ENGLISH COMPANY「英語転職支援サービス」の3つの特徴

ENGLISH COMPANYの英語転職支援サービスは、従来のパーソナルトレーニングコース内において、より転職活動に直結する要素を取り入れた新サービスです。

具体的には、

1. 自己PR/質疑応答まで網羅した英語面接対策
2. 英文履歴書・職務経歴書の添削サポート（有料オプション）
3. 転職後の仕事で活躍するために必要な「英語力」を効率良く身につける英語コーチ
   ング

など、入社前後で必要な英語力を全面的に支援。外資系企業への転職や英語を武器にした転職活動を成功へと導きます。

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1. 自己PR/質疑応答まで網羅した英語面接対策

実際の面接では、質問と回答の準備はある程度できるものの、想定外の質問や、相手が話していることがわからないといったトラブルにも対応できなければいけません。

ENGLISH COMPANYであれば、相手の英語を素早く正確に聞き取る英語力や、ビジネスシーンに相応しい表現で流暢に説得力のある回答ができるようにすることはもちろん、相手を思いやりつつ失礼のない聞き返しや言い換えする表現など、突発的なコミュニケーションのピンチをスマートに切り抜ける戦略を学べます。

ENGLISH COMPANYで学習すれば、一人の英語人材として、面接だけでなく入社後も英語圏の上司や同僚とスムーズにコミュニケーションできることのアピールにつながるでしょう。

2. 英文履歴書・職務経歴書の添削サポート（有料オプション）

「履歴書や職務経歴書は、自分自身で書けなくても、翻訳ツールに頼ればいい」と、あなたはそう思っていませんか？

実はこのような書類は、面接をする前に採用担当者が必ず目を通すものであり、文書として残るがゆえに、応募者の英語力がシビアに評価されてしまうものなのです。自動翻訳に任せただけの英文は、ネイティブから見れば一目瞭然です。翻訳ツール等に頼ってしまうと「書類をないがしろにするような応募者だろう」と判断されてしまう可能性もあります。

ENGLISH COMPANYであれば、適切な構文や論理展開の練習はもちろんのこと、採用に長く携わってきたネイティブ講師が採用担当者の目線で書類を添削し、あなたの強みがしっかり伝わる英語表現を丁寧に指導してくれます。

3. 転職後の仕事で活躍するために必要な「英語力」を効率良く身につける英語コーチング

英語を強みに変えて転職や昇進に成功した受講生を多数の輩出してきたENGLISH COMPANYでは、5つのアプローチを通して、英語人材として活躍するためのビジネス英語を90日間で習得していきます。

1. 学習成果が最大3倍！通常1年かかる成果を最短90日間で
2. 一般的な英会話スクールの1年分を90日/180日間に凝縮
3. 英語のパーソナルトレーナーによる課題発見
4. 実際のビジネスシーンを想定した実践トレーニング
5. 学習を「続ける」ための科学的アプローチ

90日間の学習を終える頃には、入社前後で必要な英語力を全面的に身につけていけるでしょう。

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ENGLISH COMPANY「英語転職支援サービス」のコース情報

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詳しい詳細は無料体験授業にて

まとめると、ENGLISH COMPANYの英語転職支援サービスでは、

1. 自己PR/質疑応答まで網羅した英語面接対策
2. 英文履歴書・職務経歴書の添削サポート（有料オプション）
3. 転職後の仕事で活躍するために必要な「英語力」を効率良く身につける英語コーチ
   ング

など、入社前後で必要な英語力を全面的に支援。外資系企業への転職や英語を武器にした転職活動を成功へと導きます。

英語転職支援サービスの詳しい詳細は「無料体験授業」で聞くことができます。英語での転職を考えている方や興味がある方は、まずは無料で話だけでも聞いてみてはいかがでしょうか？

→ENGLISH COMPANY公式サイトはこちら

リクルートエージェント

ビズリーチ

とはいえ、違いはどんなところがあるのか、結局どっちがおすすめなのか、転職サービスに詳しい人でないと、両者の違いはわかりづらいはず。

そこでこの記事では、大手人材会社で転職支援を長年経験し、自身も20を超える転職サービスを活用して転職してきた経験から、リクルートエージェントとビズリーチの違いを徹底比較しながら紹介します。

結論、リクルートエージェントとビズリーチはどちらも優良なサービスのため、どっちを選んでも良い転職を実現できます。ですが、両者には大きな違いがあり、それぞれおすすめな人も分かれます。

この記事を読めば、リクルートエージェントとビズリーチの違いがわかり、あなたはどっちを選ぶべきか、答えもはっきり見えてくるでしょう。

リクルートエージェントのビズリーチの違いを徹底比較

ここからは、リクルートエージェントとビズリーチの違いをわかりやすく比較して紹介します。

名称	リクルートエージェント	ビズリーチ
種類	転職エージェント ※総合型	転職サイト+転職エージェント ※ハイクラス向け
料金	無料	有料（月額5,478円〜）
登録企業	大手企業〜スタートアップまで 日系企業〜外資系企業まで	大手企業〜スタートアップまで 日系企業〜外資系企業まで
転職活動の進め方	無料登録 →コンサルタントによる求人紹介 →書類選考・面接の対策 →書類選考・面接の実施 →内定	無料登録 →①自ら求人を探して応募する/②企業や登録エージェントからスカウトを待つ →書類選考・面接の対策 →書類選考・面接の実施 →内定
コンサルタント	リクルートに在籍しているコンサルタント	ビズリーチに登録している転職エージェントのコンサルタント ※ビズリーチにコンサルタントはいない
おすすめな人	まずは求人を幅広く知りたい 経歴に自信がない	経歴に自信がある ハイクラス・若手ハイクラス
おすすめでない人	・専門職の人（IT技術職など※領域特化の専門エージェントがおすすめ） ・未経験から専門職を志望する人（IT技術職など。経験がないと紹介を受けづらいため）	・専門職の人（IT技術職など※領域特化の専門エージェントがおすすめ） ・未経験から専門職を志望する人（IT技術職など。経験がないと紹介を受けづらいため）
運営母体	・国内大手のリクルートグループが運営 ・人材業界で長年の歴史あり	・近年急成長したベンチャー ・リクルートと比べて歴史は浅め

