サイト+転職エージェント ※ハイクラス向け
料金	無料	有料（月額5,478円〜）
登録企業	大手企業〜スタートアップまで 日系企業〜外資系企業まで	大手企業〜スタートアップまで 日系企業〜外資系企業まで
転職活動の進め方	無料登録 →コンサルタントによる求人紹介 →書類選考・面接の対策 →書類選考・面接の実施 →内定	無料登録 →①自ら求人を探して応募する/②企業や登録エージェントからスカウトを待つ →書類選考・面接の対策 →書類選考・面接の実施 →内定
コンサルタント	リクルートに在籍しているコンサルタント	ビズリーチに登録している転職エージェントのコンサルタント ※ビズリーチにコンサルタントはいない
おすすめな人	まずは求人を幅広く知りたい 経歴に自信がない	経歴に自信がある ハイクラス・若手ハイクラス
おすすめでない人	・専門職の人（IT技術職など※領域特化の専門エージェントがおすすめ） ・未経験から専門職を志望する人（IT技術職など。経験がないと紹介を受けづらいため）	・専門職の人（IT技術職など※領域特化の専門エージェントがおすすめ） ・未経験から専門職を志望する人（IT技術職など。経験がないと紹介を受けづらいため）
運営母体	・国内大手のリクルートグループが運営 ・人材業界で長年の歴史あり	・近年急成長したベンチャー ・リクルートと比べて歴史は浅め

このうち、リクルートエージェントとビズリーチの”重要な違い”に関して、それぞれ比較しながら解説します。

種類

転職サービスといっても、大きく以下2つがあります。

1. 転職エージェント
2. 転職サイト

転職エージェントとは、あなたと企業の間にコンサルタントが入り、転職活動の一連のプロセスをコンサルタントがサポートしてくれるサービスです。

転職サイトとは、あなたと企業の間にコンサルタントが入らず、あなたと企業が直接やりとりしながら転職活動を進めるサービスです。一般的にはWeb上に求人情報がまとまっており、気になった企業に自ら応募し、書類選考や面接を進めていく形式です。

リクルートエージェントは転職エージェントに対して、ビズリーチは転職サイトと転職エージェントの両方の機能あり

このうち、リクルートエージェントは1番目の転職エージェントであり、あなたと企業の間にコンサルラントが入り、転職活動をサポートしてくれます。

中でもリクルートエージェントは総合型の転職エージェントであり、経歴に自信がある人はもちろん、経歴に自信がない人の支援にも長けています。

一方のビズリーチは、Web上から企業を検索し、自ら応募できる「転職サイト」としての機能に加えて、ビズリーチに登録しているコンサルタントとつながりを持てる「転職エージェント」の機能も利用できます。

中でもビズリーチはハイクラス向けのサービスであり、経歴に自信がない人よりは、経歴に自信がある人が利用している割合が多いです。

このように、リクルートエージェントとビズリーチは大きくシステムが異なることが違いです。

料金

一般的な転職エージェント・転職サイトはほとんどが無料で登録・利用できます。なぜなら、転職活動の費用は、基本的に採用する企業側が負担するケースがほとんどだからです。

その中でリクルートエージェントは、一般的な転職サービスと同様で「完全無料」で利用できます。あなたの転職が決定した段階で、採用企業からエージェントに料金が支払われるからです。

一方のビズリーチは、一部の機能を利用するだけなら「無料」ですが、全ての機能を利用する場合は「有料（月額5,478円〜）」となります。ビズリーチは転職サービスの中ではかなり珍しく、採用企業側だけでなく、利用する私たちユーザーからもお金をもらっているビジネスモデルなのです。

ですがビズリーチはお金がかかる分、転職に関して本気のユーザーが登録している傾向が強いため、採用企業側も大手企業をはじめ、優良企業がたくさん利用しています。お金を払ってもビズリーチを利用しているユーザーが多いのは、そのような理由があります。

登録企業

登録企業に関しては、リクルートエージェント・ビズリーチともに、

• 大手企業〜スタートアップまで
• 日系企業〜外資系企業まで

と、ほとんどの企業群を網羅しています。

その中でも、人材業界で長い歴史を持つリクルートエージェントは、求人数ではトップクラスです。

とにかくたくさんの会社を知り、あなたに合った働き方を探したいなら、現時点ではリクルートエージェントの右に出るエージェントはおそらく日本にないでしょう。

転職活動の進め方

転職活動の進め方は、リクルートエージェントとビズリーチで大きく異なります。

「転職エージェント」であるリクルートエージェントでは、次のような流れで転職活動を進めていきます。

一方、転職サイトと転職エージェントの両方の機能を持つビズリーチでは、次のステップで転職活動を進めていきます。

このように、ビズリーチの場合、自ら求人を探して応募する方法や、企業や登録エージェントからスカウトを待って転職活動を進めていきます。

コンサルタント

コンサルタントは大きいな違いがあります。

リクルートエージェントでは、リクルートの社員がコンサルタントであり、あなたの転職成功に向けて一貫してサポートしてもらえます。

一方のビズリーチは、ビズリーチの社員は転職活動をサポートしてはくれません。サポートしてくれるのは、ビズリーチに登録した後、ビズリーチに登録している別の転職エージェント会社（大手・中小・スタートアップの転職エージェントなど）です。

ビズリーチでは、会員登録をすると、ビズリーチに登録しているたくさんの転職エージェントからスカウトが届くようになります。その中でよさそうなエージェントがいたら返信を返して、その後は転職エージェントのコンサルタントが手厚いサポートをしてくれます。

このように、ビズリーチの方が転職活動の進め方が複数ある一方で、転職エージェント機能を利用する場合、会員登録をした後にすぐサポートに入ってもらえるのではなく、転職エージェントとコンタクトを作る一手間が必要になります。これはリクルートエージェントとビズリーチの大きな違いです。

ビズリーチよりもリクルートエージェントがおすすめな人

ここまでの違いや比較を踏まえて、リクルートエージェントは次のような方におすすめです。

このような方は、ビズリーチよりも、リクルートエージェントの方がおすすめできます。リクルートエージェントは幅広い人が利用しているエージェントのため、登録しておいてまずハズレのないエージェントです。

リクルートエージェントよりもビズリーチがおすすめな人

一方で、ビズリーチは次のような方におすすめです。

このような方は、ビズリーチの方が向いているでしょう。ご経歴に自信がない人よりは、自信がある人の方におすすめできます。

リクルートエージェント・ビズリーチと併用したい転職エージェント

ここでは、リクルートエージェントとビズリーチと一緒に併用したい転職エージェント・サービスを紹介します。

もしあなたが、年収アップやハイクラス転職を実現したいなら、リクルートエージェントやビズリーチ以上におすすめの転職エージェント・サービスがあります。

結論、次の3社です。

この3社はハイクラスに強い転職サービスであり、求人の質がトップクラスに高いです。

doda X、リクルートダイレクトスカウト、JAC Recruitmentなら、あなたの希望にあった厳選された優良求人が特に見つかりやすいです。

しかも、ビズリーチとは異なり、いずれも完全無料*で登録・利用できます。
*一部有料コンテンツあり

中でも「doda X」はハイクラス求人が多いので、必ず登録しておくようにしましょう。

→doda X 公式サイトはこちら

→リクルートダイレクトスカウト 公式サイトはこちら

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

まとめ

最後に、リクルートエージェントとビズリーチの違い・比較表をもう一度まとめておきます。

名称	リクルートエージェント	ビズリーチ
種類	転職エージェント ※総合型	転職サイト+転職エージェント ※ハイクラス向け
料金	無料	有料（月額5,478円〜）
登録企業	大手企業〜スタートアップまで 日系企業〜外資系企業まで	大手企業〜スタートアップまで 日系企業〜外資系企業まで
転職活動の進め方	無料登録 →コンサルタントによる求人紹介 →書類選考・面接の対策 →書類選考・面接の実施 →内定	無料登録 →①自ら求人を探して応募する/②企業や登録エージェントからスカウトを待つ →書類選考・面接の対策 →書類選考・面接の実施 →内定
コンサルタント	リクルートに在籍しているコンサルタント	ビズリーチに登録している転職エージェントのコンサルタント ※ビズリーチにコンサルタントはいない
おすすめな人	まずは求人を幅広く知りたい 経歴に自信がない	経歴に自信がある ハイクラス・若手ハイクラスの方
おすすめでない人	・専門職の人（IT技術職など※領域特化の専門エージェントがおすすめ） ・未経験から専門職を志望する人（IT技術職など。経験がないと紹介を受けづらいため）	・専門職の人（IT技術職など※領域特化の専門エージェントがおすすめ） ・未経験から専門職を志望する人（IT技術職など。経験がないと紹介を受けづらいため）
運営母体	・国内大手のリクルートグループが運営 ・人材業界で長年の歴史あり	・近年急成長したベンチャー ・リクルートと比べて歴史は浅め

どちらも日本を代表する転職エージェント・サービスのため、どっちを選んでも良い転職は十分実現していけるでしょう。とはいえ、違いはそれぞれあり、おすすめな人も異なりますから、よりあなたに合った方を選ぶことで、良い転職を実現していけると思いますよ。

もしあなたがビズリーチに興味があり、他のハイクラス向け転職エージェントも興味があるなら、doda X、リクルートダイレクトスカウト、JAC Recruitmentの併用がおすすめです。

中でもdoda Xはハイクラス求人が多いので、必ず登録しておくようにしましょう。

大手企業の転職を考える際には、転職エージェントや転職サイトを利用することが一般的ではあるものの、利用するエージェントによっては、大手企業の求人が少なかったり、大手出身者の支援が苦手な会社もあります。

そこでこの記事では、大手企業出身者や大企業の求人に強い、大手企業向けの転職エージェント・サイト9選をランキングをご紹介します。

筆者はプライム上場の大手企業に入社し、大手企業のキャリア支援を長年してきました。その経験から、大企業の転職に本当に強いエージェントがどこか理解しています。

そのような立場から、大手企業・大企業に強い転職エージェント・サイトをお伝えします。本記事を読んで、転職エージェント・サイト選びで迷うことはもう終わりにしましょう。

