ENGLISH COMPANY「英語転職支援サービス」の3つの特徴

ENGLISH COMPANYの英語転職支援サービスは、従来のパーソナルトレーニングコース内において、より転職活動に直結する要素を取り入れた新サービスです。

具体的には、

1. 自己PR/質疑応答まで網羅した英語面接対策
2. 英文履歴書・職務経歴書の添削サポート（有料オプション）
3. 転職後の仕事で活躍するために必要な「英語力」を効率良く身につける英語コーチ
   ング

など、入社前後で必要な英語力を全面的に支援。外資系企業への転職や英語を武器にした転職活動を成功へと導きます。

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1. 自己PR/質疑応答まで網羅した英語面接対策

実際の面接では、質問と回答の準備はある程度できるものの、想定外の質問や、相手が話していることがわからないといったトラブルにも対応できなければいけません。

ENGLISH COMPANYであれば、相手の英語を素早く正確に聞き取る英語力や、ビジネスシーンに相応しい表現で流暢に説得力のある回答ができるようにすることはもちろん、相手を思いやりつつ失礼のない聞き返しや言い換えする表現など、突発的なコミュニケーションのピンチをスマートに切り抜ける戦略を学べます。

ENGLISH COMPANYで学習すれば、一人の英語人材として、面接だけでなく入社後も英語圏の上司や同僚とスムーズにコミュニケーションできることのアピールにつながるでしょう。

2. 英文履歴書・職務経歴書の添削サポート（有料オプション）

「履歴書や職務経歴書は、自分自身で書けなくても、翻訳ツールに頼ればいい」と、あなたはそう思っていませんか？

実はこのような書類は、面接をする前に採用担当者が必ず目を通すものであり、文書として残るがゆえに、応募者の英語力がシビアに評価されてしまうものなのです。自動翻訳に任せただけの英文は、ネイティブから見れば一目瞭然です。翻訳ツール等に頼ってしまうと「書類をないがしろにするような応募者だろう」と判断されてしまう可能性もあります。

ENGLISH COMPANYであれば、適切な構文や論理展開の練習はもちろんのこと、採用に長く携わってきたネイティブ講師が採用担当者の目線で書類を添削し、あなたの強みがしっかり伝わる英語表現を丁寧に指導してくれます。

3. 転職後の仕事で活躍するために必要な「英語力」を効率良く身につける英語コーチング

英語を強みに変えて転職や昇進に成功した受講生を多数の輩出してきたENGLISH COMPANYでは、5つのアプローチを通して、英語人材として活躍するためのビジネス英語を90日間で習得していきます。

1. 学習成果が最大3倍！通常1年かかる成果を最短90日間で
2. 一般的な英会話スクールの1年分を90日/180日間に凝縮
3. 英語のパーソナルトレーナーによる課題発見
4. 実際のビジネスシーンを想定した実践トレーニング
5. 学習を「続ける」ための科学的アプローチ

90日間の学習を終える頃には、入社前後で必要な英語力を全面的に身につけていけるでしょう。

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ENGLISH COMPANY「英語転職支援サービス」のコース情報

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詳しい詳細は無料体験授業にて

まとめると、ENGLISH COMPANYの英語転職支援サービスでは、

1. 自己PR/質疑応答まで網羅した英語面接対策
2. 英文履歴書・職務経歴書の添削サポート（有料オプション）
3. 転職後の仕事で活躍するために必要な「英語力」を効率良く身につける英語コーチ
   ング

など、入社前後で必要な英語力を全面的に支援。外資系企業への転職や英語を武器にした転職活動を成功へと導きます。

英語転職支援サービスの詳しい詳細は「無料体験授業」で聞くことができます。英語での転職を考えている方や興味がある方は、まずは無料で話だけでも聞いてみてはいかがでしょうか？

→ENGLISH COMPANY公式サイトはこちら

今回は、人材業界で外資系・グローバル企業の転職支援に数多く携わり、自身もグローバル企業へ転職経験した筆者が「外資系・グローバルに本当に強い転職エージェント8選」を紹介します。

業界の裏側まで知り尽くしている立場から、希望通りの外資・グローバル転職を実現するエージェント活用方法や、おすすめの企業の選び方まで、徹底解説します。

外資系・グローバル企業に強い転職エージェントの活用方法

まずは外資系転職、グローバル転職に成功する秘訣を、人材業界で長年仕事をしてきた経験から解説します。

結論、おすすめの活用方法は上記の通りです。

1. 外資系・グローバルに強い転職エージェントの中で、3〜4社に登録する

まず外資系・グローバルに強い転職エージェントの中から、3〜4社に登録しましょう。

「えっ？3〜4社って多くない？」と感じたかもしれませんが、決して多くなく、むしろ少ないくらいです。

なぜなら良い転職を実現できるかどうかは、どれだけ多くの選択肢の中から、納得いく企業を選べたかによって決まるからです。

転職エージェントというのは、それぞれ持っている求人が異なります。例えば、あるエージェントはGoogleの非公開求人を持っているが、他のエージェントは持っていないようなイメージです。

ですから、1社だけに登録した場合と、3〜4社に登録した場合は、自分自身の選択肢が大きく変わってしまうんですよね。

実際に良い転職を実現している人は、5社程度の転職エージェントを併用しながら、本当に希望する会社を見つけ、転職を成功させていることが多いです。

とはいえ、いきなり5社は多く感じてしまうと思いますので、まずは3社、できれば4社の転職エージェントを併用しつつ、希望に合う求人を探すことをおすすめします。

2. 求人やコンサルタントの質・対応を見て、2社程度に絞る

全部のエージェントから質の高い限定求人が出てきたら別ですが、3〜4社ほど登録すると、被っている求人も一部出てきたり、コンサルタントの質・対応も違いが見えてきます。

ですのでこの段階に来たら、メインで使うエージェントを2社程度に絞ることをおすすめします。

なぜ1社でないかというと、転職エージェントに本気を出させるためです。というのも、転職エージェントはビジネスモデル上、あなたの転職が決定した段階で、はじめて採用企業から収入を得ることができるからです。

採用決定した段階で、決定年収の約30〜35%が、採用企業から転職エージェントに支払われます。つまり、転職エージェント側からすれば、あなたの転職が決定しない限り、タダ働きになってしまうんですよね。

ここで2社を使う理由は「他のエージェントでも選考が進んでいること」を、対面しているエージェントに知ってもらうためです。

他のエージェントで選考が進んでいる場合、そちら経由で転職が決まってしまう可能性があります。そうすると、転職が決まらなかったエージェントは売上が0円になります。

このように、最低2社を利用しておくことで、良い意味で、転職エージェント同士を競わせることができるんですよね。そうすれば、丁寧な対応を迅速にしてくれますし、積極的に内定が取れるよう、積極的なフォローもしてくれます。

外資系・グローバル企業に強い転職エージェント8選

ここからは「外資系・グローバル企業に強い転職エージェント8つ」を紹介していきます。

1. doda X

doda Xは、パーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xでは、会員登録後に職務経歴まで記載すると、ヘッドハンターからスカウトメールを受け取ることができます。

doda Xで出会えるヘッドハンターは、事業戦略に直結する希少性の高い外資系・グローバル求人を数多く扱っています。他のエージェントではなかなか見つかりづらい、外資系・グローバル求人にも出会える可能性がありますよ。

求人は管理職や事業部長クラスを含む、年収1,000万円以上の求人も豊富にあるとのことです（ヘッドハンター保有の求人数は非公開だったので、担当者に問い合わせを実施）

ハイクラスの外資系・グローバル転職を目指すなら、必ず利用しておきたい転職サービスです。

→doda X 公式サイトはこちら

2. JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、ハイクラス向けの転職支援に特化したエージェントであり、外資系・グローバル転職に特におすすめです。

JAC Recruitmentは、国内でも有数と規模と実績を持ちますが、中でも外資系・グローバル分野においては、求人の質は右に出るエージェントはないと言える立ち位置です。

実際に私自身も利用しましたが、有名外資系大手IT企業やメーカーなど、良質な求人がありました。また、日系大手グローバル企業の求人も質が高かったことが特に印象的でした。

JAC Recruitmentは、本当に良質な求人に絞って紹介してくれるエージェントなので、たくさんの求人を紹介してくれるわけではありません。

ですが、本当に質の高い求人を数多く持っているエージェントなので、まず最初に登録・相談することがおすすめです。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

3. リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営する、エグゼクティブ・ハイクラス向けのヘッドハンティングサービスです。

外資系・グローバル特化ではないものの、外資系・グローバル企業における、経営幹部層、管理職層、スペシャリスト層などの良質な求人が数多くあります。

さすがは業界有数ということもあり、長年培ってきた各企業とのコネクションを活かし、リクルートダイレクトスカウトにしかない非公開求人も数多く存在していました。

外資系・グローバル企業に転職し、今より良い役職、年収、キャリアを実現したい場合、リクルートダイレクトスカウトは登録必須です。

4. エンワールドジャパン

エンワールド・ジャパンは、外資系・グローバルに特化した転職エージェントです。

業界・職種専門のコンサルタントが担当してくれるので、仕事内容はもちろん、業界全体の動向なども熟知した上で、キャリアにプラスとなる提案をしてくれることが印象的でした。

外資系企業・グローバルに特化している分、希望にあった求人が見つかりやすいと思いますよ。

5. ランスタッド

ランスタッドは、世界第一位の売上を持つ人材サービス「ランスタッド」が運営する転職エージェントです。

人材領域では世界有数ということもあり、特に外資系企業や、海外転職のコネクションを数多く持っています。外資系企業の非公開求人はもちろん、ランスタッドにしかない独自案件も数多くあります。

外資系転職や海外転職を検討しているなら、ランスタッドは外せないエージェントです。

6. ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス向けの転職サイトです。

ビズリーチの特徴は「ダイレクトリクルーティング」という、企業の採用担当者から直接スカウトをもらえる仕組みがあることです。

ビズリーチは、有名外資系企業はもちろん、総合商社や有名IT企業など、誰もが名前を知っている大手日系グローバル企業・人気企業が数多く利用しています。

そういった企業の担当者から直接スカウトを受けたり、自分から応募することができるので、外資系・グローバル企業へ転職を考えているなら登録必須です。

私もビズリーチはずっと使っていますが、年収1,000万円以上の外資系・グローバル求人も豊富で、ビズリーチにしかない求人もたくさんあり、とても重宝しています。

私が実際に利用しているビズリーチの管理画面

ビズリーチは他のエージェントと異なり、会員制のサイトのため、有料となります。ですがその分、本当に質の高い求人に出会えるので、課金する価値は間違いなくあります。

7. リクルートエージェント

リクルートエージェントは、リクルートダイレクトスカウトと同じく、リクルートグループが運営している転職エージェントです。転職エージェントとしては、国内有数のサービスです。

ここまで紹介したエージェントはハイクラス向けが多かったですが、リクルートエージェントはハイクラスはもちろん、幅広い年代・役職の求人を網羅しています。

求人数で言えば、今回紹介している転職エージェントの中でもトップクラスに多いです。ですので、とにかくたくさんの可能性を知りたい場合は、リクルートエージェントは外せません。

私がリクルートエージェントに相談した時も、希望に合った求人を15社ほど紹介してくれました。いろんな選択肢を知ることができました。

リクルートエージェントでたくさんの求人に触れたあと、より良い求人を他のエージェントでピックアックしていくことも一つの方法です。

8. メルセンヌ

メルセンヌは、経験不問・未経験OKの転職エージェントです。

どんな経歴の方でもサポートしてくれることが特徴で、これから外資系企業等に挑戦したい未経験者におすすめです。

履歴書作成から面接対策までしっかりサポートしてもらえるので、未経験でも納得いく転職を目指せるでしょう。

外資系企業と日系グローバル企業の違い

グローバルな会社で活躍したいと考えた時は、大きく以下2つの企業があります。

1. 外資系企業
2. 日系グローバル企業

それぞれの違いをまとめると次の通りです。

この違いを踏まえて、それぞれおすすめな人を紹介します。

外資系企業がおすすめな人と、おすすめしない人

まずは「外資系企業」がおすすめな人と、おすすめしない人も解説します。

外資系企業がおすすめな人

外資系企業がおすすめな人は、ズバリ、以下の方です。

「年収」に関しては、外資系企業は高めに設定されています。特に20〜30代など若いうちは、同じ仕事でも、日系企業よりも年収が高くなります。

ですから、若いうちに一気に稼ぎたい人は、外資系企業を選択することはおすすめです。

また「英語を使った仕事がしたい人」にも、外資系企業は合っています。特に、社内に外国人がいたり、本国と定期的に関わる外資系の場合、日常的に英語を使った仕事をすることができます。英語を活かして仕事がしたい場合、外国人のいる外資系企業は合っていますよ。

また「日本にいながら、海外の文化で働きたい人」も、外資系企業は合っています。日本人だらけの名ばかり外資系企業だと別ですが、社内の上司に外国人がいるような会社の場合、日本にいながらでも、海外的な文化・カルチャーが浸透していることがあります。

成果を正当に評価してくれる実力主義、無駄な残業は悪と考える残業しない文化、休む時はがっつり休む長期休暇などは、外資系企業にある特徴です。

また、「特定職種をキャリアの軸に、スペシャリストとしてキャリアを積み上げていきたい人」にも、外資系企業は合っています。

外資系企業は、基本的に営業なら営業、マーケティングならマーケティングと、一つの職種で経験を積み上げていくことが一般的です。

すでに経験している職種を軸に、今後年収やキャリアを高めていきたい場合、外資系は意にそぐわない配置転換も少ないので、キャリアを戦略的に築きやすいですよ。

外資系企業がおすすめでない人

一方、外資系企業が合わない人は次の通りです。

海外に行きたいから外資系企業はNGです。なぜなら外資系企業は、実は海外には行きづらいからです。

外資系企業というのは、本社は本国にあり、日本の法人はあくまで数ある支社の一つに過ぎません。基本的に海外を異動して仕事をするのは本国所属の社員であり、支社の日本人から、海外駐在などが選ばれることは少ないんですよね。

もちろん、一部の外資系企業では、日本人でも海外へ駐在したりするケースはあります。研修制度が整っているところもあります。そういう文化・制度がある会社であれば、外資系企業でも良いと思います。

ですが、多くの外資系企業は、日本でずっと働くことになりますので、海外で働きたい人には不向きとなります。

日系グローバル企業がおすすめな人と、おすすめしない人

日系グローバル企業がおすすめな人と、おすすめしない人も解説します。

日系グローバル企業がおすすめな人

一方で日系グローバル企業はおすすめな人は次の通りです。

「将来的には海外で仕事がしたい人」は、日系グローバル企業がおすすめです。なぜなら、海外駐在や海外研修など、海外で働く機会が多いからです。

特に、三菱商事・伊藤忠商事・丸紅などの「総合商社」や、トヨタ自動車、デンソーなどの「自動車メーカー」は、海外駐在員の数が多いですし、海外研修制度も充実しています。外資系より海外で仕事をするチャンスは、これらの日系グローバル企業の方が圧倒的に多いです。

「日本の文化で働きたい人」も、日系グローバル企業が合っています。外資系企業にも日本的な文化の会社はたくさんありますが、慣れ親しんだ文化で仕事がしたい場合、日系を選んでおくことが無難です。

また「いろんな職種を経験し、ジェネラリストを目指したい人」も、日系企業を選ぶことがおすすめです。

前述通り、外資系は一つの職種でキャリアアップすることが一般的に対し、日本の会社は営業、企画、人事など、いろんな職種を経験しながらジェネラリストを目指す人事が一般的です。

ですから、今の職種ではなく、別の職種もチャレンジしながら、業界の専門家になりたい場合などは、日系の方が合っていますよ。

日系グローバル企業がおすすめでない人

一方、日系グローバル企業をおすすめしない人は次の通りです。

日系グローバル企業は比較的高年収が多いとはいえ、「若いうちから高年収を実現したい」場合は外資系企業に劣ります。そのため、20代・30代から高年収になりたい場合は、外資系の方がおすすめです。

また前述通り、日系企業は職種転換が多いので、「職種が変わる異動が嫌な人」も向いていません。一つの職種で長くキャリアを積み上げたい場合、外資系の方が実現しやすいです。

