リクルートエージェント

ビズリーチ

とはいえ、違いはどんなところがあるのか、結局どっちがおすすめなのか、転職サービスに詳しい人でないと、両者の違いはわかりづらいはず。

そこでこの記事では、大手人材会社で転職支援を長年経験し、自身も20を超える転職サービスを活用して転職してきた経験から、リクルートエージェントとビズリーチの違いを徹底比較しながら紹介します。

結論、リクルートエージェントとビズリーチはどちらも優良なサービスのため、どっちを選んでも良い転職を実現できます。ですが、両者には大きな違いがあり、それぞれおすすめな人も分かれます。

この記事を読めば、リクルートエージェントとビズリーチの違いがわかり、あなたはどっちを選ぶべきか、答えもはっきり見えてくるでしょう。

リクルートエージェントのビズリーチの違いを徹底比較

ここからは、リクルートエージェントとビズリーチの違いをわかりやすく比較して紹介します。

名称	リクルートエージェント	ビズリーチ
種類	転職エージェント ※総合型	転職サイト+転職エージェント ※ハイクラス向け
料金	無料	有料（月額5,478円〜）
登録企業	大手企業〜スタートアップまで 日系企業〜外資系企業まで	大手企業〜スタートアップまで 日系企業〜外資系企業まで
転職活動の進め方	無料登録 →コンサルタントによる求人紹介 →書類選考・面接の対策 →書類選考・面接の実施 →内定	無料登録 →①自ら求人を探して応募する/②企業や登録エージェントからスカウトを待つ →書類選考・面接の対策 →書類選考・面接の実施 →内定
コンサルタント	リクルートに在籍しているコンサルタント	ビズリーチに登録している転職エージェントのコンサルタント ※ビズリーチにコンサルタントはいない
おすすめな人	まずは求人を幅広く知りたい 経歴に自信がない	経歴に自信がある ハイクラス・若手ハイクラス
おすすめでない人	・専門職の人（IT技術職など※領域特化の専門エージェントがおすすめ） ・未経験から専門職を志望する人（IT技術職など。経験がないと紹介を受けづらいため）	・専門職の人（IT技術職など※領域特化の専門エージェントがおすすめ） ・未経験から専門職を志望する人（IT技術職など。経験がないと紹介を受けづらいため）
運営母体	・国内大手のリクルートグループが運営 ・人材業界で長年の歴史あり	・近年急成長したベンチャー ・リクルートと比べて歴史は浅め

このうち、リクルートエージェントとビズリーチの”重要な違い”に関して、それぞれ比較しながら解説します。

種類

転職サービスといっても、大きく以下2つがあります。

1. 転職エージェント
2. 転職サイト

転職エージェントとは、あなたと企業の間にコンサルタントが入り、転職活動の一連のプロセスをコンサルタントがサポートしてくれるサービスです。

転職サイトとは、あなたと企業の間にコンサルタントが入らず、あなたと企業が直接やりとりしながら転職活動を進めるサービスです。一般的にはWeb上に求人情報がまとまっており、気になった企業に自ら応募し、書類選考や面接を進めていく形式です。

リクルートエージェントは転職エージェントに対して、ビズリーチは転職サイトと転職エージェントの両方の機能あり

このうち、リクルートエージェントは1番目の転職エージェントであり、あなたと企業の間にコンサルラントが入り、転職活動をサポートしてくれます。

中でもリクルートエージェントは総合型の転職エージェントであり、経歴に自信がある人はもちろん、経歴に自信がない人の支援にも長けています。

一方のビズリーチは、Web上から企業を検索し、自ら応募できる「転職サイト」としての機能に加えて、ビズリーチに登録しているコンサルタントとつながりを持てる「転職エージェント」の機能も利用できます。

中でもビズリーチはハイクラス向けのサービスであり、経歴に自信がない人よりは、経歴に自信がある人が利用している割合が多いです。

このように、リクルートエージェントとビズリーチは大きくシステムが異なることが違いです。

料金

一般的な転職エージェント・転職サイトはほとんどが無料で登録・利用できます。なぜなら、転職活動の費用は、基本的に採用する企業側が負担するケースがほとんどだからです。

その中でリクルートエージェントは、一般的な転職サービスと同様で「完全無料」で利用できます。あなたの転職が決定した段階で、採用企業からエージェントに料金が支払われるからです。

一方のビズリーチは、一部の機能を利用するだけなら「無料」ですが、全ての機能を利用する場合は「有料（月額5,478円〜）」となります。ビズリーチは転職サービスの中ではかなり珍しく、採用企業側だけでなく、利用する私たちユーザーからもお金をもらっているビジネスモデルなのです。

ですがビズリーチはお金がかかる分、転職に関して本気のユーザーが登録している傾向が強いため、採用企業側も大手企業をはじめ、優良企業がたくさん利用しています。お金を払ってもビズリーチを利用しているユーザーが多いのは、そのような理由があります。

登録企業

登録企業に関しては、リクルートエージェント・ビズリーチともに、

• 大手企業〜スタートアップまで
• 日系企業〜外資系企業まで

と、ほとんどの企業群を網羅しています。

その中でも、人材業界で長い歴史を持つリクルートエージェントは、求人数ではトップクラスです。

とにかくたくさんの会社を知り、あなたに合った働き方を探したいなら、現時点ではリクルートエージェントの右に出るエージェントはおそらく日本にないでしょう。

転職活動の進め方

転職活動の進め方は、リクルートエージェントとビズリーチで大きく異なります。

「転職エージェント」であるリクルートエージェントでは、次のような流れで転職活動を進めていきます。

一方、転職サイトと転職エージェントの両方の機能を持つビズリーチでは、次のステップで転職活動を進めていきます。

このように、ビズリーチの場合、自ら求人を探して応募する方法や、企業や登録エージェントからスカウトを待って転職活動を進めていきます。

コンサルタント

コンサルタントは大きいな違いがあります。

リクルートエージェントでは、リクルートの社員がコンサルタントであり、あなたの転職成功に向けて一貫してサポートしてもらえます。

一方のビズリーチは、ビズリーチの社員は転職活動をサポートしてはくれません。サポートしてくれるのは、ビズリーチに登録した後、ビズリーチに登録している別の転職エージェント会社（大手・中小・スタートアップの転職エージェントなど）です。

ビズリーチでは、会員登録をすると、ビズリーチに登録しているたくさんの転職エージェントからスカウトが届くようになります。その中でよさそうなエージェントがいたら返信を返して、その後は転職エージェントのコンサルタントが手厚いサポートをしてくれます。

このように、ビズリーチの方が転職活動の進め方が複数ある一方で、転職エージェント機能を利用する場合、会員登録をした後にすぐサポートに入ってもらえるのではなく、転職エージェントとコンタクトを作る一手間が必要になります。これはリクルートエージェントとビズリーチの大きな違いです。

ビズリーチよりもリクルートエージェントがおすすめな人

ここまでの違いや比較を踏まえて、リクルートエージェントは次のような方におすすめです。

このような方は、ビズリーチよりも、リクルートエージェントの方がおすすめできます。リクルートエージェントは幅広い人が利用しているエージェントのため、登録しておいてまずハズレのないエージェントです。

リクルートエージェントよりもビズリーチがおすすめな人

一方で、ビズリーチは次のような方におすすめです。

このような方は、ビズリーチの方が向いているでしょう。ご経歴に自信がない人よりは、自信がある人の方におすすめできます。

リクルートエージェント・ビズリーチと併用したい転職エージェント

ここでは、リクルートエージェントとビズリーチと一緒に併用したい転職エージェント・サービスを紹介します。

もしあなたが、年収アップやハイクラス転職を実現したいなら、リクルートエージェントやビズリーチ以上におすすめの転職エージェント・サービスがあります。

結論、次の3社です。

この3社はハイクラスに強い転職サービスであり、求人の質がトップクラスに高いです。

doda X、リクルートダイレクトスカウト、JAC Recruitmentなら、あなたの希望にあった厳選された優良求人が特に見つかりやすいです。

しかも、ビズリーチとは異なり、いずれも完全無料*で登録・利用できます。
*一部有料コンテンツあり

中でも「doda X」はハイクラス求人が多いので、必ず登録しておくようにしましょう。

→doda X 公式サイトはこちら

→リクルートダイレクトスカウト 公式サイトはこちら

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

まとめ

最後に、リクルートエージェントとビズリーチの違い・比較表をもう一度まとめておきます。

名称	リクルートエージェント	ビズリーチ
種類	転職エージェント ※総合型	転職サイト+転職エージェント ※ハイクラス向け
料金	無料	有料（月額5,478円〜）
登録企業	大手企業〜スタートアップまで 日系企業〜外資系企業まで	大手企業〜スタートアップまで 日系企業〜外資系企業まで
転職活動の進め方	無料登録 →コンサルタントによる求人紹介 →書類選考・面接の対策 →書類選考・面接の実施 →内定	無料登録 →①自ら求人を探して応募する/②企業や登録エージェントからスカウトを待つ →書類選考・面接の対策 →書類選考・面接の実施 →内定
コンサルタント	リクルートに在籍しているコンサルタント	ビズリーチに登録している転職エージェントのコンサルタント ※ビズリーチにコンサルタントはいない
おすすめな人	まずは求人を幅広く知りたい 経歴に自信がない	経歴に自信がある ハイクラス・若手ハイクラスの方
おすすめでない人	・専門職の人（IT技術職など※領域特化の専門エージェントがおすすめ） ・未経験から専門職を志望する人（IT技術職など。経験がないと紹介を受けづらいため）	・専門職の人（IT技術職など※領域特化の専門エージェントがおすすめ） ・未経験から専門職を志望する人（IT技術職など。経験がないと紹介を受けづらいため）
運営母体	・国内大手のリクルートグループが運営 ・人材業界で長年の歴史あり	・近年急成長したベンチャー ・リクルートと比べて歴史は浅め

どちらも日本を代表する転職エージェント・サービスのため、どっちを選んでも良い転職は十分実現していけるでしょう。とはいえ、違いはそれぞれあり、おすすめな人も異なりますから、よりあなたに合った方を選ぶことで、良い転職を実現していけると思いますよ。

もしあなたがビズリーチに興味があり、他のハイクラス向け転職エージェントも興味があるなら、doda X、リクルートダイレクトスカウト、JAC Recruitmentの併用がおすすめです。

中でもdoda Xはハイクラス求人が多いので、必ず登録しておくようにしましょう。

大手企業の転職を考える際には、転職エージェントや転職サイトを利用することが一般的ではあるものの、利用するエージェントによっては、大手企業の求人が少なかったり、大手出身者の支援が苦手な会社もあります。

そこでこの記事では、大手企業出身者や大企業の求人に強い、大手企業向けの転職エージェント・サイト9選をランキングをご紹介します。

筆者はプライム上場の大手企業に入社し、大手企業のキャリア支援を長年してきました。その経験から、大企業の転職に本当に強いエージェントがどこか理解しています。

そのような立場から、大手企業・大企業に強い転職エージェント・サイトをお伝えします。本記事を読んで、転職エージェント・サイト選びで迷うことはもう終わりにしましょう。

大手企業・大企業に強い転職エージェント・転職サイト9選ランキング

結論、大手企業・大企業に強い転職エージェント・サイト9選のランキングは次の通りです。

どこを選んでも間違いないエージェントばかりですが、それぞれ特色が異なります。わかりやすく比較しながら紹介していくので、あなたにあったエージェントを探してみてくださいね。

1位：doda X（ハイクラス転職サービス）

公式サイト	doda X
おすすめな人	・ハイクラスの大手企業に入社したい ・現年収が600万円以上の人

doda Xは、パーソルキャリアが運営する、ハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xでは、会員登録後に職務経歴まで記載すると、ヘッドハンターからスカウトメールを受け取ることができます。

doda Xで出会えるヘッドハンターは、事業戦略に直結する希少性の高い大手外資系・大手日系グローバル求人を数多く扱っています。他のエージェントではなかなか見つかりづらい、大手外資系・大手グローバル求人にも出会える可能性が、doda Xなら見つかるかもしれません。

求人は管理職や事業部長クラスを含む、年収1,000万円以上の大手求人も豊富にあるとのことです（ヘッドハンター保有の求人数は非公開だったので、担当者に問い合わせし、聞いた情報です）

ハイクラスの大手外資系・日系大手グローバル企業へ転職を目指すなら、必ず利用しておきたい転職サービスです。

→doda X 公式サイトはこちら

※無料登録後もお金は1円もかかりません。

2位：リクルートダイレクトスカウト（簡単登録で優良大手企業のスカウトが届く）

公式サイト	リクルートダイレクトスカウト
おすすめな人	・年収800〜年収2,000万円の大手企業を探している ・現年収が600万円以上

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界の雄である「リクルートグループ」が運営する、エグゼクティブ・ハイクラス層に特化したヘッドハンティングサービスです。

特に年収800〜年収2,000万円の良質な大手求人が数多くあり、この年収層の転職は最も強いです。

さすがは業界有数ということもあり、長年培ってきた各企業とのコネクションを活かし、リクルートダイレクトスカウトにしかないハイクラス非公開求人も数多く存在していました。

今より良い役職、年収、キャリアを実現したい場合、リクルートダイレクトスカウトは登録必須です。

→リクルートダイレクトスカウト公式サイトを見る

※無料登録後もお金は1円もかかりません。

3位：JAC Recruitment（外資系大手企業や日系大手グローバル企業の転職なら）

公式サイト	JAC Recruitment
おすすめな人	・外資系大手企業や日系大手グローバル企業に入りたい ・現年収が600万円以上の人

JAC Recruitmentは、大手企業の中でも、日系大手グローバル企業や、外資系の大手企業を目指す方におすすめな転職エージェントです。

JAC Recruitmentは、日本国内でも有数の規模と実績を持ちますが、中でも日系大手グローバル・外資系大手分野においては、求人の質は右に出るエージェントはないと言える立ち位置です。

実際に私もJAC Recrutimentを利用しましたが、有名外資系大手IT企業や日系大手メーカーなど、ハイクラスな大手求人がありました。

JAC Recruitmentは、本当に良質な大手求人に絞って紹介してくれる転職エージェントなので、たくさんの大手求人を紹介してくれるわけではありません。また、現年収が低かったり、ご経歴が合わない場合、企業の採用要件と合わず、効率的な求人紹介を受けられない可能性もあります。

ですが、大企業出身の方や、年収600万円以上の方であれば、本当に質の高い大手求人を紹介してもらえるエージェントです。だからこそ、まず最初に無料登録・無料相談することがおすすめです。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

※無料登録後もお金は1円もかかりません。

4位：ランスタッド（オランダ発祥の外資系大手転職エージェント）

公式サイト	ランスタッド
おすすめな人	・外資系の大手企業に絞って転職を考えている ・現年収が800万円以上

ランスタッドは、世界有数の売上を持つ人材サービス「ランスタッド」が運営している、年収800万円以上の管理職・経営層向けの転職エージェントです。

オランダ発祥の大手エージェントということもあり、求人は「外資系の大手企業」が特に多かったです。外資大手企業の非公開求人はもちろん、ランスタッドにしかない独自の大手案件も数多く取り扱いがあります。

日系大手企業であれば、前述したJAC Recruitmentやdoda Xの方が見つかりやすいでしょう。ですが、外資系の大手企業であれば、この2つに加えて、ランスタッドも外せないエージェントです。

5位：エンワールドジャパン（外資系・グローバル大手の転職なら）

公式サイト	エンワールド・ジャパン
おすすめな人	・外資系大手・日系大手グローバル企業に絞って転職を考えている ・現年収が600万円以上

エンワールド・ジャパンは、外資系・グローバルに特化した転職エージェントです。

海外を舞台に活躍できる大手企業を探すなら、エンワールドは特に力になってくれます。

メーカーなどの業界や、営業職などの職種専門のコンサルタントが担当してくれるので、仕事内容はもちろん、業界全体の動向も熟知した上で、キャリアにプラスとなる提案をしてくれることが好印象でした。