このうち、リクルートエージェントとビズリーチの”重要な違い”に関して、それぞれ比較しながら解説します。

種類

転職サービスといっても、大きく以下2つがあります。

1. 転職エージェント
2. 転職サイト

転職エージェントとは、あなたと企業の間にコンサルタントが入り、転職活動の一連のプロセスをコンサルタントがサポートしてくれるサービスです。

転職サイトとは、あなたと企業の間にコンサルタントが入らず、あなたと企業が直接やりとりしながら転職活動を進めるサービスです。一般的にはWeb上に求人情報がまとまっており、気になった企業に自ら応募し、書類選考や面接を進めていく形式です。

リクルートエージェントは転職エージェントに対して、ビズリーチは転職サイトと転職エージェントの両方の機能あり

このうち、リクルートエージェントは1番目の転職エージェントであり、あなたと企業の間にコンサルラントが入り、転職活動をサポートしてくれます。

中でもリクルートエージェントは総合型の転職エージェントであり、経歴に自信がある人はもちろん、経歴に自信がない人の支援にも長けています。

一方のビズリーチは、Web上から企業を検索し、自ら応募できる「転職サイト」としての機能に加えて、ビズリーチに登録しているコンサルタントとつながりを持てる「転職エージェント」の機能も利用できます。

中でもビズリーチはハイクラス向けのサービスであり、経歴に自信がない人よりは、経歴に自信がある人が利用している割合が多いです。

このように、リクルートエージェントとビズリーチは大きくシステムが異なることが違いです。

料金

一般的な転職エージェント・転職サイトはほとんどが無料で登録・利用できます。なぜなら、転職活動の費用は、基本的に採用する企業側が負担するケースがほとんどだからです。

その中でリクルートエージェントは、一般的な転職サービスと同様で「完全無料」で利用できます。あなたの転職が決定した段階で、採用企業からエージェントに料金が支払われるからです。

一方のビズリーチは、一部の機能を利用するだけなら「無料」ですが、全ての機能を利用する場合は「有料（月額5,478円〜）」となります。ビズリーチは転職サービスの中ではかなり珍しく、採用企業側だけでなく、利用する私たちユーザーからもお金をもらっているビジネスモデルなのです。

ですがビズリーチはお金がかかる分、転職に関して本気のユーザーが登録している傾向が強いため、採用企業側も大手企業をはじめ、優良企業がたくさん利用しています。お金を払ってもビズリーチを利用しているユーザーが多いのは、そのような理由があります。

登録企業

登録企業に関しては、リクルートエージェント・ビズリーチともに、

• 大手企業〜スタートアップまで
• 日系企業〜外資系企業まで

と、ほとんどの企業群を網羅しています。

その中でも、人材業界で長い歴史を持つリクルートエージェントは、求人数ではトップクラスです。

とにかくたくさんの会社を知り、あなたに合った働き方を探したいなら、現時点ではリクルートエージェントの右に出るエージェントはおそらく日本にないでしょう。

転職活動の進め方

転職活動の進め方は、リクルートエージェントとビズリーチで大きく異なります。

「転職エージェント」であるリクルートエージェントでは、次のような流れで転職活動を進めていきます。

一方、転職サイトと転職エージェントの両方の機能を持つビズリーチでは、次のステップで転職活動を進めていきます。

このように、ビズリーチの場合、自ら求人を探して応募する方法や、企業や登録エージェントからスカウトを待って転職活動を進めていきます。

コンサルタント

コンサルタントは大きいな違いがあります。

リクルートエージェントでは、リクルートの社員がコンサルタントであり、あなたの転職成功に向けて一貫してサポートしてもらえます。

一方のビズリーチは、ビズリーチの社員は転職活動をサポートしてはくれません。サポートしてくれるのは、ビズリーチに登録した後、ビズリーチに登録している別の転職エージェント会社（大手・中小・スタートアップの転職エージェントなど）です。

ビズリーチでは、会員登録をすると、ビズリーチに登録しているたくさんの転職エージェントからスカウトが届くようになります。その中でよさそうなエージェントがいたら返信を返して、その後は転職エージェントのコンサルタントが手厚いサポートをしてくれます。

このように、ビズリーチの方が転職活動の進め方が複数ある一方で、転職エージェント機能を利用する場合、会員登録をした後にすぐサポートに入ってもらえるのではなく、転職エージェントとコンタクトを作る一手間が必要になります。これはリクルートエージェントとビズリーチの大きな違いです。

ビズリーチよりもリクルートエージェントがおすすめな人

ここまでの違いや比較を踏まえて、リクルートエージェントは次のような方におすすめです。

このような方は、ビズリーチよりも、リクルートエージェントの方がおすすめできます。リクルートエージェントは幅広い人が利用しているエージェントのため、登録しておいてまずハズレのないエージェントです。