大手企業・大企業に強い転職エージェント・転職サイト9選ランキング

結論、大手企業・大企業に強い転職エージェント・サイト9選のランキングは次の通りです。

どこを選んでも間違いないエージェントばかりですが、それぞれ特色が異なります。わかりやすく比較しながら紹介していくので、あなたにあったエージェントを探してみてくださいね。

1位：doda X（ハイクラス転職サービス）

公式サイト	doda X
おすすめな人	・ハイクラスの大手企業に入社したい ・現年収が600万円以上の人

doda Xは、パーソルキャリアが運営する、ハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xでは、会員登録後に職務経歴まで記載すると、ヘッドハンターからスカウトメールを受け取ることができます。

doda Xで出会えるヘッドハンターは、事業戦略に直結する希少性の高い大手外資系・大手日系グローバル求人を数多く扱っています。他のエージェントではなかなか見つかりづらい、大手外資系・大手グローバル求人にも出会える可能性が、doda Xなら見つかるかもしれません。

求人は管理職や事業部長クラスを含む、年収1,000万円以上の大手求人も豊富にあるとのことです（ヘッドハンター保有の求人数は非公開だったので、担当者に問い合わせし、聞いた情報です）

ハイクラスの大手外資系・日系大手グローバル企業へ転職を目指すなら、必ず利用しておきたい転職サービスです。

→doda X 公式サイトはこちら

※無料登録後もお金は1円もかかりません。

2位：リクルートダイレクトスカウト（簡単登録で優良大手企業のスカウトが届く）

公式サイト	リクルートダイレクトスカウト
おすすめな人	・年収800〜年収2,000万円の大手企業を探している ・現年収が600万円以上

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界の雄である「リクルートグループ」が運営する、エグゼクティブ・ハイクラス層に特化したヘッドハンティングサービスです。

特に年収800〜年収2,000万円の良質な大手求人が数多くあり、この年収層の転職は最も強いです。

さすがは業界有数ということもあり、長年培ってきた各企業とのコネクションを活かし、リクルートダイレクトスカウトにしかないハイクラス非公開求人も数多く存在していました。

今より良い役職、年収、キャリアを実現したい場合、リクルートダイレクトスカウトは登録必須です。

→リクルートダイレクトスカウト公式サイトを見る

※無料登録後もお金は1円もかかりません。

3位：JAC Recruitment（外資系大手企業や日系大手グローバル企業の転職なら）

公式サイト	JAC Recruitment
おすすめな人	・外資系大手企業や日系大手グローバル企業に入りたい ・現年収が600万円以上の人

JAC Recruitmentは、大手企業の中でも、日系大手グローバル企業や、外資系の大手企業を目指す方におすすめな転職エージェントです。

JAC Recruitmentは、日本国内でも有数の規模と実績を持ちますが、中でも日系大手グローバル・外資系大手分野においては、求人の質は右に出るエージェントはないと言える立ち位置です。

実際に私もJAC Recrutimentを利用しましたが、有名外資系大手IT企業や日系大手メーカーなど、ハイクラスな大手求人がありました。

JAC Recruitmentは、本当に良質な大手求人に絞って紹介してくれる転職エージェントなので、たくさんの大手求人を紹介してくれるわけではありません。また、現年収が低かったり、ご経歴が合わない場合、企業の採用要件と合わず、効率的な求人紹介を受けられない可能性もあります。

ですが、大企業出身の方や、年収600万円以上の方であれば、本当に質の高い大手求人を紹介してもらえるエージェントです。だからこそ、まず最初に無料登録・無料相談することがおすすめです。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

※無料登録後もお金は1円もかかりません。

4位：ランスタッド（オランダ発祥の外資系大手転職エージェント）

公式サイト	ランスタッド
おすすめな人	・外資系の大手企業に絞って転職を考えている ・現年収が800万円以上

ランスタッドは、世界有数の売上を持つ人材サービス「ランスタッド」が運営している、年収800万円以上の管理職・経営層向けの転職エージェントです。

オランダ発祥の大手エージェントということもあり、求人は「外資系の大手企業」が特に多かったです。外資大手企業の非公開求人はもちろん、ランスタッドにしかない独自の大手案件も数多く取り扱いがあります。

日系大手企業であれば、前述したJAC Recruitmentやdoda Xの方が見つかりやすいでしょう。ですが、外資系の大手企業であれば、この2つに加えて、ランスタッドも外せないエージェントです。

5位：エンワールドジャパン（外資系・グローバル大手の転職なら）

公式サイト	エンワールド・ジャパン
おすすめな人	・外資系大手・日系大手グローバル企業に絞って転職を考えている ・現年収が600万円以上

エンワールド・ジャパンは、外資系・グローバルに特化した転職エージェントです。

海外を舞台に活躍できる大手企業を探すなら、エンワールドは特に力になってくれます。

メーカーなどの業界や、営業職などの職種専門のコンサルタントが担当してくれるので、仕事内容はもちろん、業界全体の動向も熟知した上で、キャリアにプラスとなる提案をしてくれることが好印象でした。

外資系大手企業・日系大手グローバル企業を目指すなら、エンワールドも間違いないエージェントです。

6位：ビズリーチ（代表的なハイクラス向け転職サイト）

公式サイト	ビズリーチ
おすすめな人	・大手企業からスカウトをもらいたい ・ハイクラスの大手企業に入りたい

ビズリーチは、ハイクラス向けの会員制転職サイトです。

ビズリーチの特徴は「ダイレクトリクルーティング」という、大手企業の採用担当者から、直接スカウトをもらえる仕組みがあることです。

ビズリーチは、日系大手企業はもちろん、誰もが知る外資系大手企業など、たくさんの人気大手企業が利用しています。

そういった大手企業の採用責任者・採用担当者から直接スカウトを受けたり、あるいは自分から求人を探して応募することもできます。

私自身もビズリーチは長いこと利用し続けていますが、年収1,000万円以上の日系大手・外資系大手の求人も、ビズリーチは特に豊富にあります。

私が実際に利用しているビズリーチの管理画面

無料で登録・利用できますが、ビズリーチは、ここまで紹介したJAC Recruitmentやdoda Xとは異なり会員制のサイトのため、一部の機能を使う場合は「有料」となります。

ですがその分、本当に質の高い大手求人に出会える確率が高いため、課金する価値は間違いなくあるでしょう。

7位：hape Agent（営業職の大企業転職なら）

hape Agent（エイプエージェント）は、20〜30代の営業職に特化した転職エージェントです。

特徴は、私たち転職希望者に寄り添った転職サポートをしてくれることです。

ただ闇雲に求人を紹介するのではなく、あなたのニーズや悩みを丁寧にヒアリングし、希望にあった転職ができるよう、手厚くサポートしてくれます。

加えて、「営業職の仕事」や「企業の内情」に精通したコンサルタントにサポートしてもらえることも、hape Agentの特徴です。

hape Agentは、一人のコンサルタントが企業側と転職希望者側の両方を担当しています。一般的な転職エージェントは企業担当と転職希望者担当が分かれていますが、hape Agentは同じ人が担当しているので、企業の内情をより深く理解しています。

大手企業の営業職の仕事も、hape Agentにたくさんあります。営業の転職なら、hape Agentは特におすすめです。

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8位：リクルートエージェント（安心の大手転職エージェント）

公式サイト	リクルートエージェント
おすすめな人	・大手企業の求人を幅広く知りたい ・経歴に自信があまりない

リクルートエージェントは、日本の人材会社で大手のリクルートグループが運営している転職エージェントです。

ここまで紹介したエージェントは、いずれも「ハイクラス向け」が中心でしたが、リクルートエージェントはハイクラスの大手求人はもちろん、幅広い年代・役職の方を対象にした大手求人を網羅しています。

求人数で言えば、今回厳選している大手企業向け転職エージェントの中でもトップクラスです。とにかくたくさんの大手企業をまとめて知りたい場合は、リクルートエージェントは外せません。

私自身もリクルートエージェントは活用していましたが、初回に相談した時は、希望に合った求人を15社ほどまとめて紹介してくれました。

大手企業の転職を目指すなら、リクルートエージェントでたくさんの求人にまとめて触れたあと、より良い求人を他のエージェントでピックアックしていくことも一つの方法です。

9位：LHH転職エージェント（年収アップに強い）

LHH転職エージェントは、世界的な人材サービス企業である「アデコグループ」が運営している転職エージェントです。

年収800万円以上の求人が多数あり、年収800万円以上の大手転職を目指す方に選ばれています。

丁寧なキャリアサポートも特徴で、あなたにあった最適な会社・仕事を紹介してもらいやすいです。

大手企業に年収アップで転職を目指すなら、ここまでご紹介したエージェントに加えて、LHH転職エージェントも併用することを強くおすすめします。

大手企業・大企業の転職で一緒に活用したいサービス

ここでは、大手企業・大企業の転職で、転職エージェントと一緒に活用したいおすすめサービスを紹介します。

1. OpenWork

OpenWorkは、社員投稿型の転職口コミサイトです。

各企業に在籍している社員が、自分の会社の良いところ、悪いところを赤裸々に語ってくれています。大手企業であればだいたいOpenWorkにリアルな実態が書かれているので、入社する前に実態を把握できます。

私も転職活動の際には必ずOpenWorkをチェックしていましたが、とても役立ちました。

2. OpenMoney

OpenMoneyは「お金をもっとオープンに」というコンセプトのサイトです。

各企業のリアルな年収水準だけでなく、在籍社員はどのくらいの貯金が貯まっているか、どのくらいの住居費用をかけているかなど、各企業の社員のリアルな「お金事情」「懐事情」が掲載されています。

各企業の社員が投稿するサイトなので、信頼性はかなり高いお金事情が見れます。特に大手企業のお金事情が丸わかりなので、大手企業・大企業へ転職を考えているなら、必ずチェックしておきたいサイトです。

まとめ

この記事で紹介した大手企業・大企業向けの転職エージェント・転職サイトを利用すれば、

1. 大手企業出身者が良い転職を実現することも
2. これから大手企業への転職にチャレンジする際も、

どちらも十分現実的な目標です。

まずは気になった転職エージェントに無料登録し、あなたの経歴でチャレンジできる大手企業を紹介してもらうことが最初のステップです。

最終的に転職することはリスクはありますが、転職活動や、転職活動を通じた情報収集は、リスクは一つもありません。

いまの時代、終身雇用はすでに崩壊しており、会社はもうあなたの一生を守ってはくれません。動かないこともリスクが大きい時代ですから。

まずはご自身に残された選択肢・可能性を正しく知るためにも、気になったエージェントに無料登録することからスタートしましょう。

そのような海外プロジェクトがたくさんあるコンサルティング業界で海外赴任したい・海外駐在員になりたいと考える人も増えています。

そこで本記事では、コンサルティング業界の海外駐在・海外勤務のリアルを、元海外赴任者であり、コンサルティング業界のキャリア支援にも携わってきた筆者の経験から解説します。