外資系大手企業・日系大手グローバル企業を目指すなら、エンワールドも間違いないエージェントです。

6位：ビズリーチ（代表的なハイクラス向け転職サイト）

公式サイト	ビズリーチ
おすすめな人	・大手企業からスカウトをもらいたい ・ハイクラスの大手企業に入りたい

ビズリーチは、ハイクラス向けの会員制転職サイトです。

ビズリーチの特徴は「ダイレクトリクルーティング」という、大手企業の採用担当者から、直接スカウトをもらえる仕組みがあることです。

ビズリーチは、日系大手企業はもちろん、誰もが知る外資系大手企業など、たくさんの人気大手企業が利用しています。

そういった大手企業の採用責任者・採用担当者から直接スカウトを受けたり、あるいは自分から求人を探して応募することもできます。

私自身もビズリーチは長いこと利用し続けていますが、年収1,000万円以上の日系大手・外資系大手の求人も、ビズリーチは特に豊富にあります。

私が実際に利用しているビズリーチの管理画面

無料で登録・利用できますが、ビズリーチは、ここまで紹介したJAC Recruitmentやdoda Xとは異なり会員制のサイトのため、一部の機能を使う場合は「有料」となります。

ですがその分、本当に質の高い大手求人に出会える確率が高いため、課金する価値は間違いなくあるでしょう。

7位：hape Agent（営業職の大企業転職なら）

hape Agent（エイプエージェント）は、20〜30代の営業職に特化した転職エージェントです。

特徴は、私たち転職希望者に寄り添った転職サポートをしてくれることです。

ただ闇雲に求人を紹介するのではなく、あなたのニーズや悩みを丁寧にヒアリングし、希望にあった転職ができるよう、手厚くサポートしてくれます。

加えて、「営業職の仕事」や「企業の内情」に精通したコンサルタントにサポートしてもらえることも、hape Agentの特徴です。

hape Agentは、一人のコンサルタントが企業側と転職希望者側の両方を担当しています。一般的な転職エージェントは企業担当と転職希望者担当が分かれていますが、hape Agentは同じ人が担当しているので、企業の内情をより深く理解しています。

大手企業の営業職の仕事も、hape Agentにたくさんあります。営業の転職なら、hape Agentは特におすすめです。

hape Agent 公式サイトはこちら

8位：リクルートエージェント（安心の大手転職エージェント）

公式サイト	リクルートエージェント
おすすめな人	・大手企業の求人を幅広く知りたい ・経歴に自信があまりない

リクルートエージェントは、日本の人材会社で大手のリクルートグループが運営している転職エージェントです。

ここまで紹介したエージェントは、いずれも「ハイクラス向け」が中心でしたが、リクルートエージェントはハイクラスの大手求人はもちろん、幅広い年代・役職の方を対象にした大手求人を網羅しています。

求人数で言えば、今回厳選している大手企業向け転職エージェントの中でもトップクラスです。とにかくたくさんの大手企業をまとめて知りたい場合は、リクルートエージェントは外せません。

私自身もリクルートエージェントは活用していましたが、初回に相談した時は、希望に合った求人を15社ほどまとめて紹介してくれました。

大手企業の転職を目指すなら、リクルートエージェントでたくさんの求人にまとめて触れたあと、より良い求人を他のエージェントでピックアックしていくことも一つの方法です。

9位：LHH転職エージェント（年収アップに強い）

LHH転職エージェントは、世界的な人材サービス企業である「アデコグループ」が運営している転職エージェントです。

年収800万円以上の求人が多数あり、年収800万円以上の大手転職を目指す方に選ばれています。

丁寧なキャリアサポートも特徴で、あなたにあった最適な会社・仕事を紹介してもらいやすいです。

大手企業に年収アップで転職を目指すなら、ここまでご紹介したエージェントに加えて、LHH転職エージェントも併用することを強くおすすめします。

大手企業・大企業の転職で一緒に活用したいサービス

ここでは、大手企業・大企業の転職で、転職エージェントと一緒に活用したいおすすめサービスを紹介します。

1. OpenWork

OpenWorkは、社員投稿型の転職口コミサイトです。

各企業に在籍している社員が、自分の会社の良いところ、悪いところを赤裸々に語ってくれています。大手企業であればだいたいOpenWorkにリアルな実態が書かれているので、入社する前に実態を把握できます。

私も転職活動の際には必ずOpenWorkをチェックしていましたが、とても役立ちました。

2. OpenMoney

OpenMoneyは「お金をもっとオープンに」というコンセプトのサイトです。

各企業のリアルな年収水準だけでなく、在籍社員はどのくらいの貯金が貯まっているか、どのくらいの住居費用をかけているかなど、各企業の社員のリアルな「お金事情」「懐事情」が掲載されています。

各企業の社員が投稿するサイトなので、信頼性はかなり高いお金事情が見れます。特に大手企業のお金事情が丸わかりなので、大手企業・大企業へ転職を考えているなら、必ずチェックしておきたいサイトです。

まとめ

この記事で紹介した大手企業・大企業向けの転職エージェント・転職サイトを利用すれば、

1. 大手企業出身者が良い転職を実現することも
2. これから大手企業への転職にチャレンジする際も、

どちらも十分現実的な目標です。

まずは気になった転職エージェントに無料登録し、あなたの経歴でチャレンジできる大手企業を紹介してもらうことが最初のステップです。

最終的に転職することはリスクはありますが、転職活動や、転職活動を通じた情報収集は、リスクは一つもありません。

いまの時代、終身雇用はすでに崩壊しており、会社はもうあなたの一生を守ってはくれません。動かないこともリスクが大きい時代ですから。

まずはご自身に残された選択肢・可能性を正しく知るためにも、気になったエージェントに無料登録することからスタートしましょう。

そのような海外プロジェクトがたくさんあるコンサルティング業界で海外赴任したい・海外駐在員になりたいと考える人も増えています。

そこで本記事では、コンサルティング業界の海外駐在・海外勤務のリアルを、元海外赴任者であり、コンサルティング業界のキャリア支援にも携わってきた筆者の経験から解説します。

結論、コンサルティング業界は、数ヶ月〜最大1年間などの海外勤務・海外出張のチャンスが多い上に、高年収・市場価値にもつながりやすいです。コンサルティング業界で海外勤務を目指すのは、とてもオススメできるキャリアです。

一方、数年間などの「まとまった期間」での海外駐在・海外赴任のしやすさは、商社やメーカーと比べると劣ります。

とはいえ、経験を積んだ後の市場価値・選べるキャリアの幅広さは、コンサルティング業界が勝ります。コンサル業界での海外駐在・海外勤務経験は、その後のキャリアの大きな武器になります。

本記事を読めば、コンサルティング業界の海外駐在・海外転勤事情はもちろん、コンサルで海外赴任を目指すことがとても良いキャリア形成になることがわかります。

コンサルティング業界で海外駐在・海外勤務になるパターン

まずはコンサルティング業界で海外駐在・海外勤務など、海外と仕事ができるプロジェクトパターンをまとめてお伝えします。結論、大きく3つあります。

1. 国内企業の海外進出を支援する

コンサルティング業界で特に多いケースは「国内企業の海外進出の支援」です。

冒頭でもお伝えした通り、コンサルティング業界のクライアントは、世界を舞台に事業をしている大手グローバル企業が多いです。

そのような大手グローバル企業が、海外進出・事業拡大を進めていくために、外部のコンサルティングファームに仕事を依頼するケースがとても増えています。

このような国内企業の海外進出プロジェクトに参画した際には、日本にいながら海外と仕事をしたり、海外に数ヶ月〜最大1年間などのスパンで海外勤務し、現地でプロジェクトを進めていくことがあります。

このパターンの場合は、短期での海外勤務、あるいは長期での海外出張というイメージに近いです。

2. 海外プロジェクトに直接参画する

特定業界で専門的な知識や経験をお持ちの方であれば、海外のプロジェクトに直接参画することもあります。

国内企業の海外進出プロジェクトより、さらに高い専門知識・語学力などが求められるため、新人レイヤーではなく、中堅〜ベテランの方が参画することが傾向としては多くなります。

こちらも期間としては数ヶ月〜最大1年程度が多いです。

3. 海外オフィスへ海外駐在・海外赴任する

海外オフィスへ正式に海外駐在・海外転勤することも、コンサルティングファームの一部では行われています。

例えば会計系のコンサルティングファームであるPwCは「海外勤務制度」を整えています。スタッフを積極的に海外に送り出す制度であり、期間は2〜3年程度、常時30〜40名は海外勤務をされているようです。

一方で、商社やメーカーと比べると、このような数年単位で赴任するこのパターンは、全体としての数はかなり少ないことが実態です。

とはいえ、PwCのように、海外赴任・海外勤務制度が整っているコンサルティングファームも中にはあります。そのような会社にピンポイントで入社すれば、数年間などまとまった期間を海外駐在員として赴任することも可能です。

海外駐在・海外勤務を目指す人がコンサルに入るメリット

海外駐在・海外勤務を目指す場合、コンサルティング業界は最大1年間など短期〜中期の海外勤務プロジェクトは頻繁にありますが、逆に2年〜3年などまとまった期間の海外赴任は少ないです。

それでも、海外駐在・海外勤務を目指すなら、コンサルティング業界に入るメリットは大きいです。その理由は次の通りです。

1. 市場価値の高いスキルや経験を積める

コンサルティング業界に入る一番のメリットは、市場価値の高いスキルや経験が積めることです。

コンサルの仕事は頭脳を使うものであり、事業推進を行うための戦略作成・市場調査などの上流工程に加えて、資料作成・プレゼンテーション・問題解決能力など、社会人としてのビジネス戦闘力を高められる環境です。

商社やメーカーと比べても、社会人としてのビジネススキルを磨ける機会がかなりあるため、市場価値やスキルの習得ならコンサルが特におすすめです。

2. 選べるキャリアの選択肢が増える

市場価値の高いスキルや経験を積める結果として、選べるキャリアの選択肢も増えます。

筆者は人材業界でキャリア支援を長く経験してきたのでわかりますが、コンサル出身者はコンサルティング業界だけでなく、あらゆる業界で求められています。

例えば、ある大手メーカーの求人の募集要項には「コンサルティングファーム出身者歓迎」と書かれているほど、コンサル出身者は指名が入りやすいんですよね。

これがメーカーや商社になると、正直、選択肢は多くありません。「商社出身者を歓迎」と募集要項に書かれている求人は、筆者自身、商社が商社の経験者を採用するケース以外はほとんど見たことがありません。

このように、コンサルティング業界で実績とスキルを積むことは、あなたの人生に「選択の自由」を与えてくれます。

3. 日本で働く場合の年収水準も高い

コンサルティング業界の良いところは、日本で働く場合の年収水準も高いことです。

日本にいながら国内企業の海外進出プロジェクトを支援し、スキルや実績を積みながら、年収800〜年収1,000万円以上を得ることも、コンサルなら実現できます。

経験が積めるものの、給料が安いベンチャー・スタートアップとは全く違いますから、この点もコンサルをおすすめできる大きな理由です。

コンサルで海外赴任・海外勤務を実現する方法

コンサルで海外赴任・海外勤務を実現する方法をまとめます。

1. 海外赴任・海外勤務チャンスのあるコンサル会社へ入社する

コンサルで海外赴任・海外勤務を目指すなら、まずは海外勤務制度のあるコンサル会社へ入社しないことには何も始まりません。

ですから、まずはコンサルティングファームの中でも、海外勤務や海外赴任のチャンスがあるコンサルティング会社へ就職・転職を目指しましょう。

基本的に数ヶ月〜最大1年間などの海外勤務プロジェクトは、マッキンゼー・アクセンチュア・デロイトなどの大手コンサルティングファームであればチャンスは多いです。

海外勤務プロジェクトが多いコンサルティングファームの探し方

一番確実かつ早いのは、コンサルに強い転職エージェントに登録し、仕事を紹介してもらうことです。

コンサルティングファームと接点を持つ転職エージェントに登録すれば、今この瞬間にどれくらいの社員が海外プロジェクトに関わっているか、大まかな数値感を聞くことができます。

実態がわかれば、あとはそこに頑張って入社するだけですから、まずは現状を知りにいくことがファーストステップです。

コンサルティング業界に強い転職エージェント

転職エージェントを使うことが良いとはいえ、具体的にどこを使ったらいいのか、ほとんどの人はわからないと思います。

ですので参考までに、業界内で評判がよく、求人の質も高い転職エージェントを4つ厳選すると次の通りです。

この4つが特におすすめです。

すでに年収600万円を超えていて、コンサルティングファームにチャレンジしたい方は、doda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトの3つには必ず登録しておきましょう。

doda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトは、いずれもハイクラス人材の転職支援に特化したサービスです。大手コンサルティングファームなど、質の高い厳選された企業がこの3つに集まっています。

いずれもも完全無料ですぐに登録でき、登録すれば、活躍次第で将来的に海外赴任のチャンスがあるコンサル会社を紹介してもらえます。

また、コンサルに強い転職サービスに、コトラハイクラス転職支援があります。

コトラは、コンサル・金融業界を中心に転職支援を行っているサービスです。他の転職サービスと比べて、コンサル業界を深く理解したコンサルタントがサポートしてくれます。コトラなら、将来的にグローバルプロジェクトで活躍できるコンサル求人を紹介してもらえるでしょう。

以上の方法で、まずはコンサルティングファームへ入社することを目指していきます。

2. スキル・経験・語学力を磨きつつ、海外勤務・海外赴任のチャンスを狙う

実際にコンサル会社に入れたら、そこでスキル・経験・語学力を磨きつつ、海外勤務・海外赴任のチャンスを狙うことです。

スキル・経験は仕事の中で身につけていけますが、語学力はご自身で身につける必要があります。語学力に関してはコンサルに就職・転職する際にも役立ちますから、今のうちに身につけておくことがおすすめです。

その場合は「海外赴任前に英会話を圧倒的に伸ばせる英会話スクール7選【元駐在員が厳選】」でまとめている英語コーチング・パーソナルスクールを利用すると、最短2ヶ月でビジネス英語を習得できます。お金はかかりますが、身につけた英語力は一生モノです。

まとめ

まとめると、コンサルティング業界は数年間などまとまった海外赴任のチャンスは少ないですが、数ヶ月〜最大1年間といった海外勤務は頻繁にあります。

コンサルはスキルと実績を積んで市場価値を高められる業界ですし、他の業界と比べて年収水準も高いです。意欲がある方であれば、コンサルで海外勤務・海外赴任を目指すことはとてもオススメできるキャリアです。

「何から行動すればいいかわからない」という方は、まずは海外勤務のチャンスがあるコンサル会社がどこか知ることが最初のステップです。

その場合はコンサルに強い転職サービスに登録し、あなたの経歴で入社できる可能性のある会社を診断してもらいましょう。

転職することはリスクはありますが、転職活動や転職エージェントを通じた情報収集は一つもリスクはありません。完全無料で登録・利用でき、現職にバレることも一切ない仕組みです。安心して登録に進んでみてください。

関連：海外赴任したい人が駐在員になるには？海外駐在・勤務できる仕事や方法を紹介

ですが、結論、あなたが海外駐在・海外勤務を目指すなら、外資系企業という選択は近道になるどころか、むしろ”遠回り”になってしまいます。

この記事では、海外赴任を実際に経験し、外資系企業の転職支援をしてきた筆者の経験から、外資系企業の海外赴任・海外勤務のリアルをわかりやすく解説します。

この記事を読めば、外資系企業の海外赴任・海外転勤のリアルはもちろん、どのようなルートであれば海外駐在・海外転勤を実現していけるかがわかりますよ。

関連：海外駐在中でも転職活動はできる！駐在員向け転職エージェント・サイトや進め方

外資系企業での海外駐在・海外勤務が難しい3つの理由

結論、外資系企業での海外駐在・海外勤務は狭き門であり、実現することが難しいです。

外資系企業で海外駐在・海外勤務が難しい理由は大きく3つあります。

1. 外資系企業にとって、日本は数ある支社の一つに過ぎない

外資系企業にとって、日本の拠点というのは、世界に数ある支社に一つに過ぎません。

そして、本国ではない支社の人材は、海外赴任のチャンスを得ることは基本的に難しいです。

これは逆の立場で考えると非常にわかりやすいので、少し解説しますね。例えば、日本のトヨタ自動車は海外にたくさんの拠点を持っていますが、どこかの拠点に海外赴任するのは、本国の社員である「日本人」がほとんどです。