リクルートエージェントよりもビズリーチがおすすめな人

一方で、ビズリーチは次のような方におすすめです。

このような方は、ビズリーチの方が向いているでしょう。ご経歴に自信がない人よりは、自信がある人の方におすすめできます。

リクルートエージェント・ビズリーチと併用したい転職エージェント

ここでは、リクルートエージェントとビズリーチと一緒に併用したい転職エージェント・サービスを紹介します。

もしあなたが、年収アップやハイクラス転職を実現したいなら、リクルートエージェントやビズリーチ以上におすすめの転職エージェント・サービスがあります。

結論、次の3社です。

この3社はハイクラスに強い転職サービスであり、求人の質がトップクラスに高いです。

doda X、リクルートダイレクトスカウト、JAC Recruitmentなら、あなたの希望にあった厳選された優良求人が特に見つかりやすいです。

しかも、ビズリーチとは異なり、いずれも完全無料*で登録・利用できます。
*一部有料コンテンツあり

中でも「doda X」はハイクラス求人が多いので、必ず登録しておくようにしましょう。

→doda X 公式サイトはこちら

→リクルートダイレクトスカウト 公式サイトはこちら

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

まとめ

最後に、リクルートエージェントとビズリーチの違い・比較表をもう一度まとめておきます。

名称	リクルートエージェント	ビズリーチ
種類	転職エージェント ※総合型	転職サイト+転職エージェント ※ハイクラス向け
料金	無料	有料（月額5,478円〜）
登録企業	大手企業〜スタートアップまで 日系企業〜外資系企業まで	大手企業〜スタートアップまで 日系企業〜外資系企業まで
転職活動の進め方	無料登録 →コンサルタントによる求人紹介 →書類選考・面接の対策 →書類選考・面接の実施 →内定	無料登録 →①自ら求人を探して応募する/②企業や登録エージェントからスカウトを待つ →書類選考・面接の対策 →書類選考・面接の実施 →内定
コンサルタント	リクルートに在籍しているコンサルタント	ビズリーチに登録している転職エージェントのコンサルタント ※ビズリーチにコンサルタントはいない
おすすめな人	まずは求人を幅広く知りたい 経歴に自信がない	経歴に自信がある ハイクラス・若手ハイクラスの方
おすすめでない人	・専門職の人（IT技術職など※領域特化の専門エージェントがおすすめ） ・未経験から専門職を志望する人（IT技術職など。経験がないと紹介を受けづらいため）	・専門職の人（IT技術職など※領域特化の専門エージェントがおすすめ） ・未経験から専門職を志望する人（IT技術職など。経験がないと紹介を受けづらいため）
運営母体	・国内大手のリクルートグループが運営 ・人材業界で長年の歴史あり	・近年急成長したベンチャー ・リクルートと比べて歴史は浅め

どちらも日本を代表する転職エージェント・サービスのため、どっちを選んでも良い転職は十分実現していけるでしょう。とはいえ、違いはそれぞれあり、おすすめな人も異なりますから、よりあなたに合った方を選ぶことで、良い転職を実現していけると思いますよ。

もしあなたがビズリーチに興味があり、他のハイクラス向け転職エージェントも興味があるなら、doda X、リクルートダイレクトスカウト、JAC Recruitmentの併用がおすすめです。

中でもdoda Xはハイクラス求人が多いので、必ず登録しておくようにしましょう。

大手企業の転職を考える際には、転職エージェントや転職サイトを利用することが一般的ではあるものの、利用するエージェントによっては、大手企業の求人が少なかったり、大手出身者の支援が苦手な会社もあります。

そこでこの記事では、大手企業出身者や大企業の求人に強い、大手企業向けの転職エージェント・サイト9選をランキングをご紹介します。

筆者はプライム上場の大手企業に入社し、大手企業のキャリア支援を長年してきました。その経験から、大企業の転職に本当に強いエージェントがどこか理解しています。

そのような立場から、大手企業・大企業に強い転職エージェント・サイトをお伝えします。本記事を読んで、転職エージェント・サイト選びで迷うことはもう終わりにしましょう。

大手企業・大企業に強い転職エージェント・転職サイト9選ランキング

結論、大手企業・大企業に強い転職エージェント・サイト9選のランキングは次の通りです。

どこを選んでも間違いないエージェントばかりですが、それぞれ特色が異なります。わかりやすく比較しながら紹介していくので、あなたにあったエージェントを探してみてくださいね。

1位：doda X（ハイクラス転職サービス）

公式サイト	doda X
おすすめな人	・ハイクラスの大手企業に入社したい ・現年収が600万円以上の人

doda Xは、パーソルキャリアが運営する、ハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xでは、会員登録後に職務経歴まで記載すると、ヘッドハンターからスカウトメールを受け取ることができます。

doda Xで出会えるヘッドハンターは、事業戦略に直結する希少性の高い大手外資系・大手日系グローバル求人を数多く扱っています。他のエージェントではなかなか見つかりづらい、大手外資系・大手グローバル求人にも出会える可能性が、doda Xなら見つかるかもしれません。

求人は管理職や事業部長クラスを含む、年収1,000万円以上の大手求人も豊富にあるとのことです（ヘッドハンター保有の求人数は非公開だったので、担当者に問い合わせし、聞いた情報です）

ハイクラスの大手外資系・日系大手グローバル企業へ転職を目指すなら、必ず利用しておきたい転職サービスです。

→doda X 公式サイトはこちら

※無料登録後もお金は1円もかかりません。

2位：リクルートダイレクトスカウト（簡単登録で優良大手企業のスカウトが届く）

公式サイト	リクルートダイレクトスカウト
おすすめな人	・年収800〜年収2,000万円の大手企業を探している ・現年収が600万円以上

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界の雄である「リクルートグループ」が運営する、エグゼクティブ・ハイクラス層に特化したヘッドハンティングサービスです。

特に年収800〜年収2,000万円の良質な大手求人が数多くあり、この年収層の転職は最も強いです。

さすがは業界有数ということもあり、長年培ってきた各企業とのコネクションを活かし、リクルートダイレクトスカウトにしかないハイクラス非公開求人も数多く存在していました。