結論、コンサルティング業界は、数ヶ月〜最大1年間などの海外勤務・海外出張のチャンスが多い上に、高年収・市場価値にもつながりやすいです。コンサルティング業界で海外勤務を目指すのは、とてもオススメできるキャリアです。

一方、数年間などの「まとまった期間」での海外駐在・海外赴任のしやすさは、商社やメーカーと比べると劣ります。

とはいえ、経験を積んだ後の市場価値・選べるキャリアの幅広さは、コンサルティング業界が勝ります。コンサル業界での海外駐在・海外勤務経験は、その後のキャリアの大きな武器になります。

本記事を読めば、コンサルティング業界の海外駐在・海外転勤事情はもちろん、コンサルで海外赴任を目指すことがとても良いキャリア形成になることがわかります。

コンサルティング業界で海外駐在・海外勤務になるパターン

まずはコンサルティング業界で海外駐在・海外勤務など、海外と仕事ができるプロジェクトパターンをまとめてお伝えします。結論、大きく3つあります。

1. 国内企業の海外進出を支援する

コンサルティング業界で特に多いケースは「国内企業の海外進出の支援」です。

冒頭でもお伝えした通り、コンサルティング業界のクライアントは、世界を舞台に事業をしている大手グローバル企業が多いです。

そのような大手グローバル企業が、海外進出・事業拡大を進めていくために、外部のコンサルティングファームに仕事を依頼するケースがとても増えています。

このような国内企業の海外進出プロジェクトに参画した際には、日本にいながら海外と仕事をしたり、海外に数ヶ月〜最大1年間などのスパンで海外勤務し、現地でプロジェクトを進めていくことがあります。

このパターンの場合は、短期での海外勤務、あるいは長期での海外出張というイメージに近いです。

2. 海外プロジェクトに直接参画する

特定業界で専門的な知識や経験をお持ちの方であれば、海外のプロジェクトに直接参画することもあります。

国内企業の海外進出プロジェクトより、さらに高い専門知識・語学力などが求められるため、新人レイヤーではなく、中堅〜ベテランの方が参画することが傾向としては多くなります。

こちらも期間としては数ヶ月〜最大1年程度が多いです。

3. 海外オフィスへ海外駐在・海外赴任する

海外オフィスへ正式に海外駐在・海外転勤することも、コンサルティングファームの一部では行われています。

例えば会計系のコンサルティングファームであるPwCは「海外勤務制度」を整えています。スタッフを積極的に海外に送り出す制度であり、期間は2〜3年程度、常時30〜40名は海外勤務をされているようです。

一方で、商社やメーカーと比べると、このような数年単位で赴任するこのパターンは、全体としての数はかなり少ないことが実態です。

とはいえ、PwCのように、海外赴任・海外勤務制度が整っているコンサルティングファームも中にはあります。そのような会社にピンポイントで入社すれば、数年間などまとまった期間を海外駐在員として赴任することも可能です。

海外駐在・海外勤務を目指す人がコンサルに入るメリット

海外駐在・海外勤務を目指す場合、コンサルティング業界は最大1年間など短期〜中期の海外勤務プロジェクトは頻繁にありますが、逆に2年〜3年などまとまった期間の海外赴任は少ないです。

それでも、海外駐在・海外勤務を目指すなら、コンサルティング業界に入るメリットは大きいです。その理由は次の通りです。

1. 市場価値の高いスキルや経験を積める

コンサルティング業界に入る一番のメリットは、市場価値の高いスキルや経験が積めることです。

コンサルの仕事は頭脳を使うものであり、事業推進を行うための戦略作成・市場調査などの上流工程に加えて、資料作成・プレゼンテーション・問題解決能力など、社会人としてのビジネス戦闘力を高められる環境です。

商社やメーカーと比べても、社会人としてのビジネススキルを磨ける機会がかなりあるため、市場価値やスキルの習得ならコンサルが特におすすめです。

2. 選べるキャリアの選択肢が増える

市場価値の高いスキルや経験を積める結果として、選べるキャリアの選択肢も増えます。

筆者は人材業界でキャリア支援を長く経験してきたのでわかりますが、コンサル出身者はコンサルティング業界だけでなく、あらゆる業界で求められています。

例えば、ある大手メーカーの求人の募集要項には「コンサルティングファーム出身者歓迎」と書かれているほど、コンサル出身者は指名が入りやすいんですよね。

これがメーカーや商社になると、正直、選択肢は多くありません。「商社出身者を歓迎」と募集要項に書かれている求人は、筆者自身、商社が商社の経験者を採用するケース以外はほとんど見たことがありません。

このように、コンサルティング業界で実績とスキルを積むことは、あなたの人生に「選択の自由」を与えてくれます。

3. 日本で働く場合の年収水準も高い

コンサルティング業界の良いところは、日本で働く場合の年収水準も高いことです。

日本にいながら国内企業の海外進出プロジェクトを支援し、スキルや実績を積みながら、年収800〜年収1,000万円以上を得ることも、コンサルなら実現できます。

経験が積めるものの、給料が安いベンチャー・スタートアップとは全く違いますから、この点もコンサルをおすすめできる大きな理由です。

コンサルで海外赴任・海外勤務を実現する方法

コンサルで海外赴任・海外勤務を実現する方法をまとめます。

1. 海外赴任・海外勤務チャンスのあるコンサル会社へ入社する

コンサルで海外赴任・海外勤務を目指すなら、まずは海外勤務制度のあるコンサル会社へ入社しないことには何も始まりません。

ですから、まずはコンサルティングファームの中でも、海外勤務や海外赴任のチャンスがあるコンサルティング会社へ就職・転職を目指しましょう。

基本的に数ヶ月〜最大1年間などの海外勤務プロジェクトは、マッキンゼー・アクセンチュア・デロイトなどの大手コンサルティングファームであればチャンスは多いです。

海外勤務プロジェクトが多いコンサルティングファームの探し方

一番確実かつ早いのは、コンサルに強い転職エージェントに登録し、仕事を紹介してもらうことです。

コンサルティングファームと接点を持つ転職エージェントに登録すれば、今この瞬間にどれくらいの社員が海外プロジェクトに関わっているか、大まかな数値感を聞くことができます。

実態がわかれば、あとはそこに頑張って入社するだけですから、まずは現状を知りにいくことがファーストステップです。

コンサルティング業界に強い転職エージェント

転職エージェントを使うことが良いとはいえ、具体的にどこを使ったらいいのか、ほとんどの人はわからないと思います。

ですので参考までに、業界内で評判がよく、求人の質も高い転職エージェントを4つ厳選すると次の通りです。

この4つが特におすすめです。

すでに年収600万円を超えていて、コンサルティングファームにチャレンジしたい方は、doda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトの3つには必ず登録しておきましょう。

doda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトは、いずれもハイクラス人材の転職支援に特化したサービスです。大手コンサルティングファームなど、質の高い厳選された企業がこの3つに集まっています。

いずれもも完全無料ですぐに登録でき、登録すれば、活躍次第で将来的に海外赴任のチャンスがあるコンサル会社を紹介してもらえます。

また、コンサルに強い転職サービスに、コトラハイクラス転職支援があります。

コトラは、コンサル・金融業界を中心に転職支援を行っているサービスです。他の転職サービスと比べて、コンサル業界を深く理解したコンサルタントがサポートしてくれます。コトラなら、将来的にグローバルプロジェクトで活躍できるコンサル求人を紹介してもらえるでしょう。

以上の方法で、まずはコンサルティングファームへ入社することを目指していきます。

2. スキル・経験・語学力を磨きつつ、海外勤務・海外赴任のチャンスを狙う

実際にコンサル会社に入れたら、そこでスキル・経験・語学力を磨きつつ、海外勤務・海外赴任のチャンスを狙うことです。

スキル・経験は仕事の中で身につけていけますが、語学力はご自身で身につける必要があります。語学力に関してはコンサルに就職・転職する際にも役立ちますから、今のうちに身につけておくことがおすすめです。

その場合は「海外赴任前に英会話を圧倒的に伸ばせる英会話スクール7選【元駐在員が厳選】」でまとめている英語コーチング・パーソナルスクールを利用すると、最短2ヶ月でビジネス英語を習得できます。お金はかかりますが、身につけた英語力は一生モノです。

まとめ

まとめると、コンサルティング業界は数年間などまとまった海外赴任のチャンスは少ないですが、数ヶ月〜最大1年間といった海外勤務は頻繁にあります。

コンサルはスキルと実績を積んで市場価値を高められる業界ですし、他の業界と比べて年収水準も高いです。意欲がある方であれば、コンサルで海外勤務・海外赴任を目指すことはとてもオススメできるキャリアです。

「何から行動すればいいかわからない」という方は、まずは海外勤務のチャンスがあるコンサル会社がどこか知ることが最初のステップです。

その場合はコンサルに強い転職サービスに登録し、あなたの経歴で入社できる可能性のある会社を診断してもらいましょう。

転職することはリスクはありますが、転職活動や転職エージェントを通じた情報収集は一つもリスクはありません。完全無料で登録・利用でき、現職にバレることも一切ない仕組みです。安心して登録に進んでみてください。