逆に、トヨタ自動車のアフリカで働いている、現地の外国人社員が、日本に海外駐在できるかというと、よほどの事情がない限り難しいです。

これと全く同じで、海外に本国を持つ外資系企業の場合、海外赴任のチャンスがあるのは「本国の社員」の話であり、支社の一つに過ぎない「日本人」にはチャンスがほとんど回ってこないんですよね。

加えて、外資系企業にとって日本法人とは、海外のマーケットではなく、日本のマーケット開拓を進めるために拠点が置かれています。日本のマーケット開拓を進めることが目的ですから、海外勤務のチャンスが少ないことは、日本法人の目的から言っても当たり前のことなのです。

このような理由で、外資系企業だと、海外駐在・海外勤務は構造上しにくいのが実態です。

外資系企業で海外赴任・海外勤務が可能な3つの方法

外資系企業で海外赴任・海外勤務は実現しづらいですが、とはいえ、不可能というわけではありません。

外資系企業で海外駐在・海外勤務できる方法は大きく3つあります。

1. 海外赴任・海外勤務制度のある外資系企業に入社する

外資系企業は海外赴任・海外勤務のチャンスがそもそも少ないですが、中には海外赴任・海外勤務制度のある外資系企業もあります。

海外赴任・海外勤務制度のある外資系企業の採用選考を重点的に受け、入社を目指すことで、入社後に海外駐在できる可能性を掴むことが可能です。

実際に私が海外赴任していたときに、会計系の外資系企業で海外駐在・海外勤務をされている方がいました。話を聞いてみると、その会社は外資系企業ではありますが、海外赴任・海外勤務の制度が整っており、日本法人の社員でも、各国へ駐在機会が与えられていたんですよね。

このように、外資系企業の中でも、探せば海外赴任・海外勤務のチャンスがある会社は存在しています。

とはいえ「外資系企業で海外勤務できる会社なんてどこかわからない」と感じてしまうでしょう。その場合は、外資系企業のグローバル求人に強い転職エージェントに登録し、相談してみることがおすすめです。

参考までに、私が実際に使って満足度が高く、業界内でも評判の良い転職エージェントをまとめると次の通りです。

あなたが年収600万円を超えるなら、ハイクラス層の転職支援に特化したエージェントがおすすめです。

代表的なハイクラス向けの転職サービスは、doda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトの3つです。いずれも大手外資系・グローバル企業のハイクラス求人を取り扱っています。

年収600万円を超えている方や、大手企業に勤めていて「我こそは」という方は、この3社に無料登録し、相談してみることがおすすめです。

特に「doda X」には、大手外資系・ハイクラス求人が集まっています。まずはdoda Xに登録し、そのあと残り2つに登録することがおすすめです。

関連：外資系・グローバルに強い転職エージェント7選【転職の専門家が解説】

2. 海外企業の現地採用求人に直接応募する

海外企業の現地採用求人に直接応募することも、外資系企業で海外で働ける方法の一つです。

外資系企業の日本法人所属から海外赴任することは難しいですが、直接外資系企業の海外法人に所属してしまえば、海外で仕事ができます。

とはいえ、この方法は海外駐在と比べると待遇面はどうしても劣ります。あまり裕福な暮らしではできません。とはいえ、行きたい国を選んで直接応募できるため、働く国のコントロールはしやすいメリットがあります。

待遇面を重視するか、行きたい国を重視するかで、この方法を選ぶかどうかは変わってきます。

3. 日本で大きな実績をあげ、本国の目に止まるようにする

これはケースとしては少なくなりますが、日本で大きな実績をあげ、本国にも響き渡るような活躍をすれば、海外法人へ赴任するチャンスを得られる可能性があります。

とはいえ、このパターンはやはり狭き門のため、基本的には海外赴任・海外勤務の輩出者が多い外資系企業に入社することが一般的です。

外資系企業よりも海外駐在・海外勤務しやすい方法は？【日系企業に入ること】

ここまで外資系企業の海外駐在・海外勤務事情をお伝えしましたが、実は外資系企業よりも海外駐在しやすい方法があります。

それは日系のグローバル企業に入り、そこで海外駐在・海外勤務のチャンスを狙うことです。

先ほどトヨタ自動車の例を出しましたが、トヨタ自動車のように世界中に拠点を持っている日系企業であれば、海外赴任・海外勤務のチャンスはたくさんあります。

事実、日本から海外赴任している人のほとんどは、外資系企業ではなく「日系企業の人」なんですよね。

私が海外赴任していたときも、現地にいた海外駐在員のほとんどは日系大手グローバル企業や、大手企業のサプライヤー（下請け会社）の方々でした。逆に外資系では、会計系コンサルティングファームなど一部の業界・会社の方だけでした。

ですから、あなたに「どうしても外資系が良い」という強いこだわりがないなら、日系グローバル企業の中で、海外駐在・海外勤務制度が整った会社を目指すことがおすすめです。

その場合も、前述した以下3つの転職エージェントは力になってくれます。

いずれも完全無料で登録できます。残された可能性を知るためにも、まずは無料登録し、可能性を知ってみることをおすすめします。

まとめ

まとめると、外資系企業は海外駐在・海外勤務のチャンスはあまり多くありません。外資系企業で海外転勤を目指すなら、海外赴任制度の整った外資系企業を目指すことが正しいルートです。

一方で、あなたに外資系企業に対する強いこだわりがないなら、日系大手企業をはじめ、日系グローバル企業を目指すことがおすすめです。理由はシンプルで、日系企業の方が海外駐在・海外転勤が圧倒的にしやすいからです。

外資系企業・日系企業のどちらであっても、下記3つの転職サービスが力になってくれます。

いずれも完全無料で登録できます。現職にバレない仕組みになっているので、安心して登録・利用ができます。

転職することはリスクはありますが、転職活動や転職サービスを利用した情報収集自体は、得られることはたくさんある一方、リスクは一つもありません。

だからこそ、あなたに残された可能性を知るためにも、まずは無料登録し、可能性を知ってみることをおすすめします。

今回は、人材業界で海外営業の転職支援に数多く携わり、自身も海外営業経験のある筆者が「海外営業に本当に強い転職エージェント・転職サイト7選」を厳選しました。

海外営業の仕事や、海外営業の転職エージェント業界の裏側まで知り尽くしている立場から、あなたの希望にあった転職を実現していけるエージェント・サイトを、わかりやすく比較して紹介します。

この記事を読めば、海外営業での転職を目指すなら、どのエージェント・サイトを選ぶと良いか、答えがはっきりとわかりますよ！

海外営業に強い転職エージェント・転職サイト8選

早速「海外営業に強い転職エージェント・転職サイト7選」を紹介していきます。

海外営業の転職エージェント・転職サイトは、現在の年収によって、選ぶべきサービスが変わってきます。それぞれの特徴・おすすめな人を一覧でまとめると次の通りです。

年収600万円を超える方はdoda X、リクルートダイレクトスカウト、、JAC Recruitment、ランスタッド、エンワールド・ジャパンの5つがおすすめです。いずれもハイクラス向けの転職エージェントであり、大手企業・高年収の海外営業の求人がこの5つに集まっています。年収600万円未満だと求人紹介を効率的に受けられない可能性があるため、その場合は以下2つのどちらかを選びましょう。

ハードルは少し下がり、年収400万円を超える方はビズリーチがおすすめです。ビズリーチは会員制の転職サイトであり、たくさんの海外営業の仕事がビズリーチに掲載されています。有料会員制のサービスですが、企業から直接スカウトが届くなど、登録しておく価値は十分あります。無料会員でも一定の機能は利用できるため、まずは無料登録だけでも進めておくと良いでしょう。

リクルートエージェントは、年収400万円に満たない方を含めて、どんな方にもおすすめできるエージェントです。国内大手のエージェントであり、求人数は圧倒的です。未経験から海外営業へキャリアチェンジしたい場合も、リクルートエージェントなら力になってくれます。

以上が簡単な紹介と選び方です。ここからは海外営業に強い転職エージェント・転職サイト6選の特徴を一つずつレビューしていきますね。

1. doda X

doda Xは、パーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xでは、会員登録後に職務経歴まで記載すると、ヘッドハンターからスカウトを受け取ることができます。

doda Xで出会えるヘッドハンターは、事業戦略に直結する希少性の高い外資系・グローバル求人を数多く扱っています。他のエージェントではなかなか見つかりづらい、海外営業関連の求人にも出会える可能性がありますよ。

求人は海外営業職だけでなく、海外営業部門の管理職や事業部長クラスを含む、年収1,000万円以上の求人も豊富にあるとのことです。

ハイクラスの海外営業転職を目指すなら、doda Xは必ず利用しておきたい転職サービスです。

→doda X 公式サイトはこちら

2. JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、外資系・グローバル転職で業界トップクラスの実績を持つ転職エージェントです。

JAC Recruitmentは、国内有数の規模と実績を持ちますが、中でも海外営業を含む、外資系・グローバル分野においては、求人の質は右に出るエージェントはないと言える立ち位置です。

実際に私自身も利用していますが、有名外資系大手IT企業やメーカーの海外営業職など、質の高い求人がありました。

JAC Recruitmentは、ハイクラス層の転職支援に特化しており、本当に良質な求人に絞って紹介してくれるエージェントなので、どんな人でもたくさんの求人を紹介を受けられるわけではありません。

ですが、本当に質の高い求人を数多く持っているエージェントです。ハイクラス転職を実現するなら、まず最初に登録・相談することがおすすめです。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

3. リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営するハイクラス転職サービスです。

年収800〜2,000万円の求人が多数あることが特徴です。無料で簡単登録するだけで有名企業のスカウトが届くため、海外営業の中でも高年収の仕事を探すなら、リクルートダイレクトスカウトは登録必須です。

一方で、ハイクラス向けサービスのため、現在の年収が600万円に満たない場合、良質なスカウトを受け取れない可能性があります。年収600万円を超えるなら、必ず登録しておきたい必須サービスです。

リクルートダイレクトスカウト 公式サイトはこちら

4. エンワールドジャパン

エンワールド・ジャパンは、外資系・グローバル分野に特化した転職エージェントです。

業界・職種専門のコンサルタントが担当につくので、海外営業の仕事内容はもちろん、海外営業職全体の転職動向も理解した上で、的確なキャリアプランを提案してもらえます。

ここまで紹介したサービスと同じく、年収600万円を超えているなら、おすすめできるエージェントです。

→エンワールド・ジャパン公式サイトはこちら

5. ランスタッド

ランスタッドは、世界第一位の売上を持つ人材サービス「ランスタッド」が運営する転職エージェントです。

人材領域の中で世界有数のエージェントということもあり、特に外資系企業の海外営業職に強いです。

大人気の大手外資系企業の非公開求人はもちろん、ランスタッドにしかない独自の海外営業案件もたくさんあるでしょう。

doda Xやリクルートダイレクトスカウトと同じく、年収600万円を超えていないと、利用は不向きです。ですがあなたが年収600万円を超えていて、海外営業でさらなるキャリアアップを目指すなら、ランスタッドは外せないエージェントです。

→ランスタッド公式サイトはこちら

6. ビズリーチ

ビズリーチは、テレビCMでも有名な、会員制の転職サイトです。

ビズリーチの特徴は「ダイレクトリクルーティング」という、企業の採用担当者から、直接スカウトをもらえる仕組みがあることです。

ビズリーチでは、有名な日系グローバル企業・外資系企業の求人がたくさん集まっており、海外営業のスカウトを企業からもらうことができます。

私自身もビズリーチは長いことずっと利用していますが、年収600〜1,000万円を超える海外営業・マネジャー求人なども豊富にあり、とても重宝しています。

私が実際に利用しているビズリーチの管理画面

ビズリーチはここまで紹介した転職エージェントとは違い、年収600万円以下でも、良い求人に出会いやすいです。ですが年収400万円を超えていないと少し選択肢が狭まってしまうため、年収400万円以上であれば利用価値が特に大きいです。

7. リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界大手のリクルートグループが運営している転職エージェントです。

最大の特徴は、どんな経歴・目的の人でも、理想の転職が叶いやすいことです。

業界大手のリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人を抱えています。海外営業の求人数も業界トップクラスなので、大手企業・ベンチャー・スタートアップ・中小企業など、さまざまな企業規模の海外営業の仕事が見つかります。

ですから、現在の年収が低い方や、未経験から海外営業にキャリアチェンジを考えている人でも、リクルートエージェントなら可能性があります。

これまでのご経歴や年収に自信がない場合は、リクルートエージェントに登録し、残された可能性を知ることが最初のステップです。

※よく比較されるリクルートエージェントとビズリーチの違いはリクルートエージェントとビズリーチの違いを比較【どっちがおすすめ？】」を参考にしてみてください。

海外営業に強い転職エージェント・転職サイトの活用方法

ここでは、海外営業に強い転職エージェント・転職サイトの活用方法を、人材業界で長年仕事をしてきた経験から解説します。

結論、海外営業の転職エージェント・サイトのおすすめ活用方法は次の通りです。

2. 海外営業に強い転職エージェント・転職サイトの中で、3〜4社に登録する

まずは海外営業に強い転職エージェント・転職サイトの中から、3〜4社に登録しましょう。

「3〜4社って結構多くない？」と感じたかもしれませんが、決して多くなく、むしろ少ないくらいです。

なぜなら、あなたが本当に良い転職を実現できるかどうかは、どれだけたくさんの選択肢の中から、あなたの納得いく企業を探せるかによって、大枠が決まるからです。

転職エージェント・転職サイトは、それぞれ持っている求人が全く異なります。例えば、とある転職エージェントはソニーの海外営業求人を持っているものの、別のエージェントは持っていない、こういうイメージです。

ですから、1社だけに登録した場合と、3〜4社に登録した場合は、選べる選択肢の数は大きく変わってしまうんですよね。

私自身、たくさんの海外営業職の転職サポートをしてきましたが、実際に良い転職を実現した人は、大体平均して「5社程度」の転職エージェント・サイトを併用していました。

理想は5社以上ですが、まずは3社、できれば4社の転職エージェントを併用しつつ、希望に合う求人を探すことがおすすめです。

2. 求人やコンサルタントの質をチェックし、2社程度に絞る

複数のエージェント・サイトに登録し、全てのエージェントから質の高い求人が出てきたら良いですが、3〜4社ほど登録すると、被っている求人も一部出てきたり、コンサルタントの質も違いが見えてきます。

ですのでこの段階に来たら、メインで使う転職エージェントを2社程度に絞っていくことがおすすめです。

なぜ1社でないかというと、転職エージェントに本気を出させるためです。というのも、転職エージェントはビジネスモデル上、あなたの転職が成功した段階で、はじめて採用企業から報酬を得られる仕組みになっているからです。

採用決定した段階で、採用決定年収の約30〜35%が、採用企業から転職エージェントに支払われます。つまり、転職エージェント側からすれば、あなたの転職が成功しない限り、どれだけ時間をかけても、どれだけ頑張っても、最終的にはタダ働きになってしまうんですよね。

ここで2社を使う理由は「他の転職エージェントでも選考が進んでいること」を、対面しているエージェントに知ってもらうためです。

他の転職エージェントで既に選考が進んでいる場合、そのエージェント経由であなたの転職が決まってしまう可能性があります。そうすると、転職が決まらなかったエージェントは売上が0円となってしまいます。