今より良い役職、年収、キャリアを実現したい場合、リクルートダイレクトスカウトは登録必須です。

→リクルートダイレクトスカウト公式サイトを見る

※無料登録後もお金は1円もかかりません。

3位：JAC Recruitment（外資系大手企業や日系大手グローバル企業の転職なら）

公式サイト	JAC Recruitment
おすすめな人	・外資系大手企業や日系大手グローバル企業に入りたい ・現年収が600万円以上の人

JAC Recruitmentは、大手企業の中でも、日系大手グローバル企業や、外資系の大手企業を目指す方におすすめな転職エージェントです。

JAC Recruitmentは、日本国内でも有数の規模と実績を持ちますが、中でも日系大手グローバル・外資系大手分野においては、求人の質は右に出るエージェントはないと言える立ち位置です。

実際に私もJAC Recrutimentを利用しましたが、有名外資系大手IT企業や日系大手メーカーなど、ハイクラスな大手求人がありました。

JAC Recruitmentは、本当に良質な大手求人に絞って紹介してくれる転職エージェントなので、たくさんの大手求人を紹介してくれるわけではありません。また、現年収が低かったり、ご経歴が合わない場合、企業の採用要件と合わず、効率的な求人紹介を受けられない可能性もあります。

ですが、大企業出身の方や、年収600万円以上の方であれば、本当に質の高い大手求人を紹介してもらえるエージェントです。だからこそ、まず最初に無料登録・無料相談することがおすすめです。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

※無料登録後もお金は1円もかかりません。

4位：ランスタッド（オランダ発祥の外資系大手転職エージェント）

公式サイト	ランスタッド
おすすめな人	・外資系の大手企業に絞って転職を考えている ・現年収が800万円以上

ランスタッドは、世界有数の売上を持つ人材サービス「ランスタッド」が運営している、年収800万円以上の管理職・経営層向けの転職エージェントです。

オランダ発祥の大手エージェントということもあり、求人は「外資系の大手企業」が特に多かったです。外資大手企業の非公開求人はもちろん、ランスタッドにしかない独自の大手案件も数多く取り扱いがあります。

日系大手企業であれば、前述したJAC Recruitmentやdoda Xの方が見つかりやすいでしょう。ですが、外資系の大手企業であれば、この2つに加えて、ランスタッドも外せないエージェントです。

5位：エンワールドジャパン（外資系・グローバル大手の転職なら）

公式サイト	エンワールド・ジャパン
おすすめな人	・外資系大手・日系大手グローバル企業に絞って転職を考えている ・現年収が600万円以上

エンワールド・ジャパンは、外資系・グローバルに特化した転職エージェントです。

海外を舞台に活躍できる大手企業を探すなら、エンワールドは特に力になってくれます。

メーカーなどの業界や、営業職などの職種専門のコンサルタントが担当してくれるので、仕事内容はもちろん、業界全体の動向も熟知した上で、キャリアにプラスとなる提案をしてくれることが好印象でした。

外資系大手企業・日系大手グローバル企業を目指すなら、エンワールドも間違いないエージェントです。

6位：ビズリーチ（代表的なハイクラス向け転職サイト）

公式サイト	ビズリーチ
おすすめな人	・大手企業からスカウトをもらいたい ・ハイクラスの大手企業に入りたい

ビズリーチは、ハイクラス向けの会員制転職サイトです。

ビズリーチの特徴は「ダイレクトリクルーティング」という、大手企業の採用担当者から、直接スカウトをもらえる仕組みがあることです。

ビズリーチは、日系大手企業はもちろん、誰もが知る外資系大手企業など、たくさんの人気大手企業が利用しています。

そういった大手企業の採用責任者・採用担当者から直接スカウトを受けたり、あるいは自分から求人を探して応募することもできます。

私自身もビズリーチは長いこと利用し続けていますが、年収1,000万円以上の日系大手・外資系大手の求人も、ビズリーチは特に豊富にあります。

私が実際に利用しているビズリーチの管理画面

無料で登録・利用できますが、ビズリーチは、ここまで紹介したJAC Recruitmentやdoda Xとは異なり会員制のサイトのため、一部の機能を使う場合は「有料」となります。

ですがその分、本当に質の高い大手求人に出会える確率が高いため、課金する価値は間違いなくあるでしょう。

7位：hape Agent（営業職の大企業転職なら）

hape Agent（エイプエージェント）は、20〜30代の営業職に特化した転職エージェントです。

特徴は、私たち転職希望者に寄り添った転職サポートをしてくれることです。

ただ闇雲に求人を紹介するのではなく、あなたのニーズや悩みを丁寧にヒアリングし、希望にあった転職ができるよう、手厚くサポートしてくれます。

加えて、「営業職の仕事」や「企業の内情」に精通したコンサルタントにサポートしてもらえることも、hape Agentの特徴です。

hape Agentは、一人のコンサルタントが企業側と転職希望者側の両方を担当しています。一般的な転職エージェントは企業担当と転職希望者担当が分かれていますが、hape Agentは同じ人が担当しているので、企業の内情をより深く理解しています。

大手企業の営業職の仕事も、hape Agentにたくさんあります。営業の転職なら、hape Agentは特におすすめです。

hape Agent 公式サイトはこちら

8位：リクルートエージェント（安心の大手転職エージェント）

公式サイト	リクルートエージェント
おすすめな人	・大手企業の求人を幅広く知りたい ・経歴に自信があまりない

リクルートエージェントは、日本の人材会社で大手のリクルートグループが運営している転職エージェントです。

ここまで紹介したエージェントは、いずれも「ハイクラス向け」が中心でしたが、リクルートエージェントはハイクラスの大手求人はもちろん、幅広い年代・役職の方を対象にした大手求人を網羅しています。