さらに日系グローバル企業は海外駐在などの機会もありますので、「海外で働きたくない人」も合っていません。外資系企業であれば、海外転勤はかなり少ないので、腰を据えて働くことができますよ。

まとめ

最後に、日本は人口減少、少子高齢化、上がり続ける税金や社会保障費など、大きな問題を数多く抱えています。

これからの時代、どんな会社や個人も例外なく、日本だけに留まらず「海外」を主戦場とし、「グローバル」に事業を創造していく必要があります。

その点で外資系企業や日系グローバル企業は、世界を舞台に活躍する実績・スキル・経験を積みやすい環境です。

前述通り、外資系企業・日系グローバル企業どちらも年収は高いので、私生活を充実させながら、キャリアを構築することができます。

仕事を通じて英語力を磨いたり、外国人と協働しながらプロジェクトを進める経験を積めることも、外資系・グローバル企業ならではの魅力ですし、キャリアにとっても大きな財産になります。

もちろん、「転職すること」はリスクは少なからずあります。ですが「転職活動をすること」は、リスクは一つもない上に、得られることは多いです。事実、転職活動を通じて「自身の可能性を知ること」で、今後のキャリアを深く考えるきっかけにもなります。

だからこそ、他の誰のためでもない、自分や家族の未来のために、まずは「転職活動」をしてみることをおすすめします。

その一歩だけでも、「豊かな未来」は一気に現実のものになっていきますよ。

関連：海外営業に強い転職エージェント・転職サイト6選【転職のプロが解説】

関連：外資系企業で海外駐在・海外勤務は可能？【専門家が解説】

ハイクラスを謳った転職エージェント・転職サイトは、30社以上も存在します。蓋を開けてみたらハイクラスに強くなかった、自身が望む条件の求人がなかったということもあり、自分に合う求人が見つからないことも見つからないことも多いです。

そこで本記事では、人材業界で採用支援をしてきた経験と、自身もハイクラス転職を成功させた経験から、以下のことを解説します。

1. 目的別のハイクラス転職エージェント・転職サイト
2. ハイクラス転職エージェント・転職サイトの選び方と活用方法
3. ハイクラス転職エージェント・転職サイトを利用する際の注意点

本記事を読めば、あなたに合った転職エージェント・転職サイトがわかり、ハイクラス転職を成功できるでしょう。

目的別のハイクラス転職エージェント・転職サイト

ここでは、ハイクラス転職エージェント・転職サイトを、以下6つの目的別でご紹介します。

1. ハイクラス転職を目指す全員におすすめ
2. 外資系ハイクラス転職を見たい人向け
3. 年収800万円以上の求人を見たい人向け
4. 若手ハイクラス転職を見たい人向け（20代）
5. スタートアップのハイクラス求人を探す方向け
6. キャリアに自信がない人におすすめ
7. 管理部門のハイクラス求人を探したい人におすすめ

1. ハイクラス転職を目指す全員におすすめ

ここでは、ハイクラス転職を目指す全員におすすめな転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

doda X

doda Xは、パーソルキャリアが運営する、年収600万円以上のハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xでは、会員登録後に職務経歴まで記載すると、ヘッドハンターからスカウトメールを受け取ることができます。

doda Xで出会えるヘッドハンターは、事業戦略に直結する希少性の高いハイクラス求人を数多く扱っています。他のエージェントではなかなか見つかりづらい、ハイクラス求人にも出会える可能性がありますよ。

求人は管理職や事業部長クラスを含む、年収1,000万円以上の求人も豊富にあるとのことです（ヘッドハンター保有の求人数は非公開だったので、担当者に問い合わせを実施）

ハイクラス転職を目指すなら、必ず利用しておきたい転職サービスです。

→doda X 公式サイトはこちら

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、ハイクラス転職で最もおすすめな転職エージェントです。

JAC Recruitmentは、国内でも有数の規模と実績を持つエージェントですが、ハイクラス分野においては、国内でも有数のエージェントです。

実際に私自身も利用しましたが、有名外資系大手IT企業やメーカーなど、良質な求人がありました。また、日系大手グローバル企業の求人も質が高かったことが特に印象的でした。

JAC Recruitmentは、本当に良質な求人に絞って紹介してくれる転職エージェントなので、たくさんの求人を紹介してくれるわけではありません。

ですが、本当に質の高い求人を数多く持っているハイクラスエージェントなので、まず最初に登録・相談することがおすすめです。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界の雄である「リクルートグループ」が運営する、エグゼクティブ・ハイクラス層に特化したヘッドハンティングサービスです。

特に「経営幹部層」「管理職層」「スペシャリスト層」などの良質な求人が数多くあり、この層の転職は最も強いです。

さすがは業界有数ということもあり、長年培ってきた各企業とのコネクションを活かし、リクルートダイレクトスカウトにしかないハイクラス非公開求人も数多く存在していました。

ハイクラス転職し、今より良い役職、年収、キャリアを実現したい場合、リクルートダイレクトスカウトは登録必須です。

ランスタッド

ランスタッドは、1960年にオランダで発祥、これまで世界を舞台に60年以上の実績を持つ、世界有数の転職エージェントです。

欧米発祥ということもあり、数多くの外資系企業とコネクションを持っています。取り扱い実績企業数は10,000社*を超えており、有名メーカーなど、優良求人がランスタッドにたくさん集まっています。

*ランスタッド公式サイトより実績引用

若手ハイクラス層〜管理職まで、幅広い年代のハイキャリア転職の実績があるため、あなたの希望する転職も叶いやすい環境です。

→ランスタッド公式サイトを見る

コトラハイクラス転職

コトラハイクラス転職は、ハイクラスの転職支援に強い転職サービスです。

ハイクラス転職の中でも、金融・コンサル・製造業の転職に強いため、これらの業界でハイクラス転職を目指すならコトラは特におすすめです。具体的な転職先ラインナップは次の通りです。

• 金融業界：日系金融機関、外資系金融機関、ブティック型投資銀行、専門金融公社、ファンド運営会社など
• コンサル業界：戦略コンサル、業務コンサル、財務金融コンサル、組織人事コンサル、事業再生コンサルなど
• 製造業界：研究開発、設計、生産、営業など

これらの業界・職種でハイクラス転職を目指すなら、コトラは必ず登録しておきたい転職サービスです。

キャリアインデックス

キャリアインデックスは、約200万件の求人情報がまとまった転職サイトです。

さまざまな業界・職種のハイクラス求人を一度に探せるため、いろんな転職サイト・エージェントに一つずつ登録しなくて良いことが大きなメリットです。

あなたのこれまでの経歴を活かしたハイクラス求人もきっと見つかるはずです。完全無料で登録できるため、登録しておくことがおすすめです。

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス向けの転職サイトです。

ビズリーチの特徴は「ダイレクトリクルーティング」という、企業の採用担当者から、直接スカウトをもらえる仕組みがあることです。

ビズリーチは、有名外資系企業はもちろん、総合商社や有名IT企業など、誰もが名前を知っている大手日系グローバル企業など、人気ハイクラス企業が数多く利用しています。

そういった企業の担当者から直接スカウトを受けたり、自分自身から応募できるので、ハイクラス転職を考えているなら登録必須です。

私もビズリーチはずっと使っていますが、年収1,000万円以上のハイクラス求人も豊富で、ビズリーチにしかない求人もたくさんあり、とても重宝しています。

2. 外資系ハイクラス転職を見たい人向け

ここでは、外資系ハイクラス転職を目指す方向けの転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、外資系ハイクラス転職で最もおすすめな転職エージェントです。

JAC Recruitmentは、ハイクラス分野においては、国内でも有数の実績と規模を持つエージェントです。

実際に私自身も利用しましたが、有名外資系大手IT企業やメーカーなど、良質な求人がありました。

JAC Recruitmentは、本当に良質な求人に絞って紹介してくれるエージェントなので、たくさんの求人を紹介してくれるわけではありません。

ですが、本当に質の高い求人を数多く持っているハイクラスエージェントなので、外資系へハイクラス転職を考える場合、まず最初に登録・相談することがおすすめです。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

ランスタッド

ランスタッドは、1960年にオランダで発祥、これまで世界を舞台に60年以上の実績を持つ、世界有数の転職エージェントです。

欧米発祥ということもあり、数多くの外資系企業とコネクションを持っています。取り扱い実績企業数は10,000社*を超えており、有名メーカーなど、優良求人がランスタッドにたくさん集まっています。

*ランスタッド公式サイトより実績引用

若手ハイクラス層〜管理職まで、幅広い年代のハイキャリア転職の実績があるため、あなたの希望する転職も叶いやすい環境です。

→ランスタッド公式サイトを見る

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営する、エグゼクティブ・ハイクラス層に特化したヘッドハンティングサービスです。

特に「経営幹部層」「管理職層」「スペシャリスト層」などの良質な求人が数多くあり、この層の転職は最も強いです。

さすがは業界有数ということもあり、長年培ってきた各企業とのコネクションを活かし、リクルートダイレクトスカウトにしかない外資系ハイクラス非公開求人も数多く存在していました。

外資系企業へハイクラス転職し、今より良い役職、年収、キャリアを実現したい場合、リクルートダイレクトスカウトは登録必須です。

リメディ

リメディは、外資系コンサルティング会社に強い転職エージェントです。

外資・戦略コンサルタント出身のヘッドハンターが多数在籍しており、経験をもとに、外資コンサルへの転職を徹底サポートしてくれます。

コンサルに特化しているからこそ、外資コンサル会社とのコネクションも強いです。外資コンサルへのハイクラス転職なら、リメディは外せないエージェントです。

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス向けの転職サイトです。

ビズリーチの特徴は「ダイレクトリクルーティング」という、企業の採用担当者から、直接スカウトをもらえる仕組みがあることです。

ビズリーチは、有名外資系企業はもちろん、高年収の外資系ベンチャーなど、良質なハイクラス企業が数多く利用しています。

そういった企業の担当者から直接スカウトを受けたり、自分から応募することができるので、ハイクラス転職を考えているなら登録必須です。

私もビズリーチはずっと使っていますが、年収1,000万円以上の外資系ハイクラス求人も豊富で、ビズリーチにしかない求人もたくさんあり、とても重宝しています。

エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは、ハイクラスの中でも、外資系・グローバルに特化した転職エージェントです。

業界・職種専門のコンサルタントが担当してくれるので、仕事内容はもちろん、業界全体の動向なども熟知した上で、キャリアにプラスとなる提案をしてくれることが印象的でした。

ハイクラスの中でも「外資系企業・グローバル」したい場合、希望にあった求人が見つかりやすいと思いますよ。

3. 年収800万円以上の求人を見たい人向け

ここでは、年収800万円以上のハイクラス転職を目指す方向けの転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、年収800万円以上を目指す転職でも特におすすめな転職エージェントです。

JAC Recruitmentは、本当に良質な求人に絞って紹介してくれるエージェントなので、たくさんの求人を紹介してくれるわけではないものの、年収800〜1,500万円の求人が豊富にあります。

本当に質の高い求人を数多く持っているハイクラスエージェントなので、まず最初に登録・相談することがおすすめです。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

doda X

doda Xは、パーソルキャリアが運営する、年収600万円以上のハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xでは、会員登録後に職務経歴まで記載すると、ヘッドハンターからスカウトメールを受け取ることができます。

doda Xで出会えるヘッドハンターは、事業戦略に直結する希少性の高いハイクラス求人を数多く扱っています。他のエージェントではなかなか見つかりづらい、ハイクラス求人にも出会える可能性がありますよ。

求人は管理職や事業部長クラスを含む、年収1,000万円以上の求人も豊富にあるとのことです（ヘッドハンター保有の求人数は非公開だったので、担当者に問い合わせを実施）

ハイクラス転職を目指すなら、必ず利用しておきたいサービスです。

→doda X 公式サイトはこちら

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営する、エグゼクティブ・ハイクラス層に特化したヘッドハンティングサービスです。

特に「経営幹部層」「管理職層」「スペシャリスト層」など、年収800万円以上のハイクラス求人が数多くあり、この層の転職は最も強いです。

リクルートが長年培ってきた各企業とのコネクションを活かし、リクルートダイレクトスカウトにしかない高年収求人も数多く存在していました。

高年収のハイクラスを転職し、今より良い役職、年収、キャリアを実現したい場合、リクルートダイレクトスカウトは登録必須です。

ランスタッド

ランスタッドは、世界第一位の売上を持つ人材サービス「ランスタッド」が運営する転職エージェントです。

人材領域では世界有数ということもあり、ハイクラス転職を満たす求人が豊富です。年収800万円以上の外資系企業の非公開求人はもちろん、ランスタッドにしかない独自案件も数多くあります。

高年収での転職を目指すなら、ランスタッドは外せない転職エージェントです。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、世界的な人材サービス企業である「アデコグループ」が運営している転職エージェントです。

年収800万円以上の求人が多数であり、年収800万円以上のハイクラス転職を目指す方に選ばれています。

丁寧なキャリアサポートも特徴であり、あなたにあった最適な会社・仕事を紹介してもらいやすいです。

年収800万円以上の求人を見たい方は、JAC Recruitmentやdoda X、リクルートダイレクトスカウトと一緒に、LHH転職エージェントも併用することがおすすめです。

4. 若手ハイクラス転職を見たい人向け（20代）

ここでは、若手ハイクラス転職を目指す方向けの転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

JAC Career

JAC Careerは、ハイクラスに強いJAC Recrutimentが運営する、20代で次世代リーダーを目指す方向けのハイキャリア転職エージェントです。

20代で培ってきた経験を活かして、年収アップ・キャリアアップを目指せる求人がJAC Careerには集まっています。

30代以上でハイクラス転職を目指す方は前述したJAC Recruitmentがおすすめですが、20代でハイクラス転職を目指す方は、JAC Careerが特におすすめです。

ワークポート

ワークポートは、若手ハイクラス層に大人気の転職エージェントです。

転職コンシェルジュというあなた専属のキャリアアドバイザーがつき、希望のハイクラス転職が叶うよう、手厚いサポートをしてくれます。

転職先も誰もが知っている大手企業を始め、若手ハイクラス転職を叶える様々な企業群が集まっています。

営業・クリエイティブ系など、いろんな業種・職種にも強いため、若手ハイクラス層の方は、まずはワークポートに無料登録し、求人紹介を受けてみると良いでしょう。

ワークポート公式サイトはこちら

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス向けの転職サイトですが、20代など若手ハイクラスにも強いです。

ビズリーチは、上場企業を始め、総合商社や有名IT企業など、誰もが名前を知っている大手日系グローバル企業など、人気ハイクラス企業が数多く利用しています。

若手のポテンシャルを活かし、若手ハイクラスを実現したいなら、ビズリーチは特におすすめです。

5. スタートアップのハイクラス求人を探す方向け

ここでは、スタートアップのハイクラス求人に強い転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

キープレイヤーズ

キープレイヤーズは、ハイクラス求人の中でもスタートアップ・ベンチャー企業を探したい方におすすめの転職エージェントです。

スタートアップ・ベンチャー転職に特化した専門エージェントであり、短期目線ではなく、中長期的な目線で転職活動を支援してくれます。

キープレイヤーズは、スタートアップ・ベンチャー企業における4,000名以上の経営者とのコミュニケーション経験があるため、スタートアップ転職のメリット・デメリットもわかりやすく回答してくれます。

ハイクラスの中でもスタートアップ・ベンチャーを希望する方は、キープレイヤーズで無料相談をされてみてはいかがでしょうか？

タレントスクエア

タレントスクエアは、若手ハイクラス特化型のキャリア支援サービスです。

20代など若手ハイクラスの方々を対象とし、コンサルティング・M&Aなど人気業界への転職をサポートしてくれます。

高年収企業や少数精鋭企業などの希少求人も取り扱っています。若手ハイクラス転職を実現したい方は、転職相談に参加してみてはいかがでしょうか。

Freeconsul Agent（フリーコンサルエージェント）

フリーコンサルエージェントは、Big4出身エージェントによる最適マッチングに強みがある、コンサル特化の転職エージェントです。

フリーコンサルエージェントでは、3,000件以上の豊富な求人の中から、あなたにあったコンサル求人を探すことができます。

特定業界や専門分野に特化した、小規模・少数精鋭のブティックファームなど、ベンチャー・スタートアップ系のコンサルも見つかりやすいでしょう。

加えて、コンサル転職だけでなく、フリーランスとしての独立支援も対応。転職だけでなく、フリーランスとしてのキャリアを考えたい方にも、フリーコンサルエージェントはおすすめです。