このように、最低2社のエージェントを併用しておくことで、良い意味で、転職エージェント同士を競わせることができるんですよね。

そうすれば、より丁寧な対応を迅速にしてくれますし、積極的に内定が取れるよう、積極的なフォローもしてくれます。だからこそ、転職エージェントは併用がキーポイントなのです。

まとめ

最後に、日本は人口減少・少子高齢化・上がり続ける税金や社会保障費など、大きな問題をたくさん抱えています。

だからこそ、これからの時代、どんな会社・個人も例外なく、日本だけに留まらず「海外」を主戦場とし、「グローバル」に事業を進めていく必要があります。

その点で「海外営業」は、グローバルな舞台に仕事をしていく代表的な仕事です。将来性も抜群ですから、海外営業として良いキャリアを今のうちに作っておくことは、将来に向けたリスクヘッジにもなりますよ。

「転職すること」はリスクは少なからずあります。ですが「転職活動をすること」は、リスクは一つもない上に、得られることは大きいです。

転職活動を通じて「自身に残された可能性を知ること」で、今後のキャリアを深く考えるきっかけにもなります。

だからこそ、他の誰のためでもない、自分や家族の未来のために、まずは「転職活動」を始めてみることをおすすめします。その小さな一歩だけでも、豊かな未来は現実のものになっていきますよ。

「大手企業から大手企業へ転職したいけど、後悔しないだろうか…不安…」

「大企業出身者だと転職は有利になるのかな？」

このように、大手企業の転職で悩んでいませんか？

今回は、新卒で大手企業に入社し、大手企業から大手企業への転職を経験、現在は人材業界で大手企業出身者の転職支援を経験してきた私が「大企業からの転職のリアル」をどこよりも詳しく解説します。

結論、大手企業出身者はベンチャー・スタートアップ・中小企業出身者と比べて、転職が有利に働きます。

とはいえ、転職先を同じく大手企業にするのか、あるいは大手よりも規模が小さい会社にするかなどによって、転職の成功・失敗は変わり、実現できる人生・働き方・年収は大きく変わってきます。

ですのでこの記事では、大手企業在籍者がどのような点に気をつけて転職活動を進めればいいか、失敗しない転職の方法や、大手企業から転職するメリット・デメリットをわかりやすくお伝えします。

この記事を読んで、大手企業からの転職で悩むことはもう終わりにしましょう。

大企業から転職する人が増えている現実とその理由

まず最初にお伝えしたいことは、最近は大企業から転職する人が増えている事実です。

終身雇用や年功序列の崩壊により、最近は大企業といえども、一生働ける保証がない時代になりました。日本を代表する企業であるトヨタ自動車の社長が「終身雇用はもう守れない」と語ったことは大きなニュースになりましたね。

実際にたくさんの大手企業出身者と転職に関する話をしていると、多くの人が「このまま今の会社に勤めていて大丈夫なんだろうか」と、漠然とした不安を抱えています。

そして、大手企業で働いている人の中にも、

• 新たなスキル習得・キャリアアップの機会を求めて転職したり
• 年収アップを目指すために別の大手企業に転職したり
• ワークライフバランスをもっと充実できる会社に転職したりと、

さまざまな理由で大企業から転職を決断する方がとても増えています。

このように、大手企業出身者でも、最近は転職を考え、実際に転職している人はたくさんいます。もちろん、転職先で希望が叶った人はたくさんいますし、「転職してよかった」と感じている大手企業出身者もとても多いです。

ですから「せっかく入った大手企業からの転職を考えているなんて、やっぱりもったいないのかな」と感じる必要はなく、あなたがいま本当に求めていることを知り、それが今の会社では叶えられないのであれば、転職という選択肢を取ることは、人生を豊かにする良い行動になります。

大企業からの転職パターン

大手企業から転職を考える場合、転職先をどんな会社にするかは、とても重要となります。大手企業からの転職は実現しやすいですが、どんな会社を選ぶかによって、人生やキャリアプランは大きく変わります。

大企業からの転職パターンは大きく2つに分けることができます。

それぞれの特徴を、大手企業出身者の転職サポートをしてきた実体験も踏まえながら解説しますね。

1. 大手企業から大手企業への転職

大手企業から別の大手企業へ転職することは、大企業出身者の転職で一番多いパターンです。私自身もこのパターンで、大手企業から別の大手企業に転職したことがあります。

この方法の最大のメリットは、今の年収・社会的地位などをキープしながら、現在の悩みを解消できる可能性があること。

一般的に、大手企業は中小企業と比べると、年収水準が高めに設定されています。ですから「転職して年収が下がるのは困る」という方でも、転職先を別の大手企業にすれば、年収ダウンのデメリットを避けることができます。

また、大手企業の社員は社会的信用が高いため、住宅ローンの審査に通りやすいなど、いろんなメリットもあります。そういった大手企業ならではの特権を維持できることも、大手企業から大手企業へ転職するメリットとなります。

私自身もこの方法でとても満足いく転職ができましたし、大手企業出身者の転職で満足している方が多いのもこの方法です。大手企業から転職を考えるなら、まず第一に大手から大手の転職を考えることがおすすめです。

2. 大手企業からベンチャー・スタートアップ・中小企業への転職

最近増えてきている転職パターンが、大手企業から大手企業ではなく、大手企業からベンチャー・スタートアップ・中小企業など、今いる会社よりも規模が小さな企業に転職するパターンです。

この方法のメリットは、今よりも裁量権のある仕事につきやすいこと。大手企業は社員の数がとても多く、仕事も分業制になっていることが多いです。管理職など責任あるポジションにも、社歴を重ねないとつきづらいです。

その点でベンチャー・スタートアップ・中小企業であれば、大手と比べると社員数が少ないため、幅広い仕事を経験できたり、マネジャー・部長・役員など管理職・経営職にも早く昇格しやすいです。

例えば、大手企業で課長を務めている方であれば、ベンチャー・スタートアップに「部長」として転職することも可能です。

一方でベンチャー・スタートアップ・中小企業の場合、年収は大手企業に比べると劣る傾向があります。年収ダウンする可能性はあるでしょう。

とはいえ、最近のベンチャーは年収水準が以前と比べて上がっています。転職先によっては、大手企業よりも高水準の年収を用意しているケースもあります。

そのため、転職先をしっかり選べば、ベンチャー企業への転職であっても、年収ダウンを避けられる可能性はあります。

大手企業から転職するメリット

大手企業から転職するメリットをまとめると次の通りです。

1. 大手企業出身者は転職が有利のため、選べる選択肢が広い

大手企業出身者は、一般的に転職が有利に働きます。一番大きな理由は、大手企業に入れるほどの人材であるという証明が、所属先のネームバリューで一定できるからです。

転職活動を有利に進められる特権があるからこそ、転職を考えているなら、どれくらいの可能性が残されているか知っておくべきです。

2. 今より良い条件の企業に入れる可能性もある

大手企業の出身者であれば、今よりも良い条件の企業に入れる可能性もあります。

転職先の企業によっては、年収アップを実現しながら、仕事時間を減らすこともできます。最近はテレワーク・リモートワーク制度が整った大手企業もたくさんありますから、週1日だけ会社に出勤し、週4日はテレワーク、といった働き方もできます。

私の友人の大手企業出身者だと、月に1回しかオフィスに出社せず、あとは全てテレワークという人もいます。それでいて、額面で年収1,000万円以上もらっているので、ものすごく恵まれた環境だと思います。そういう会社も、大手企業からの転職では狙っていけます。

3. やりたいことを仕事にできる可能性がある

今の大手企業でやりたい仕事ができていないなら、転職先でやりたいことを仕事にできる可能性があります。

例えばあなたに興味がある分野があれば、その分野の大手企業などへの転職を目指すと良いでしょう。

「業界や職種が変わると転職が難しいんじゃないか？」と悩んで行動できない方は多いですが、実際のところ、面接でどのように伝えるかによって、業界を変える転職は十分可能ですし、職種を変える転職も、20代など若ければ目指せます。

このように、大手企業からの転職はメリットがとても多いです。

大手企業から転職するデメリット

一方で、大手企業から転職する際にはデメリットもあります。デメリットは次の通りです。

1. 転職先によっては収入が下がる可能性がある

大手企業からの転職の場合、現在の年収水準が高いと、転職先によっては収入が下がる可能性があります。

特に大手からベンチャー・スタートアップ・中小企業など、規模の小さな企業に転職すると、年収が下がるケースが多いですね。

とはいえ、大手企業から別の大手企業であれば、年収をキープできる可能性はそれだけでも高くなります。加えて、大手企業への転職であれば、年収が逆に上がる可能性すら秘めています。

そもそも年収が上がるか、下がるか、それとも変わらないかは、転職活動の途中で判明します。ですから、年収が下がると分かった時点で、その会社に転職することを辞めてしまえば、このデメリットは簡単に避けることができます。

年収維持・もしくは年収アップできる企業の内定を承諾すれば、回避できるデメリットです。

2. 一度転職すると戻れない可能性がある（片道切符）

あなたが所属している企業によっては、一度転職してしまうと、もう戻ってこれない「片道切符の会社」もあります。

例えば総合商社は、一度転職したら戻ってこれない片道切符の可能性が高いです。総合商社はそもそも新卒入社が基本であり、中途社員を採用するケースが全体的に少ないです。

こういった会社を一度やめてしまうと、上層部とコネでもない限り、中途社員して面接等を行い、再度入社を目指すことになります。ハードルは高めです。

とはいえ、最近は大手企業から別の会社に転職した場合でも、出戻りがOKな会社も増えてきています。例えば有名どころでいうと、三菱重工が「出戻り歓迎」というニュースは一時期話題になりましたよね。

もし戻ってくる可能性が少しでもあるなら、今の会社に出戻りの事例があるかどうかは、事前にチェックしておくと安心ですね。

大手企業出身者が転職で失敗しない・成功を近づける転職方法とは？

一番のポイントは、大手企業出身者の転職に強い転職エージェントを活用しながら、転職活動を進めることです。

日本は転職市場がとても盛んであり、1万を超える転職の会社・事業所が存在しています。

その中には、大手企業出身者のようにハイクラス人材のサポートに長けた会社がある一方、大企業出身者のサポートが苦手な会社もあります。

だからこそ、大企業にいる経歴を存分に活かせるような「大手企業出身者向けの求人」をたくさん持っていたり「高年収・ハイクラス向け求人」を持っている転職エージェントを利用することが、大企業出身者にとっては特に重要です。

参考までに、大手企業出身者が良い転職を成功している転職エージェントを3つ厳選すると次の通りです。

この3つがおすすめです。

中でも「JAC Recruitment」は、ハイクラス分野で国内トップクラスの実績を持つ転職エージェントです。

JAC Recruitmentは求人数こそ大量ではないものの、厳選された大手企業求人が、日系・外資系問わず集まっています。

私自身、たくさんの転職エージェントをこれまで利用してきたり、人材業界の中での評判も理解していますが、JAC Recruitmentは利用満足度が特に高く、業界内でのプロによる評判も良好です。JAC Recruitmentは運営会社が「東証プライム上場企業」であることも安心ポイントです。

JAC Recruitmentは年収600万円を超える方向けのサービスのため、年収600万円以上であれば、今より良い条件の求人が見つかると思いますよ。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

大企業からの転職まとめ

まとめると、大手企業からの転職は迷うこともありますが、それ以上に大手出身者は転職で有利なため、今より良い条件の会社に入れる可能性も高いです。

特に大手企業から大手企業への転職であれば、大手企業からの転職の最大のデメリットである「年収ダウン」を避けることができます。逆に年収アップも十分狙えます。

転職することはリスクはあるものですが、転職活動をすることは一つもリスクはありません。

残された可能性を知るためにも、今回紹介した大手企業出身者に強い転職エージェントには必ず登録しておきましょう。

ハイクラスを謳った転職エージェント・転職サイトは、30社以上も存在します。蓋を開けてみたらハイクラスに強くなかった、自身が望む条件の求人がなかったということもあり、自分に合う求人が見つからないことも見つからないことも多いです。

そこで本記事では、人材業界で採用支援をしてきた経験と、自身もハイクラス転職を成功させた経験から、以下のことを解説します。

1. 目的別のハイクラス転職エージェント・転職サイト
2. ハイクラス転職エージェント・転職サイトの選び方と活用方法
3. ハイクラス転職エージェント・転職サイトを利用する際の注意点

本記事を読めば、あなたに合った転職エージェント・転職サイトがわかり、ハイクラス転職を成功できるでしょう。

目的別のハイクラス転職エージェント・転職サイト

ここでは、ハイクラス転職エージェント・転職サイトを、以下6つの目的別でご紹介します。

1. ハイクラス転職を目指す全員におすすめ
2. 外資系ハイクラス転職を見たい人向け
3. 年収800万円以上の求人を見たい人向け
4. 若手ハイクラス転職を見たい人向け（20代）
5. スタートアップのハイクラス求人を探す方向け
6. キャリアに自信がない人におすすめ
7. 管理部門のハイクラス求人を探したい人におすすめ

1. ハイクラス転職を目指す全員におすすめ

ここでは、ハイクラス転職を目指す全員におすすめな転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

doda X

doda Xは、パーソルキャリアが運営する、年収600万円以上のハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xでは、会員登録後に職務経歴まで記載すると、ヘッドハンターからスカウトメールを受け取ることができます。

doda Xで出会えるヘッドハンターは、事業戦略に直結する希少性の高いハイクラス求人を数多く扱っています。他のエージェントではなかなか見つかりづらい、ハイクラス求人にも出会える可能性がありますよ。

求人は管理職や事業部長クラスを含む、年収1,000万円以上の求人も豊富にあるとのことです（ヘッドハンター保有の求人数は非公開だったので、担当者に問い合わせを実施）

ハイクラス転職を目指すなら、必ず利用しておきたい転職サービスです。

→doda X 公式サイトはこちら

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、ハイクラス転職で最もおすすめな転職エージェントです。

JAC Recruitmentは、国内でも有数の規模と実績を持つエージェントですが、ハイクラス分野においては、国内でも有数のエージェントです。

実際に私自身も利用しましたが、有名外資系大手IT企業やメーカーなど、良質な求人がありました。また、日系大手グローバル企業の求人も質が高かったことが特に印象的でした。

JAC Recruitmentは、本当に良質な求人に絞って紹介してくれる転職エージェントなので、たくさんの求人を紹介してくれるわけではありません。

ですが、本当に質の高い求人を数多く持っているハイクラスエージェントなので、まず最初に登録・相談することがおすすめです。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界の雄である「リクルートグループ」が運営する、エグゼクティブ・ハイクラス層に特化したヘッドハンティングサービスです。

特に「経営幹部層」「管理職層」「スペシャリスト層」などの良質な求人が数多くあり、この層の転職は最も強いです。

さすがは業界有数ということもあり、長年培ってきた各企業とのコネクションを活かし、リクルートダイレクトスカウトにしかないハイクラス非公開求人も数多く存在していました。

ハイクラス転職し、今より良い役職、年収、キャリアを実現したい場合、リクルートダイレクトスカウトは登録必須です。

ランスタッド

ランスタッドは、1960年にオランダで発祥、これまで世界を舞台に60年以上の実績を持つ、世界有数の転職エージェントです。

欧米発祥ということもあり、数多くの外資系企業とコネクションを持っています。取り扱い実績企業数は10,000社*を超えており、有名メーカーなど、優良求人がランスタッドにたくさん集まっています。

*ランスタッド公式サイトより実績引用

若手ハイクラス層〜管理職まで、幅広い年代のハイキャリア転職の実績があるため、あなたの希望する転職も叶いやすい環境です。

→ランスタッド公式サイトを見る

コトラハイクラス転職

コトラハイクラス転職は、ハイクラスの転職支援に強い転職サービスです。

ハイクラス転職の中でも、金融・コンサル・製造業の転職に強いため、これらの業界でハイクラス転職を目指すならコトラは特におすすめです。具体的な転職先ラインナップは次の通りです。