求人数で言えば、今回厳選している大手企業向け転職エージェントの中でもトップクラスです。とにかくたくさんの大手企業をまとめて知りたい場合は、リクルートエージェントは外せません。

私自身もリクルートエージェントは活用していましたが、初回に相談した時は、希望に合った求人を15社ほどまとめて紹介してくれました。

大手企業の転職を目指すなら、リクルートエージェントでたくさんの求人にまとめて触れたあと、より良い求人を他のエージェントでピックアックしていくことも一つの方法です。

9位：LHH転職エージェント（年収アップに強い）

LHH転職エージェントは、世界的な人材サービス企業である「アデコグループ」が運営している転職エージェントです。

年収800万円以上の求人が多数あり、年収800万円以上の大手転職を目指す方に選ばれています。

丁寧なキャリアサポートも特徴で、あなたにあった最適な会社・仕事を紹介してもらいやすいです。

大手企業に年収アップで転職を目指すなら、ここまでご紹介したエージェントに加えて、LHH転職エージェントも併用することを強くおすすめします。

大手企業・大企業の転職で一緒に活用したいサービス

ここでは、大手企業・大企業の転職で、転職エージェントと一緒に活用したいおすすめサービスを紹介します。

1. OpenWork

OpenWorkは、社員投稿型の転職口コミサイトです。

各企業に在籍している社員が、自分の会社の良いところ、悪いところを赤裸々に語ってくれています。大手企業であればだいたいOpenWorkにリアルな実態が書かれているので、入社する前に実態を把握できます。

私も転職活動の際には必ずOpenWorkをチェックしていましたが、とても役立ちました。

2. OpenMoney

OpenMoneyは「お金をもっとオープンに」というコンセプトのサイトです。

各企業のリアルな年収水準だけでなく、在籍社員はどのくらいの貯金が貯まっているか、どのくらいの住居費用をかけているかなど、各企業の社員のリアルな「お金事情」「懐事情」が掲載されています。

各企業の社員が投稿するサイトなので、信頼性はかなり高いお金事情が見れます。特に大手企業のお金事情が丸わかりなので、大手企業・大企業へ転職を考えているなら、必ずチェックしておきたいサイトです。

まとめ

この記事で紹介した大手企業・大企業向けの転職エージェント・転職サイトを利用すれば、

1. 大手企業出身者が良い転職を実現することも
2. これから大手企業への転職にチャレンジする際も、

どちらも十分現実的な目標です。

まずは気になった転職エージェントに無料登録し、あなたの経歴でチャレンジできる大手企業を紹介してもらうことが最初のステップです。

最終的に転職することはリスクはありますが、転職活動や、転職活動を通じた情報収集は、リスクは一つもありません。

いまの時代、終身雇用はすでに崩壊しており、会社はもうあなたの一生を守ってはくれません。動かないこともリスクが大きい時代ですから。

まずはご自身に残された選択肢・可能性を正しく知るためにも、気になったエージェントに無料登録することからスタートしましょう。

今回は、人材業界で海外営業の転職支援に数多く携わり、自身も海外営業経験のある筆者が「海外営業に本当に強い転職エージェント・転職サイト7選」を厳選しました。

海外営業の仕事や、海外営業の転職エージェント業界の裏側まで知り尽くしている立場から、あなたの希望にあった転職を実現していけるエージェント・サイトを、わかりやすく比較して紹介します。

この記事を読めば、海外営業での転職を目指すなら、どのエージェント・サイトを選ぶと良いか、答えがはっきりとわかりますよ！

海外営業に強い転職エージェント・転職サイト8選

早速「海外営業に強い転職エージェント・転職サイト7選」を紹介していきます。

海外営業の転職エージェント・転職サイトは、現在の年収によって、選ぶべきサービスが変わってきます。それぞれの特徴・おすすめな人を一覧でまとめると次の通りです。

年収600万円を超える方はdoda X、リクルートダイレクトスカウト、、JAC Recruitment、ランスタッド、エンワールド・ジャパンの5つがおすすめです。いずれもハイクラス向けの転職エージェントであり、大手企業・高年収の海外営業の求人がこの5つに集まっています。年収600万円未満だと求人紹介を効率的に受けられない可能性があるため、その場合は以下2つのどちらかを選びましょう。

ハードルは少し下がり、年収400万円を超える方はビズリーチがおすすめです。ビズリーチは会員制の転職サイトであり、たくさんの海外営業の仕事がビズリーチに掲載されています。有料会員制のサービスですが、企業から直接スカウトが届くなど、登録しておく価値は十分あります。無料会員でも一定の機能は利用できるため、まずは無料登録だけでも進めておくと良いでしょう。

リクルートエージェントは、年収400万円に満たない方を含めて、どんな方にもおすすめできるエージェントです。国内大手のエージェントであり、求人数は圧倒的です。未経験から海外営業へキャリアチェンジしたい場合も、リクルートエージェントなら力になってくれます。

以上が簡単な紹介と選び方です。ここからは海外営業に強い転職エージェント・転職サイト6選の特徴を一つずつレビューしていきますね。

1. doda X

doda Xは、パーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xでは、会員登録後に職務経歴まで記載すると、ヘッドハンターからスカウトを受け取ることができます。

doda Xで出会えるヘッドハンターは、事業戦略に直結する希少性の高い外資系・グローバル求人を数多く扱っています。他のエージェントではなかなか見つかりづらい、海外営業関連の求人にも出会える可能性がありますよ。