6. キャリアに自信がない人におすすめ

ここでは、キャリアに自信がない人が、少しでも良い転職を実現しやすい転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界大手のリクルートが運営している転職エージェントです。転職エージェントとしては、国内有数のサービスです。

リクルートエージェントはハイクラスはもちろん、幅広い年代・役職の求人を網羅しています。

求人数で言えば、今回紹介している転職エージェントの中でもトップクラスに多いです。ですので、とにかくたくさんの可能性を知りたい場合、リクルートエージェントは外せません。

私がリクルートエージェントに相談した時も、希望に合った求人を15社ほど紹介してくれました。いろんな選択肢を知ることができました。

リクルートエージェントでたくさんの求人に触れたあと、より良い求人を他のエージェントでピックアックしていくことも一つの方法です。

dodaエージェント

dodaエージェントはリクルートエージェントと並んで業界大手の転職エージェントです。

経歴に特別なものがない方も多く利用しており、転職成功しているエージェントです。とにかく多くの求人数を持っていることから、リクルートエージェントと特徴が近いです。

私が利用していた時も、定期的にコンサルタントが連絡をくれたことが好印象でした。大手のため、担当コンサルタントによって質のバラツキはあるものの、それでも満足度は全体的に高かったです。

7. 管理部門のハイクラス求人を探したい人におすすめ

ここでは、管理部門（経理・人事・法務など）のハイクラス求人に強い転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

MS-Japan

MS-Japanは、経理・人事・法務などの管理部門・士業の転職に特化した転職エージェントです。

専門特化で創業32年の歴史があり、業界有数のたくさんの管理部門の求人がMS-Japanに集まっています。

管理部門の職種に精通したアドバイザーが転職活動をサポートしてくれるため、マッチングの精度が高く、希望の転職も叶いやすい環境と言えます。

さまざまな管理部門の求人がMS-Japanにあるため、あなたの希望に近いハイクラス求人も見つかるでしょう。管理部門でハイクラス転職を目指すなら、MS-Japanで案件紹介を受けてみてはいかがでしょうか？

Hupro（ヒュープロ）

Hupro（ヒュープロ）は、管理部門に強い代表的な転職エージェントです。

特に経理の転職に強く、経理のハイクラス転職を目指す方におすすめできます。

管理部門に特化したエージェントのため、各企業のCFOや採用担当者と繋がりを持っています。企業から直接仕入れたリアルな情報をしっかりと教えてもらった上で、ミスマッチのない転職を実現していけるでしょう。

ハイクラス転職エージェント・転職サイトの選び方と活用方法

ここでは、ハイクラス転職エージェント・転職サイトの選び方と活用方法をお伝えします。

ハイクラス転職を成功させるために、非常に大事な観点です。必ずチェックしておきましょう。

1. まずは転職目的を整理する

転職を検討するにあたり、必ずやっておきたいことが転職目的の整理です。なぜなら、転職目的が整理できていないと、転職の軸がブレブレになり、良い判断ができなくなるからです。

例えば、本来は「仕事内容」で選びたかったにも関わらず、目の前の年収に目を惹かれて「年収」で転職先を決めてしまい、本当に実現したかった転職ができない事例は、採用支援の仕事をしていた中でよくありました。

• なぜ転職したいのか
• 転職を通じてどんなこと・どんな状態を実現したいのか

これらについて、今一度深く思考を巡らせてみることをおすすめします。ブレない転職の目的・軸を決めると、求人選びで失敗する可能性は減ります。

2. 目的に合ったハイクラス転職エージェントを利用する

上記で整理した目的に合わせて、ハイクラス転職エージェント・転職サイトを利用していきましょう。

「転職目的がうまく整理できない」

「まだ転職は検討しておらず、まずはいろんな求人を見て情報収集したい」

という場合は、目的が整理できていなかったり、いろんな選択肢を知りたいなら、「ハイクラス転職を目指す全員におすすめな転職エージェント」から登録し、相談してみることがおすすめです。

3. 転職エージェントは3〜4社登録し、最終的に2社程度に絞る

転職エージェントや転職サイトを利用する際は、3〜4社に登録し、最終的に2社程度に絞ることがおすすめです。なぜなら、転職エージェント・転職サイトは、それぞれ保有している求人が異なるからです。

1社だけに登録した場合、80点のそこそこ良い求人に出会えたものの、100点満点の本当に良い求人には出会えず、その事実を知らないまま転職する可能性もあるでしょう。

一方で、複数社に登録をした場合、利用したエージェントの数だけ選択肢は増えますので、より自分に合った求人に出会いやすいです。

また最終的には、応募したい求人があり、コンサルタントの質も良いエージェントに2社程度に絞っても良いです（3〜4社全てが良ければ、全てを併用してももちろん構いません）

ここで、なぜ”1社”でないかというと、転職エージェントに本気を出させるためです。

というのも、転職エージェントはビジネスモデル上、あなたの転職が決定した段階で、はじめて採用企業から売上が入る仕組みだからです。

転職エージェントは、採用決定した段階で、決定年収の約30〜35%が、採用企業から転職エージェントに支払われます。つまり、転職エージェント側からすれば、あなたの転職が決定しない限り、タダ働きになってしまうんですよね。

ここで2社を使う理由は「他の転職エージェントでも選考が進んでいること」を、対面しているエージェントに知ってもらうためです。

他のエージェントで選考が進んでいる場合、そちら経由で転職が決まってしまう可能性があります。そうすると、転職が決まらなかったエージェントは売上が0円になります。

このように、最低2社を利用しておくことで、良い意味で、転職エージェント同士を競わせることができるんですよね。

そうすれば、丁寧な対応を迅速にしてくれますし、積極的に内定が取れるよう、積極的なフォローもしてくれます。

ハイクラス転職エージェント・転職サイトを利用する際の注意点

ここでは、ハイクラス転職エージェント・転職サイトを利用する際の注意点をお伝えします。

こちらもハイクラス転職を成功させる際に、見落としがちな注意点です。必ずチェックしておきましょう。

スカウトをお願いした場合、転職エージェントには2週間に1回程度連絡を入れておく

転職エージェントは企業から採用依頼を受けると、データベースの中から求職者を探していきます。この時の表示順番が「更新日」です。

つまり「更新日が古い＝もう転職活動をしていない」とみなされることが多く、そうすると後回しになってしまい、いつまで経っても良い求人が届かない可能性があります。

特に、小規模ではない大手エージェントの場合、上記のように機械的にデータベースで処理することが多いです。ですから、転職エージェントには、頻繁に連絡を入れておくことをおすすめします。

良いところがあればすぐにでも転職したいことを伝えておく

前述通り、転職エージェントは転職が決定した段階で、初めて売上となります。ですから、転職意思がある人と、そうでない人がいたら、当然前者を優先します。

ですから、もし転職意思が固まっていなくても「良いところがあればすぐにでも転職したい」と伝えておくことで、優先的に求人を紹介してもらいやすくなります。

担当コンサルタントを厳しい目で精査する

担当コンサルタントの性格が合わない、コミュニケーションに難がある等の場合、「まあ仕方ないか」ではなく、厳しい目で見るようにしましょう。

転職エージェントもビジネスでやっているので、真っ当な価値提供は必要不可欠です。それを全うできていない以上、情を移す必要はないのです。

もしどうしても担当コンサルタントと相性が合わない場合、担当変更を申し出ることも可能です。以下の文面であればそのまま使えますので、合わない担当者に出会ってしまった場合、活用すると良いでしょう。

◎担当変更依頼の文面例

●●様

いつも大変お世話になっております。

●●の件、いつもご尽力いただきありがとうございます。

今回一点ご相談がございます。

今回初めての転職ということもあり、いろんな方の意見を取り入れながら転職活動を進めたく、他のご担当者様のお話を聞く機会をいただくことは可能でしょうか。

他の転職エージェントに相談することもできるのですが、親身にご対応くださっている貴社の方にまずご相談をしたいと思っております。

ご検討の程、よろしくお願い申し上げます。

3月末、6月末、9月末、12月末の直前の転職催促は注意

大手リクルートを始め、多くの転職エージェントでは「Q（クォーター）制」という、3ヶ月に1回期を締める事業体制を用いています。特に3月末、6月末、9月末、12月末が期の締めであることが多いです。

3ヶ月ごとの売上計画を作っているため、Q末が近づいてきた時点で売上や決定人数が足りていない場合、駆け込みの売上・決定人数をどうしても作りたいバイアスがかかりがちとなります。

各コンサルタントは当然目標を持っていますから、Qの終わりが近づいてきた時点で目標到達が厳しい場合、転職することを催促してくる場合があります。

この場合、あなた自身が転職する気があればいいですが、転職する気がないなら、きっぱりと断るようにしましょう。転職エージェントの都合で、あなたの人生を決める必要はないのです。

まとめ

最後に、ハイクラス転職を実現する最大のコツは「良い準備」です。

良い転職エージェントを使い、良い求人をリサーチし、しっかり対策をして転職活動に臨むことが、ハイクラス転職の成功を近づけます。

転職することはリスクはありますが、転職活動を始めること自体は一つもリスクはありません。加えて、自分自身に残された可能性を知れるという、最大のメリットがあります。

ハイクラス転職はポジションが少ない分、タイミングが重要です。チャンスを逃さないためにも、まずは転職エージェント・転職サイトの登録だけは必ず済ませておくことをおすすめします。

今回紹介した転職エージェント・転職サイトを使い、ハイクラス転職を必ず成功させましょう。

「海外赴任者でもできる転職活動のステップが知りたい」

「海外駐在員に強い転職エージェント・転職サイトが知りたい」

こんな風に悩んでいませんか？

海外駐在員で、転職を検討される方は実際のところ多いです。とはいえ、海外駐在員のように日本にいない状態で、海外から日本での転職活動を進められるのか、わからないことや不安も大きいですよね。

そこで本記事では、200社以上の採用支援をしてきた経験をもとに、海外赴任中の駐在員でもできる転職活動の方法を、以下の項目でご紹介します。

1. 海外駐在員の転職活動事情
2. 海外赴任中に転職活動を始める前に知っておくべきこと
3. 海外駐在員が転職活動をする具体的な手順
4. 海外駐在員などハイクラスの支援に強い転職エージェント・転職サイト

本記事を読めば、海外から日本へ転職を考える海外駐在員が、どのように転職活動を進めていけばいいかがわかりますよ。海外駐在員だけでなく、海外に住んでいて、日本への転職を考える全ての人に当てはまる内容です。

海外赴任中の転職活動事情

まずは全体間の把握ということで、海外赴任中の転職活動事情を簡単に解説します。

海外赴任中に転職を考える駐在員は実はたくさんいる

冒頭でも述べましたが、海外赴任中に転職を考える駐在員は、実はたくさんいます。

私自身、日系グローバル企業の採用支援もこれまで経験してきており、海外駐在員の方にも多くお会いしてきましたが、「海外赴任中で、日本での転職を考えたことがある駐在員」はかなりの割合で存在します。

特に海外駐在員の場合、待遇こそ良いものの、悩みのタネは多いです。言葉が通じない異文化での生活はもちろん、自由に日本へ帰国できませんので、日本に家族を残していたり、仲の良い友人、若い方であれば恋人とも遠い距離の中、会えない日々が続くわけです。

そういった海外駐在員ならではの悩みに対して「人生このままで本当に良いのかな」と、悩みを抱えるケースはとても多いんですよね。

転職を考える目的・理由は人それぞれですし、どんなものでも良いですが、転職を考え、実際に転職活動まで動いている駐在員がいることは、海外駐在員の転職事情となります。

海外赴任中に転職活動を始める前に知っておくべきこと

実際に海外赴任中に転職活動を始めるにあたり、知っておくべきことは3つあります。

1. 転職活動自体はリスクは一つもない
2. 駐在中でも転職活動の大半はできる
3. 最終面接のみ、日本で対面の可能性が高い

1. 転職活動自体はリスクは一つもない

一番知っておくべきことは「転職活動自体は一つもリスクはないこと」です。

「実際に転職すること」と「転職活動をすること」は全く異なります。前者は当然リスクはありますが、後者はリスクは一つもないんですよね。

しかも、転職活動をしてみることで、自分自身の市場価値が実際のところどれくらいなのか、自身の現在地を正しく知ることができます。

自身の市場価値である現在地を正しく把握することで、実際にどんな会社に、どんな年収・条件・ポジションで転職できるかも初めて見えてきます。

逆に、現在地を把握しない限りは、いくら頭の中で「こういう会社に転職したい」と考えても、すべて妄想でしかないんですよね。

ですから、自分自身の市場価値を正しく知るために、転職を考えていない海外駐在員であっても、転職活動することを強くおすすめしています。

そうすることで、仮に転職しなくても、今の仕事に対する向き合い方も変わってきます。「こういう経験を駐在中に積んでおけば、日本へ帰国後、こういった会社に転職できる」という、明確な未来が見えるようになるからです。

転職活動しても今の会社にバレないようになっているので、本当にリスクは一つもないですよ。

2. 海外駐在中でも転職活動の大半はできる

「海外から日本での転職活動ってできないのでは？」と思っている駐在員の方はすごく多いです。

ですがこれは誤りで、海外からでも、日本の転職活動は、大半のプロセスを進めることができます。

具体的に海外からでもできる転職活動は次の通りです。

• 転職の目的・キャリアのゴールを考えること
• 転職エージェントに登録し、自分の市場価値をチェックすること
• 現時点で転職できそうな求人を実際に見せてもらうこと
• 良さそうな企業があれば、実際に選考に進んでみること
• スカイプ等のWeb面接を実施すること

このように、海外駐在員でも、上記のような転職活動は進めることができるんですよね。こう考えると、実はほとんどの転職活動は、海外にいながらでもできることが実態です。

特に最近は、大手企業を中心にWeb面接を導入している企業が増えています。

そういう意味でも、海外駐在員にとって転職活動を進めやすい環境が、今はかなり整ってきたと思います。

3. 最終面接のみ、日本で対面の可能性が高い

一方で注意すべき点は、面接の中でも「最終面接」に関しては、日本で対面実施する企業がほとんどであることです。

「一度も会わないまま内定」というのは、割合としてはまだ少ないです。ですから、本気で転職する気持ちに仮になった場合は、最終面接は日本で受ける必要があります。

海外駐在員で最終面接を受けるなら、日本に出張する際や、日本へ休暇で帰る際に、まとめて複数社の最終面接をセットアップしてもらうことがメジャーな方法です。

ここだけの話、海外駐在員は企業からの需要も高いので、面接日程も、他の候補者より柔軟に調整してくれるケースが多いです。

海外駐在員が転職活動する具体的な手順

海外駐在員が転職活動する具体的手順をご紹介します。

結論、以下の4ステップで進めていきます。

手順1：転職の目的を考える

まず最初にやっておくべきことは、なんで転職したいのか「転職の目的」を考えることです。

なぜ目的を考えるかというと、目的がはっきりしてないと、転職の軸が決まらず、転職で本当に実現したいことが叶わないケースがあるからです。

例えば、本当は「働く場所」を優先したくて転職を検討していたけど、気づけば「年収」ばかりが目についてしまった。最終的に「年収」を優先して転職してしまい、後から後悔した、というようなケースです。

もちろん、最終的に満足するなら、上記のステップでも良いです。ですが、その時々の感情で意思決定してしまい、転職で本当に実現したいことが叶わなかったら、それは本末転倒ですよね。

ですから、海外駐在の時間で、なぜ転職を考えているのか、転職を通じてどんなことを実現したいのか、転職の軸となる「目的」を、いま一度時間を取って考えてみることがおすすめです。