• 金融業界：日系金融機関、外資系金融機関、ブティック型投資銀行、専門金融公社、ファンド運営会社など
• コンサル業界：戦略コンサル、業務コンサル、財務金融コンサル、組織人事コンサル、事業再生コンサルなど
• 製造業界：研究開発、設計、生産、営業など

これらの業界・職種でハイクラス転職を目指すなら、コトラは必ず登録しておきたい転職サービスです。

キャリアインデックス

キャリアインデックスは、約200万件の求人情報がまとまった転職サイトです。

さまざまな業界・職種のハイクラス求人を一度に探せるため、いろんな転職サイト・エージェントに一つずつ登録しなくて良いことが大きなメリットです。

あなたのこれまでの経歴を活かしたハイクラス求人もきっと見つかるはずです。完全無料で登録できるため、登録しておくことがおすすめです。

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス向けの転職サイトです。

ビズリーチの特徴は「ダイレクトリクルーティング」という、企業の採用担当者から、直接スカウトをもらえる仕組みがあることです。

ビズリーチは、有名外資系企業はもちろん、総合商社や有名IT企業など、誰もが名前を知っている大手日系グローバル企業など、人気ハイクラス企業が数多く利用しています。

そういった企業の担当者から直接スカウトを受けたり、自分自身から応募できるので、ハイクラス転職を考えているなら登録必須です。

私もビズリーチはずっと使っていますが、年収1,000万円以上のハイクラス求人も豊富で、ビズリーチにしかない求人もたくさんあり、とても重宝しています。

2. 外資系ハイクラス転職を見たい人向け

ここでは、外資系ハイクラス転職を目指す方向けの転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、外資系ハイクラス転職で最もおすすめな転職エージェントです。

JAC Recruitmentは、ハイクラス分野においては、国内でも有数の実績と規模を持つエージェントです。

実際に私自身も利用しましたが、有名外資系大手IT企業やメーカーなど、良質な求人がありました。

JAC Recruitmentは、本当に良質な求人に絞って紹介してくれるエージェントなので、たくさんの求人を紹介してくれるわけではありません。

ですが、本当に質の高い求人を数多く持っているハイクラスエージェントなので、外資系へハイクラス転職を考える場合、まず最初に登録・相談することがおすすめです。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

ランスタッド

ランスタッドは、1960年にオランダで発祥、これまで世界を舞台に60年以上の実績を持つ、世界有数の転職エージェントです。

欧米発祥ということもあり、数多くの外資系企業とコネクションを持っています。取り扱い実績企業数は10,000社*を超えており、有名メーカーなど、優良求人がランスタッドにたくさん集まっています。

*ランスタッド公式サイトより実績引用

若手ハイクラス層〜管理職まで、幅広い年代のハイキャリア転職の実績があるため、あなたの希望する転職も叶いやすい環境です。

→ランスタッド公式サイトを見る

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営する、エグゼクティブ・ハイクラス層に特化したヘッドハンティングサービスです。

特に「経営幹部層」「管理職層」「スペシャリスト層」などの良質な求人が数多くあり、この層の転職は最も強いです。

さすがは業界有数ということもあり、長年培ってきた各企業とのコネクションを活かし、リクルートダイレクトスカウトにしかない外資系ハイクラス非公開求人も数多く存在していました。

外資系企業へハイクラス転職し、今より良い役職、年収、キャリアを実現したい場合、リクルートダイレクトスカウトは登録必須です。

リメディ

リメディは、外資系コンサルティング会社に強い転職エージェントです。

外資・戦略コンサルタント出身のヘッドハンターが多数在籍しており、経験をもとに、外資コンサルへの転職を徹底サポートしてくれます。

コンサルに特化しているからこそ、外資コンサル会社とのコネクションも強いです。外資コンサルへのハイクラス転職なら、リメディは外せないエージェントです。

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス向けの転職サイトです。

ビズリーチの特徴は「ダイレクトリクルーティング」という、企業の採用担当者から、直接スカウトをもらえる仕組みがあることです。

ビズリーチは、有名外資系企業はもちろん、高年収の外資系ベンチャーなど、良質なハイクラス企業が数多く利用しています。

そういった企業の担当者から直接スカウトを受けたり、自分から応募することができるので、ハイクラス転職を考えているなら登録必須です。

私もビズリーチはずっと使っていますが、年収1,000万円以上の外資系ハイクラス求人も豊富で、ビズリーチにしかない求人もたくさんあり、とても重宝しています。

エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは、ハイクラスの中でも、外資系・グローバルに特化した転職エージェントです。

業界・職種専門のコンサルタントが担当してくれるので、仕事内容はもちろん、業界全体の動向なども熟知した上で、キャリアにプラスとなる提案をしてくれることが印象的でした。

ハイクラスの中でも「外資系企業・グローバル」したい場合、希望にあった求人が見つかりやすいと思いますよ。

3. 年収800万円以上の求人を見たい人向け

ここでは、年収800万円以上のハイクラス転職を目指す方向けの転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、年収800万円以上を目指す転職でも特におすすめな転職エージェントです。

JAC Recruitmentは、本当に良質な求人に絞って紹介してくれるエージェントなので、たくさんの求人を紹介してくれるわけではないものの、年収800〜1,500万円の求人が豊富にあります。

本当に質の高い求人を数多く持っているハイクラスエージェントなので、まず最初に登録・相談することがおすすめです。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

doda X

doda Xは、パーソルキャリアが運営する、年収600万円以上のハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xでは、会員登録後に職務経歴まで記載すると、ヘッドハンターからスカウトメールを受け取ることができます。

doda Xで出会えるヘッドハンターは、事業戦略に直結する希少性の高いハイクラス求人を数多く扱っています。他のエージェントではなかなか見つかりづらい、ハイクラス求人にも出会える可能性がありますよ。

求人は管理職や事業部長クラスを含む、年収1,000万円以上の求人も豊富にあるとのことです（ヘッドハンター保有の求人数は非公開だったので、担当者に問い合わせを実施）

ハイクラス転職を目指すなら、必ず利用しておきたいサービスです。

→doda X 公式サイトはこちら

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営する、エグゼクティブ・ハイクラス層に特化したヘッドハンティングサービスです。

特に「経営幹部層」「管理職層」「スペシャリスト層」など、年収800万円以上のハイクラス求人が数多くあり、この層の転職は最も強いです。

リクルートが長年培ってきた各企業とのコネクションを活かし、リクルートダイレクトスカウトにしかない高年収求人も数多く存在していました。

高年収のハイクラスを転職し、今より良い役職、年収、キャリアを実現したい場合、リクルートダイレクトスカウトは登録必須です。

ランスタッド

ランスタッドは、世界第一位の売上を持つ人材サービス「ランスタッド」が運営する転職エージェントです。

人材領域では世界有数ということもあり、ハイクラス転職を満たす求人が豊富です。年収800万円以上の外資系企業の非公開求人はもちろん、ランスタッドにしかない独自案件も数多くあります。

高年収での転職を目指すなら、ランスタッドは外せない転職エージェントです。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、世界的な人材サービス企業である「アデコグループ」が運営している転職エージェントです。

年収800万円以上の求人が多数であり、年収800万円以上のハイクラス転職を目指す方に選ばれています。

丁寧なキャリアサポートも特徴であり、あなたにあった最適な会社・仕事を紹介してもらいやすいです。

年収800万円以上の求人を見たい方は、JAC Recruitmentやdoda X、リクルートダイレクトスカウトと一緒に、LHH転職エージェントも併用することがおすすめです。

4. 若手ハイクラス転職を見たい人向け（20代）

ここでは、若手ハイクラス転職を目指す方向けの転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

JAC Career

JAC Careerは、ハイクラスに強いJAC Recrutimentが運営する、20代で次世代リーダーを目指す方向けのハイキャリア転職エージェントです。

20代で培ってきた経験を活かして、年収アップ・キャリアアップを目指せる求人がJAC Careerには集まっています。

30代以上でハイクラス転職を目指す方は前述したJAC Recruitmentがおすすめですが、20代でハイクラス転職を目指す方は、JAC Careerが特におすすめです。

ワークポート

ワークポートは、若手ハイクラス層に大人気の転職エージェントです。

転職コンシェルジュというあなた専属のキャリアアドバイザーがつき、希望のハイクラス転職が叶うよう、手厚いサポートをしてくれます。

転職先も誰もが知っている大手企業を始め、若手ハイクラス転職を叶える様々な企業群が集まっています。

営業・クリエイティブ系など、いろんな業種・職種にも強いため、若手ハイクラス層の方は、まずはワークポートに無料登録し、求人紹介を受けてみると良いでしょう。

ワークポート公式サイトはこちら

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス向けの転職サイトですが、20代など若手ハイクラスにも強いです。

ビズリーチは、上場企業を始め、総合商社や有名IT企業など、誰もが名前を知っている大手日系グローバル企業など、人気ハイクラス企業が数多く利用しています。

若手のポテンシャルを活かし、若手ハイクラスを実現したいなら、ビズリーチは特におすすめです。

5. スタートアップのハイクラス求人を探す方向け

ここでは、スタートアップのハイクラス求人に強い転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

キープレイヤーズ

キープレイヤーズは、ハイクラス求人の中でもスタートアップ・ベンチャー企業を探したい方におすすめの転職エージェントです。

スタートアップ・ベンチャー転職に特化した専門エージェントであり、短期目線ではなく、中長期的な目線で転職活動を支援してくれます。

キープレイヤーズは、スタートアップ・ベンチャー企業における4,000名以上の経営者とのコミュニケーション経験があるため、スタートアップ転職のメリット・デメリットもわかりやすく回答してくれます。

ハイクラスの中でもスタートアップ・ベンチャーを希望する方は、キープレイヤーズで無料相談をされてみてはいかがでしょうか？

タレントスクエア

タレントスクエアは、若手ハイクラス特化型のキャリア支援サービスです。

20代など若手ハイクラスの方々を対象とし、コンサルティング・M&Aなど人気業界への転職をサポートしてくれます。

高年収企業や少数精鋭企業などの希少求人も取り扱っています。若手ハイクラス転職を実現したい方は、転職相談に参加してみてはいかがでしょうか。

Freeconsul Agent（フリーコンサルエージェント）

フリーコンサルエージェントは、Big4出身エージェントによる最適マッチングに強みがある、コンサル特化の転職エージェントです。

フリーコンサルエージェントでは、3,000件以上の豊富な求人の中から、あなたにあったコンサル求人を探すことができます。

特定業界や専門分野に特化した、小規模・少数精鋭のブティックファームなど、ベンチャー・スタートアップ系のコンサルも見つかりやすいでしょう。

加えて、コンサル転職だけでなく、フリーランスとしての独立支援も対応。転職だけでなく、フリーランスとしてのキャリアを考えたい方にも、フリーコンサルエージェントはおすすめです。

6. キャリアに自信がない人におすすめ

ここでは、キャリアに自信がない人が、少しでも良い転職を実現しやすい転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界大手のリクルートが運営している転職エージェントです。転職エージェントとしては、国内有数のサービスです。

リクルートエージェントはハイクラスはもちろん、幅広い年代・役職の求人を網羅しています。

求人数で言えば、今回紹介している転職エージェントの中でもトップクラスに多いです。ですので、とにかくたくさんの可能性を知りたい場合、リクルートエージェントは外せません。

私がリクルートエージェントに相談した時も、希望に合った求人を15社ほど紹介してくれました。いろんな選択肢を知ることができました。

リクルートエージェントでたくさんの求人に触れたあと、より良い求人を他のエージェントでピックアックしていくことも一つの方法です。

dodaエージェント

dodaエージェントはリクルートエージェントと並んで業界大手の転職エージェントです。

経歴に特別なものがない方も多く利用しており、転職成功しているエージェントです。とにかく多くの求人数を持っていることから、リクルートエージェントと特徴が近いです。

私が利用していた時も、定期的にコンサルタントが連絡をくれたことが好印象でした。大手のため、担当コンサルタントによって質のバラツキはあるものの、それでも満足度は全体的に高かったです。

7. 管理部門のハイクラス求人を探したい人におすすめ

ここでは、管理部門（経理・人事・法務など）のハイクラス求人に強い転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

MS-Japan

MS-Japanは、経理・人事・法務などの管理部門・士業の転職に特化した転職エージェントです。

専門特化で創業32年の歴史があり、業界有数のたくさんの管理部門の求人がMS-Japanに集まっています。

管理部門の職種に精通したアドバイザーが転職活動をサポートしてくれるため、マッチングの精度が高く、希望の転職も叶いやすい環境と言えます。

さまざまな管理部門の求人がMS-Japanにあるため、あなたの希望に近いハイクラス求人も見つかるでしょう。管理部門でハイクラス転職を目指すなら、MS-Japanで案件紹介を受けてみてはいかがでしょうか？

Hupro（ヒュープロ）

Hupro（ヒュープロ）は、管理部門に強い代表的な転職エージェントです。

特に経理の転職に強く、経理のハイクラス転職を目指す方におすすめできます。

管理部門に特化したエージェントのため、各企業のCFOや採用担当者と繋がりを持っています。企業から直接仕入れたリアルな情報をしっかりと教えてもらった上で、ミスマッチのない転職を実現していけるでしょう。

ハイクラス転職エージェント・転職サイトの選び方と活用方法

ここでは、ハイクラス転職エージェント・転職サイトの選び方と活用方法をお伝えします。

ハイクラス転職を成功させるために、非常に大事な観点です。必ずチェックしておきましょう。

1. まずは転職目的を整理する

転職を検討するにあたり、必ずやっておきたいことが転職目的の整理です。なぜなら、転職目的が整理できていないと、転職の軸がブレブレになり、良い判断ができなくなるからです。

例えば、本来は「仕事内容」で選びたかったにも関わらず、目の前の年収に目を惹かれて「年収」で転職先を決めてしまい、本当に実現したかった転職ができない事例は、採用支援の仕事をしていた中でよくありました。

• なぜ転職したいのか
• 転職を通じてどんなこと・どんな状態を実現したいのか

これらについて、今一度深く思考を巡らせてみることをおすすめします。ブレない転職の目的・軸を決めると、求人選びで失敗する可能性は減ります。

2. 目的に合ったハイクラス転職エージェントを利用する

上記で整理した目的に合わせて、ハイクラス転職エージェント・転職サイトを利用していきましょう。

「転職目的がうまく整理できない」

「まだ転職は検討しておらず、まずはいろんな求人を見て情報収集したい」

という場合は、目的が整理できていなかったり、いろんな選択肢を知りたいなら、「ハイクラス転職を目指す全員におすすめな転職エージェント」から登録し、相談してみることがおすすめです。

3. 転職エージェントは3〜4社登録し、最終的に2社程度に絞る

転職エージェントや転職サイトを利用する際は、3〜4社に登録し、最終的に2社程度に絞ることがおすすめです。なぜなら、転職エージェント・転職サイトは、それぞれ保有している求人が異なるからです。

1社だけに登録した場合、80点のそこそこ良い求人に出会えたものの、100点満点の本当に良い求人には出会えず、その事実を知らないまま転職する可能性もあるでしょう。

一方で、複数社に登録をした場合、利用したエージェントの数だけ選択肢は増えますので、より自分に合った求人に出会いやすいです。

また最終的には、応募したい求人があり、コンサルタントの質も良いエージェントに2社程度に絞っても良いです（3〜4社全てが良ければ、全てを併用してももちろん構いません）

ここで、なぜ”1社”でないかというと、転職エージェントに本気を出させるためです。

というのも、転職エージェントはビジネスモデル上、あなたの転職が決定した段階で、はじめて採用企業から売上が入る仕組みだからです。

転職エージェントは、採用決定した段階で、決定年収の約30〜35%が、採用企業から転職エージェントに支払われます。つまり、転職エージェント側からすれば、あなたの転職が決定しない限り、タダ働きになってしまうんですよね。