求人は海外営業職だけでなく、海外営業部門の管理職や事業部長クラスを含む、年収1,000万円以上の求人も豊富にあるとのことです。

ハイクラスの海外営業転職を目指すなら、doda Xは必ず利用しておきたい転職サービスです。

→doda X 公式サイトはこちら

2. JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、外資系・グローバル転職で業界トップクラスの実績を持つ転職エージェントです。

JAC Recruitmentは、国内有数の規模と実績を持ちますが、中でも海外営業を含む、外資系・グローバル分野においては、求人の質は右に出るエージェントはないと言える立ち位置です。

実際に私自身も利用していますが、有名外資系大手IT企業やメーカーの海外営業職など、質の高い求人がありました。

JAC Recruitmentは、ハイクラス層の転職支援に特化しており、本当に良質な求人に絞って紹介してくれるエージェントなので、どんな人でもたくさんの求人を紹介を受けられるわけではありません。

ですが、本当に質の高い求人を数多く持っているエージェントです。ハイクラス転職を実現するなら、まず最初に登録・相談することがおすすめです。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

3. リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営するハイクラス転職サービスです。

年収800〜2,000万円の求人が多数あることが特徴です。無料で簡単登録するだけで有名企業のスカウトが届くため、海外営業の中でも高年収の仕事を探すなら、リクルートダイレクトスカウトは登録必須です。

一方で、ハイクラス向けサービスのため、現在の年収が600万円に満たない場合、良質なスカウトを受け取れない可能性があります。年収600万円を超えるなら、必ず登録しておきたい必須サービスです。

リクルートダイレクトスカウト 公式サイトはこちら

4. エンワールドジャパン

エンワールド・ジャパンは、外資系・グローバル分野に特化した転職エージェントです。

業界・職種専門のコンサルタントが担当につくので、海外営業の仕事内容はもちろん、海外営業職全体の転職動向も理解した上で、的確なキャリアプランを提案してもらえます。

ここまで紹介したサービスと同じく、年収600万円を超えているなら、おすすめできるエージェントです。

→エンワールド・ジャパン公式サイトはこちら

5. ランスタッド

ランスタッドは、世界第一位の売上を持つ人材サービス「ランスタッド」が運営する転職エージェントです。

人材領域の中で世界有数のエージェントということもあり、特に外資系企業の海外営業職に強いです。

大人気の大手外資系企業の非公開求人はもちろん、ランスタッドにしかない独自の海外営業案件もたくさんあるでしょう。

doda Xやリクルートダイレクトスカウトと同じく、年収600万円を超えていないと、利用は不向きです。ですがあなたが年収600万円を超えていて、海外営業でさらなるキャリアアップを目指すなら、ランスタッドは外せないエージェントです。

→ランスタッド公式サイトはこちら

6. ビズリーチ

ビズリーチは、テレビCMでも有名な、会員制の転職サイトです。

ビズリーチの特徴は「ダイレクトリクルーティング」という、企業の採用担当者から、直接スカウトをもらえる仕組みがあることです。

ビズリーチでは、有名な日系グローバル企業・外資系企業の求人がたくさん集まっており、海外営業のスカウトを企業からもらうことができます。

私自身もビズリーチは長いことずっと利用していますが、年収600〜1,000万円を超える海外営業・マネジャー求人なども豊富にあり、とても重宝しています。

私が実際に利用しているビズリーチの管理画面

ビズリーチはここまで紹介した転職エージェントとは違い、年収600万円以下でも、良い求人に出会いやすいです。ですが年収400万円を超えていないと少し選択肢が狭まってしまうため、年収400万円以上であれば利用価値が特に大きいです。

7. リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界大手のリクルートグループが運営している転職エージェントです。

最大の特徴は、どんな経歴・目的の人でも、理想の転職が叶いやすいことです。

業界大手のリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人を抱えています。海外営業の求人数も業界トップクラスなので、大手企業・ベンチャー・スタートアップ・中小企業など、さまざまな企業規模の海外営業の仕事が見つかります。

ですから、現在の年収が低い方や、未経験から海外営業にキャリアチェンジを考えている人でも、リクルートエージェントなら可能性があります。

これまでのご経歴や年収に自信がない場合は、リクルートエージェントに登録し、残された可能性を知ることが最初のステップです。

※よく比較されるリクルートエージェントとビズリーチの違いはリクルートエージェントとビズリーチの違いを比較【どっちがおすすめ？】」を参考にしてみてください。

海外営業に強い転職エージェント・転職サイトの活用方法

ここでは、海外営業に強い転職エージェント・転職サイトの活用方法を、人材業界で長年仕事をしてきた経験から解説します。

結論、海外営業の転職エージェント・サイトのおすすめ活用方法は次の通りです。

2. 海外営業に強い転職エージェント・転職サイトの中で、3〜4社に登録する

まずは海外営業に強い転職エージェント・転職サイトの中から、3〜4社に登録しましょう。

「3〜4社って結構多くない？」と感じたかもしれませんが、決して多くなく、むしろ少ないくらいです。

なぜなら、あなたが本当に良い転職を実現できるかどうかは、どれだけたくさんの選択肢の中から、あなたの納得いく企業を探せるかによって、大枠が決まるからです。

転職エージェント・転職サイトは、それぞれ持っている求人が全く異なります。例えば、とある転職エージェントはソニーの海外営業求人を持っているものの、別のエージェントは持っていない、こういうイメージです。

ですから、1社だけに登録した場合と、3〜4社に登録した場合は、選べる選択肢の数は大きく変わってしまうんですよね。

私自身、たくさんの海外営業職の転職サポートをしてきましたが、実際に良い転職を実現した人は、大体平均して「5社程度」の転職エージェント・サイトを併用していました。

理想は5社以上ですが、まずは3社、できれば4社の転職エージェントを併用しつつ、希望に合う求人を探すことがおすすめです。

2. 求人やコンサルタントの質をチェックし、2社程度に絞る

複数のエージェント・サイトに登録し、全てのエージェントから質の高い求人が出てきたら良いですが、3〜4社ほど登録すると、被っている求人も一部出てきたり、コンサルタントの質も違いが見えてきます。