特に、仕事内容はもちろん、働き方や人生設計まで含めて考えると、貴重な一回きりの人生、残りの時間をどうやって過ごしていくかが見えてくるはずです。

手順2：海外駐在員に強い転職エージェント・転職サイトに登録して相談する

転職の目的整理と並行して進めたいのは「転職エージェントに登録し、相談すること」です。

転職エージェントは、あなたと採用企業の間にコンサルタントが入り、転職に必要な情報提供はもちろん、転職に必要な各種調整をしてくれるサービスです。

具体的に言うと、以下のようなことを対応してくれます。

• キャリアに関する相談
• 求人の紹介
• 履歴書・職務経歴書作成の支援
• 面接対策
• 給与交渉など

このような支援を、すべて「無料」でしてくれるのが、転職エージェントの特徴です。

なぜ無料かと言うと、転職エージェントは求職者の転職が決まった段階で、転職決定年収の約30〜35％が支払われるからです。つまり、転職したい人ではなく、採用したい企業側からお金をいただくビジネスモデルなんですよね。

そのため、無料だからといって、何か裏があるわけではありません。このビジネスモデルは業界大手のリクルートを始め、doda Xやマイナビなど、どんな会社もほぼ同じです。人材業界特有のビジネスモデルです。

海外駐在員などハイクラス・エグゼクティブに強い転職エージェント・サイト

とはいえ、転職エージェントといっても世の中には数百を超えるエージェントがあります。ですので、どの転職エージェントを使えばいいか、本当に悩むと思います。

なので、海外駐在員が多く利用しており、求人の質もハイクラスが中心の転職エージェントを紹介しておきます。

結論、この3つの転職エージェントは登録必須です。

doda Xはハイクラス向けの転職サービス

doda Xは、パーソルキャリアが運営する、年収600万円以上のハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xでは、無料会員登録後に職務経歴まで記載すると、ヘッドハンターからスカウトメールを受け取ることができます。

ヘッドハンターは、事業戦略に直結する希少性の高いハイクラス求人を数多く扱っていますので、他の転職エージェントではなかなか見つからない、ハイクラス求人にも出会いやすいです。

求人は管理職や事業部長クラスを含む、年収1,000万円〜2,000万円の求人も豊富にあるとのことです。

海外駐在経験を活かして、ハイクラス転職を目指すなら、必ず利用しておきたいサービスです。

>>doda Xに無料登録する

JAC Recruitmentはグローバル・外資系でトップクラスのエージェント

JAC Recruitmentは、国内有数の実績と規模を持つ転職エージェントです。

イギリス発祥のエージェントであり、グローバル・外資系分野であれば国内で右に出るエージェントはない、そういう転職エージェントです。

JAC Recruitmentは、有名日系大手企業はもちろん、高年収の外資系企業の求人を、数多く扱っています。海外駐在員経験を生かして好条件で転職できる求人が多いです。

海外駐在員の経験をお持ちであれば、より良い求人を引っ張ってきてくれるでしょう。海外駐在員なら登録必須です。

>>JAC Recruitmentに無料登録する

リクルートダイレクトスカウトは登録するだけで年収800〜2,000万円のスカウトが届く

リクルートダイレクトスカウトは、リクナビ・リクルートエージェントなど業界有数の転職サービスを運営する、リクルートグループのサービスです。

リクルートダイレクトスカウトは「ハイクラス層に特化した転職サービス」であり、無料登録するだけで年収800〜2,000万円の求人のスカウトが届くことが最大の特徴です。

無料登録して待っているだけで、どんなスカウトが届くか、自身の残された可能性を知ることができます。情報収集として、必ず無料登録だけは済ませておきましょう。

>>リクルートダイレクトスカウトに無料登録する

海外駐在員が転職エージェントを利用するメリット

良い転職というのは「良い準備」があってこそ、実現できるからです。

転職における良い準備とは「どれだけアンテナを張り続け、入念に情報収集し、良い求人を見つけることにこだわったか」かとなります。

その点、前述した転職エージェントを利用すると、転職に関する情報はもちろん、今の自分自身の市場価値もはっきりと見えてきます。

加えて、転職エージェントは無料登録さえしておけば、良い求人が出た際はスカウトで教えてくれます。

定期的に数通のメールのやり取りをしておくだけで、転職エージェントは頑張って良い求人を探してきてくれたり、キャリアに役立つ有益な情報を送ってきてくれます。ですので、転職エージェントは転職を考える「前」から利用することが必要不可欠なんですよね。

手順3：良い企業があれば選考に進んでみる

転職エージェントで相談してみて、実際に良い企業があり、かつWeb面接に対応している企業があれば、選考に進んでみましょう。選考に進むとしても、この時点ではまだリスクは一つもありません。

なお、選考に進んで、企業の採用担当者と会話をしていくと、

• 企業はどんな人材を求めているのか
• どんな経験や実績が市場で評価されるのか

こういった生の声や評価を知れることも大きなメリットです。

ですので、一次面接からWeb面接で受けられるのであれば、海外にいる時から、選考にトライしてみるメリットはありますよ。

手順4：面接を受ける（特に最終面接は日本での対面がほとんど）

最後は実際に面接を受けていきましょう。前述通り、企業によっては一次面接はWeb面接のところもあれば、対面面接のところもあります。

特に「最終面接」に関しては、日本での対面面接がほとんどです。ですので、日本に一回は帰国する必要があると考えましょう。

面接は、前述した転職エージェント経由で面接方法・スケジュールを確認した上で、帰国する際に面接できるよう調整してもらうことがおすすめです。転職エージェントを頼るだけでも、転職活動の手間はかなり削減できます。

まとめ

海外駐在中に仕事を辞めて転職する方は普通にいますが、それでも経験がない分、勇気がいることでもあります。ですので、海外駐在期間が終わり、日本に帰った「後」に転職しようと思う方は多くいると思います。

ここで確実に認識しておくべきことは、転職には「年齢」が大きく関わってくることです。

当然ながら、年齢が上がれば上がるほど、求められる経験は高くなり、選択肢も少なくなっていきます。

ですから、今の時点でどんな可能性が残されているか、今後駐在員としてどんな仕事経験を積んでいけば、将来日本に帰国した際に良い転職を実現できそうかは、転職しないにしても、絶対に把握しておくことをおすすめします。

海外駐在員は市場で評価はされるものの、現地でどんなことをしてきたかによっても、評価は変わります。採用側の目線を知っておくことは、今の仕事にも必ず繋がる経験です。

もちろん、本当に良い企業に出会えれば、そこで転職を決意することも良いでしょう。実際に海外駐在員を途中でやめて、転職する人はいますから、問題はありません。

何より、たった一度きりの人生です。加えて、会社に一生を捧げるような時代はもう終わっています。大切な一度きりの人生、自分の価値観で選んでいけば良いのです。

海外駐在員になれるような方であれば、”行動さえ”起こせば、良いキャリアを今後も実現していけるでしょう。

だからこそ、勇気を出して、まずは小さな転職活動から始めてみてください。転職活動自体に、リスクは一つもありませんので。

「海外駐在から帰国後に転職できる企業や、帰国後のキャリアについて知りたい」

こんな風に悩んでいませんか？

海外駐在員は大変なことも多いですが、それ以上に待遇も良いですし、生活面もかなり恵まれています。そんな駐在員生活が終わろうとすると、

• 「帰国後のキャリアはどうしようか」
• 「いまの会社にずっとい続けても良いのだろうか」

と、悩んでしまうのは至って普通のことです。

そこで本記事では、これまで200社以上の採用支援をしてきて、数多くの海外駐在員にもお会いしてきた筆者が、以下について解説します。

本記事を読めば、海外駐在帰りの転職やキャリアについて、正しく、広い視点を持つことができますよ。

海外駐在帰りで転職することは珍しくない

まず前提として、海外駐在帰りで転職することは、実は全く珍しくありません。

これについては統計も出ているので紹介しますね。

「海外駐在から帰国後、2年以内に転職する人」の割合は4人に1人

上記の通り、海外駐在から帰国後、2年以内に転職する人の割合はなんと4人に1人です。

情報ソースは海外赴任者が帰国後に退職してしまう理由となります。

海外の調査ではありますが、実に4人に1人の割合で海外赴任者が帰任後2年以内に辞めてしまっているというわけです。日本人はそこまで高い割合ではないかと思われますが、同じような傾向は確かにあるのではないでしょうか。

引用：海外赴任者が帰国後に退職してしまう理由

海外の調査とのことですが、実際に転職市場を見てきた実感としても、この数値は実態に近しいと思います。特に最近は駐在帰りでも転職する人が増えているように感じます。

ですから、「海外駐在帰りで転職することって、普通じゃないことなのかな？」と感じているなら、駐在帰りで転職することは「普通の選択肢」の一つとして、認識を変えることが必要です。

なぜ海外駐在帰りで転職してしまう人が多いのか？【3つの理由】

ではなぜ駐在帰りで転職してしまう人が多いのか、理由は次の3つです。

1. 海外駐在で価値観が大きく変わってしまったから

海外駐在というのは、価値観が大きく変わる経験です。

• 異国の地に住み、
• 言葉が全く通じない環境で苦労し、
• 文化も習慣も異なる人々と働く。

特に長く日本に住んでいた方からすれば、海外駐在という期間は、「人生の価値観」を作ってしまうような経験になるんですよね。

事実、海外駐在に行くまでは「海外でグローバルに仕事をしていきたい」と思っていた気持ちも、長い海外駐在期間を経てからは、「今後は日本で、家族や友人と近くで過ごしたい」という風に、日本でのキャリアを模索する人も多いです。

2. 駐在員時代と比べて裁量権が下がり、日本の仕事がつまらなく感じてしまうから

海外駐在員時代と比べて、日本の仕事がつまらなく感じることも、海外駐在員が帰国後、転職を考える理由の一つです。

例えば、日本で主任の方が、現地では課長（Manager）として赴任するケースはよくあります。その場合、現地での仕事の裁量は増えるため、仕事自体の楽しさを実感しやすいです。

でもこれは裏を返せば、日本に帰ってくると、海外駐在員のときよりポジションが下がり、裁量権が大きく下がることを意味します。

加えて、日本に帰国した際に希望通りの部署に配属される訳でもなく、「仕事がつまらなくなった」と感じる海外駐在員は本当に多いです。

「駐在の仕事と比べると、日本の仕事は物足りない」、これを理由に、転職を考える人はたくさんいます。

3. 海外駐在から帰国すると、年収が大きく下がるから

意外と多いのは「年収」です。

海外駐在員の場合、日本にいるときよりも1.5〜1.8倍程度の年収をもらっている人が多いです。一方で日本に帰国すれば、逆に年収が一気に下がることになります。

しかも海外駐在員の場合、住宅補助や各種手当も充実していましたので、可処分所得は日本にいるときと比べ物にならないですよね。

海外の生活水準に慣れきってしまうと、日本の年収水準だと、正直かなり苦しいですよね。

ですから「海外駐在経験を生かして、できるだけ年収を上げたい」というのも、よくある駐在員の帰国後の転職動機です。

海外赴任から帰国後、転職できる企業やキャリアとは？【可能性を知る】

結論から言うと、以下のような企業に転職しやすいです。

この2つが最も転職しやすいです。

前者の「日系グローバル企業」は最もイメージしやすいでしょう。あなたが駐在員として赴任していた場合、現地で出会った駐在員が在籍していたような会社です。

特に同じ業界、あるいは近しい業界であれば、海外駐在の経験をもとに、駐在帰りで転職することは可能です。

または外資系企業も、転職しやすいです。海外駐在員の場合、語学力はもちろん、現地の商習慣も理解しています。さらにマネジメント経験もあることが一般的です。そういった経験や能力は、外資系企業でも高く評価されるものです。

外資系企業の場合、基本的に海外駐在はかなり少なく、あっても海外出張くらいです。かつ、外資系企業は日系企業より年収水準が高いです。

ですから、海外駐在の経験を活かしながら日本で働きたい、でもできるだけ年収も維持したい、そんな場合は外資系企業は有力候補です。

【重要】海外駐在から帰国後の転職・キャリアで失敗しないポイント

結論から言うと「帰国後にあまり期間を空けないこと」がとても重要です。なぜなら、転職は経験やスキルももちろんですが、年齢含めた「タイミング」が極めて大切だからです。

転職の場合、採用担当者がまずはじめに見るのは「直近の仕事内容」です。

かつ、年収も「直近の年収をベース」に検討されることが多いので、海外駐在から帰り、年収が大きく下がって1年後に転職活動をした場合、日本で下がった後の年収をベースに交渉が入ることがほとんどです。

ですから、できるだけ海外駐在の経験や年収を活かしたい場合、海外駐在後すぐに転職してしまった方が、良い条件では転職しやすくなる傾向があります。

もちろん、海外駐在員はただでさえ年収が高いので、海外駐在の年収をベースに、年収を決めてくれるわけではありません。ですから、全く維持、あるいは海外駐在員以上の待遇をもらうことは、かなりハードルが高いことも事実です。

ですが、海外駐在帰りというホットな実績があり、かつ海外経験や、現地で培った能力・語学力が廃れていない早いうちであれば、良い転職はしやすいですよ。

例えば「外資系企業」は年収水準は高いですし、海外駐在経験も活かせます。ですから、駐在帰りの早いうちに転職することで、高待遇も目指していける環境です。

だからこそ、海外駐在から帰国後に転職を考えるなら、転職の準備はすぐにでも始めておくことをおすすめします。

すでにあなたが海外駐在から帰国している、あるいは間も無く帰国予定なら、今日から行動を始めることを推奨します。すぐにできる準備はあるからです。

より詳しい駐在から帰国後に良い転職をする具体的な方法は「海外駐在員は転職に有利！駐在経験を活かした求人の探し方を専門家が解説」で解説していますので、続けて参考にしてみてください。

一方、あなたが駐在から帰るのがまだまだ先であっても、今から転職の準備を進めておくことを強く推奨します。なぜなら、海外駐在員として海外にいても、できる準備はあるからです。しかも準備を進めておくことで、駐在から帰国後、良い待遇で転職できる確率が格段に高まります。

海外にいながらでもできる転職の準備は「海外駐在中でも転職活動はできる！プロが進め方や駐在員向け転職エージェント・サイトを解説」で紹介しているので、まだ現地にしばらくいる予定の方は、こちらを参考にしてみてください。

まとめ

まとめると、海外駐在から帰国後、転職することは一般的なことです。

海外赴任・海外駐在という貴重な経験・実績を積んできたからこそ、その経験を活かし、もっと良い条件の企業に転職したいと思うことも、至って普通のことですし、全く問題ないことですよ。

いずれにしても前述したように、海外駐在帰りから時間が経つほど、好条件での転職は難しくなっていくことがほとんどです。

ですから、もし海外駐在後に転職を少しでも検討しているなら、自身の可能性がどのくらいあるのか、可能性を知ることが何より必要です。

前述通り、具体的な方法は「海外駐在員は転職に有利！駐在経験を活かした求人の探し方を専門家が解説」や「海外駐在中でも転職活動はできる！プロが進め方や駐在員向け転職エージェント・サイトを解説」で紹介しています。

手遅れになる前に確認し、すぐ行動を起こしましょう。

「海外駐在・海外勤務できる具体的な仕事・企業が知りたい」

こんな風に思っていませんか？

海外駐在員になりたいとは思っても、具体的にどんな業界・企業であれば駐在員になれるのか、今からどうやって行動すればいいのか、わからないことだらけですよね。

そこで本記事では、これまで200社以上の採用支援をしてきて、海外駐在員にも多くお会いしてきた経験から、以下のことを解説します。

1. 海外駐在できる仕事とは？
2. 海外駐在できる具体的な業界や企業
3. 海外駐在員になりたい人が、海外赴任する3つの方法
4. 海外駐在員になるためには？今日からしておくべき3つの準備

本記事を読めば、海外駐在・海外転勤するために必要なことがわかりますよ。3分ほどで読めるので、ぜひ最後まで読んでみてください。

海外駐在できる仕事とは？

まずは「海外駐在できる仕事」に関して、どんな仕事であれば駐在しやすいかをご紹介します。

日系グローバル企業は海外転勤しやすい

結論、海外駐在できる仕事は大きくまとめると一つで「日系グローバル企業」です。

日系企業とは「資本の一定以上の割合を日本企業が支配している会社」です。有名企業だと、トヨタ自動車など自動車産業をはじめ、三菱商事など総合商社も、すべて日系企業となります。

その中でも「日系グローバル企業」とは、日本の会社であるものの、海外で積極的な事業展開をしている会社を指します。

例えば、前述したトヨタ自動車は生産販売台数のうち、約70〜80%は海外市場向けに販売しています。こういった企業は、もはや主戦場が海外ですから、グローバル企業と言えますね。