関連：海外赴任したい人が駐在員になるには？海外駐在・勤務できる仕事や方法を紹介

ですが、結論、あなたが海外駐在・海外勤務を目指すなら、外資系企業という選択は近道になるどころか、むしろ”遠回り”になってしまいます。

この記事では、海外赴任を実際に経験し、外資系企業の転職支援をしてきた筆者の経験から、外資系企業の海外赴任・海外勤務のリアルをわかりやすく解説します。

この記事を読めば、外資系企業の海外赴任・海外転勤のリアルはもちろん、どのようなルートであれば海外駐在・海外転勤を実現していけるかがわかりますよ。

関連：海外駐在中でも転職活動はできる！駐在員向け転職エージェント・サイトや進め方

外資系企業での海外駐在・海外勤務が難しい3つの理由

結論、外資系企業での海外駐在・海外勤務は狭き門であり、実現することが難しいです。

外資系企業で海外駐在・海外勤務が難しい理由は大きく3つあります。

1. 外資系企業にとって、日本は数ある支社の一つに過ぎない

外資系企業にとって、日本の拠点というのは、世界に数ある支社に一つに過ぎません。

そして、本国ではない支社の人材は、海外赴任のチャンスを得ることは基本的に難しいです。

これは逆の立場で考えると非常にわかりやすいので、少し解説しますね。例えば、日本のトヨタ自動車は海外にたくさんの拠点を持っていますが、どこかの拠点に海外赴任するのは、本国の社員である「日本人」がほとんどです。

逆に、トヨタ自動車のアフリカで働いている、現地の外国人社員が、日本に海外駐在できるかというと、よほどの事情がない限り難しいです。

これと全く同じで、海外に本国を持つ外資系企業の場合、海外赴任のチャンスがあるのは「本国の社員」の話であり、支社の一つに過ぎない「日本人」にはチャンスがほとんど回ってこないんですよね。

加えて、外資系企業にとって日本法人とは、海外のマーケットではなく、日本のマーケット開拓を進めるために拠点が置かれています。日本のマーケット開拓を進めることが目的ですから、海外勤務のチャンスが少ないことは、日本法人の目的から言っても当たり前のことなのです。

このような理由で、外資系企業だと、海外駐在・海外勤務は構造上しにくいのが実態です。

外資系企業で海外赴任・海外勤務が可能な3つの方法

外資系企業で海外赴任・海外勤務は実現しづらいですが、とはいえ、不可能というわけではありません。

外資系企業で海外駐在・海外勤務できる方法は大きく3つあります。

1. 海外赴任・海外勤務制度のある外資系企業に入社する

外資系企業は海外赴任・海外勤務のチャンスがそもそも少ないですが、中には海外赴任・海外勤務制度のある外資系企業もあります。

海外赴任・海外勤務制度のある外資系企業の採用選考を重点的に受け、入社を目指すことで、入社後に海外駐在できる可能性を掴むことが可能です。

実際に私が海外赴任していたときに、会計系の外資系企業で海外駐在・海外勤務をされている方がいました。話を聞いてみると、その会社は外資系企業ではありますが、海外赴任・海外勤務の制度が整っており、日本法人の社員でも、各国へ駐在機会が与えられていたんですよね。

このように、外資系企業の中でも、探せば海外赴任・海外勤務のチャンスがある会社は存在しています。

とはいえ「外資系企業で海外勤務できる会社なんてどこかわからない」と感じてしまうでしょう。その場合は、外資系企業のグローバル求人に強い転職エージェントに登録し、相談してみることがおすすめです。

参考までに、私が実際に使って満足度が高く、業界内でも評判の良い転職エージェントをまとめると次の通りです。

あなたが年収600万円を超えるなら、ハイクラス層の転職支援に特化したエージェントがおすすめです。

代表的なハイクラス向けの転職サービスは、doda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトの3つです。いずれも大手外資系・グローバル企業のハイクラス求人を取り扱っています。

年収600万円を超えている方や、大手企業に勤めていて「我こそは」という方は、この3社に無料登録し、相談してみることがおすすめです。

特に「doda X」には、大手外資系・ハイクラス求人が集まっています。まずはdoda Xに登録し、そのあと残り2つに登録することがおすすめです。

関連：外資系・グローバルに強い転職エージェント7選【転職の専門家が解説】

2. 海外企業の現地採用求人に直接応募する

海外企業の現地採用求人に直接応募することも、外資系企業で海外で働ける方法の一つです。

外資系企業の日本法人所属から海外赴任することは難しいですが、直接外資系企業の海外法人に所属してしまえば、海外で仕事ができます。

とはいえ、この方法は海外駐在と比べると待遇面はどうしても劣ります。あまり裕福な暮らしではできません。とはいえ、行きたい国を選んで直接応募できるため、働く国のコントロールはしやすいメリットがあります。

待遇面を重視するか、行きたい国を重視するかで、この方法を選ぶかどうかは変わってきます。

3. 日本で大きな実績をあげ、本国の目に止まるようにする

これはケースとしては少なくなりますが、日本で大きな実績をあげ、本国にも響き渡るような活躍をすれば、海外法人へ赴任するチャンスを得られる可能性があります。

とはいえ、このパターンはやはり狭き門のため、基本的には海外赴任・海外勤務の輩出者が多い外資系企業に入社することが一般的です。

外資系企業よりも海外駐在・海外勤務しやすい方法は？【日系企業に入ること】

ここまで外資系企業の海外駐在・海外勤務事情をお伝えしましたが、実は外資系企業よりも海外駐在しやすい方法があります。

それは日系のグローバル企業に入り、そこで海外駐在・海外勤務のチャンスを狙うことです。

先ほどトヨタ自動車の例を出しましたが、トヨタ自動車のように世界中に拠点を持っている日系企業であれば、海外赴任・海外勤務のチャンスはたくさんあります。

事実、日本から海外赴任している人のほとんどは、外資系企業ではなく「日系企業の人」なんですよね。

私が海外赴任していたときも、現地にいた海外駐在員のほとんどは日系大手グローバル企業や、大手企業のサプライヤー（下請け会社）の方々でした。逆に外資系では、会計系コンサルティングファームなど一部の業界・会社の方だけでした。

ですから、あなたに「どうしても外資系が良い」という強いこだわりがないなら、日系グローバル企業の中で、海外駐在・海外勤務制度が整った会社を目指すことがおすすめです。

その場合も、前述した以下3つの転職エージェントは力になってくれます。

いずれも完全無料で登録できます。残された可能性を知るためにも、まずは無料登録し、可能性を知ってみることをおすすめします。

まとめ

まとめると、外資系企業は海外駐在・海外勤務のチャンスはあまり多くありません。外資系企業で海外転勤を目指すなら、海外赴任制度の整った外資系企業を目指すことが正しいルートです。

一方で、あなたに外資系企業に対する強いこだわりがないなら、日系大手企業をはじめ、日系グローバル企業を目指すことがおすすめです。理由はシンプルで、日系企業の方が海外駐在・海外転勤が圧倒的にしやすいからです。

外資系企業・日系企業のどちらであっても、下記3つの転職サービスが力になってくれます。

いずれも完全無料で登録できます。現職にバレない仕組みになっているので、安心して登録・利用ができます。

転職することはリスクはありますが、転職活動や転職サービスを利用した情報収集自体は、得られることはたくさんある一方、リスクは一つもありません。

だからこそ、あなたに残された可能性を知るためにも、まずは無料登録し、可能性を知ってみることをおすすめします。

今回は、人材業界で海外営業の転職支援に数多く携わり、自身も海外営業経験のある筆者が「海外営業に本当に強い転職エージェント・転職サイト7選」を厳選しました。

海外営業の仕事や、海外営業の転職エージェント業界の裏側まで知り尽くしている立場から、あなたの希望にあった転職を実現していけるエージェント・サイトを、わかりやすく比較して紹介します。

この記事を読めば、海外営業での転職を目指すなら、どのエージェント・サイトを選ぶと良いか、答えがはっきりとわかりますよ！

海外営業に強い転職エージェント・転職サイト8選

早速「海外営業に強い転職エージェント・転職サイト7選」を紹介していきます。

海外営業の転職エージェント・転職サイトは、現在の年収によって、選ぶべきサービスが変わってきます。それぞれの特徴・おすすめな人を一覧でまとめると次の通りです。

年収600万円を超える方はdoda X、リクルートダイレクトスカウト、、JAC Recruitment、ランスタッド、エンワールド・ジャパンの5つがおすすめです。いずれもハイクラス向けの転職エージェントであり、大手企業・高年収の海外営業の求人がこの5つに集まっています。年収600万円未満だと求人紹介を効率的に受けられない可能性があるため、その場合は以下2つのどちらかを選びましょう。

ハードルは少し下がり、年収400万円を超える方はビズリーチがおすすめです。ビズリーチは会員制の転職サイトであり、たくさんの海外営業の仕事がビズリーチに掲載されています。有料会員制のサービスですが、企業から直接スカウトが届くなど、登録しておく価値は十分あります。無料会員でも一定の機能は利用できるため、まずは無料登録だけでも進めておくと良いでしょう。

リクルートエージェントは、年収400万円に満たない方を含めて、どんな方にもおすすめできるエージェントです。国内大手のエージェントであり、求人数は圧倒的です。未経験から海外営業へキャリアチェンジしたい場合も、リクルートエージェントなら力になってくれます。

以上が簡単な紹介と選び方です。ここからは海外営業に強い転職エージェント・転職サイト6選の特徴を一つずつレビューしていきますね。

1. doda X

doda Xは、パーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xでは、会員登録後に職務経歴まで記載すると、ヘッドハンターからスカウトを受け取ることができます。

doda Xで出会えるヘッドハンターは、事業戦略に直結する希少性の高い外資系・グローバル求人を数多く扱っています。他のエージェントではなかなか見つかりづらい、海外営業関連の求人にも出会える可能性がありますよ。

求人は海外営業職だけでなく、海外営業部門の管理職や事業部長クラスを含む、年収1,000万円以上の求人も豊富にあるとのことです。

ハイクラスの海外営業転職を目指すなら、doda Xは必ず利用しておきたい転職サービスです。

→doda X 公式サイトはこちら

2. JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、外資系・グローバル転職で業界トップクラスの実績を持つ転職エージェントです。

JAC Recruitmentは、国内有数の規模と実績を持ちますが、中でも海外営業を含む、外資系・グローバル分野においては、求人の質は右に出るエージェントはないと言える立ち位置です。

実際に私自身も利用していますが、有名外資系大手IT企業やメーカーの海外営業職など、質の高い求人がありました。

JAC Recruitmentは、ハイクラス層の転職支援に特化しており、本当に良質な求人に絞って紹介してくれるエージェントなので、どんな人でもたくさんの求人を紹介を受けられるわけではありません。

ですが、本当に質の高い求人を数多く持っているエージェントです。ハイクラス転職を実現するなら、まず最初に登録・相談することがおすすめです。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

3. リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営するハイクラス転職サービスです。

年収800〜2,000万円の求人が多数あることが特徴です。無料で簡単登録するだけで有名企業のスカウトが届くため、海外営業の中でも高年収の仕事を探すなら、リクルートダイレクトスカウトは登録必須です。

一方で、ハイクラス向けサービスのため、現在の年収が600万円に満たない場合、良質なスカウトを受け取れない可能性があります。年収600万円を超えるなら、必ず登録しておきたい必須サービスです。

リクルートダイレクトスカウト 公式サイトはこちら

4. エンワールドジャパン

エンワールド・ジャパンは、外資系・グローバル分野に特化した転職エージェントです。

業界・職種専門のコンサルタントが担当につくので、海外営業の仕事内容はもちろん、海外営業職全体の転職動向も理解した上で、的確なキャリアプランを提案してもらえます。

ここまで紹介したサービスと同じく、年収600万円を超えているなら、おすすめできるエージェントです。

→エンワールド・ジャパン公式サイトはこちら

5. ランスタッド

ランスタッドは、世界第一位の売上を持つ人材サービス「ランスタッド」が運営する転職エージェントです。

人材領域の中で世界有数のエージェントということもあり、特に外資系企業の海外営業職に強いです。

大人気の大手外資系企業の非公開求人はもちろん、ランスタッドにしかない独自の海外営業案件もたくさんあるでしょう。

doda Xやリクルートダイレクトスカウトと同じく、年収600万円を超えていないと、利用は不向きです。ですがあなたが年収600万円を超えていて、海外営業でさらなるキャリアアップを目指すなら、ランスタッドは外せないエージェントです。

→ランスタッド公式サイトはこちら

6. ビズリーチ

ビズリーチは、テレビCMでも有名な、会員制の転職サイトです。

ビズリーチの特徴は「ダイレクトリクルーティング」という、企業の採用担当者から、直接スカウトをもらえる仕組みがあることです。

ビズリーチでは、有名な日系グローバル企業・外資系企業の求人がたくさん集まっており、海外営業のスカウトを企業からもらうことができます。

私自身もビズリーチは長いことずっと利用していますが、年収600〜1,000万円を超える海外営業・マネジャー求人なども豊富にあり、とても重宝しています。

私が実際に利用しているビズリーチの管理画面

ビズリーチはここまで紹介した転職エージェントとは違い、年収600万円以下でも、良い求人に出会いやすいです。ですが年収400万円を超えていないと少し選択肢が狭まってしまうため、年収400万円以上であれば利用価値が特に大きいです。

7. リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界大手のリクルートグループが運営している転職エージェントです。

最大の特徴は、どんな経歴・目的の人でも、理想の転職が叶いやすいことです。

業界大手のリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人を抱えています。海外営業の求人数も業界トップクラスなので、大手企業・ベンチャー・スタートアップ・中小企業など、さまざまな企業規模の海外営業の仕事が見つかります。

ですから、現在の年収が低い方や、未経験から海外営業にキャリアチェンジを考えている人でも、リクルートエージェントなら可能性があります。

これまでのご経歴や年収に自信がない場合は、リクルートエージェントに登録し、残された可能性を知ることが最初のステップです。

※よく比較されるリクルートエージェントとビズリーチの違いはリクルートエージェントとビズリーチの違いを比較【どっちがおすすめ？】」を参考にしてみてください。

海外営業に強い転職エージェント・転職サイトの活用方法

ここでは、海外営業に強い転職エージェント・転職サイトの活用方法を、人材業界で長年仕事をしてきた経験から解説します。

結論、海外営業の転職エージェント・サイトのおすすめ活用方法は次の通りです。

2. 海外営業に強い転職エージェント・転職サイトの中で、3〜4社に登録する

まずは海外営業に強い転職エージェント・転職サイトの中から、3〜4社に登録しましょう。

「3〜4社って結構多くない？」と感じたかもしれませんが、決して多くなく、むしろ少ないくらいです。

なぜなら、あなたが本当に良い転職を実現できるかどうかは、どれだけたくさんの選択肢の中から、あなたの納得いく企業を探せるかによって、大枠が決まるからです。

転職エージェント・転職サイトは、それぞれ持っている求人が全く異なります。例えば、とある転職エージェントはソニーの海外営業求人を持っているものの、別のエージェントは持っていない、こういうイメージです。

ですから、1社だけに登録した場合と、3〜4社に登録した場合は、選べる選択肢の数は大きく変わってしまうんですよね。

私自身、たくさんの海外営業職の転職サポートをしてきましたが、実際に良い転職を実現した人は、大体平均して「5社程度」の転職エージェント・サイトを併用していました。

理想は5社以上ですが、まずは3社、できれば4社の転職エージェントを併用しつつ、希望に合う求人を探すことがおすすめです。

2. 求人やコンサルタントの質をチェックし、2社程度に絞る

複数のエージェント・サイトに登録し、全てのエージェントから質の高い求人が出てきたら良いですが、3〜4社ほど登録すると、被っている求人も一部出てきたり、コンサルタントの質も違いが見えてきます。

ですのでこの段階に来たら、メインで使う転職エージェントを2社程度に絞っていくことがおすすめです。

なぜ1社でないかというと、転職エージェントに本気を出させるためです。というのも、転職エージェントはビジネスモデル上、あなたの転職が成功した段階で、はじめて採用企業から報酬を得られる仕組みになっているからです。

採用決定した段階で、採用決定年収の約30〜35%が、採用企業から転職エージェントに支払われます。つまり、転職エージェント側からすれば、あなたの転職が成功しない限り、どれだけ時間をかけても、どれだけ頑張っても、最終的にはタダ働きになってしまうんですよね。

ここで2社を使う理由は「他の転職エージェントでも選考が進んでいること」を、対面しているエージェントに知ってもらうためです。

他の転職エージェントで既に選考が進んでいる場合、そのエージェント経由であなたの転職が決まってしまう可能性があります。そうすると、転職が決まらなかったエージェントは売上が0円となってしまいます。

このように、最低2社のエージェントを併用しておくことで、良い意味で、転職エージェント同士を競わせることができるんですよね。

そうすれば、より丁寧な対応を迅速にしてくれますし、積極的に内定が取れるよう、積極的なフォローもしてくれます。だからこそ、転職エージェントは併用がキーポイントなのです。

まとめ

最後に、日本は人口減少・少子高齢化・上がり続ける税金や社会保障費など、大きな問題をたくさん抱えています。

だからこそ、これからの時代、どんな会社・個人も例外なく、日本だけに留まらず「海外」を主戦場とし、「グローバル」に事業を進めていく必要があります。

その点で「海外営業」は、グローバルな舞台に仕事をしていく代表的な仕事です。将来性も抜群ですから、海外営業として良いキャリアを今のうちに作っておくことは、将来に向けたリスクヘッジにもなりますよ。

「転職すること」はリスクは少なからずあります。ですが「転職活動をすること」は、リスクは一つもない上に、得られることは大きいです。

転職活動を通じて「自身に残された可能性を知ること」で、今後のキャリアを深く考えるきっかけにもなります。

だからこそ、他の誰のためでもない、自分や家族の未来のために、まずは「転職活動」を始めてみることをおすすめします。その小さな一歩だけでも、豊かな未来は現実のものになっていきますよ。

「大手企業から大手企業へ転職したいけど、後悔しないだろうか…不安…」

「大企業出身者だと転職は有利になるのかな？」

このように、大手企業の転職で悩んでいませんか？

今回は、新卒で大手企業に入社し、大手企業から大手企業への転職を経験、現在は人材業界で大手企業出身者の転職支援を経験してきた私が「大企業からの転職のリアル」をどこよりも詳しく解説します。

結論、大手企業出身者はベンチャー・スタートアップ・中小企業出身者と比べて、転職が有利に働きます。

とはいえ、転職先を同じく大手企業にするのか、あるいは大手よりも規模が小さい会社にするかなどによって、転職の成功・失敗は変わり、実現できる人生・働き方・年収は大きく変わってきます。

ですのでこの記事では、大手企業在籍者がどのような点に気をつけて転職活動を進めればいいか、失敗しない転職の方法や、大手企業から転職するメリット・デメリットをわかりやすくお伝えします。

この記事を読んで、大手企業からの転職で悩むことはもう終わりにしましょう。

大企業から転職する人が増えている現実とその理由

まず最初にお伝えしたいことは、最近は大企業から転職する人が増えている事実です。

終身雇用や年功序列の崩壊により、最近は大企業といえども、一生働ける保証がない時代になりました。日本を代表する企業であるトヨタ自動車の社長が「終身雇用はもう守れない」と語ったことは大きなニュースになりましたね。

実際にたくさんの大手企業出身者と転職に関する話をしていると、多くの人が「このまま今の会社に勤めていて大丈夫なんだろうか」と、漠然とした不安を抱えています。

そして、大手企業で働いている人の中にも、

• 新たなスキル習得・キャリアアップの機会を求めて転職したり
• 年収アップを目指すために別の大手企業に転職したり
• ワークライフバランスをもっと充実できる会社に転職したりと、

さまざまな理由で大企業から転職を決断する方がとても増えています。

このように、大手企業出身者でも、最近は転職を考え、実際に転職している人はたくさんいます。もちろん、転職先で希望が叶った人はたくさんいますし、「転職してよかった」と感じている大手企業出身者もとても多いです。

ですから「せっかく入った大手企業からの転職を考えているなんて、やっぱりもったいないのかな」と感じる必要はなく、あなたがいま本当に求めていることを知り、それが今の会社では叶えられないのであれば、転職という選択肢を取ることは、人生を豊かにする良い行動になります。

大企業からの転職パターン

大手企業から転職を考える場合、転職先をどんな会社にするかは、とても重要となります。大手企業からの転職は実現しやすいですが、どんな会社を選ぶかによって、人生やキャリアプランは大きく変わります。

大企業からの転職パターンは大きく2つに分けることができます。

それぞれの特徴を、大手企業出身者の転職サポートをしてきた実体験も踏まえながら解説しますね。

1. 大手企業から大手企業への転職

大手企業から別の大手企業へ転職することは、大企業出身者の転職で一番多いパターンです。私自身もこのパターンで、大手企業から別の大手企業に転職したことがあります。

この方法の最大のメリットは、今の年収・社会的地位などをキープしながら、現在の悩みを解消できる可能性があること。

一般的に、大手企業は中小企業と比べると、年収水準が高めに設定されています。ですから「転職して年収が下がるのは困る」という方でも、転職先を別の大手企業にすれば、年収ダウンのデメリットを避けることができます。