ここで2社を使う理由は「他の転職エージェントでも選考が進んでいること」を、対面しているエージェントに知ってもらうためです。

他のエージェントで選考が進んでいる場合、そちら経由で転職が決まってしまう可能性があります。そうすると、転職が決まらなかったエージェントは売上が0円になります。

このように、最低2社を利用しておくことで、良い意味で、転職エージェント同士を競わせることができるんですよね。

そうすれば、丁寧な対応を迅速にしてくれますし、積極的に内定が取れるよう、積極的なフォローもしてくれます。

ハイクラス転職エージェント・転職サイトを利用する際の注意点

ここでは、ハイクラス転職エージェント・転職サイトを利用する際の注意点をお伝えします。

こちらもハイクラス転職を成功させる際に、見落としがちな注意点です。必ずチェックしておきましょう。

スカウトをお願いした場合、転職エージェントには2週間に1回程度連絡を入れておく

転職エージェントは企業から採用依頼を受けると、データベースの中から求職者を探していきます。この時の表示順番が「更新日」です。

つまり「更新日が古い＝もう転職活動をしていない」とみなされることが多く、そうすると後回しになってしまい、いつまで経っても良い求人が届かない可能性があります。

特に、小規模ではない大手エージェントの場合、上記のように機械的にデータベースで処理することが多いです。ですから、転職エージェントには、頻繁に連絡を入れておくことをおすすめします。

良いところがあればすぐにでも転職したいことを伝えておく

前述通り、転職エージェントは転職が決定した段階で、初めて売上となります。ですから、転職意思がある人と、そうでない人がいたら、当然前者を優先します。

ですから、もし転職意思が固まっていなくても「良いところがあればすぐにでも転職したい」と伝えておくことで、優先的に求人を紹介してもらいやすくなります。

担当コンサルタントを厳しい目で精査する

担当コンサルタントの性格が合わない、コミュニケーションに難がある等の場合、「まあ仕方ないか」ではなく、厳しい目で見るようにしましょう。

転職エージェントもビジネスでやっているので、真っ当な価値提供は必要不可欠です。それを全うできていない以上、情を移す必要はないのです。

もしどうしても担当コンサルタントと相性が合わない場合、担当変更を申し出ることも可能です。以下の文面であればそのまま使えますので、合わない担当者に出会ってしまった場合、活用すると良いでしょう。

◎担当変更依頼の文面例

●●様

いつも大変お世話になっております。

●●の件、いつもご尽力いただきありがとうございます。

今回一点ご相談がございます。

今回初めての転職ということもあり、いろんな方の意見を取り入れながら転職活動を進めたく、他のご担当者様のお話を聞く機会をいただくことは可能でしょうか。

他の転職エージェントに相談することもできるのですが、親身にご対応くださっている貴社の方にまずご相談をしたいと思っております。

ご検討の程、よろしくお願い申し上げます。

3月末、6月末、9月末、12月末の直前の転職催促は注意

大手リクルートを始め、多くの転職エージェントでは「Q（クォーター）制」という、3ヶ月に1回期を締める事業体制を用いています。特に3月末、6月末、9月末、12月末が期の締めであることが多いです。

3ヶ月ごとの売上計画を作っているため、Q末が近づいてきた時点で売上や決定人数が足りていない場合、駆け込みの売上・決定人数をどうしても作りたいバイアスがかかりがちとなります。

各コンサルタントは当然目標を持っていますから、Qの終わりが近づいてきた時点で目標到達が厳しい場合、転職することを催促してくる場合があります。

この場合、あなた自身が転職する気があればいいですが、転職する気がないなら、きっぱりと断るようにしましょう。転職エージェントの都合で、あなたの人生を決める必要はないのです。

まとめ

最後に、ハイクラス転職を実現する最大のコツは「良い準備」です。

良い転職エージェントを使い、良い求人をリサーチし、しっかり対策をして転職活動に臨むことが、ハイクラス転職の成功を近づけます。

転職することはリスクはありますが、転職活動を始めること自体は一つもリスクはありません。加えて、自分自身に残された可能性を知れるという、最大のメリットがあります。

ハイクラス転職はポジションが少ない分、タイミングが重要です。チャンスを逃さないためにも、まずは転職エージェント・転職サイトの登録だけは必ず済ませておくことをおすすめします。

今回紹介した転職エージェント・転職サイトを使い、ハイクラス転職を必ず成功させましょう。

「どんな業界や職種で、どのように転職が有利になるのか知りたい」

あなたはこんな風に悩んでいませんか？

早速結論からお伝えすると、英語力は転職で有利になります。ただ、どのような英語力を身につけるかや、どんな業界・職種の会社を希望するかにより、必要な英語力が変わることも事実です。

そこで本記事では、英語力と転職の関係について、この記事一つで全ての疑問が解決できるよう、実態を解説していきます。

これを書いている私は過去に人材会社で勤務しており、日系大手グローバル企業を始め、外資系企業などの転職に携わってきました。累計すると、合計200社以上の転職支援をしてきました。

その過程で、「英語力と転職の関係」について、リアルな実態を把握してきました。英語を活かした転職については、一般の人より内情をかなり知っている立場です。

そのような経験をもとに「英語力と転職」の関係について、わかりやすく解説します。

英語力は転職で有利になる？【約8割以上の人が、英語力が転職で有利になったと回答】

冒頭でも述べましたが、英語力があると、転職で有利になります。

まずはその「根拠」をお見せしますね。

日本有数のグローバル人材に特化したエージェント「エンワールド・ジャパン株式会社」が行った調査によると、英語レベルが「ビジネス」以上では、約8割以上の人が「英語が転職で有利に働いた」と回答しています。以下、実際の調査結果を引用します。

出典：英語力の仕事・転職への影響実態調査

上記の通り、ビジネス以上の英語力を習得している人は、実際の転職活動を通じて、英語力が転職に有利に働いたと実感しています。

また、英語レベルがビジネスではなく「日常会話」以上でも、約50%の人が、英語が転職で有利になったと回答しています。

この事実からも、最低でも日常会話レベル、できればビジネスレベルを身につけておくと、英語が転職で有利になる場面は増えると言えます。

転職支援を200社以上してきてわかった、英語力と転職の関係

ここからは、私は実際にグローバル企業や外資系企業の転職支援をしてきた中でわかった、英語力と転職のリアルな関係をお話ししていきます。

転職で英語力が有利になりやすい仕事（企業群・業界・職種）は？

まずは業界・仕事ですが、英語力が有利になりやすい業界・仕事・職種と、そうでない業界・仕事・職種は分かれます。

ではどんな仕事であれば、英語力があることで有利になりやすいのか？

1. 企業形態
2. 業界
3. 職種

この3パターンで解説しますね。

英語力で転職が有利になりやすい企業形態

結論上記の通り、「日系グローバル企業」や「外資系企業」だと、英語力が転職で有利になりやすいです。

日系企業の中でも、海外向けの事業をやっている「日系グローバル企業」は、英語力があると、転職で有利になることが多いです。例えば総合商社の丸紅などは、中途採用を行っていますが、英語力があると有利になります。

また「外資系企業」で、社内に外国人がいたり、本国との電話会議・報告業務があるような会社は、英語力が求められることが特に多いです。

例えばGoogleなどの外資系大手IT企業などは中途採用をやっていますが、英語力が求められる会社です。

英語力で転職が有利になりやすい業界

業種でいうと上記の通りです。

海外で積極的な事業展開をしている「商社」や「メーカー」をはじめ、航空や海運、国際物流は、英語力があると有利になることが多いです。

また最近は「IT系」や「金融」で海外進出を検討している大手企業・ベンチャー企業でも、英語力がある人材を欲しているケースが増えています。

英語力で転職が有利になりやすい職種

職種でいうと上記の通りです。

商社やメーカーの「海外営業」は、英語力が転職で有利になる代表的な職種です。営業の場合、海外支店と英語でやり取りをすることは、電話・メール・海外出張での対面問わずあります。

ですから営業職の場合「ビジネスレベルの英語力」があると、選べる仕事・キャリアの選択肢は増えます。

また「貿易事務」についても、英語のメールに慣れていることなどが、評価対象で加わることが多いです。

なお商社やメーカー、国際物流の貿易事務の場合、海外と英語で電話することはそこまでないことも事実です。よほど緊急の場合でない限り「メール」で済ませることが多いんですよね。

ですので、貿易関係の事務職の場合、英語はもちろん話せた方が良いものの、どちらかというと英語を読む・書くといった英文メールスキルが重宝されることが、実際の採用シーンでは多いですし、企業側の内なる願望でもあります。

転職で有利になるにはどの程度の英語力が必要？

結論、企業によります。

例えば海外に積極展開している企業かつ職種であれば、ビジネスレベルの英語力が求められる一方、まだまだ国内展開が中心の企業かつ職種の場合、日常会話レベルでも評価されることはよくあります。

ただ目安としては、前述した統計調査でもある通り、最低でも日常英会話レベル、できればビジネス英語レベルがあると、どんな企業形態・業界・職種だったとしても、幅広い企業で、転職活動を有利に進めることができます。

企業の採用担当者の目線をお伝えしておくと、「日々の仕事で英語を使って、問題なく仕事をこなしていけるか？」を特に見ています。

なぜなら、企業にとって一番重要なのは「仕事で成果を発揮してくれるか」だからです。

ですので、転職活動で英語力を武器にしたい場合は、日常会話より「ビジネス」で英語を使えるかどうかが、特に見られるポイントであり、評価対象になることが実情です。

事実、私が過去に転職支援で関わった企業は、留学など日常会話ではNGで、ビジネスで英語を使った経験を重視していました。その企業はかなりレベルが高い企業でしたが、そういう企業もあると言うことです。

とはいえ実際のところ、英語面接がある会社でもない限り、候補者がどの程度の英語力を持っているかを、正確に判断することは採用担当者もできません。

そういう意味で、「英語で日常会話はそこそこ話せます」というレベルでも、英語力を評価してくれる会社はあります。

英語力があると具体的にどう転職で有利になる？

結論、選べる仕事の選択肢が増えたり、採用選考自体が有利に進むことが多いです。

そもそも世の中の求人には「採用要件」と言われる、企業側が「こんな人なら採用したいな」という理想像をまとめたものがあります。

採用要件が必ずしも100%というわけではないものの、特に大手企業や人気企業の場合、応募者も数多く集まることから、工数削減のため、採用要件に合致しない人は「書類選考で足切り」されることも多いんですよね。

転職エージェント側からしても、ビジネスモデル上、入社決定しないと売上は1円にもなりません。なぜなら転職エージェントは、転職希望者の入社が決まった段階で、決定年収の30〜35％が、採用企業側から支払われるからです。

つまり、採用要件に合致しておらず、入社見込みが低い候補者には、転職エージェント側も手厚い支援をしてくれないばかりか、積極的な求人紹介もしてくれないことが多いんですよね。

ですから、多くの企業の採用要件をクリアするためにも、英語力を身につけておくことが必要です。そうすれば、仕事・キャリアの選択肢はもちろん、採用選考の通貨のしやすさも変わってきますよ。

なお上記で述べたことは、前述したエンワールド社の統計でも同じ回答が出ていますので、ほぼ間違いないです。以下引用しますね。

出典：英語力の仕事・転職への影響実態調査

このような声が実際に占めています。

この統計からも、英語力があると、仕事の選択肢が広がったり、採用が有利になることは、多くの場面で事実だと言えます。

転職時に、英語面接は必ずあるもの？

結論、多くの企業で英語面接はありません。

ではどこで英語面接があるかというと「外資系企業の大手」などが多いですね。例えば前述したGoogleは、英語面接があることで有名です。

例えばGoogleの中途採用選考は、最初の面接が外国人リクルーターと英語の電話から始まることもあります。ですので、英語ができないと最初の面接でNGとなってしまいますので、入社ハードルはかなり高いです。

Googleのように、仕事において頻繁に英語を使い、英語ができないと業務に大きな支障が出る会社の場合は、英語面接が設けられることが多いです。そういう会社が、必然的に外資系企業に多いということです。

一方で、日系大手グローバル企業の営業職や貿易事務職で、英語面接があるところはかなり少ないです。

じゃあその場合は何でアピールするかというと、英語を使って仕事をしてきた経験や、あるいは定量的に伝えられるTOEICなどを通じて、英語力をアピールすることがメジャーです。

ですから、英語を使って仕事をする経験がある場合は、未来につながる貴重なキャリアです。またそういう経験がない場合は、自分でビジネス英語を学んだり、あるいは定量的な数字で英語力を証明できるTOEICを頑張ることも、有効な方法となります。

英語力を武器に有利に転職できるエージェント

英語力が転職で有利になるとはいえ、英語力を活かした求人を見つけない限りは、活かせるものも活かせないままです。

ですから、英語力を活かしたグローバル求人に強い転職エージェントを利用することが、英語力を武器に転職するなら欠かせません。

では実際にどの転職エージェントがグローバル求人に強いかというと、利用者が良い転職を実現していて、業界内でも評判の良いエージェントは次の通りです。

英語を活かした転職なら上記3つの転職エージェント・転職サイトがおすすめです。

doda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトの3社は、日系グローバル企業、外資系企業においては、国内トップクラスの実績があります。求人の質が高く、他にはない非公開求人も数多く保有しているサービスです。

人材業界内でもハイクラスの位置付けであり、評判がとても良いです。

例えばJAC Recruitmentを少し紹介すると、一般的なエージェントは、企業側担当と、転職者担当で、コンサルタントが分かれます。なので、相談するコンサルタントが、仕事のことをよく理解していないケースが多いんですよね。

その点、JAC Recruitmentは、一人のコンサルタントが、企業側・求職者の両方を担当しています。そのため、仕事内容を正確に把握しているんですよね。

ですから、英語を活かした仕事がしたい希望にも、精通したコンサルタントが、的確な求人紹介をしてくれます。

doda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトはいずれも、完全無料で登録でき、相談も1円もかかりません。転職を考えていないうちに登録しておけば、希望に合った求人が出た際は優先的に知らせてくれるので、必ず登録しておくことをおすすめします。

転職活動を有利に進める英語学習の方法

まだ「英語力に自信がない場合」は、将来の転職活動に向けて、英語を習得しておくことがおすすめです。

ではどうやって勉強すると、転職活動で有利になりやすいか、具体的な学習ステップを紹介します。

1. ビジネス英語を習得する

英語で転職活動を有利に進めたい場合、やるべきことは「ビジネス英語」を学ぶことです。

前述通り、ビジネス英語が最も評価対象になります。ですから、ビジネス英語を今のうちからやっておくことで、転職活動は間違いなく有利になります。

転職活動に向けて、ビジネス英語を習得する方法

結論、一番良いのは「ビジネス英語を学べる英語コーチングスクール」を利用することです。

英語コーチングスクールとは、パーソナルコーチがついた英会話スクールです。1〜3ヶ月など短期集中で通い、ビジネス英語の土台を習得することができます。

特にビジネスで英語を使ったことがない場合、標準的なビジネス英語を体系的に学ぶ必要があります。

英語コーチングの場合、科学的に正しい英語学習法をプロのコンサルタントが全部設計してくれるので、一切無駄がないんですよね。

特に社会人の場合、英語学習で使える時間も限られます。だからこそ、遠回りをすることなく、英語コーチングを使い、最短で英語を習得しましょう。

迷ったらこの5つがおすすめです。

特にENGLISH COMPANY、STRAIL、PROGRITの3校は、ビジネス英語にめっぽう強いです。ビジネスで通用する英語を本気で習得したい場合、最も良い環境だと言えるでしょう。

ENGLISH COMPANYとSTRAILは同じ会社が運営しており、どちらも業界有数の受講者数を記録している大人気の英語コーチングです。時短で効率的に英語を身につけられるスクールであり、個人的にもイチオシです。