このように、日系企業でありながらも、海外に積極的な事業展開をしている日系グローバル企業の場合、特に海外駐在員にはなりやすいです。

一方、外資系企業は海外転勤がしにくい

一方で、よく認識が間違えられるのは「外資系企業」です。外資系企業と聞くと、なんとなく海外転勤が多そうですよね。

でもこれは全く逆で、外資系企業は「海外駐在・海外転勤が実現しにくい」です。

なぜかというと、外資系企業における日本法人の日本人社員は、世界中に数ある支社の中の、言ってみれば「末端社員」に過ぎないからです。

海外駐在員というのは、基本的に「エリートコース」を歩む人がなるものです。ですから、駐在員に選ばれ、海外赴任できるような人は、基本的に「本国の社員」がメインとなります。

例えばアメリカ本国の外資系企業なら、アメリカの社員が、世界中の支社へ海外赴任することが一般的なんですよね。ですから、日本法人にいる日本企業が、アメリカ本社に海外駐在することは、基本的ありません。

もちろん、外資系企業の中には、日本法人から海外転勤・海外駐在できる企業も存在します。また、海外駐在ではなく「海外出張」なら、海外へいける外資系企業もそこそこ多いです。

ですが「海外転勤できる外資系企業」は、全体から見れば少数派ですし、よほど本社で認められるような実績を上げないと難しいことも事実です。

海外出張だけで良いならOKですが、「いずれは海外に住んで仕事がしたい」と思う場合は、外資系企業はやはりハードルが高いことが事実です。

ですから「海外駐在したい、海外転勤したいから外資系企業」というのは、実はかなり遠回りですので基本はおすすめしません。海外駐在したいなら、前述通り「日系グローバル企業」が一番おすすめです。

海外駐在できる仕事や業界・企業を具体的に紹介

海外駐在・海外赴任できる仕事の多くは、日系グローバル企業が中心です。

具体的にどのような業界・企業に海外駐在員が多いかというと、海外赴任者が多い業界・企業は次の通りです。

上記は海外駐在できる業界・企業であり、社員数に対する海外赴任者の割合も多いです。

こういった業界・企業に入れば「必ず海外駐在できる」とまでは言いませんが、中には「社員の半数近くが一度は海外で働く企業」もあります。

そういった会社に入れば高い確率で、海外で仕事をすることは実現可能です。

海外赴任したい人が海外駐在員になるには？海外駐在する3つの方法

では海外赴任したい人が、実際に海外駐在員になるにはどんな方法があるか、結論、大きく3つあります。

1. 新卒で日系大手グローバル企業へ就職

これが最も一般的で、最も海外駐在員になりやすい方法です。

あなたがまだ大学生以下であれば、前述したような業界・企業に、新卒の就活で入れるように行動しましょう。

特に「総合商社」は、海外駐在員の比率が多いので、高い確率で海外でいくことができます。早い人だと入社2年目から海外勤務になっている人も存在します。

もちろん、総合商社は入社難易度もトップクラスに高いので、全員が全員、希望通りに入れないことも事実です。

ですが、総合商社だけでなくもっと視野を広げてみれば、海外駐在できる穴場業界や企業は意外と多くあります。

ですから、大学生のうちから企業研究を行い、海外駐在がしやすい業界・企業を特定し、そこに入ることができれば、海外で仕事する夢は実現しやすいですよ。

2. 新卒で海外事業に力を入れているベンチャー企業へ就職

前述通り、日系大手グローバル企業が最もメジャーで海外駐在員も多いですが、最近はベンチャー企業で、海外事業に力を入れている企業も増えてきました。

そういった会社に新卒入社して結果を残せば、早いタイミングで「海外事業担当」を任せてもらえる可能性があります。

そもそもベンチャー企業の場合「総合的なビジネス戦闘力」を高めることもできる環境です。仕事が細分化されておらず、営業や企画、マーケティングなど、一人でいろんな仕事経験を積めるからです。

ベンチャーの場合、海外ポジションも少ないので、海外駐在できる確率は日系大手と比べると格段に下がることは事実です。

それでも、海外駐在の可能性があり、かつどこでも通用するビジネス力も身につけていきたいなら、海外事業に力を入れているベンチャーは有力候補となります。

3. 中途で日系企業のグローバル求人へ転職

これを読んでいるあなたは、すでにどこかの企業に就職しているために、「転職」を通じて海外駐在や海外転勤を望まれているかもしれません。

その場合は「日系企業のグローバル求人へ応募して転職すること」が最も近道です。

例えば、前述した海外駐在できる業界や企業では、海外事業担当者や海外営業などの「グローバルポジション」の中途採用を行っていることが多いです。

そういったグローバル求人へ中途で応募することで、「海外駐在員候補」のポジションへ転職することが可能です。

グローバルポジションで転職することができれば、あとはその環境で、結果を残すために努力するのみです。そうやって行動していき、海外駐在を勝ち取った人は数多く存在します。

このように、新卒ではない中途であっても、海外駐在員になれる可能性は十分あります。ですから、海外駐在員になりたいなら、準備して、行動していくのみですよ。

海外駐在員になりたい人が今から準備しておくべき3つのこと

あなたが学生でも社会人でも、海外駐在員になりたいなら、今から準備を始めることが必要です。

ではどんな準備が必要かというと、結論次の通りです。

1. 外国語を今から学んでおく

外国語に関しては、海外駐在員を目指すなら必要不可欠です。

外国語ができるだけでも海外駐在員候補になりやすいので、今から学んでおくことをおすすめします。

一番良いのは「英語」を学ぶことです。英語は世界の共通言語ですし、実際のビジネスシーンでは、英語が母国語でない国でも、英語が使われることが多いです。

英語を習得しておけば、将来海外で仕事がしたいと思った時に大きな武器になります。

海外駐在はもちろん、英語を活かして好条件で就職・転職することもできますので、英語は習得して損することは一つもなく、一方でメリットはかなり大きいです。

英語を学習するなら、当サイトでいろんな学習方法を紹介しているので、参考にしてみてください。

2. 就活や転職活動で役立つ経験を積んでおく

海外赴任できる仕事に就くためには「アピールできる経験」を積んでおくことも大事です。

前述した「英語」は一つのアピール材料になりますが、もっといろんな経験を積んでおくと、駐在員を輩出する会社に入社しやすくなります。

例えば「学生」であれば、ボランティアのイベントを企画するなど、リーダーシップを発揮し、人を巻き込み、世の中に良い影響を与える経験を積んでおくことをおすすめします。

新卒の就活の場合、学歴以外だと、リーダーシップ・コミュニケーション力などの人間性が評価対象になることが多いです。人気の総合商社もそうですね。ですから、そういう良い経験を学生のうちに積んでおくことで、就活でアピールできる材料が増え、結果として就活を有利に進めることができます。

また「社会人」であれば、人を動かして何かを達成する「マネジメント経験」を積んでおくと、転職で特に有利になりやすいです。

特に海外駐在員の場合だと、現地スタッフの上司にあたるポジションで赴任しますので、マネジメントスキルはとても重宝されます。

他にも、英語を使った仕事に就いているなら、その仕事経験自体はグローバル企業で大きく評価されます。

もし今の仕事で英語を使っておらず、他の部署なら英語を使う場合、その部署に異動希望を出すことも一つの方法です。

このように、海外駐在員になるために、今からできる準備はたくさんあります。良い経験を積み上げていくことが、将来海外駐在員になるなら重要ですから、就職や転職で役立つ経験を今日から取りに行くことをおすすめします。

3. 転職活動や就活を今から始める

最後に一番重要なのは「転職活動や就活を今日から始めること」です。

なぜなら、早い段階から活動を始めるだけでも、転職・就職成功確率は圧倒的に高まるからです。

良い転職や就職を実現するために重要なのは「良い準備」です。どんな企業があるのかといった業界リサーチはもちろん、自分に足りないスキルを把握することも良い準備です。

特に転職エージェントは有効活用しよう

とはいえ、各業界や企業のリサーチの準備って、自分一人だと何から始めたらいいかわからないですよね。そんな時に役立つのが「転職エージェント」です。

転職エージェントとは、プロのコンサルタントが、キャリア相談やグローバル企業の求人紹介をしてくれる会社です。求人紹介だけでなく、転職したい求人があったら、企業側とのやりとりも全部代わりに対応してくれます。

特にキャリア相談や求人紹介に関しては、海外駐在できる求人を見ながら、今のあなたに足りないスキルや実績を、コンサルタントが教えてくれることが特徴です。

そのため、コンサルタントから聞いた足りないスキルや実績を、自分で学習したり、現職で磨いていくことで、効率的に転職・就職を実現していけます。

加えてほとんどの転職エージェントは「完全無料」で利用できます。転職者ではなく、採用する「企業側」がお金を払うビジネスモデルだからです。

良い転職を実現している人は、転職を考える前から転職エージェントに登録し、常に自分の市場価値や、足りない実績・スキルを把握することをしています。無料でできて、非常にメリットの多い方法なので、ぜひトライしてみてください。

特に「このスキルや実績が自分には足りないだろう」と自分勝手に判断をし、努力してスキルを身につけても、「転職で全然役に立たなかった」となったら、時間も労力も無駄となります。

これだと流石に悲しいですよね。だからこそ、必要な行動を洗い出すためにも、転職エージェントは必ず活用しておくことが必要です。

参考までに、日系グローバル企業への転職に強い転職エージェントを紹介しておきます。

迷ったら上記3つがおすすめです。

現在上場企業にいたり、年収600万円以上の方であれば、doda X、、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトの3つが最もおすすめです。

doda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトは、いずれも日系大手グローバル企業はもちろん、海外事業を展開するベンチャーにも強いです。ハイクラス・若手ハイクラスの求人がたくさんあるので、求人の質の高さはピカイチです。

まずは上記の中から、自分に合いそうな転職エージェント・サービスに登録することで、相談をしてみましょう。そうすると、今の段階で海外駐在員を募集している業界・企業はどこか、無料で教えてもらえますよ。

貴重な求人を見逃さないためにも、必ず登録だけは今のうちに済ませておきましょう。登録しておけば、良い求人が出たらスカウトで知らせてくれるようになりますよ。

まとめ

述べてきた通り、海外駐在・海外赴任できる業界・企業は多くあります。総合商社は入社ハードルは高いものの、意外と穴場の業界や企業も存在しますよ。

海外駐在員は、控えめにいっても良いキャリアです。日本にいるときとは異なり、年収は手取りで約1.7〜1.8倍になりますので、年収1,000万円以上はかなりの確率で可能です。駐在員は年収2,000万円〜年収3,000万円以上の人もゴロゴロいます。

また、日本では考えられないようなプール・ジム付きの高級マンションや豪邸に、会社の負担で住むこともできます。車もお手伝いさんも無料で付き、何から何まで至れるつくせり、そういう信じられない待遇も、海外駐在員は受けています。

日本のサラリーマンの中ではトップクラスの待遇を実現できるので、仮に30歳から10年間、海外駐在員を経験すれば、40歳で早期リタイアを実現し、あとは資産運用だけで自由に暮らすことも可能です。

もちろん、海外駐在員の仕事自体は責任もあり、大変な一面もあります。でもそういった側面を考えても、海外駐在員は圧倒的に恵まれていると思いますよ。

行動すれば「海外駐在員になる道」は、必ず切り拓いていけます。

まずは残された可能性を知るためにも、海外駐在員に強い転職エージェントで相談することから、始めてみてはいかがでしょうか。そのたった一歩でも、人生は大きく前進し始めますよ。

海外出張、とても憧れますよね。グローバルに世界を駆け巡り、世界中の人と交渉をするビジネスパーソンになりたいと、あなたが海外思考であれば、一度は思ったことがあるのではないでしょうか？

そこで本記事では、グローバル企業で海外出張や海外転勤を経験してきた筆者が、以下のことを解説します。

• 海外出張が多い仕事（具体的な業界・職種・会社名まで紹介）
• 海外出張が多い仕事のメリット・デメリット
• 海外出張が多い仕事に就くためのスキル
• 海外出張が多い仕事へ就くための手順

本記事を読めば、海外出張できる仕事はもちろん、具体的にどんな手順で行動すれば、海外出張できるか理解できますよ。

世界を舞台に仕事をする、そんな「グローバルな働き方」を実現するためにも、ぜひ最後まで読んでみてください。

海外出張が多い仕事とは？具体的な業界や職種

まずは海外出張が多い仕事を紹介します。今回は以下3つの観点で、海外出張が多い仕事を具体的に挙げていきます。

1. 海外出張が多い業界
2. 海外出張が多い職種
3. 海外出張が多い会社

それぞれの項目で特徴的な業界・職種・会社に関しても、海外転勤や海外出張してきた経験から解説しますね。

1. 海外出張が多い業界

海外出張者が多い業界は上記の通りです。

メーカーは海外出張者がかなり多い

海外出張が一番多いのは「メーカー関連」です。

例えばトヨタ自動車を始め、日本の自動車メーカーは海外に生産工場を置き、現地で車を製造しています。

また私が海外転勤をしていた際に気づいたのは、自動車の完成品メーカーだけでなく、自動車部品メーカーも、完成品メーカーの現地工場近くに、自社工場を構えることが一般的な点です。ですので、自動車部品メーカーの方も、完成品メーカー同様、海外出張することはよくありました。

商社は海外出張が多い代表的な業界

扱う商材の広さから「カップラーメンからロケット」と言われる商社も、メーカーと同様、海外出張が多い業界です。

メーカーは「生産工場がある場所」に出張することが多いですが、商社は本当に「幅広い国や地域」でも出張に行くことが特徴です。

例えば、アメリカのニューヨークやイギリスのロンドンといった大都会はもちろん、アフリカの発展途上国の田舎町まで、海外出張に行っています。

このように、本当に幅広い国や地域へ海外出張に行くのが商社の特徴です。

2. 海外出張が多い職種

海外営業は海外出張が最も多い職種

海外出張が断トツで多いのは海外営業です。

海外営業はその名前の通り、海外市場を相手にした営業です。海外製品を日本市場へ営業したり、あるいは日本製品を海外市場へ営業する仕事がメインです。いわゆる輸出、輸入の営業ですね。

私がいろんな出張者を見てきた経験から言うと、海外営業の海外出張期間は長くても1週間くらいが平均です。頻繁に海外出張することも多いのが、海外営業の特徴です。

技術者もプロジェクトごとの海外出張が多い

技術者も海外出張が多い職種です。

技術者とは、何かしらの特定技術を持ち、生産工場等で働く人を指します。例えば自動車業界の技術者は、新車の製造がされる際に、現地工場へ応援として出張することが多いです。

こちらも私が見てきた経験では、技術者の場合、一定期間を現地工場で仕事をするため、期間は1週間といったものではなく、2〜3ヶ月単位で現地に出張することも多い点です。期間が長いのは、生産プロジェクトにがっつり入り込む技術者ならではの特徴ですね。

現場監督も海外出張が多い

建設・設備系のプラントなどの現場監督も、海外出張が多い職種です。

現場監督とは、現地の作業スタッフを取りまとめる仕事となります。

こちらも海外で見てきた経験から言うと、プラントの海外出張も技術者同様、プロジェクト単位で海外出張することが多いため、1〜2ヶ月など長めに出張しているケースが多いです。

3. 海外出張が多い会社

海外出張が多い会社名を追記すると上記の通りです。

海外出張者の多い商社の三菱商事、三井物産、住友商事、伊藤忠商事、丸紅などは、本当にさまざまな国へ海外出張しています。トヨタ系の豊田通商は、トヨタ自動車の製造拠点であるタイなどに多く出張しているなど、企業によっても出張先の特徴は変わります。