また、大手企業の社員は社会的信用が高いため、住宅ローンの審査に通りやすいなど、いろんなメリットもあります。そういった大手企業ならではの特権を維持できることも、大手企業から大手企業へ転職するメリットとなります。

私自身もこの方法でとても満足いく転職ができましたし、大手企業出身者の転職で満足している方が多いのもこの方法です。大手企業から転職を考えるなら、まず第一に大手から大手の転職を考えることがおすすめです。

2. 大手企業からベンチャー・スタートアップ・中小企業への転職

最近増えてきている転職パターンが、大手企業から大手企業ではなく、大手企業からベンチャー・スタートアップ・中小企業など、今いる会社よりも規模が小さな企業に転職するパターンです。

この方法のメリットは、今よりも裁量権のある仕事につきやすいこと。大手企業は社員の数がとても多く、仕事も分業制になっていることが多いです。管理職など責任あるポジションにも、社歴を重ねないとつきづらいです。

その点でベンチャー・スタートアップ・中小企業であれば、大手と比べると社員数が少ないため、幅広い仕事を経験できたり、マネジャー・部長・役員など管理職・経営職にも早く昇格しやすいです。

例えば、大手企業で課長を務めている方であれば、ベンチャー・スタートアップに「部長」として転職することも可能です。

一方でベンチャー・スタートアップ・中小企業の場合、年収は大手企業に比べると劣る傾向があります。年収ダウンする可能性はあるでしょう。

とはいえ、最近のベンチャーは年収水準が以前と比べて上がっています。転職先によっては、大手企業よりも高水準の年収を用意しているケースもあります。

そのため、転職先をしっかり選べば、ベンチャー企業への転職であっても、年収ダウンを避けられる可能性はあります。

大手企業から転職するメリット

大手企業から転職するメリットをまとめると次の通りです。

1. 大手企業出身者は転職が有利のため、選べる選択肢が広い

大手企業出身者は、一般的に転職が有利に働きます。一番大きな理由は、大手企業に入れるほどの人材であるという証明が、所属先のネームバリューで一定できるからです。

転職活動を有利に進められる特権があるからこそ、転職を考えているなら、どれくらいの可能性が残されているか知っておくべきです。

2. 今より良い条件の企業に入れる可能性もある

大手企業の出身者であれば、今よりも良い条件の企業に入れる可能性もあります。

転職先の企業によっては、年収アップを実現しながら、仕事時間を減らすこともできます。最近はテレワーク・リモートワーク制度が整った大手企業もたくさんありますから、週1日だけ会社に出勤し、週4日はテレワーク、といった働き方もできます。

私の友人の大手企業出身者だと、月に1回しかオフィスに出社せず、あとは全てテレワークという人もいます。それでいて、額面で年収1,000万円以上もらっているので、ものすごく恵まれた環境だと思います。そういう会社も、大手企業からの転職では狙っていけます。

3. やりたいことを仕事にできる可能性がある

今の大手企業でやりたい仕事ができていないなら、転職先でやりたいことを仕事にできる可能性があります。

例えばあなたに興味がある分野があれば、その分野の大手企業などへの転職を目指すと良いでしょう。

「業界や職種が変わると転職が難しいんじゃないか？」と悩んで行動できない方は多いですが、実際のところ、面接でどのように伝えるかによって、業界を変える転職は十分可能ですし、職種を変える転職も、20代など若ければ目指せます。

このように、大手企業からの転職はメリットがとても多いです。

大手企業から転職するデメリット

一方で、大手企業から転職する際にはデメリットもあります。デメリットは次の通りです。

1. 転職先によっては収入が下がる可能性がある

大手企業からの転職の場合、現在の年収水準が高いと、転職先によっては収入が下がる可能性があります。

特に大手からベンチャー・スタートアップ・中小企業など、規模の小さな企業に転職すると、年収が下がるケースが多いですね。

とはいえ、大手企業から別の大手企業であれば、年収をキープできる可能性はそれだけでも高くなります。加えて、大手企業への転職であれば、年収が逆に上がる可能性すら秘めています。

そもそも年収が上がるか、下がるか、それとも変わらないかは、転職活動の途中で判明します。ですから、年収が下がると分かった時点で、その会社に転職することを辞めてしまえば、このデメリットは簡単に避けることができます。

年収維持・もしくは年収アップできる企業の内定を承諾すれば、回避できるデメリットです。

2. 一度転職すると戻れない可能性がある（片道切符）

あなたが所属している企業によっては、一度転職してしまうと、もう戻ってこれない「片道切符の会社」もあります。

例えば総合商社は、一度転職したら戻ってこれない片道切符の可能性が高いです。総合商社はそもそも新卒入社が基本であり、中途社員を採用するケースが全体的に少ないです。

こういった会社を一度やめてしまうと、上層部とコネでもない限り、中途社員して面接等を行い、再度入社を目指すことになります。ハードルは高めです。

とはいえ、最近は大手企業から別の会社に転職した場合でも、出戻りがOKな会社も増えてきています。例えば有名どころでいうと、三菱重工が「出戻り歓迎」というニュースは一時期話題になりましたよね。

もし戻ってくる可能性が少しでもあるなら、今の会社に出戻りの事例があるかどうかは、事前にチェックしておくと安心ですね。

大手企業出身者が転職で失敗しない・成功を近づける転職方法とは？

一番のポイントは、大手企業出身者の転職に強い転職エージェントを活用しながら、転職活動を進めることです。

日本は転職市場がとても盛んであり、1万を超える転職の会社・事業所が存在しています。

その中には、大手企業出身者のようにハイクラス人材のサポートに長けた会社がある一方、大企業出身者のサポートが苦手な会社もあります。

だからこそ、大企業にいる経歴を存分に活かせるような「大手企業出身者向けの求人」をたくさん持っていたり「高年収・ハイクラス向け求人」を持っている転職エージェントを利用することが、大企業出身者にとっては特に重要です。

参考までに、大手企業出身者が良い転職を成功している転職エージェントを3つ厳選すると次の通りです。

この3つがおすすめです。

中でも「JAC Recruitment」は、ハイクラス分野で国内トップクラスの実績を持つ転職エージェントです。

JAC Recruitmentは求人数こそ大量ではないものの、厳選された大手企業求人が、日系・外資系問わず集まっています。

私自身、たくさんの転職エージェントをこれまで利用してきたり、人材業界の中での評判も理解していますが、JAC Recruitmentは利用満足度が特に高く、業界内でのプロによる評判も良好です。JAC Recruitmentは運営会社が「東証プライム上場企業」であることも安心ポイントです。

JAC Recruitmentは年収600万円を超える方向けのサービスのため、年収600万円以上であれば、今より良い条件の求人が見つかると思いますよ。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

大企業からの転職まとめ

まとめると、大手企業からの転職は迷うこともありますが、それ以上に大手出身者は転職で有利なため、今より良い条件の会社に入れる可能性も高いです。

特に大手企業から大手企業への転職であれば、大手企業からの転職の最大のデメリットである「年収ダウン」を避けることができます。逆に年収アップも十分狙えます。

転職することはリスクはあるものですが、転職活動をすることは一つもリスクはありません。

残された可能性を知るためにも、今回紹介した大手企業出身者に強い転職エージェントには必ず登録しておきましょう。

「英語耳の効果的な使い方ってどうするのがいいんだろう？」

「英語耳を実際に使って勉強した人の効果や体験談を知りたい」

こんな風に悩んでいませんか？

英語耳は英語の発音を体系的に学べる本として、とてもメジャーな本です。

とはいえ、もし効果が良くない本であれば、かけるお金と時間が無駄になってしまう可能性があります。また良い本であっても、肝心の「使い方」が悪ければ、同じくお金と時間を無駄に消費してしまう可能性があります。

そこで本記事では、英語耳の効果や使い方を、実際に英語耳で勉強を1年以上行った経験から紹介します。

本記事を読んで英語耳を使って勉強すれば、英語の発音を体系的に理解し、リスニング力を爆発的に高めることができますよ！3分ほどで読めるので、ぜひ最後まで読んでみてください。

英語耳の特徴

1. 英語の発音をイチから体系的に学べる
2. CD付きで音声学習にも対応

英語耳の特徴は上記の通りです。それぞれ解説しますね！

英語の発音をイチから体系的に学べる

英語耳は「英語の発音」を学ぶ本です。

そもそも日本の英語教育では、英語の発音を体系的に学ぶことはしません。

でも、日本人が英語の音を理解するためには、英語の発音を体系的に学ぶことが必要不可欠なんですよね。

なぜなら、日本語と英語は「全く違う音」でできているからです。

【事例】日本語と英語の音の違い

イメージを持っていただくために、例えば「音の数」を日本語と英語で比べてみましょう。

まず日本語の音は「約100種類」存在しています。それに対して、英語の音はなんと「約1,800種類」も存在しているんですよね。

このように「約18倍」も、普段私たちが使っている日本語の音より、英語の方は数が多くなっています。

音の数がこれだけ違えば、日本語にはない、英語ならではの音も当然存在します。日本で使わない音がたくさんあると、英語を聞いたところで、これが何の音か、理解することはできないですよね。

また、このような違いは「音の数」だけでなく、他にもたくさん存在します。音の数以外の違いを列強すると次の通りです。

このように、英語の音の数以外にも、発音や周波数、表記や文章構造など、英語と日本語の間には、違うところがたくさんあります。むしろ、日本語と英語の共通点を探す方が難しいんですよね。

ですから、日本語の音しか知らない場合、適当に英語のラジオを聞き流して勉強しても、英語の音を聞き取れるようになるはずがないんですよね。

• 【最終結論】英語のリスニングで聞き流しは効果ない？それともある？

だからこそ、英語のリスニングを伸ばすためには、英語の発音を正しく理解することが必要不可欠です。

その点「英語耳」であれば、英語の発音を体系的に学び直すことができますよ。

CD付きで音声学習にも対応

英語耳は「本」だけでなく「CD」もセットで付いています。そのため、机に向かって学習するだけでなく、スマホに音声を取り入れて、いつでもどこでも英語耳で学習することが可能です。