ですのでこの段階に来たら、メインで使う転職エージェントを2社程度に絞っていくことがおすすめです。

なぜ1社でないかというと、転職エージェントに本気を出させるためです。というのも、転職エージェントはビジネスモデル上、あなたの転職が成功した段階で、はじめて採用企業から報酬を得られる仕組みになっているからです。

採用決定した段階で、採用決定年収の約30〜35%が、採用企業から転職エージェントに支払われます。つまり、転職エージェント側からすれば、あなたの転職が成功しない限り、どれだけ時間をかけても、どれだけ頑張っても、最終的にはタダ働きになってしまうんですよね。

ここで2社を使う理由は「他の転職エージェントでも選考が進んでいること」を、対面しているエージェントに知ってもらうためです。

他の転職エージェントで既に選考が進んでいる場合、そのエージェント経由であなたの転職が決まってしまう可能性があります。そうすると、転職が決まらなかったエージェントは売上が0円となってしまいます。

このように、最低2社のエージェントを併用しておくことで、良い意味で、転職エージェント同士を競わせることができるんですよね。

そうすれば、より丁寧な対応を迅速にしてくれますし、積極的に内定が取れるよう、積極的なフォローもしてくれます。だからこそ、転職エージェントは併用がキーポイントなのです。

まとめ

最後に、日本は人口減少・少子高齢化・上がり続ける税金や社会保障費など、大きな問題をたくさん抱えています。

だからこそ、これからの時代、どんな会社・個人も例外なく、日本だけに留まらず「海外」を主戦場とし、「グローバル」に事業を進めていく必要があります。

その点で「海外営業」は、グローバルな舞台に仕事をしていく代表的な仕事です。将来性も抜群ですから、海外営業として良いキャリアを今のうちに作っておくことは、将来に向けたリスクヘッジにもなりますよ。

「転職すること」はリスクは少なからずあります。ですが「転職活動をすること」は、リスクは一つもない上に、得られることは大きいです。

転職活動を通じて「自身に残された可能性を知ること」で、今後のキャリアを深く考えるきっかけにもなります。

だからこそ、他の誰のためでもない、自分や家族の未来のために、まずは「転職活動」を始めてみることをおすすめします。その小さな一歩だけでも、豊かな未来は現実のものになっていきますよ。

「大手企業から大手企業へ転職したいけど、後悔しないだろうか…不安…」

「大企業出身者だと転職は有利になるのかな？」

このように、大手企業の転職で悩んでいませんか？

今回は、新卒で大手企業に入社し、大手企業から大手企業への転職を経験、現在は人材業界で大手企業出身者の転職支援を経験してきた私が「大企業からの転職のリアル」をどこよりも詳しく解説します。

結論、大手企業出身者はベンチャー・スタートアップ・中小企業出身者と比べて、転職が有利に働きます。

とはいえ、転職先を同じく大手企業にするのか、あるいは大手よりも規模が小さい会社にするかなどによって、転職の成功・失敗は変わり、実現できる人生・働き方・年収は大きく変わってきます。

ですのでこの記事では、大手企業在籍者がどのような点に気をつけて転職活動を進めればいいか、失敗しない転職の方法や、大手企業から転職するメリット・デメリットをわかりやすくお伝えします。

この記事を読んで、大手企業からの転職で悩むことはもう終わりにしましょう。

大企業から転職する人が増えている現実とその理由

まず最初にお伝えしたいことは、最近は大企業から転職する人が増えている事実です。

終身雇用や年功序列の崩壊により、最近は大企業といえども、一生働ける保証がない時代になりました。日本を代表する企業であるトヨタ自動車の社長が「終身雇用はもう守れない」と語ったことは大きなニュースになりましたね。

実際にたくさんの大手企業出身者と転職に関する話をしていると、多くの人が「このまま今の会社に勤めていて大丈夫なんだろうか」と、漠然とした不安を抱えています。

そして、大手企業で働いている人の中にも、

• 新たなスキル習得・キャリアアップの機会を求めて転職したり
• 年収アップを目指すために別の大手企業に転職したり
• ワークライフバランスをもっと充実できる会社に転職したりと、

さまざまな理由で大企業から転職を決断する方がとても増えています。

このように、大手企業出身者でも、最近は転職を考え、実際に転職している人はたくさんいます。もちろん、転職先で希望が叶った人はたくさんいますし、「転職してよかった」と感じている大手企業出身者もとても多いです。

ですから「せっかく入った大手企業からの転職を考えているなんて、やっぱりもったいないのかな」と感じる必要はなく、あなたがいま本当に求めていることを知り、それが今の会社では叶えられないのであれば、転職という選択肢を取ることは、人生を豊かにする良い行動になります。

大企業からの転職パターン

大手企業から転職を考える場合、転職先をどんな会社にするかは、とても重要となります。大手企業からの転職は実現しやすいですが、どんな会社を選ぶかによって、人生やキャリアプランは大きく変わります。

大企業からの転職パターンは大きく2つに分けることができます。

それぞれの特徴を、大手企業出身者の転職サポートをしてきた実体験も踏まえながら解説しますね。

1. 大手企業から大手企業への転職

大手企業から別の大手企業へ転職することは、大企業出身者の転職で一番多いパターンです。私自身もこのパターンで、大手企業から別の大手企業に転職したことがあります。

この方法の最大のメリットは、今の年収・社会的地位などをキープしながら、現在の悩みを解消できる可能性があること。

一般的に、大手企業は中小企業と比べると、年収水準が高めに設定されています。ですから「転職して年収が下がるのは困る」という方でも、転職先を別の大手企業にすれば、年収ダウンのデメリットを避けることができます。