上記で海外出張が多い企業を挙げましたが、イメージしやすいように有名な企業を取り上げました。

とはいえ、上記で出していない企業以外にも、海外出張にいけて、知られていない企業は本当にたくさんあります。そういう企業は、入社ハードルもそこまで高くありません。

ですから、海外出張を実現する働き方は、ちゃんと準備して臨めば、実現は十分可能ですよ。

海外出張が多い仕事のメリット

海外出張が多い仕事をするメリットを紹介します。

世界中を旅するように仕事ができる

海外志向が強い人にとっては、世界中を旅するように仕事ができるのは、控えめにいっても最高だと思います。

海外出張が多い会社であれば、月1回程度海外で行くこともあります。年間12回も海外に行けるなんて、普通に仕事をしていたらまず無理ですよね。

ですから、世界中を旅するように仕事ができるのは、海外出張が多い仕事の最大の魅力だと思います。

語学力が身につく

海外出張をすると、日本語でない「外国語」を使う場面が必ずあります。

例えば飛行機での会話や、現地のタクシー・電車・バスの会話、ホテルでの会話をはじめ、現地でお会いする外国人の社内スタッフやクライアントとの会話も、基本は外国語です。

利用する言語は英語がメインですが、英語を中心とした語学力を仕事の中で身につけられる点も、海外出張の多い仕事をする魅力です。

グローバルなキャリアを築いていける

海外出張を通じて世界中を相手にビジネス経験を積んでいけば、グローバルをキャリアの軸として、市場価値を築いていけます。

日本市場は今後人口減少、少子高齢化が進んでいきます。どんな業界のどんな企業も、今後は海外に活路を見出さなくてはいけない状況です。

そのような状況になったとき、日本人の多くは海外経験がないため、グローバルなキャリアを持つ人の市場価値は相対的に高まります。

また海外出張でグローバルな経験を積んでいけば「海外駐在員」のキャリアも拓けます。

海外駐在員は年収1,000万円はもちろん、年収2,000〜3,000万円を得ることも可能です。

加えて海外駐在員は税金も安いので、額面だけでなく、日本にいる時より「手取り」も増えるんですよね。

今後5年、10年、20年というキャリアを考えたとき、キャリアの軸としてグローバルを据えるのは、とても良い戦略ですし、間違いない選択だと思いますよ。

市場価値が高くなるので転職しやすくなりますし、海外駐在員のキャリアも目指していけるからです。

マイルが貯まる

海外出張に頻繁に行くと、マイルが貯まることもメリットです。

特に海外出張が多い方であれば、貯まったマイルを使って、毎年ハワイなどに海外旅行へ行くこともできます。

会社の仕事で海外出張ができ、かつマイルもたまるなんて、控えめにいっても良いですよね。

海外出張が多い仕事のデメリット

一方で、海外出張が多い仕事にはデメリットもあります。

生活リズムが不規則になりがち

海外出張が多い仕事は、当然ながら時差が異なる国でいきますので、生活リズムが不規則になりがちです。

加えて、海外出張が多いということは、日常的に海外市場とやり取りすることを意味します。ですので、日本にいる時も深夜遅くに連絡が来たりすることもあります。

ヨーロッパやアジアであれば時差が少ないのでそこまで影響はないものの、特に北米（アメリカやカナダ）や南米は時差が真逆なので、北米・南米を相手にビジネスすると、生活リズムは不規則になっている方が、私の周囲でも実際にいます。

とはいえ、それでも海外出張が多い仕事をやめない方が多いので、やっぱりそれ以上のメリットを感じているのでしょう。

移動時間が長くて疲れる

海外出張自体が、特にヨーロッパやアフリカ、北米や南米が行き先になる場合、距離が遠い分、移動自体がかなり疲れます。

特に40代や50代になってくると、頻繁な海外出張は体の負担になることも多いです。

とはいえ、20代や30代など体力がまだまだある方であれば、このデメリットは気にしなくても大丈夫です。

海外出張が多い仕事へ就くためのスキルや経験

海外出張が多い仕事へ就きたいと思った場合、どんなスキルや経験があればいいのか、結論以下3つがあると良いです。

1. 語学力（特に英語）
2. 希望する業界・職種での実務経験
3. 留学など、海外在住経験もあるとベター

1. 語学力（特に英語）

「語学力」は、海外出張したいなら、必ず習得しておきたいスキルです。

特に重要なのは「英語」です。海外出張の場合、英語が母国語でない国でも、共通言語として英語で会話することが多いです。

ですので、英語をビジネスレベルで習得しておけば、海外出張の仕事に就職・転職しやすくなりますし、海外出張で英語を使い、仕事をこなしていくこともできますよ。

2. 希望する業界・職種での実務経験

海外出張の多い仕事へ就職・転職を目指すなら、希望する業界または職種で、何かしらの実務経験があることが望ましいです。

例えば商社の営業を希望するなら、商社の業界経験か、営業経験となります。

全くの未経験でも、前述した語学力や人間性の面でアピールし、転職自体は目指せますが、加えて実務経験があると、より就活・転職活動を有利に進めやすくなります。

ですから、もしあなたが前述した海外出張の多い業界または職種で経験がある場合、それをベースに、次のキャリアを組み立てると、海外出張の多い仕事へ就ける確率は断然高くなります。

3. 留学など、海外在住経験もあるとベター

海外留学など、海外在住経験もあると、海外出張の仕事へ就職・転職する際は有利になりやすいです。

特に新卒の就活の場合は、実務経験がないことがほとんどですので、リーダーシップやコミュニケーション力などのヒューマンスキル人を始め、前述した語学力や留学経験などが評価対象になりやすいです。

海外出張が多い仕事へ就くための手順

海外出張が多い仕事へ就くための手順を紹介します。

1. 転職エージェントに登録し、相談する
2. 並行して語学を学習する
3. 良い求人が見つかったら応募する

1. 転職エージェントに登録し、相談する

まずは「転職エージェントに登録して、相談すること」から始めましょう。

転職エージェントは様々な国への海外出張求人を保有しているので、まずはここに当たってみることがファーストステップです。

加えて転職エージェントの場合、「特定の国やエリア」を指定した求人も存在します。

例えば「アメリカでの事業展開に向けて、アメリカエリアを担当する海外営業募集」、のような感じです。そのため、配属先や出張エリアのコントロールもしやすいメリットがあります。

海外出張できる求人が多い転職エージェント

参考までに、海外出張できる求人を多く持っている転職エージェントを紹介しておきます。

あなたが現在上場企業にいたり、年収600万円以上であれば、doda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトの3社が特におすすめです。

いずれも日系大手グローバル企業はもちろん、海外事業を展開するベンチャーにも強いです。海外出張が多いハイクラス・若手ハイクラスの求人がたくさんあるので、質の高さは文句なしです。

まずは上記3つの中から、自分に合いそうな転職エージェントに登録することで、相談をしてみましょう。そうすると、今の段階で海外出張者を募集している業界・企業はどこか、無料で教えてもらえます。

そういった貴重な求人を見逃さないためにも、必ず登録だけは今のうちに済ませておきましょう。登録さえ済ませておけば、良い求人が出たら、向こうからスカウトで自動で知らせてくれるようになります。

2. 並行して語学を学習する

海外出張をしたいなら、並行して「語学」は必ず学習しておきましょう。

特定の行きたい国があるなら、そこの言語を学んでおくことがおすすめです。

ですが、特に行きたい国がないなら、「英語」が最も市場価値が高まり、かつ選択肢も広がるので、英語を学習するようにしましょう。

英語を今のうちから習得しておけば、将来海外で仕事がしたいと思った時に大きな武器になります。

海外出張求人はもちろん、英語を活かして好条件で就職・転職することもできます。英語は習得して損することは一つもなく、メリットはかなり大きいです。

英語を学習するなら、当サイトでいろんな学習方法を紹介しているので、参考にしてみてください。

3. 良い求人が見つかったら応募する

転職エージェントへの相談や、語学学習をしているうちに「この求人は興味あるなぁ」という仕事が紹介されるので、実際に応募してみましょう。

実際に選考していく中で、そのままトントン拍子でいけば全く問題ないです。海外出張に向けて、引き続き語学を勉強し、仕事で結果を出していくのみです。

一方で、仮に選考で落ちてしまった場合も、なぜ落ちたのか、どんな点が足りなかったのか、転職エージェント経由で理由を聞くことができます。

全部の企業が答えてくれるわけではないものの、ここで聞いた足りないスキルや経験を、今の仕事等で重点的に磨いていくことで、海外出張求人へ転職できる確率がどんどん高まっていきます。

実際に選考に進んで見るからこそ、道は拓けてきます。だからこそ、できるだけ早いタイミングで転職エージェントには登録し、選考に進むことが一番の近道ですね。

まとめ

「海外出張の多い仕事に就職・転職することって難しそう」と感じるかもしれませんが、実はそこまで難しくありません。

もちろん、総合商社に入社することは難易度は高いです。学歴もかなり重視されるので、普通の経歴だとかなり厳しいです。

ですが、海外出張できる業界は他にもたくさんありますし、中には競争倍率の低い穴場業界や企業も数多く存在します。

ですから、海外出張したいという夢自体は、夢ではなく、現実的に目指せる目標なんですよね。

特に今回紹介したように、語学力を武器にしたり、あるいは実務経験を武器にできるなら、海外出張があるグローバル求人に就職・転職することは、そこまで難しくありません。

とはいえ、何も行動をしなければ、いつまで経っても海外出張できる未来は叶いません。

だからこそ、まずは自分自身の可能性を知るためにも、前述した転職エージェントに登録することから始めることをおすすめします。

その一歩だけでも「自分にはこんな可能性があるんだ」という”気付き”を得ることができますよ。そしてその”気付き”は、人生を変える”大きな気づき”になるかもしれません。

「海外赴任から途中帰任して帰りたい」

「海外赴任を辞めて退職したい」

異国の地で暮らし、日々責任を感じながら仕事をする「海外赴任」を辞めたいと思う駐在員はたくさんいます。

でも、海外駐在員という責任ある立場で赴任している以上、簡単に辞めることはできない。しかも、辞めたところで、次のキャリアに就けるような専門性もないと、悩んでいるのではないでしょうか。

先に結論からお伝えすると、海外駐在員が辛くて帰りたいなら、途中帰任して帰ることは問題ないです。

むしろ、海外駐在員は転職先の選択肢があるので、退職を考えるなら、年齢がネックになる前に、早めに行動した方が良いです。

そこで今回は、転職支援を200社以上してきて、海外駐在員にも数多くお会いしてきた立場から、以下のことを解説します。

本記事を読めば、海外駐在員を辞めたいという自分を客観的に捉え、現実的な行動に移すことができるようになりますよ。

海外駐在員が海外赴任が辛い・疲れた・帰りたい・途中帰任・退職したいと思う理由

海外駐在員が、海外赴任を辞めたい、疲れた、辛いと思う理由は次の通りです。

1. 日本の家族や恋人、友人に会えない寂しさ、孤独感

海外駐在員となると、簡単に日本に帰ることはできないですよね。

ですから、日本の家族や恋人、友人に会えない寂しさや、孤独感を感じている駐在員はとても多いです。

特に海外駐在員の場合、家族で来ておらず、単身赴任で着任されている方も多いです。子供の成長を間近で見れないのは、いくら仕事のためとはいえ、悲しいですよね。

また、海外駐在員になると、年を取った親ともなかなか会うことができなくなります。海外駐在員となると30〜50代の方が多いですが、その頃に親はもう60〜80代近いはずです。

親と残り会える回数も、実は数えるくらいしかないかもしれません。だからこそ、近くで暮らし、親孝行をしたい気持ちもありますよね。

もちろん、海外駐在員といっても、韓国や台湾など、日本と物理的距離が近ければ、週末に帰ることもできます。ですが、北米や南米、ヨーロッパやアフリカに駐在となると、週末にフラッと帰ることは現実的に厳しいです。

ですから、日本の家族や恋人・友人に会えないというのは、海外駐在員が日本に帰りたいと切実に感じる場面ですし、実際に多くの海外駐在員が、辛さ、寂しさを感じている大きな理由です。

2. 仕事がハードすぎてきつい、疲れたからギブアップしたい

海外赴任する国や会社によりますが、海外駐在員の仕事がハードすぎることも、海外駐在員をもうギブアップして辞めたいと感じる一つです。

例えば国でいうと、アメリカやタイなどは貿易の中心国ですから、商社やメーカー駐在員の仕事が忙しいケースも多いです。

また、こういった国には「海外出張者」もかなりの人が訪れるので、出張者のアテンドで平日夜は飲み会、休日はゴルフ等が続くこともよくあります。

出張者のアテンドばかり入ってしまうと、プライベートの時間が潰れてしまい、ずっと仕事をしている感覚にもなりがちですよね。

もちろん、その分待遇が良いメリットはあるものの、あなたの人生は「仕事のため」にあるわけではありません。「本当にこのままでいいのかな」と思い、海外駐在員を辞めたいという感情が芽生える駐在員の方も多く存在します。

一方で、仕事量が少ない国に赴任している駐在員や、海外出張者が来ないエリアの駐在員であれば、このあたりの不満は少ないケースも多いです。忙しい国の駐在員限定の悩みですね。

3. 海外特有の人間関係が合わない

海外駐在員として生活していると、海外特有の人間関係が合わず、辛い思いをすることもあります。

特に多いのは「現地の日本人コミュニティに馴染めないこと」。

海外駐在員であれば日々実感していると思いますが、海外駐在をすると「日本人駐在員のつながり・コミュニティ」は存在するものです。

しかも駐在員というのは、日本人で集まることが基本的に多いので、現地の日本人と相性が合わない場合、メンタル不調につながり、駐在員生活自体が辛くなる最大のデメリットがあります。

ですから、日本人コミュニティにうまく馴染めなかったり、人間関係をうまく作っていけていない場合は、海外駐在生活自体が全く楽しくなく、むしろ辛いと感じてしまうことも多いです。

4. 現地の生活習慣や文化、食事が合わない

現地の生活習慣や文化、食事が合わない点も、海外赴任を辞めたい、辛いと感じる理由の一つです。

海外は、使われている言葉も違えば、文化も全く異なる国です。現地の言葉が全くできない状態で現地へ赴任すると、思うようにコミュニケーションが取れず、最初のストレスは本当に大きいですよね。

日本では当たり前のような常識が、海外だと全く通用しない場面もよくあります。時間通りに物事が進まないことが当たり前ですし、仕事で依頼したことが全く守られない場面も多くありますよね。

加えて、発展途上国の場合、美味しい日本食を食べれないことも、辛さを感じる場面の一つですよね。

日本食は海外でも広まってきてはいるものの、日本で食べる日本食と、海外で食べる日本食はやっぱり味が違います。

このように、現地の生活習慣や文化、食習慣に馴染めないことも、駐在員で悩んでいる方が多く存在します。

海外駐在員が海外赴任を辞めたい・途中帰任や退職したいと思ったときの現実的な対処法

海外駐在員が海外赴任を辞めたい、途中帰任や退職したいと思った時の「現実的な対処法」は次の5つです。

1. 今の状態で悩みを解決できないかを考える

まず最初に考えるべきことは、今の状態で悩みを解決できないかを考えることです。

もし海外駐在員を辞めることなく、問題を解決できれば、それに越したことはないですよね。

ですから、今あなたが辛いと思っている原因、日本に帰りたいと思っている原因を、いま一度紙に書き出してみましょう。その上で、それぞれの原因が、駐在員として海外にいながら解決できないかを考えてみることをおすすめします。

例えば、日本にいる家族や友人、恋人に会えない孤独感や寂しさを感じているなら、定期的に電話をする時間を設ける、次に帰国する際の予定を立てて楽しみにしておくなど、物事の捉え方を変える方法があります。

または、現地の人間関係が合わない場合は、自分自身のその問題がないか、自分の責任として捉え、日々の行動を変えてみることもおすすめです。人間関係って、意外と自分自身に問題があるケースも多いです。自責で捉えて行動を変えるだけでも、改善されることはよくあります。

このように、海外駐在員として現地にいながら、今の辛さを改善できないかをまず考えてみましょう。

2. 別の国やエリアへ異動できないか、今の会社に打診する

今の赴任先に問題がある場合は、別の国やエリアに異動できないか、今の会社に打診することもおすすめです。

例えば中国に赴任していて、中国の環境がどうしても合わない場合、台湾や韓国など、他の国へ異動させてもらうことです。

多くの会社では、アジア、米州、欧州中近東アフリカなど、エリアごとに本部を持っていることが多いです。ですので、本部内の異動であれば、本部長の許可が取れれば、異動できるケースも意外とあります。