• 通勤・通学時間や
• 会社・学校の休憩時間など

たとえば上記のような、ちょっとした隙間時間を活用しながら、英語の発音学習をすることも、英語耳ならできます。

私も通勤時間の行き帰りの30分や、仕事の休憩時間の15分に、イヤホンで英語耳の音声を聞いて勉強しました。手軽にできて続けやすかったことが印象的でした！

以上が英語耳の特徴です。

英語耳は本当に効果ある？実際に利用して得られた学習効果

私自身、実際に英語耳を使って1年近く学習しましたが、得られた学習効果は次の通りです。

英語耳を使った効果・感想は上記の通りです。それぞれ解説しますね！

リスニング力は格段にに上がった

リスニング力は全体的に、かなり上がった実感があります。

もともと私は、英語は「ゆっくりな音」でさえ、はっきりと聞き取れなかったレベルでした。

それでも、英語耳を使って発音をイチから学習したことで、聞き取れる音の範囲がどんどん広がっていったんですよね。最終的には、外国人同士が会話する英語の音も理解できるようになりました。

英語耳で勉強する前は、英語の発音を体系的に学んだことはありませんでした。

その点英語耳は、英語の発音の癖まで一つずつ、丁寧に理解していける内容になっていました。ですから、英語のリスニングのベースが養われ、結果としてリスニング力向上につながったんだと思います。

今まで聞き取れなかった音の繋がりが、はっきり理解できるようになった

英語耳で勉強する前は「英語の音の繋がり」が理解できず、リスニングでかなり苦しんでいたんですよね。

ですが、英語耳で発音を学んだことで「英語の音の繋がり」も、はっきり理解できるようになりました。

そもそも英語は日本語と異なり「音と音が繋がって発音される」ことが大半です。日本語の音に慣れきっている当時の私のような方は、音の繋がりが理解できず、リスニングが伸びないことが多いんですよね。

このような音の繋がりを理解する力は、英語のラジオをただ聞き流していても、身につくものではありません。英語の音の繋がりを、仕組みから理解することが必要です。

その点英語耳では、英語の音の繋がりまで、体系的に仕組みを理解できるようになっていました。

ですから結果として、それまで聞き取れなかった音の繋がりも、聞き取れるようになったんだと思います。

英語の発音がきれいになったと言われるようになった

英語耳で学習していくうちに、英語の発音自体もきれいになったように感じます。

事実、英会話教室や英会話カフェで外国人と英語を話すと、

「英語の発音がキレイだね！」

「前よりも発音が上手くなったね！」

と言われることが増えたんですよね！

そもそも英語耳は「自分自身が発音できない音は、決して聞き取ることができない」がコンセプトとなっています。

その点英語耳は、自分自身が英語の発音をできるようになり、結果リスニング力も上がるようになっていたことが印象的でした。

以前は「なんとなくこんな感じかな…？」と思いながら話していた英語でしたが、発音を正しく理解したことで、こんなにも発音はキレイになるんだなあと、実体験から感じました。

英語耳の使い方・おすすめ勉強方法

英語耳はとにかく効果がありましたが、おすすめの使い方・勉強法も、実体験からまとめておきます。

1. 発音を一つずつ覚えていく
2. 発音をとにかく反復して覚える
3. 英語の音声をたくさん聴き、シャドウイングしながら実践する

この3つです。それぞれ解説しますね！

1. 発音を一つずつ覚えていく

英語耳では、英語の「発音記号」を一つずつ学習していきます。

ですので、英語耳の教材内容に完全に沿った形で、読み飛ばすことなく、イチから英語の発音を全て学んでいくことが、おすすめの使い方です。

発音記号を覚えるというと、なんとなく面倒に感じますよね。ですが、発音記号と英語の音をイチから学習したことで、その後の英語学習にかなり役立ちました。

例えば、新しい英単語が出てきたときは、辞書で単語を調べて発音記号を見るだけでも、どうやって音を発音するかがパッと理解できるようになりました。単語を見ながら、音もセットで覚えることができたので、学習効率はかなり上がりました。

そのように単語も覚えていったので、リスニングで英語の音を聞いているも、「この音はあの単語だな」と瞬時に理解できるようになり「近しい音の聞き間違い」も圧倒的に少なくなりました。

英語は発音が似ている音が多いですが、発音記号をベースに「発音」を体系的に学んでいけば、似ている音の違いもはっきり理解できるようになります。

だからこそ、オーソドックスではありますが、英語耳の教材を読み飛ばすことなく最初から最後まで使い込みましょう。そうすれば、英語の発音はかなりレベルアップしますよ。

2. 発音をとにかく反復して覚える

英語耳を最初から最後までやり切ることが最初のステップでしたが、英語の発音は一回で覚えることは難しかったです。

ですので、一回使った英語耳の教材を、何度も何度も反復して使い込み、覚えていくことがおすすめです。

私自身、英語耳を一通り一回やるのではなく、何度も何度も繰り返し使い込みました。すると、2回目、3回と繰り返していくうちに、目に見えて英語のリスニング力が身についていきました。

ですので、できれば3回〜10回くらいは、英語耳の内容を繰り返し、反復することをおすすめします。この一冊を徹底的にやるだけでも、英語のリスニングはかなり上がりますよ。

3. 英語の音声をたくさん聴き、シャドウイングしながら実践する

英語耳で英語の発音を基礎から理解したら、最後は英語耳ではない様々な「音声題材」を使って学習していきましょう。

中でもおすすめの学習方法は「シャドウイング」です。シャドウイングしながら、英語のリスニング・スピーキングを実践することがおすすめです。

英語耳を使い、英語の発音を理解した後であれば、変な癖をつけることもなく、キレイな発音でシャドウイング練習ができる点がメリットです。

シャドウイングを何回も繰り返していくうちに、英語フレーズ自体も自然と覚えることができます。リスニングやスピーキングだけでなく、フレーズや単語理解に繋がり、英会話のレパートリーも増えていくメリットも、シャドウイングにはありますよ。

英語耳の評判、口コミ

英語耳は評判が高いですが、実際の利用者の声も紹介します。

英語勉強するのに今まで使った参考書の中で一番役に立ったのって「英語耳」だな〜と思う。「英語耳」でこの音はこう出すって序盤で叩き込んだからか、今まで自分の発音のせいで通じなかったということがほぼない。
https://t.co/o5JiuUWzTt

— れい (@stefanyocean) October 31, 2020

高校生時代、英語は専ら発音の勉強しかしておらず『英語耳』という発音の本を100周くらいやったのですが、
おかげさまでこのレベルの問題だと何の苦もなく解けますし、未知の単語もスペル見ただけで発音記号書けますし、実際の発音にも日本人訛りはほぼなくなりました。
『英語耳』オススメです。 https://t.co/Mby79ltiFU

— しんめー (@shimmeeee) December 15, 2019

以前発音矯正のことでツイートしたとき教えてもらった本「英語耳👂」を読んでます。日本人の発音傾向、癖、悩みに沿った内容で分かりやすい。 pic.twitter.com/R9kzx6aaDh

— にゃーご＠おうち英語園 (@eigohome) March 20, 2020

以前にもおすすめした、「英語耳」、いい本よね…👶英語の発音とリスニング、英会話の基礎訓練はこの一冊が良いように思います。 https://t.co/hRAIgEuQsp

— 峰　宗太郎 (@minesoh) December 17, 2019

発音記号は読めた方が学習の時間短縮になるので、英語頑張りたい人は発音記号の読み方を学ぶといいですよ。
僕は「英語耳」って本でざっくり学びました。めっちゃ詳しくやりたい人（英語講師志望でかつ発音にこだわりたい人など）以外には、十分な内容だと思います。

— 猛牛先生🐮TOEIC対策×YouTube (@JetBull990) January 1, 2019

このように、英語耳は利用者の評判もかなり高いです。

この一冊だと、英語講師レベルや、発音にこだわりたい人には足りないという意見もありますが、英語の発音を学んだことがない発音初心者には十分すぎる内容だと、使った経験から思いますよ。

英語耳はこんな人におすすめ

ここまでのことを踏まえて、英語耳は以下のような方におすすめです。

• 英語の発音をイチから学びたい人
• 英語のリスニング力が伸びなくて悩んでいる人
• きれいな英語を話せるようになりたい人

上記いずれか一つでも当てはまる場合、英語耳は特におすすめです。

参考書なので、英会話教室に通って勉強するより圧倒的に安く、リスニングを勉強できます。気軽にトライしてみることをおすすめします。

まとめ

述べてきた通り、英語耳は英語の発音を正しく理解し、リスニング力を高めたい人にぴったりです。英語耳一つを徹底的に使い込むだけでも、英語の発音の基礎は確実に身につきますよ。

リスニング力がなかなか伸びなくて悩んでいるなら、英語耳は必ず役立ちます。

英語のドラマや映画を字幕なしで聞き取ったり、外国人とキレイな英語でスラスラ話す未来の自分を夢見て、ぜひ英語耳で学習してみてくださいね！

英語耳と一緒に検討したい発音関連のサービス

今回は英語耳をレビューしましたが、英語耳と一緒に利用を検討したい発音関連のサービスをご紹介すると、おすすめは「ハツオン」というサービスです。

ハツオン専門のオンライン英語学習サービス「ハツオン」

ハツオンは、発音専門のオンライン英語コーチングです。ハツオンを運営するMeRISE株式会社は、メルカリ、ビズリーチ、東京エレクトロンなど、日本を代表する企業の英語研修も担当しています。

英語耳はあくまで自分自身で独学で学ぶスタイルでしたが、ハツオンではプロのトレーナー＋1人1人にあったオーダーメイドカリキュラムのもと、2ヶ月で発音上達を目指します。

• 英語耳に興味があったけど、自分一人で勉強できる気がしない…
• お金を多少かけても、短期間で発音を上達させて、きれいな英語を話せるようになりたい…

このような方は、より本格的な発音トレーニングができる、ハツオンを検討してみてはいかがでしょうか？

なお、ハツオンは「オンライン無料体験レッスン」を開催しており、あなた自身の英語&発音の課題を無料で診断してもらえます。

課題の診断だけでなく、英語&発音力を高めるための学習内容&スケジュールの提案まで、全て無料で受けることができます。

もちろん、参加しても必ず受講する必要はなく、あなた自身に必要だと感じたら、受講意思を後日申し出れば大丈夫です。英語の発音の問題をクリアしたい方は、無料で参加して話だけでも聞いてみてはいかがでしょうか？