PROGRITは、メルカリの山田社長や、サッカーの本田圭佑選手など、ビジネス界・スポーツ界の著名人も多く受講しており、グローバル企業の会社員もたくさん利用しています。

2. TOEICスコアアップを目指す

もう一つの方法は、TOEICのスコアアップで目指すことです。

TOEICスコアは書類選考時にも見られるので、高得点を取っておけば、書類選考の通過率を上げることができます。

入りたい会社があっても、面接に辿り着けなかったら、想いを伝えることもできません。

そういう勿体無い思いをしないためにも、TOEICで少なくとも600点以上、できれば700点〜800点以上を、今のうちに取っておくことをおすすめします。

転職活動に向けて、TOEIC高得点を取る方法

TOEICを学ぶ場合も「スクール」で短期集中で学ぶことが最短です。

その場合のおすすめスクールは次の通りです。

迷ったらビジネス英語同様、上記3社がおすすめです。どのスクールもTOEIC専門コースがあるので、2〜3ヶ月で100〜400点アップも夢ではありません。

一方、「独学」で勉強したい場合は、手軽にTOEICの総合力を身につけるならスタディサプリEnglish TOEIC対策コースがおすすめです。

スタディサプリはTOEIC学習の定番アプリです。TOEICの基礎力はもちろん、リスニング、リーディングパート対策も、アプリ一つでバッチリ対策できます。

加えて、TOEICカリスマ講師による「講義動画」もスマホで観ることができます。本格的な学習もアプリだけで完結する点は、他のサービスにはないスタディサプリならではの特徴です。

事実、TOEIC700点くらいであれば、スタディサプリ一つでも十分到達できます。私も長い間使っていますが、満足度がとても高いです。

月額3,278円ですが、2.8ヶ月で効果実感している人が多いので、まずは3ヶ月程度使ってみると、良い結果につながると思います。

まとめ

述べてきた通り、英語力は転職で有利になります。

特に英語を使う可能性の高い日系グローバル企業や外資系企業へ転職を目指す場合、英語力があると間違いなく選考を有利に進めることができます。

すでに英語力があるなら、前述したdoda X、JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウトに無料相談すれば、今よりも良い条件の会社を紹介してくれる可能性が高いです。相談は無料なので、まずはトライしてみましょう。

一方でまだ英語力がない場合、まずはビジネス英語やTOEICに特化して学習することをおすすめします。前述したENGLISH COMPANYやPROGRITならビジネス英語・TOEIC共に強いですし、独学でTOEICスコアアップを目指すなら、スタディサプリEnglish TOEIC対策コースが最もコスパが良いですよ。

グローバル化がさらに加速する21世紀においては、英語力は最強の武器になります。

人生・キャリアの選択肢を広げるためにも、英語力を最強の武器として、持ってみてはいかがでしょうか？

「転職で有利になるTOEICスコアや、どんな企業でTOEICが有利になるか知りたい」

こんな悩みを抱えていませんか？

結論から言うと、転職においてはTOEICスコアが有利になります。ただ、どんな企業でも有利になるかと言うとそうではなく、TOEICが転職で有利になる企業とそうでない企業は分かれます。

そこで本記事では「TOEICと転職の関係」について、リアルな実態を解説します。

これを書いている私は過去に人材会社で勤務しており、日系大手グローバル企業を始め、外資系企業など多くの転職に携わってきました。累計すると、合計200社以上の転職支援をしてきた経験があります。

その過程で「TOEICと転職の関係」について、企業の経営者や採用担当者とのやり取りの中で、リアルな実態を把握してきました。

上記のような経験があるので、TOEICスコアを活かした転職については、一般の人より内情をかなり知っている立場です。

実経験や各種調査結果を引用しながら「TOEICと転職」の関係について、わかりやすく解説します。

TOEICスコアが高いと転職で有利になる

冒頭の通り、TOEICスコアが高いと、転職活動は有利になります。それを示す根拠の一つが、一般社団法人 国際ビジネスコミュニケーションが2,442社の企業に対して行った「英語活用実態調査」の統計にあります。

統計の中に「TOEICスコアを採用でどれくらい参考にしているか」というヒアリングがあり、以下がその統計結果となります。

出典：上場企業における英語活用調査

上記に書いてあることを整理すると、中途採用において、TOEICスコアを要件・参考としている企業の割合は以下の通りです。

上記の通り、TOEICを「要件」としている企業が10社に約1社、TOEICを「参考」としている企業が10社に約4社です。つまり、合計10社のうち約5社の半分は、TOEICスコアを採用時に要件・参考として使っているんですよね。

この事実からも、TOEICスコアと転職は関係があることがお分かりいただけると思います。少なくとも半分の会社は、TOEICスコアを参考以上にしている事実があるからです。

なお、実際に私が採用支援で各企業の担当者とやりとりしていた時も、TOEICを参考にしている会社は半分くらいありました。特にTOEICを参考にしている会社の場合、同じような候補者が2人いれば、TOEICスコアが高い人を取る意思決定をしている会社も多くありました。

このような事実からも、TOEICで一定のスコアを取っておくと、転職活動で有利に働く場面はあると言えます。

TOEICで転職が有利になる企業の特徴

TOEICは転職で有利になるとはいえ、

• TOEICが転職で有利になりやすい企業
• 逆に、TOEICが転職で有利になりにくい企業

この2つが存在します。それぞれどんな会社に多いか、特徴を解説しますね。

「日系グローバル企業」はTOEICが転職で有利になることが多い

まずTOEICが転職で有利になりやすい企業は「日系グローバル企業」が代表的です。

なぜなら、日系グローバル企業は、海外進出をしている会社が多く、英語力を求めている会社が多いからです。

例えば日系の「商社」や「メーカー」は、日本市場以上に「海外市場」が主力となります。商社やメーカーは多くの人に物を広げる仕事がメインですが、日本は人口が1億人弱のマーケットに対し、世界に出れば60億人以上のマーケットがあるからです。

そのため、中途採用をやっている丸紅などの商社を始め、トヨタなどの自動車関連、SONYなどの電機・機械メーカー等は、英語力を持つ人材を積極採用しています。

ただ日系企業の場合、英語力を図るための「英語面接」は一般的ではありません。その代わりによく使われるのが「TOEICスコア」なんですよね。TOEICスコアであれば、定量的に、ある程度英語力を図ることができるからです。

ですから、特に日系グローバル企業の場合、TOEICスコアがあることで、転職が有利になりやすいです。

TOEICで転職が有利にならない企業の特徴

一方で「TOEICが転職で有利になりづらい企業」も存在します。

「外資系企業」はTOEICが転職で有利にならないことが多い

特に代表的なのは「外資系企業」です。特に「日常的に英語を使う外資系企業」は、TOEICが役立たないケースが多いです。

なぜ外資系企業でTOEICが有利になりにくいかというと、TOEICではなく「英語面接」を、採用プロセスで入れている会社も多いからです。

そもそも、TOEIC高得点を取っているからと言って、英語ができるわけではありません。事実、TOEIC900点を取っているのに、英語を話すとなるとてんでダメな人も存在しているんですよね。

そのあたりの事実を、外資系企業はよくわかっています。特に社内に外国人の上司がいるような外資系企業の場合、英語が使えるかどうかは死活問題となります。英語ができないと、コミュニケーションが取れないからです。

そういう会社の場合、TOEICスコアではなく、本当に使える英語力があるかを「英語面接」でジャッジすることが多いんですよね。

ですから、外資系企業の中でも、特に日常的に英語を使うような外資系企業の場合、TOEICスコアが有利にならないケースも多いです。

TOEICで転職が有利になるスコアの目安は？

では実際に、転職が有利になるTOEICスコアの目安はどの程度か。

1. 上場企業で求められるTOEICスコア
2. 職種別のTOEICスコア
3. 年代別のTOEICスコア

上記パターンに分けて、求められるTOEICスコアを紹介します。

1. 上場企業で求められるTOEICスコア

上場企業で求められるTOEICスコアは、上場企業における英語活用調査により、企業の生の声が出ています。以下引用しますね。

出典：上場企業における英語活用調査

上記スコアをまとめると、次の通りです。

このうち、転職は「中途社員」となりますので、目安は「TOEIC560点」となります。

ただ、560点は中途社員に求める平均的な目安にすぎません。なので、転職を有利に進めるスコアであれば「海外部門」くらいのスコアは欲しいところです。

そうすると「TOEIC690点」が、転職で有利になるスコアの目安と言えます。

2. 職種別のTOEICスコア

目安は上記の通りです。

まず海外を相手にする営業職の場合、TOEICは800点以上あると望ましいです。商社や国際物流の場合、英語での電話・メールはもちろん、海外出張や海外駐在も多いので、求められるTOEICスコアも高くなります。

また、女性に人気の貿易事務は、TOEIC700点以上でもOKです。貿易事務は英語を使う場面が「メール」が多いので、英語を読む・書く力があれば、採用確率は高くなります。

一方で日系グローバル企業の、海外部門以外の社員の場合、600点以上が平均して求められることが多いです。将来的に海外部門に行く可能性もありますから、平均以上の600点を取っておくと、英語ができない人材としては扱われにくくなり、駐在や海外出張などのチャンスもつかみやすくなりますよ。

3. 年代別のTOEICスコア

年代別の目安は上記の通りです。

まず20代の場合でも、企業から中途採用時に求められる「560点以上」は最低でも取っておきたいところです。その点「600点」を取っておくと一定基準はクリアできるので、20代は600点以上を目指しておきましょう。

一方で30代になると、プレイヤーとしては主力、一部の人はマネジメントにも携わってくるので、海外部門で求められる690点以上は取っておきたいです。そうすると、30代で目指すところは700点以上になります。

最後の40代になると、マネジメントを行い、チームで仕事をすることがメインの年代になります。40代かつ外国人と英語でマネジメントするようなポジションであれば800点以上は取っておきたいところです。

転職の履歴書にはTOEIC何点から書ける？

結論、履歴書に書くなら「最低600点から」となります。

もちろん、TOEICスコアが600点以下でも、履歴書に書くこと自体はできます。ですが、600点以下だとアピールにはならないですし、むしろ「英語があまりできない人材」と、逆に思われる懸念も出てきます。

ですから、TOEICスコアを書くなら、少なくとも600点を取ってから、履歴書に書くようにしましょう。そうすることで、英語力をハンデにすることなく、武器にした上で、転職活動することができますよ。

TOEICスコアを活かせる転職先の探し方【プロが教える】

結論、「英語を活かした求人に強い転職エージェント」を使うことです。

TOEICが転職で有利になるとはいえ、前述通り、TOEICを評価してくれる会社と、評価してくれない会社は分かれます。TOEICを活かして転職できる求人を見つけない限りは、せっかくTOEICを学習しても、活かせないままとなってしまいます。

ですので、英語力を活かせる、特にTOEICを活かせる転職エージェントを利用することが、TOEICを武器に転職を目指するなら欠かせません。

では実際にどの転職エージェントが英語・TOEICに強いかというと、利用者が良い転職を実現しており、かつ業界内でも評判の良いエージェントは次の通りです。

結論、英語を活かした転職なら、上記3つの転職エージェント・転職サイトがおすすめです。

中でも「doda X」、日系グローバル企業や外資系企業においては、国内トップクラスの実績があります。求人の質が極めて高く、他のエージェントにはない「非公開求人」も数多く保有しているエージェントです。

なお、doda Xは無料で登録でき、相談も1円もかかりません。

転職を考えていない今の内に登録しておくことで、希望に合った求人が出た際は、優先的に知らせてくれます。5分あれば登録できるので、面倒くさがることなく、必ず登録しておくことをおすすめします。

転職に向けてTOEICを最短でスコアアップする方法

「転職に向けてTOEICスコアを少しでも高め、良い転職を実現したい」と思う場合、以下2つの学習方法があります。

1. 独学する
2. スクールで学習する

それぞれでおすすめな学習方法を解説しますね。

1. 独学する

まず「独学」で勉強したい場合は、スタディサプリEnglish TOEIC対策コースが最もおすすめです。

スタディサプリは、上場企業のリクルートが運営している、TOEIC学習の定番アプリです。TOEICの基礎力はもちろん、リスニング、リーディングパート対策も、アプリ一つで対策できることが特徴となっています。

加えて、TOEICカリスマ講師による「講義動画」も、スマホから観ることができます。コンテンツ学習だけでなく、本格的な講義動画も観ることができるのは、他のサービスにはないスタディサプリならではの特徴です。

事実、TOEIC700点くらいであれば、スタディサプリ一つでも十分到達できます。前述通り、上場企業が海外部門に求めるスコアが690点ですから、スタディサプリ一つでもそれくらいは目指せるということです。

私も長いことスタディサプリEnglishを使っていますが、満足度がとても高いので、特におすすめしています。

気になる費用は月額3,278円です。スタディサプリは「2.8ヶ月」で効果実感している人が多いので、まずは3ヶ月程度使ってみると、良い結果につながると思いますよ。

今なら無料トライアル期間もあるので、完全無料でおためし利用ができます。百聞は一見にしかず、独学でTOEICを勉強する場合、まずは使ってみることをおすすめします。

2. スクールで学習する

もう一つの方法が「スクール」で学習することです。

前提として、TOEICスコアは、短期集中かつ正しい方法で学習すれば、2〜3ヶ月でも大幅なスコアアップを目指せます。

とはいえ、独学で勉強する場合、正しい勉強法がなかなかわからないので、時間も労力も相応にかかるんですよね。

その点TOEIC専門の英会話スクールを利用すれば、2〜3ヶ月でTOEIC200〜400点アップも夢ではありません。

事実、多くの英語学習者がスクールを受講し、200〜300点アップくらいは達成しています。ですので、十分狙えると思いますよ。

とはいえ、スクールによって「質の良し悪し」はあり、受講生の結果も異なります。ですから「本当に学習効果の高い、良質なスクールを選ぶこと」が必要です。

ではどのスクールが良いかというと、結論、短期集中でTOEICスコアを高めるなら以下3社が間違いないです。

迷ったら上記4社がおすすめです。

特に「ENGLISH COMPANY」と「STRAIL」はビジネス英語・TOEICに強いです。ビジネスパーソンの受講者が多く、ビジネスで通用する英語や、TOEICスコアを短期間で爆発的に高めたい場合、最も良い環境だと言えます。

ENGLISH COMPANYとSTRAILは評判も良いです。安心できる環境ですよ。

なお、残りのPROGRIT、ライザップイングリッシュも、TOEICに強いスクールです。どのスクールもTOEIC専門コースがあるので、2〜3ヶ月で100〜400点アップも夢ではないですよ。

まとめ

述べてきた通り、TOEICで一定以上のスコアを取っておけば、転職活動を有利に進めることができます。

特に、TOEICスコアを採用の要件・参考で使っている日系グローバル企業を目指すなら。TOEICで高得点を取っておくと、選考を有利に進めやすくなりますよ。

すでにTOEIC高得点を取っていたり、あるいは英語力があるなら、前述したdoda Xに無料相談すれば、今より良い条件の会社を紹介してくれる可能性が高いです。前述通り、相談は無料なので、まずは登録・相談してみましょう。

一方で、まだTOEICでアピールできるだけのスコアがない場合、まずはTOEIC学習することをおすすめします。

前述した「ENGLISH COMPANY」と「STRAIL」ならTOEICはもちろん、ビジネス英語にも強いですし、独学でTOEICスコアアップを目指すなら、スタディサプリEnglish TOEIC対策コースが最もコスパが良いです。

最後に、グローバル化が加速する21世紀においては、TOEIC高得点が武器になる機会は増えます。

TOEIC高得点は取っておいて損はないですし、いざ転職したいとなった時に役立ちます。

人生・キャリアの選択肢を広げるためにも、TOEICで少なくとも700点くらいは、今のうちに取っておくと良いと思いますよ。

「海外赴任で英語で困らないためには、何からどうやって勉強すればいいの？」

あなたはこんな悩みをお持ちではないでしょうか？

「海外駐在員」は、特にグローバル志向の高いサラリーマンにとっては一つの大きな目標です。それもそのはず、海外駐在員の仕事は規模が大きいため、ロマン・やりがいを強く感じることができます。