ですから、今の赴任先ならではの固有の問題があるなら、異動を申し出ることは良いと思いますよ。

3. 途中帰任させてもらえないか、今の会社に打診する

海外駐在員だと今の悩みを改善できない場合は、日本に途中帰任ができないか、今の会社に打診することが次の方法です。

この方法の場合、今の会社でのキャリアを続けながら、日本に帰ることができます。

もちろん、絶対に受け入れられる方法ではないので、会社に言ってみたものの、ダメなケースもあります。

でも、日本に帰れない場合に辞めるつもりで、かつ今の会社で働きたいと思うなら、言って損はないと思いますよ。

4. 退職を申し出て、日本に帰ってから次のキャリアを考える

今の会社に残るつもりはもうないなら、退職を申し出て、日本に帰ってから転職活動する方法もあります。

この場合は、日本への帰国手続きと退職手続きを両方進めることになりますので、日本に帰ったら仕事はなくなります。

ですが、時間はたっぷりと取れるので、少しの時間を休息に充てて、活力が出てきた段階で、転職活動に思いっきり時間をかけることができます。

ただ転職支援をこれまで行ってきた経験から言うと、次のキャリアが決まっていない状態で退職することはおすすめしていません。

ですので、今の会社を辞めるなら、次の方法がおすすめです。

5. 海外にいながら転職活動し、次のキャリアが決まってから退職する

今の会社を辞めることも検討に入れる場合におすすめは「海外にいながら転職活動を始め、次のキャリアが決まった段階で、退職を伝える方法」です。

海外赴任をしていると知らないと思いますが、実は海外駐在員として海外にいながらでも、日本での転職活動は進めることができます。

例えば、転職エージェントとのキャリア相談はオンラインでできますし、求人紹介や書類選考も、海外にいながらできます。

また最近だと「オンライン面接」も普及してきているので、最終面接以外はオンラインで、海外から面接を受けることも可能です。

一方で、最終面接だけは日本で対面のところが大半なので、全部の活動を海外でできるわけではありません。

ですが、最終面接だけは、日本に出張や休暇で帰国した際にまとめて受ければ、海外駐在員でも転職活動はできます。駐在員は企業側からのニーズも高いので、面接日程も融通を効かせてくれますよ。

この方法であれば、今の会社と他の会社の良さも、両方とも客観的に知ることができます。外の世界を見てみて、「それでもやっぱり今の環境は恵まれている」と感じることができたら、それはそれで良いことです。

一番よくないのは、自分自身の可能性を知ろうとしないまま、今の辛い駐在員生活を続けることです。

転職というのは年齢も影響してくるので、思考停止し年月だけが経過すると、転職したくてもできない状態になってしまいます。それはきついですよね。

ですから、今この段階で、自分自身にはどんな可能性が残されているか、その事実だけでもいち早く知っておくことが、今後のキャリアを考える上では極めて重要です。

海外駐在員を辞めたいと思ったときに、力になってくれる転職エージェント

参考までに、海外駐在員を辞めたいと思った時に使えるおすすめエージェントを紹介しておきます。

上記3つが、海外駐在員としての赴任経験を活かして、日本で良い会社を探せるエージェント・サービスです。どこもハイクラスの転職エージェント・サービスなので、大手上場企業を始め、役職の高い高年収求人などを多く保有しています。

海外駐在のない、日本勤務の外資系企業などは、海外駐在員を辞めたい人には特におすすめです。外資系企業は基本的に海外駐在がないので、日本に腰を据えて働くことができますよ。

上記の転職エージェント・サービスはそれぞれ持っている求人も異なります。だからこそ、全て登録し、相談しておきましょう。ここでしっかり情報リサーチをするかどうかで、自身の選択肢も大きく変わってきますよ。

より具体的な転職活動の進め方は「海外駐在員は転職に有利！駐在経験を活かした求人の探し方を専門家が解説」や「海外駐在中でも転職活動はできる！転職のプロが進め方を解説」で紹介しています。

まとめ

述べてきた通り、いまの会社で悩みを改善できるなら、まずは改善することを検討してみましょう。それでも、どうしても改善できないことも、海外駐在員の場合は特にあるかと思います。

最後にお伝えしたいのは、いまの会社が、あなたの人生の全てではないことです。

どんなに優秀な人でも、海外駐在員という働き方が合わない人は一定数います。海外駐在員を辞めたからと言って、キャリアに致命傷のような傷が付くこともありません。日本に帰ってきた理由をちゃんと伝えることができれば、企業の採用担当者はそこまで気にしませんよ。

だからこそ、まずは転職エージェントに相談するなりして、自分の選択肢や視野を広げて、今後の人生・キャリアをもう一度考えてみることが良いですね。

そうすれば、いまはまだ見えていない未来の選択肢が、はっきりと見えてくるようになりますよ。特に海外駐在員に選ばれたというキャリアがあれば、あなたがまだ知らないだけで、良い道はたくさん残されています。

行動してみて、「やっぱり海外駐在員をもう少し頑張ってみよう」と思うことも良いですし、「退職して日本に帰ろう」と思うことも良いです。人生に正解なんてないので、自分の心が思う方へ、誇りを持って進めばいいと思いますよ。

何より、海外駐在員として今日まで頑張って、耐えてきた自分を褒めてあげましょう。その上で、もう一踏ん張り頑張って行動しましょう。そうすれば、未来は明るいですよ。

「どんな業界や職種で、どのように転職が有利になるのか知りたい」

あなたはこんな風に悩んでいませんか？

早速結論からお伝えすると、英語力は転職で有利になります。ただ、どのような英語力を身につけるかや、どんな業界・職種の会社を希望するかにより、必要な英語力が変わることも事実です。

そこで本記事では、英語力と転職の関係について、この記事一つで全ての疑問が解決できるよう、実態を解説していきます。

これを書いている私は過去に人材会社で勤務しており、日系大手グローバル企業を始め、外資系企業などの転職に携わってきました。累計すると、合計200社以上の転職支援をしてきました。

その過程で、「英語力と転職の関係」について、リアルな実態を把握してきました。英語を活かした転職については、一般の人より内情をかなり知っている立場です。

そのような経験をもとに「英語力と転職」の関係について、わかりやすく解説します。

英語力は転職で有利になる？【約8割以上の人が、英語力が転職で有利になったと回答】

冒頭でも述べましたが、英語力があると、転職で有利になります。

まずはその「根拠」をお見せしますね。

日本有数のグローバル人材に特化したエージェント「エンワールド・ジャパン株式会社」が行った調査によると、英語レベルが「ビジネス」以上では、約8割以上の人が「英語が転職で有利に働いた」と回答しています。以下、実際の調査結果を引用します。

出典：英語力の仕事・転職への影響実態調査

上記の通り、ビジネス以上の英語力を習得している人は、実際の転職活動を通じて、英語力が転職に有利に働いたと実感しています。

また、英語レベルがビジネスではなく「日常会話」以上でも、約50%の人が、英語が転職で有利になったと回答しています。

この事実からも、最低でも日常会話レベル、できればビジネスレベルを身につけておくと、英語が転職で有利になる場面は増えると言えます。

転職支援を200社以上してきてわかった、英語力と転職の関係

ここからは、私は実際にグローバル企業や外資系企業の転職支援をしてきた中でわかった、英語力と転職のリアルな関係をお話ししていきます。

転職で英語力が有利になりやすい仕事（企業群・業界・職種）は？

まずは業界・仕事ですが、英語力が有利になりやすい業界・仕事・職種と、そうでない業界・仕事・職種は分かれます。

ではどんな仕事であれば、英語力があることで有利になりやすいのか？

1. 企業形態
2. 業界
3. 職種

この3パターンで解説しますね。

英語力で転職が有利になりやすい企業形態

結論上記の通り、「日系グローバル企業」や「外資系企業」だと、英語力が転職で有利になりやすいです。

日系企業の中でも、海外向けの事業をやっている「日系グローバル企業」は、英語力があると、転職で有利になることが多いです。例えば総合商社の丸紅などは、中途採用を行っていますが、英語力があると有利になります。

また「外資系企業」で、社内に外国人がいたり、本国との電話会議・報告業務があるような会社は、英語力が求められることが特に多いです。

例えばGoogleなどの外資系大手IT企業などは中途採用をやっていますが、英語力が求められる会社です。

英語力で転職が有利になりやすい業界

業種でいうと上記の通りです。

海外で積極的な事業展開をしている「商社」や「メーカー」をはじめ、航空や海運、国際物流は、英語力があると有利になることが多いです。

また最近は「IT系」や「金融」で海外進出を検討している大手企業・ベンチャー企業でも、英語力がある人材を欲しているケースが増えています。

英語力で転職が有利になりやすい職種

職種でいうと上記の通りです。

商社やメーカーの「海外営業」は、英語力が転職で有利になる代表的な職種です。営業の場合、海外支店と英語でやり取りをすることは、電話・メール・海外出張での対面問わずあります。

ですから営業職の場合「ビジネスレベルの英語力」があると、選べる仕事・キャリアの選択肢は増えます。

また「貿易事務」についても、英語のメールに慣れていることなどが、評価対象で加わることが多いです。

なお商社やメーカー、国際物流の貿易事務の場合、海外と英語で電話することはそこまでないことも事実です。よほど緊急の場合でない限り「メール」で済ませることが多いんですよね。

ですので、貿易関係の事務職の場合、英語はもちろん話せた方が良いものの、どちらかというと英語を読む・書くといった英文メールスキルが重宝されることが、実際の採用シーンでは多いですし、企業側の内なる願望でもあります。

転職で有利になるにはどの程度の英語力が必要？

結論、企業によります。

例えば海外に積極展開している企業かつ職種であれば、ビジネスレベルの英語力が求められる一方、まだまだ国内展開が中心の企業かつ職種の場合、日常会話レベルでも評価されることはよくあります。

ただ目安としては、前述した統計調査でもある通り、最低でも日常英会話レベル、できればビジネス英語レベルがあると、どんな企業形態・業界・職種だったとしても、幅広い企業で、転職活動を有利に進めることができます。

企業の採用担当者の目線をお伝えしておくと、「日々の仕事で英語を使って、問題なく仕事をこなしていけるか？」を特に見ています。

なぜなら、企業にとって一番重要なのは「仕事で成果を発揮してくれるか」だからです。

ですので、転職活動で英語力を武器にしたい場合は、日常会話より「ビジネス」で英語を使えるかどうかが、特に見られるポイントであり、評価対象になることが実情です。

事実、私が過去に転職支援で関わった企業は、留学など日常会話ではNGで、ビジネスで英語を使った経験を重視していました。その企業はかなりレベルが高い企業でしたが、そういう企業もあると言うことです。

とはいえ実際のところ、英語面接がある会社でもない限り、候補者がどの程度の英語力を持っているかを、正確に判断することは採用担当者もできません。

そういう意味で、「英語で日常会話はそこそこ話せます」というレベルでも、英語力を評価してくれる会社はあります。

英語力があると具体的にどう転職で有利になる？

結論、選べる仕事の選択肢が増えたり、採用選考自体が有利に進むことが多いです。

そもそも世の中の求人には「採用要件」と言われる、企業側が「こんな人なら採用したいな」という理想像をまとめたものがあります。

採用要件が必ずしも100%というわけではないものの、特に大手企業や人気企業の場合、応募者も数多く集まることから、工数削減のため、採用要件に合致しない人は「書類選考で足切り」されることも多いんですよね。

転職エージェント側からしても、ビジネスモデル上、入社決定しないと売上は1円にもなりません。なぜなら転職エージェントは、転職希望者の入社が決まった段階で、決定年収の30〜35％が、採用企業側から支払われるからです。

つまり、採用要件に合致しておらず、入社見込みが低い候補者には、転職エージェント側も手厚い支援をしてくれないばかりか、積極的な求人紹介もしてくれないことが多いんですよね。

ですから、多くの企業の採用要件をクリアするためにも、英語力を身につけておくことが必要です。そうすれば、仕事・キャリアの選択肢はもちろん、採用選考の通貨のしやすさも変わってきますよ。

なお上記で述べたことは、前述したエンワールド社の統計でも同じ回答が出ていますので、ほぼ間違いないです。以下引用しますね。

出典：英語力の仕事・転職への影響実態調査

このような声が実際に占めています。

この統計からも、英語力があると、仕事の選択肢が広がったり、採用が有利になることは、多くの場面で事実だと言えます。

転職時に、英語面接は必ずあるもの？

結論、多くの企業で英語面接はありません。

ではどこで英語面接があるかというと「外資系企業の大手」などが多いですね。例えば前述したGoogleは、英語面接があることで有名です。

例えばGoogleの中途採用選考は、最初の面接が外国人リクルーターと英語の電話から始まることもあります。ですので、英語ができないと最初の面接でNGとなってしまいますので、入社ハードルはかなり高いです。

Googleのように、仕事において頻繁に英語を使い、英語ができないと業務に大きな支障が出る会社の場合は、英語面接が設けられることが多いです。そういう会社が、必然的に外資系企業に多いということです。

一方で、日系大手グローバル企業の営業職や貿易事務職で、英語面接があるところはかなり少ないです。

じゃあその場合は何でアピールするかというと、英語を使って仕事をしてきた経験や、あるいは定量的に伝えられるTOEICなどを通じて、英語力をアピールすることがメジャーです。

ですから、英語を使って仕事をする経験がある場合は、未来につながる貴重なキャリアです。またそういう経験がない場合は、自分でビジネス英語を学んだり、あるいは定量的な数字で英語力を証明できるTOEICを頑張ることも、有効な方法となります。

英語力を武器に有利に転職できるエージェント

英語力が転職で有利になるとはいえ、英語力を活かした求人を見つけない限りは、活かせるものも活かせないままです。

ですから、英語力を活かしたグローバル求人に強い転職エージェントを利用することが、英語力を武器に転職するなら欠かせません。

では実際にどの転職エージェントがグローバル求人に強いかというと、利用者が良い転職を実現していて、業界内でも評判の良いエージェントは次の通りです。

英語を活かした転職なら上記3つの転職エージェント・転職サイトがおすすめです。

doda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトの3社は、日系グローバル企業、外資系企業においては、国内トップクラスの実績があります。求人の質が高く、他にはない非公開求人も数多く保有しているサービスです。

人材業界内でもハイクラスの位置付けであり、評判がとても良いです。

例えばJAC Recruitmentを少し紹介すると、一般的なエージェントは、企業側担当と、転職者担当で、コンサルタントが分かれます。なので、相談するコンサルタントが、仕事のことをよく理解していないケースが多いんですよね。

その点、JAC Recruitmentは、一人のコンサルタントが、企業側・求職者の両方を担当しています。そのため、仕事内容を正確に把握しているんですよね。

ですから、英語を活かした仕事がしたい希望にも、精通したコンサルタントが、的確な求人紹介をしてくれます。

doda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトはいずれも、完全無料で登録でき、相談も1円もかかりません。転職を考えていないうちに登録しておけば、希望に合った求人が出た際は優先的に知らせてくれるので、必ず登録しておくことをおすすめします。

転職活動を有利に進める英語学習の方法

まだ「英語力に自信がない場合」は、将来の転職活動に向けて、英語を習得しておくことがおすすめです。

ではどうやって勉強すると、転職活動で有利になりやすいか、具体的な学習ステップを紹介します。

1. ビジネス英語を習得する

英語で転職活動を有利に進めたい場合、やるべきことは「ビジネス英語」を学ぶことです。

前述通り、ビジネス英語が最も評価対象になります。ですから、ビジネス英語を今のうちからやっておくことで、転職活動は間違いなく有利になります。

転職活動に向けて、ビジネス英語を習得する方法

結論、一番良いのは「ビジネス英語を学べる英語コーチングスクール」を利用することです。

英語コーチングスクールとは、パーソナルコーチがついた英会話スクールです。1〜3ヶ月など短期集中で通い、ビジネス英語の土台を習得することができます。

特にビジネスで英語を使ったことがない場合、標準的なビジネス英語を体系的に学ぶ必要があります。

英語コーチングの場合、科学的に正しい英語学習法をプロのコンサルタントが全部設計してくれるので、一切無駄がないんですよね。

特に社会人の場合、英語学習で使える時間も限られます。だからこそ、遠回りをすることなく、英語コーチングを使い、最短で英語を習得しましょう。

迷ったらこの5つがおすすめです。

特にENGLISH COMPANY、STRAIL、PROGRITの3校は、ビジネス英語にめっぽう強いです。ビジネスで通用する英語を本気で習得したい場合、最も良い環境だと言えるでしょう。