→ハツオン公式サイトはこちら

今回、One Month Programのリアルな実態を調査すべく、One Month Programのレッスンを実際に体験・受講してきました。

この記事では、実際に体験レッスンと取材を経験してわかった「One Month Programの特徴・体験レッスンの内容・評判・口コミなど」をご紹介します！

この記事を読めば、One Month Programがどんなプログラムで、あなたに本当に向いているか、答えがはっきりとわかるでしょう。ぜひ最後までチェックしてみてくださいね！

公式サイトはこちら

One Month Programの5つの特徴

株式会社テンナイン・コミュニケーションが運営するOne Month Programの特徴は大きく5つです。

1. 1ヶ月の短期集中で実践的な英語力が身につく

1ヶ月の短期集中で実践的な英語力が身につくことは、One Month Program最大の特徴です。

One Month Programでは、1ヶ月（合計28日間）という超短期間に、全ての学習プログラムを詰め込んでいます。

EIGOTO編集部では、これまでたくさんの英会話スクール・英語コーチングの体験レッスンに参加したり、取材を重ねてきましたが、大半のスクールは「3ヶ月」が受講期間の相場でした。1ヶ月となると、ほとんど選択肢はなかったんですよね。

その中でOne Month Programは、海外出張や転勤、部署異動により、急に英語が必要になった方でも、1ヶ月の短期集中で英語力を大きく伸ばすことが期待できる数少ないスクールです。

特にこのような方に、One Month Programは選ばれているとのことでした。これらにあなたの現状が当てはまるなら、One Month Programは力になってくれるでしょう。

2. 通訳トレーニングメソッドで英語力を伸ばす

One Month Programでは、通訳トレーニングメソッドで英語力を伸ばしていくことが特徴です。

One Month Programを運営する株式会社テンナイン・コミュニケーションは、母体が通訳・翻訳サービスを提供している、実績豊富な通訳・翻訳エージェントです。

「大手外資系企業」も採用している通訳サービスを運営していることから、通訳者が実際に行うトレーニング法を取り入れていることが特徴です。

通訳者も実践している「シャドーイング」「ディクテーション」に加え、その方の業務に沿った「英作文」を行うことで、短期で本質的な英語力を伸ばしていけるのです。

3. プロの通訳者・翻訳者・英語講師が開発したオリジナル教材

利用する教材も、テンナイン・コミュニケーションのプロの通訳者・翻訳者・英語講師が力を合わせて開発した「オリジナル教材」となっています。

ビジネスシーンで実際に利用されている英語を学べるよう、ビジネスに特化した教材となっています。

業界・職種ごとでよく使われる英語も集中的に学べるため、あなたの仕事ですぐに使える英語を、無駄なく習得していけるでしょう。

4. 専属の日本人トレーナー&ネイティブ講師のサポート

One Month Programでは、専属の日本人トレーナー&ネイティブ講師のダブルサポートのもと、学習を進めていきます。

One Month Programには、安心の日本人トレーナーに加えて、9名のネイティブ講師が在籍しています。アメリカ国籍が中心で、ネイティブ以外の講師は在籍していません。

ネイティブ講師とのレッスンは、毎回好きなネイティブの先生を選び、あなたの都合の良い時間でレッスンを予約できます。気に入ったネイティブ講師がいれば毎回担当してもらうこともできますし、毎回違う先生を選ぶことももちろん可能です。

One Month Programで定評のある「課題の添削」も、日本人トレーナーとネイティブ講師が細かく添削してくれます。日本人ならではの細やかなアドバイスだけでなく、ネイティブ視点でもしっかりフィードバックをもらえることが特徴です。

5. オンラインでいつでもどこでも学習できる

One Month Programでは、1ヶ月という限られた期間で英語力を最大限伸ばすために、いつでもどこでもできる「オンライン学習」で進めていきます。

オンラインでいつでもどこでも学習できることから、仕事が忙しい社会人でも、スキマ時間を活用しながら英語力を伸ばしていけます。

教室が近くにない場所にお住まいの方でも、One Month Programは問題なく受講可能です。One Month Proramであれば、ご自宅からオンライン学習で、英語力をしっかりと身につけていけるでしょう。

公式サイトはこちら

One Month Programの体験レッスンの内容

One Month Programの体験レッスンの内容をレビューします。今回はOne Month Programの虎ノ門オフィスに伺い、実際に体験レッスンを受けてきました。

体験レッスンの内容

体験レッスンでは、One Month Programで実際に行っている「課題」を、おためしで体験させてもらいました。

One Month Programでは、毎日課題を行い、日本人トレーナーとネイティブ講師から「添削レポート」としてフィードバックをもらえます。

課題の内容は「ディクテーション」「シャドーイング」「英作文」があります。

今回はディクテーションのトレーニングを体験！実際の流れと、体験した感想

今回は「ディクテーション」のトレーニングを体験しました。

ディクテーションのトレーニングでは、英語の音声を合計3回聞き、英語を一言一句、紙とペンを使って書き取っていきます。1回目、2回目、3回目でペンの色を変えながらトレーニングをすることで、何回目でどれだけ聞き取れたかわかるように進めていきます。

約5〜10分程度で合計3回のディクテーションを終えたあと、簡単なフィードバックをその場でもらえました。

今回はある程度聞き取りができていたものの、英語のリエゾン（音のつながり）で課題があると、的確なフィードバックをもらえたことが好印象でした。

さらに驚いたのは「こんなにアドバイスをもらえるの？」という細かい添削レポートです。

One Month Programでは、毎日の課題ごとに「添削レポート」という形で、細かなフィードバックをもらえます。

この添削レポートの内容がかなりのボリューム、かつ的確なアドバイスが満載でした。以下は実際の添削レポートです。

学習者の課題に対する指摘はもちろん、話し方の癖や、細かいリエゾン（音のつながり）に関する聞き取りのアドバイスを、毎回の課題で「約8ページ」にわたる添削レポートを通じてフィードバックをもらえます。

添削レポートのフィードバック内容がかなり濃いため、One Month Programの卒業生は、手元に添削してもらったレポートを用意しながら、本番の英語会議などに臨む方も多いようです。

とても満足度の高い体験レッスンでした。One Month Programには手厚い課題添削サポートがあるからこそ、あなたの目的にあった英語力を、最短最速で身につけていけるでしょう。

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One Month Programの評判・口コミまとめ

One Month Programの受講生・卒業生の「評判・口コミ」を紹介します。

結論、受講生の評判・口コミでは「英語が伸びた」という声が多くありました。

one month program31日目終了

本日で1ヶ月の課題が終了しました。31日間毎日2時間以上課題に取り組み続け、仕事と送別会の中でも毎日欠かさずなんとかやり遂げました。
変化した点としては
・発音の向上
・リスニング力の向上
・ネイティブと話す抵抗感の減少

です。明日以降も継続して頑張ります。

— たけし (@keinkosugi7830) February 24, 2019

これまでとは英語の音が違って聞こえるようになり、発音も明らかに変わったのを感じます。日本語で言いたいことを英語にするのが難しく省略することが多かったですが、今は自分の考えをニュアンスを含めて伝えることができています。周りからも英語が伸びたと言われます。

引用：One Month Program

日本人トレーナー、ネイティブ講師ともにスキルが高くサポートがきめ細やかでした。どこから改善すればいいか適切なアドバイスをくれるので、ここ何年も伸び悩んでいた部分を伸ばすことができました。

引用：One Month Program

教材がすべてビジネス向けに作られており、市販のテキストには載っていない使える表現がたくさんあるため、すぐに仕事に活かせました。1ヶ月のプログラムの中で作った英作文は自分用のテンプレートとしてその後も使い回しています。

引用：One Month Program

もっと詳細を知りたい方は、無料カウンセリングで話を聞いてみると良いでしょう。

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One Month Programが向いている人

One Month Programの体験レッスンや取材を経験してわかった、One Month Programが向いている人をまとめると次の通りです。

これらいずれか一つでも当てはまる方は、通訳トレーニングメソッドのもと、1ヶ月の短期集中で英語が身につくOne Month Programは特におすすめです。

One Month Programが向いていない人

一方で、体験レッスンや取材を経験した上で「こんな人はOne Month Programに向いていないかも」という特徴も見つかりました。

One Month Programは合計3つのコースがありますが、一番下の「スタンダードコース」でも、レベルの目安は「TOEIC500点〜TOEIC700点レベル」となっています。

TOEIC400点以下の方は、いきなりOne Month Programを受講するよりも、まずは英語の基礎を「独学」などで学ぶと良いでしょう。

TOEIC400点〜TOEIC700点程度まで英語力が伸びた段階で、One Month Programを受講されると、より良い学習ができ、良い結果につながるようになると思いますよ！

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One Month Programの流れ

One Month Programを検討したい方は、以下の流れで次のステップに進んでいきましょう。

まずは「無料カウンセリング」への参加がファーストステップです。

One Month Programの無料カウンセリングでは、あなたの英語学習の目的・レベルをヒアリングし、あなたにあったコースを「無料診断」してもらえます。

当日は簡単なスキルチェックも行います。

もちろん、簡単なフィードバック・学習アドバイスも当日してもらえます。無料で体験してみるだけでも、得られることは間違いなく大きいでしょう。

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まとめ

One Month Programは、1ヶ月の短期集中で英語力を伸ばしたい方や、海外出張・海外赴任・転勤・プレゼン前に英語力を上げないといけない方に、特におすすめできるプログラムです。

1ヶ月の短期集中で学べるスクールがほとんどないため、とにかく短期で英語力を伸ばさないといけない方は、One Month Programから優先的に検討してみると良いでしょう。

• 「One Month Programを受講するか迷っている」
• 「もっと詳細を聞いてから判断したい」

このような方は、まずは「One Month Programの無料カウンセリング」に参加し、詳しい話だけでも聞いてみると良いでしょう。

ビジネスパーソン向けの短期集中プログラムで、実績豊富なOne Month Programです。だからこそ、無料で参加し、話を聞いてみるだけでも、貴重で有益な話を聞けると思いますよ！

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