加えて、海外駐在員の年収水準は極めて高く、大手の駐在員であれば年収1,000〜2,000万円、役職が上ならもっと高年収も実現できます。

さらには、豪華な家に会社の負担で住めたり、使い放題の社用車が支給されたり、家のことを全部代わりにやってくれるお手伝いさんが付いたり・・と、日本では味わえないような豪華な生活を送ることもできます。

こういう魅力がたくさん詰まった仕事が駐在員ですが、多くの駐在員が不安に感じるのは「英語」です。「英語ができないけど、駐在なんて務まるのだろうか..」と不安に感じるのは、ある意味当然のことなんですよね。

そこで本記事では、海外駐在員に必要な英語力を、もともと日系企業で海外勤務をしていた筆者が徹底解説します。

実際に多くの日系駐在員をこの目で見てきており、世界中の駐在員とも関わりを持ってきました。そのような経験から書くので、本記事の信頼性は高いと思います。

海外駐在員に必要な英語力は？【赴任する国や環境、役職によって変わる】

結論からお伝えすると、「海外駐在員に必要な英語力」は赴任する国やオフィス環境、取引先や役職によって大きく変わります。

1. 赴任する国での違い
2. 赴任するオフィス環境での違い
3. 取引先による違い
4. 役職による違い

この4つのパターンで、必要な英語力をわかりやすく解説しますね。

赴任する国での違い

まずは「国」に関してですが、一言で言えば、

1. 英語が母国語の国＝求められる英語力は高い
2. 英語が母国語でない国＝求められる英語力は高くない

これが結論です。

英語が母国語の国は、駐在員に求められる英語力が高い

例えばアメリカ、イギリス、オーストラリアなどの「英語が母国語の国」では、駐在員に求められる英語力は高くなりがちです。

なぜなら、現地スタッフ、クライアントが話す英語は「ネイティブ同士の英語だから」です。

例えば、私の知人にアメリカに駐在していた駐在員がいます。彼は相応に英語はできる方でしたが、アメリカに赴任してからは、英語で相当苦労していました。

理由は上記で述べた通り、現地のスタッフやクライアントが話す英語は「ネイティブ同士の英語」であり、使われる単語や表現、言葉のスピードも、日本人がついていけるようなものではなかったからです。

この彼はもともと東南アジアでも、英語で仕事をしていたことがあります。ですがその当時と比べても、アメリカの英語は段違いで難しかったそうです。

このように、母国語が英語の国の場合、ネイティブの間に入っていく必要があります。ですから、駐在員に求められる英語力も、必然的に高くなる傾向が強いです。

英語が母国語でない国は、駐在員に求められる英語力が低い

一方で、東南アジアのタイやベトナム、東アジアの韓国、台湾、香港などは、求められる英語力はそこまで高くありません。

なぜなら、英語が母国語ではない国の場合、現地スタッフ・クライアントが使う英語は「ネイティブレベルではないから」です。

私はアメリカだけでなく、東南アジアや東アジアの方とも、英語で頻繁に電話をしていました。その経験から言うと、アジア人の英語は、アメリカ人の英語と比べると、段違いで聞き取りやすかったです。

加えてアジアなど英語が母国語でない国の場合、使われている「文法」も時々デタラメだったりするものです。ですので、完璧な文章でなく、「単語のやり取り」であっても、一定仕事ができる環境でした。

このように、赴任する国によって、駐在員に求められる英語力は高くもなれば、低くもなります。

赴任する環境での違い

赴任する環境でも、海外駐在員に必要な英語力は変わります。

例えば「日本人がいないオフィス環境」に赴任する場合、求められる英語力は当然上がります。

そもそも、日本人ばかりのオフィスに赴任する場合、海外赴任したにもかかわらず、日常で使う言葉が「日本語だらけ」ということもあるんですよね。

一例を挙げると、例えば日本人割合が多いアメリカや中国の場合、会社によっては、社内でやり取りする人はほとんど日本人で、取引先も日系企業の日本人、ということがあります。

そのような環境の場合、英語ができずとも、日本語で仕事が回ります。ですから、求められる英語力は高くありません。

一方、「日本人が一人」ないしは「日本人が少数」のオフィスに赴任する場合、社内でコミュニケーションを取る人は基本外国人です。その場合、仕事を進める以上、英語でのコミュニケーションが必須となります。

このように、赴任するオフィスの環境が日本人が多いか、それとも少ないかによっても、海外駐在員に求められる英語力は変わります。

取引先での違い

海外赴任先で「日系企業の日本人担当者」を相手にするのではなく、「日系企業の外国人担当者」や、「現地企業の外国人担当者」を相手にする場合も、求められる英語力は上がります。

特に「現地企業の外国人担当者」を相手にする場合、彼ら彼女らのボスも外国人であることが多いです。そういったシーンでは、高い英語力が必要となります。

一方、取引先が「日系企業の外国人担当者」の場合、彼ら彼女らのボスは日本人であることが一般的です。そういう場合、英語がちゃんと通じない場合は日本人が出てくるケースも多いんですよね。

このように、取引先がどんな企業で、どんな担当者かによっても、海外駐在員に必要な英語力は変わります。

役職での違い

どんな役職で赴任するかによっても、必要な英語力は変わります。

例えば、現地スタッフをマネジメントする「マネジメント層」「経営層」の場合、求められる英語力は当然上がります。

なぜならマネジメントポジションの場合、自分一人でできる仕事は基本なく、現地のスタッフを動かし、チームでプロジェクトを成し遂げる必要があるからです。

マネジメントポジションというのは、具体的には「課長以上＝Manager以上」を指します。Manager以上の場合、マネジメント責任が出てきますから、必要な英語力は上がります。

ここまで述べたように、

1. 赴任する国での違い
2. 赴任するオフィス環境での違い
3. 取引先による違い
4. 役職による違い

これらによって、海外駐在員に必要な英語力は変わることが実態です。

海外駐在で使う英語は日常英語とビジネス英語の2つ

海外駐在員に必要な英語は「日常英語」と「ビジネス英語」の2つに分けることができます。

海外駐在員にとって、それぞれどんな位置付けかと言うと、次の通りです。

それぞれ解説します。

「日常英語」は海外赴任中のどんな場面でも必要

海外駐在員に必要な英語力は「ビジネス英語」と思われがちですが、実は「日常英語」の方が最初は重要です。

なぜなら、海外駐在員にとって、日常英会話はどんな場面でも必要だからです。

例えば、日常を生活するにあたり、買い物をしたり、レストラン・カフェに行ったり、公共の交通機関を利用したり、病院へ行くことも出てくるでしょう。そういう全ての場面で、英語は必要となります。

仕事においても、赴任先の現地スタッフや、取引先のクライアントと信頼関係を築くためには、仕事以外の会話は必要不可欠です。

実際に私が海外勤務をしていたときは、現地スタッフとの日常会話は本当に多かったですし、日常会話が信頼関係作りに極めて役立ちました。

世界中のどこの駐在員に話を聞いても、日常会話でコミュニケーションを取ることの重要性はみなさん気づいていましたよ。

このように、日常会話は信頼関係構築の土台ですから、まず最初に身につけておくべき英語力となります。

「ビジネス英語」の専門的なことは現地で身につけることができる

一方「ビジネス英語」の専門的なことは、実は実践で身につけることができます。

例えば自動車業界であれば、自動車業界でよく使われる専門的な英語があります。代表的なのは部品の名称などですね。

専門的なビジネス英語は、日本で事前に学習するよりも、現地でよく使われる英語を中心に覚えた方が効率的です。

もちろん、ビジネス英語の基本的な会話（自己紹介や質問の仕方）は、事前に身につけておけますし、習得しておく必要はありますよ。海外駐在は英語の研修ではないので、事前に困らない程度のビジネス英語は必要です。そうしないと、現地で全くコミュニケーションが取れないからです。

ですが、業界特有の専門的なビジネス英語は、現地で習得した方が効率が良いです。

以上を踏まえると、

1. 日常英会話は事前に習得しておくべき
2. ビジネス英語も基本的なコミュニケーションは事前につける必要があるが、専門的なことは現地に行ってからでOK

ということになります。

海外駐在員はみんな英語を話せるの？【実は話せない駐在員も多い】

実際のところ、海外駐在員になっている人が、みんな英語を話せるわけではありません。

事実として、英語が全く話せないにも関わらず、海外駐在員になっている人も、多くの会社で存在するんですよね。

ただそういう方でも、前述したような

• 英語が母国語でない国で、
• 日本人が多いオフィス環境に赴任し、
• 取引先は日系企業の日本人担当者で、
• ポジションも普通の担当者レベルであれば、

英語ができずとも、仕事はなんとか回ってしまうものです。

とはいえ、上記のような環境でない場合、英語は当然求められます。

英語が話せないと、現地の人とコミュニケーションを取ることはできず、せっかく駐在したのに、日本にいるのと変わらないような生活になってしまいます。それだと、せっかく駐在に行けたのにもったいないですよね。

だからこそ、駐在員になるなら「最低限の英語力」は身につけることが、必要なことだと思います。

ということでここからは、

1. 現在、海外駐在員として赴任している人の英語勉強法
2. 海外赴任が急遽決まった人の英語勉強法
3. 将来海外駐在員になりたい人の英語勉強法

これら3パターンに分けて、どう勉強していくことがおすすめか、具体的な勉強法を解説します。

「現在、海外駐在員として赴任している人」の英語勉強法

まずは「現在、海外駐在員として赴任している人」の勉強法を紹介します。

結論、「日常英語」と「ビジネス英語」の勉強を分けて、以下の通り勉強することがおすすめです。

上記の通りです。

「日常英会話」は、英語教材等で正しい知識をインプットし、インプットした内容を実際の生活で使うことがおすすめです。

この際に重要なのは、実践的な日常会話が学べる、良質な教材を使うことです。よくない教材を使っても、非効率なばかりか、実践で使える会話が身につかないからです。

ではどんな教材を選べばいいかというと、日常英会話を学べるおすすめ教材は次の通りです。

駐在員に必要な英語力を手軽に学習するならスタディサプリEnglish 新日常英会話コースがおすすめです。

スタディサプリEnglishの一つを徹底的にやるだけでも、日常会話のベースは身につきます。

その上で、ビジネス英語同様、日々の仕事で実際にアウトプットしながら学習していけば、日常会話もビジネス英語も上達していきます。

私自身も海外で仕事をしていた時は、仕事で言えたことや言えなかったことをメモしながら、「翌日はこのフレーズを使ってみよう」という風に、予習・復習を繰り返していきました。

そうやっていくと、徐々に自分自身が話せるレパートリーが増えますし、聞き取れる英語の範囲も増えていきます。

以上が現在海外駐在員として赴任している人の勉強法です。迷ったら、まずはスタディサプリEnglish 新日常英会話コースから始めることがおすすめです。

なお、もっと詳しい勉強方法を知りたい場合は「英語を3ヶ月集中で話せるようになる独学勉強法」で紹介しているので、こちらも参考にしてみてください。

「海外赴任が急遽決まった人」の英語勉強法

海外赴任が急遽決まった人におすすめなのは、日常会話とビジネス英語をセットで勉強できる「英語コーチングスクール」を利用することです。

英語コーチングスクールとは、パーソナルコーチがついた英会話スクールです。1〜3ヶ月など短期集中で通い、ビジネス英語や日常英語を習得することができます。

海外赴任前だと、引き継ぎ等で忙しく、使える時間も限られます。

ですが、赴任前に時間を作って英語をやっておくことで、現地に行った後に、スムーズに生活・仕事を立ち上げることができます。その価値はかなり大きいですよ。

急遽海外駐在員が決まり、赴任前の1〜3ヶ月で、英語力を伸ばせる英語コーチングは次の通りです。

上記5つが、赴任前に爆速で英語力をつけるならおすすめです。

中でも迷ったら、時短で効率的に英語習得できるENGLISH COMPANYか、ENGLISH COMPANYの姉妹コースであり、値段は約半額のSTRAILがおすすめです。

ENGLISH COMPANYとSTRAILは、効率的に英語習得を実現していく英語コーチングです。

学習量第一ではなく、いかに少ない時間で大きな成果を得るかという「効率性」「生産性」を最も重視していることが最大の特徴です。時短で英語を身につけたい方は、ENGLISH COMPANYかSTRAILを選んでおくと間違いありません。

PROGRITも、ENGLISH COMPANY、STRAILと同じく、英語コーチングの中でも代表的スクールです。基本的なビジネス英語はもちろん、現地で信頼関係を築くための日常会話も網羅的に学ぶことができます。サッカーの本田圭佑選手も受講していたことで有名なスクールです。最短2ヶ月受講可能となっています。

ライザップイングリッシュもビジネス英語・日常会話を網羅的に学べます。挫折させない学習サポートが特徴なので、駐在前の期間でもやり切ることができると思います。2ヶ月受講可能です。

最後のOne Month Programは1ヶ月受講できる英語コーチングです。2ヶ月受講する時間がない場合、こちらのスクールが最有力候補となります。

以上が、海外赴任が急遽決まった人におすすめな英語コーチングです。

気になる場合、どのスクールも無料カウンセリングを開催しているので、気軽に相談してみることがおすすめです。

どのスクールも海外駐在目的で受講している人が多いので、自分の英語力で本当にやっていけるのか、何を準備すればいいのか、本受講せずとも、無料でアドバイスしてくれますよ。

「これから海外駐在員を目指す人」の英語勉強法

一方で、「まだ海外駐在は決まっていないけど、将来的に海外赴任したい人」は、今のうちから本格的な英語力を身につけておくことがおすすめです。

英語力を武器にできれば、駐在員に選ばれる確率も高くなりますし、転職を通じて、駐在員になれるポジションへ、転職することもできます。

具体的な勉強法は、この場合も前述した英語コーチングがおすすめです。受講期間は必要な英語力がしっかり身につく「2ヶ月〜1年間」をおすすめします。

その場合、おすすめスクールは次の通りです。

海外駐在がまだ決まっていない場合も、ENGLISH COMPANYとSTRAILは変わらずおすすめです。

また、駐在が決まっていない場合は時間があるので、その場合は「トライズ」を利用することも良い選択です。

トライズは1年間の長期スクールですが、複雑な議論を英語でできるレベルを目指すスクールです。

ENGLISH COMPANYやSTRAILよりも学習は大変ですが、その分、高い英語力も期待できるでしょう。

まとめ

最後に、海外駐在員が良いものとなるか、それとも良くないものとなるか、それを決める大きな要素が「英語力」です。

これまで数多くの駐在員を見てきましたが、中には英語が全くできずに海外赴任となり、現地で英語を学習することもなく、何もできないまま日本に帰っていく駐在員もいました。

何よりせっかく現地に赴任したのに、現地の人と仲良くなれないのは、かなり勿体無いと感じてきました。

専門的なビジネス英語を、高いレベルで習得しておく必要はないです。

ですが、日常やビジネスで問題なく会話できる英語力くらいは、駐在員になる前に、事前に身につけておくことを強くおすすめします。

そうすれば、仮に海外駐在員になれずとも、活かせる場面はたくさんあります。海外出張が多い仕事へ転職することもできますし、外資系企業へ転職し、年収を100万円単位で上げることもできます。

例えば「doda X」という転職サービスは、ハイクラス向けの転職サービスです。英語力を武器に、海外駐在を目指せる大手企業への転職はもちろん、海外出張の多い仕事や外資系企業へ転職を目指せます。

このように、英語力を身につけておけば、海外駐在はもちろん、人生の選択肢・可能性は大きく広がります。

だからこそ、まずは今回紹介した方法で、英語勉強を始めましょう。