ENGLISH COMPANYとSTRAILは同じ会社が運営しており、どちらも業界有数の受講者数を記録している大人気の英語コーチングです。時短で効率的に英語を身につけられるスクールであり、個人的にもイチオシです。

PROGRITは、メルカリの山田社長や、サッカーの本田圭佑選手など、ビジネス界・スポーツ界の著名人も多く受講しており、グローバル企業の会社員もたくさん利用しています。

2. TOEICスコアアップを目指す

もう一つの方法は、TOEICのスコアアップで目指すことです。

TOEICスコアは書類選考時にも見られるので、高得点を取っておけば、書類選考の通過率を上げることができます。

入りたい会社があっても、面接に辿り着けなかったら、想いを伝えることもできません。

そういう勿体無い思いをしないためにも、TOEICで少なくとも600点以上、できれば700点〜800点以上を、今のうちに取っておくことをおすすめします。

転職活動に向けて、TOEIC高得点を取る方法

TOEICを学ぶ場合も「スクール」で短期集中で学ぶことが最短です。

その場合のおすすめスクールは次の通りです。

迷ったらビジネス英語同様、上記3社がおすすめです。どのスクールもTOEIC専門コースがあるので、2〜3ヶ月で100〜400点アップも夢ではありません。

一方、「独学」で勉強したい場合は、手軽にTOEICの総合力を身につけるならスタディサプリEnglish TOEIC対策コースがおすすめです。

スタディサプリはTOEIC学習の定番アプリです。TOEICの基礎力はもちろん、リスニング、リーディングパート対策も、アプリ一つでバッチリ対策できます。

加えて、TOEICカリスマ講師による「講義動画」もスマホで観ることができます。本格的な学習もアプリだけで完結する点は、他のサービスにはないスタディサプリならではの特徴です。

事実、TOEIC700点くらいであれば、スタディサプリ一つでも十分到達できます。私も長い間使っていますが、満足度がとても高いです。

月額3,278円ですが、2.8ヶ月で効果実感している人が多いので、まずは3ヶ月程度使ってみると、良い結果につながると思います。

まとめ

述べてきた通り、英語力は転職で有利になります。

特に英語を使う可能性の高い日系グローバル企業や外資系企業へ転職を目指す場合、英語力があると間違いなく選考を有利に進めることができます。

すでに英語力があるなら、前述したdoda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトに無料相談すれば、今よりも良い条件の会社を紹介してくれる可能性が高いです。相談は無料なので、まずはトライしてみましょう。

一方でまだ英語力がない場合、まずはビジネス英語やTOEICに特化して学習することをおすすめします。前述したENGLISH COMPANYやPROGRITならビジネス英語・TOEIC共に強いですし、独学でTOEICスコアアップを目指すなら、スタディサプリEnglish TOEIC対策コースが最もコスパが良いですよ。

グローバル化がさらに加速する21世紀においては、英語力は最強の武器になります。

人生・キャリアの選択肢を広げるためにも、英語力を最強の武器として、持ってみてはいかがでしょうか？

「転職で有利になるTOEICスコアや、どんな企業でTOEICが有利になるか知りたい」

こんな悩みを抱えていませんか？

結論から言うと、転職においてはTOEICスコアが有利になります。ただ、どんな企業でも有利になるかと言うとそうではなく、TOEICが転職で有利になる企業とそうでない企業は分かれます。

そこで本記事では「TOEICと転職の関係」について、リアルな実態を解説します。

これを書いている私は過去に人材会社で勤務しており、日系大手グローバル企業を始め、外資系企業など多くの転職に携わってきました。累計すると、合計200社以上の転職支援をしてきた経験があります。

その過程で「TOEICと転職の関係」について、企業の経営者や採用担当者とのやり取りの中で、リアルな実態を把握してきました。

上記のような経験があるので、TOEICスコアを活かした転職については、一般の人より内情をかなり知っている立場です。

実経験や各種調査結果を引用しながら「TOEICと転職」の関係について、わかりやすく解説します。

TOEICスコアが高いと転職で有利になる

冒頭の通り、TOEICスコアが高いと、転職活動は有利になります。それを示す根拠の一つが、一般社団法人 国際ビジネスコミュニケーションが2,442社の企業に対して行った「英語活用実態調査」の統計にあります。

統計の中に「TOEICスコアを採用でどれくらい参考にしているか」というヒアリングがあり、以下がその統計結果となります。

出典：上場企業における英語活用調査

上記に書いてあることを整理すると、中途採用において、TOEICスコアを要件・参考としている企業の割合は以下の通りです。

上記の通り、TOEICを「要件」としている企業が10社に約1社、TOEICを「参考」としている企業が10社に約4社です。つまり、合計10社のうち約5社の半分は、TOEICスコアを採用時に要件・参考として使っているんですよね。

この事実からも、TOEICスコアと転職は関係があることがお分かりいただけると思います。少なくとも半分の会社は、TOEICスコアを参考以上にしている事実があるからです。

なお、実際に私が採用支援で各企業の担当者とやりとりしていた時も、TOEICを参考にしている会社は半分くらいありました。特にTOEICを参考にしている会社の場合、同じような候補者が2人いれば、TOEICスコアが高い人を取る意思決定をしている会社も多くありました。

このような事実からも、TOEICで一定のスコアを取っておくと、転職活動で有利に働く場面はあると言えます。

TOEICで転職が有利になる企業の特徴

TOEICは転職で有利になるとはいえ、

• TOEICが転職で有利になりやすい企業
• 逆に、TOEICが転職で有利になりにくい企業

この2つが存在します。それぞれどんな会社に多いか、特徴を解説しますね。

「日系グローバル企業」はTOEICが転職で有利になることが多い

まずTOEICが転職で有利になりやすい企業は「日系グローバル企業」が代表的です。

なぜなら、日系グローバル企業は、海外進出をしている会社が多く、英語力を求めている会社が多いからです。

例えば日系の「商社」や「メーカー」は、日本市場以上に「海外市場」が主力となります。商社やメーカーは多くの人に物を広げる仕事がメインですが、日本は人口が1億人弱のマーケットに対し、世界に出れば60億人以上のマーケットがあるからです。

そのため、中途採用をやっている丸紅などの商社を始め、トヨタなどの自動車関連、SONYなどの電機・機械メーカー等は、英語力を持つ人材を積極採用しています。

ただ日系企業の場合、英語力を図るための「英語面接」は一般的ではありません。その代わりによく使われるのが「TOEICスコア」なんですよね。TOEICスコアであれば、定量的に、ある程度英語力を図ることができるからです。

ですから、特に日系グローバル企業の場合、TOEICスコアがあることで、転職が有利になりやすいです。

TOEICで転職が有利にならない企業の特徴

一方で「TOEICが転職で有利になりづらい企業」も存在します。

「外資系企業」はTOEICが転職で有利にならないことが多い

特に代表的なのは「外資系企業」です。特に「日常的に英語を使う外資系企業」は、TOEICが役立たないケースが多いです。

なぜ外資系企業でTOEICが有利になりにくいかというと、TOEICではなく「英語面接」を、採用プロセスで入れている会社も多いからです。

そもそも、TOEIC高得点を取っているからと言って、英語ができるわけではありません。事実、TOEIC900点を取っているのに、英語を話すとなるとてんでダメな人も存在しているんですよね。

そのあたりの事実を、外資系企業はよくわかっています。特に社内に外国人の上司がいるような外資系企業の場合、英語が使えるかどうかは死活問題となります。英語ができないと、コミュニケーションが取れないからです。

そういう会社の場合、TOEICスコアではなく、本当に使える英語力があるかを「英語面接」でジャッジすることが多いんですよね。

ですから、外資系企業の中でも、特に日常的に英語を使うような外資系企業の場合、TOEICスコアが有利にならないケースも多いです。

TOEICで転職が有利になるスコアの目安は？

では実際に、転職が有利になるTOEICスコアの目安はどの程度か。

1. 上場企業で求められるTOEICスコア
2. 職種別のTOEICスコア
3. 年代別のTOEICスコア

上記パターンに分けて、求められるTOEICスコアを紹介します。

1. 上場企業で求められるTOEICスコア

上場企業で求められるTOEICスコアは、上場企業における英語活用調査により、企業の生の声が出ています。以下引用しますね。

出典：上場企業における英語活用調査

上記スコアをまとめると、次の通りです。

このうち、転職は「中途社員」となりますので、目安は「TOEIC560点」となります。

ただ、560点は中途社員に求める平均的な目安にすぎません。なので、転職を有利に進めるスコアであれば「海外部門」くらいのスコアは欲しいところです。

そうすると「TOEIC690点」が、転職で有利になるスコアの目安と言えます。

2. 職種別のTOEICスコア

目安は上記の通りです。

まず海外を相手にする営業職の場合、TOEICは800点以上あると望ましいです。商社や国際物流の場合、英語での電話・メールはもちろん、海外出張や海外駐在も多いので、求められるTOEICスコアも高くなります。

また、女性に人気の貿易事務は、TOEIC700点以上でもOKです。貿易事務は英語を使う場面が「メール」が多いので、英語を読む・書く力があれば、採用確率は高くなります。

一方で日系グローバル企業の、海外部門以外の社員の場合、600点以上が平均して求められることが多いです。将来的に海外部門に行く可能性もありますから、平均以上の600点を取っておくと、英語ができない人材としては扱われにくくなり、駐在や海外出張などのチャンスもつかみやすくなりますよ。

3. 年代別のTOEICスコア

年代別の目安は上記の通りです。

まず20代の場合でも、企業から中途採用時に求められる「560点以上」は最低でも取っておきたいところです。その点「600点」を取っておくと一定基準はクリアできるので、20代は600点以上を目指しておきましょう。

一方で30代になると、プレイヤーとしては主力、一部の人はマネジメントにも携わってくるので、海外部門で求められる690点以上は取っておきたいです。そうすると、30代で目指すところは700点以上になります。

最後の40代になると、マネジメントを行い、チームで仕事をすることがメインの年代になります。40代かつ外国人と英語でマネジメントするようなポジションであれば800点以上は取っておきたいところです。

転職の履歴書にはTOEIC何点から書ける？

結論、履歴書に書くなら「最低600点から」となります。

もちろん、TOEICスコアが600点以下でも、履歴書に書くこと自体はできます。ですが、600点以下だとアピールにはならないですし、むしろ「英語があまりできない人材」と、逆に思われる懸念も出てきます。

ですから、TOEICスコアを書くなら、少なくとも600点を取ってから、履歴書に書くようにしましょう。そうすることで、英語力をハンデにすることなく、武器にした上で、転職活動することができますよ。

TOEICスコアを活かせる転職先の探し方【プロが教える】

結論、「英語を活かした求人に強い転職エージェント」を使うことです。

TOEICが転職で有利になるとはいえ、前述通り、TOEICを評価してくれる会社と、評価してくれない会社は分かれます。TOEICを活かして転職できる求人を見つけない限りは、せっかくTOEICを学習しても、活かせないままとなってしまいます。

ですので、英語力を活かせる、特にTOEICを活かせる転職エージェントを利用することが、TOEICを武器に転職を目指するなら欠かせません。

では実際にどの転職エージェントが英語・TOEICに強いかというと、利用者が良い転職を実現しており、かつ業界内でも評判の良いエージェントは次の通りです。

結論、英語を活かした転職なら、上記3つの転職エージェント・転職サイトがおすすめです。

中でも「doda X」、日系グローバル企業や外資系企業においては、国内トップクラスの実績があります。求人の質が極めて高く、他のエージェントにはない「非公開求人」も数多く保有しているエージェントです。

なお、doda Xは無料で登録でき、相談も1円もかかりません。

転職を考えていない今の内に登録しておくことで、希望に合った求人が出た際は、優先的に知らせてくれます。5分あれば登録できるので、面倒くさがることなく、必ず登録しておくことをおすすめします。

転職に向けてTOEICを最短でスコアアップする方法

「転職に向けてTOEICスコアを少しでも高め、良い転職を実現したい」と思う場合、以下2つの学習方法があります。

1. 独学する
2. スクールで学習する

それぞれでおすすめな学習方法を解説しますね。

1. 独学する

まず「独学」で勉強したい場合は、スタディサプリEnglish TOEIC対策コースが最もおすすめです。

スタディサプリは、上場企業のリクルートが運営している、TOEIC学習の定番アプリです。TOEICの基礎力はもちろん、リスニング、リーディングパート対策も、アプリ一つで対策できることが特徴となっています。

加えて、TOEICカリスマ講師による「講義動画」も、スマホから観ることができます。コンテンツ学習だけでなく、本格的な講義動画も観ることができるのは、他のサービスにはないスタディサプリならではの特徴です。

事実、TOEIC700点くらいであれば、スタディサプリ一つでも十分到達できます。前述通り、上場企業が海外部門に求めるスコアが690点ですから、スタディサプリ一つでもそれくらいは目指せるということです。

私も長いことスタディサプリEnglishを使っていますが、満足度がとても高いので、特におすすめしています。

気になる費用は月額3,278円です。スタディサプリは「2.8ヶ月」で効果実感している人が多いので、まずは3ヶ月程度使ってみると、良い結果につながると思いますよ。

今なら無料トライアル期間もあるので、完全無料でおためし利用ができます。百聞は一見にしかず、独学でTOEICを勉強する場合、まずは使ってみることをおすすめします。

2. スクールで学習する

もう一つの方法が「スクール」で学習することです。

前提として、TOEICスコアは、短期集中かつ正しい方法で学習すれば、2〜3ヶ月でも大幅なスコアアップを目指せます。

とはいえ、独学で勉強する場合、正しい勉強法がなかなかわからないので、時間も労力も相応にかかるんですよね。

その点TOEIC専門の英会話スクールを利用すれば、2〜3ヶ月でTOEIC200〜400点アップも夢ではありません。

事実、多くの英語学習者がスクールを受講し、200〜300点アップくらいは達成しています。ですので、十分狙えると思いますよ。

とはいえ、スクールによって「質の良し悪し」はあり、受講生の結果も異なります。ですから「本当に学習効果の高い、良質なスクールを選ぶこと」が必要です。

ではどのスクールが良いかというと、結論、短期集中でTOEICスコアを高めるなら以下3社が間違いないです。

迷ったら上記4社がおすすめです。

特に「ENGLISH COMPANY」と「STRAIL」はビジネス英語・TOEICに強いです。ビジネスパーソンの受講者が多く、ビジネスで通用する英語や、TOEICスコアを短期間で爆発的に高めたい場合、最も良い環境だと言えます。

ENGLISH COMPANYとSTRAILは評判も良いです。安心できる環境ですよ。

なお、残りのPROGRIT、ライザップイングリッシュも、TOEICに強いスクールです。どのスクールもTOEIC専門コースがあるので、2〜3ヶ月で100〜400点アップも夢ではないですよ。

まとめ

述べてきた通り、TOEICで一定以上のスコアを取っておけば、転職活動を有利に進めることができます。

特に、TOEICスコアを採用の要件・参考で使っている日系グローバル企業を目指すなら。TOEICで高得点を取っておくと、選考を有利に進めやすくなりますよ。

すでにTOEIC高得点を取っていたり、あるいは英語力があるなら、前述したdoda Xに無料相談すれば、今より良い条件の会社を紹介してくれる可能性が高いです。前述通り、相談は無料なので、まずは登録・相談してみましょう。

一方で、まだTOEICでアピールできるだけのスコアがない場合、まずはTOEIC学習することをおすすめします。

前述した「ENGLISH COMPANY」と「STRAIL」ならTOEICはもちろん、ビジネス英語にも強いですし、独学でTOEICスコアアップを目指すなら、スタディサプリEnglish TOEIC対策コースが最もコスパが良いです。

最後に、グローバル化が加速する21世紀においては、TOEIC高得点が武器になる機会は増えます。

TOEIC高得点は取っておいて損はないですし、いざ転職したいとなった時に役立ちます。

人生・キャリアの選択肢を広げるためにも、TOEICで少なくとも700点くらいは、今のうちに取っておくと良いと思いますよ。