また、大手企業の社員は社会的信用が高いため、住宅ローンの審査に通りやすいなど、いろんなメリットもあります。そういった大手企業ならではの特権を維持できることも、大手企業から大手企業へ転職するメリットとなります。

私自身もこの方法でとても満足いく転職ができましたし、大手企業出身者の転職で満足している方が多いのもこの方法です。大手企業から転職を考えるなら、まず第一に大手から大手の転職を考えることがおすすめです。

2. 大手企業からベンチャー・スタートアップ・中小企業への転職

最近増えてきている転職パターンが、大手企業から大手企業ではなく、大手企業からベンチャー・スタートアップ・中小企業など、今いる会社よりも規模が小さな企業に転職するパターンです。

この方法のメリットは、今よりも裁量権のある仕事につきやすいこと。大手企業は社員の数がとても多く、仕事も分業制になっていることが多いです。管理職など責任あるポジションにも、社歴を重ねないとつきづらいです。

その点でベンチャー・スタートアップ・中小企業であれば、大手と比べると社員数が少ないため、幅広い仕事を経験できたり、マネジャー・部長・役員など管理職・経営職にも早く昇格しやすいです。

例えば、大手企業で課長を務めている方であれば、ベンチャー・スタートアップに「部長」として転職することも可能です。

一方でベンチャー・スタートアップ・中小企業の場合、年収は大手企業に比べると劣る傾向があります。年収ダウンする可能性はあるでしょう。

とはいえ、最近のベンチャーは年収水準が以前と比べて上がっています。転職先によっては、大手企業よりも高水準の年収を用意しているケースもあります。

そのため、転職先をしっかり選べば、ベンチャー企業への転職であっても、年収ダウンを避けられる可能性はあります。

大手企業から転職するメリット

大手企業から転職するメリットをまとめると次の通りです。

1. 大手企業出身者は転職が有利のため、選べる選択肢が広い

大手企業出身者は、一般的に転職が有利に働きます。一番大きな理由は、大手企業に入れるほどの人材であるという証明が、所属先のネームバリューで一定できるからです。

転職活動を有利に進められる特権があるからこそ、転職を考えているなら、どれくらいの可能性が残されているか知っておくべきです。

2. 今より良い条件の企業に入れる可能性もある

大手企業の出身者であれば、今よりも良い条件の企業に入れる可能性もあります。

転職先の企業によっては、年収アップを実現しながら、仕事時間を減らすこともできます。最近はテレワーク・リモートワーク制度が整った大手企業もたくさんありますから、週1日だけ会社に出勤し、週4日はテレワーク、といった働き方もできます。

私の友人の大手企業出身者だと、月に1回しかオフィスに出社せず、あとは全てテレワークという人もいます。それでいて、額面で年収1,000万円以上もらっているので、ものすごく恵まれた環境だと思います。そういう会社も、大手企業からの転職では狙っていけます。

3. やりたいことを仕事にできる可能性がある

今の大手企業でやりたい仕事ができていないなら、転職先でやりたいことを仕事にできる可能性があります。

例えばあなたに興味がある分野があれば、その分野の大手企業などへの転職を目指すと良いでしょう。

「業界や職種が変わると転職が難しいんじゃないか？」と悩んで行動できない方は多いですが、実際のところ、面接でどのように伝えるかによって、業界を変える転職は十分可能ですし、職種を変える転職も、20代など若ければ目指せます。

このように、大手企業からの転職はメリットがとても多いです。

大手企業から転職するデメリット

一方で、大手企業から転職する際にはデメリットもあります。デメリットは次の通りです。

1. 転職先によっては収入が下がる可能性がある

大手企業からの転職の場合、現在の年収水準が高いと、転職先によっては収入が下がる可能性があります。

特に大手からベンチャー・スタートアップ・中小企業など、規模の小さな企業に転職すると、年収が下がるケースが多いですね。

とはいえ、大手企業から別の大手企業であれば、年収をキープできる可能性はそれだけでも高くなります。加えて、大手企業への転職であれば、年収が逆に上がる可能性すら秘めています。

そもそも年収が上がるか、下がるか、それとも変わらないかは、転職活動の途中で判明します。ですから、年収が下がると分かった時点で、その会社に転職することを辞めてしまえば、このデメリットは簡単に避けることができます。

年収維持・もしくは年収アップできる企業の内定を承諾すれば、回避できるデメリットです。

2. 一度転職すると戻れない可能性がある（片道切符）

あなたが所属している企業によっては、一度転職してしまうと、もう戻ってこれない「片道切符の会社」もあります。

例えば総合商社は、一度転職したら戻ってこれない片道切符の可能性が高いです。総合商社はそもそも新卒入社が基本であり、中途社員を採用するケースが全体的に少ないです。

こういった会社を一度やめてしまうと、上層部とコネでもない限り、中途社員して面接等を行い、再度入社を目指すことになります。ハードルは高めです。

とはいえ、最近は大手企業から別の会社に転職した場合でも、出戻りがOKな会社も増えてきています。例えば有名どころでいうと、三菱重工が「出戻り歓迎」というニュースは一時期話題になりましたよね。

もし戻ってくる可能性が少しでもあるなら、今の会社に出戻りの事例があるかどうかは、事前にチェックしておくと安心ですね。

大手企業出身者が転職で失敗しない・成功を近づける転職方法とは？

一番のポイントは、大手企業出身者の転職に強い転職エージェントを活用しながら、転職活動を進めることです。

日本は転職市場がとても盛んであり、1万を超える転職の会社・事業所が存在しています。

その中には、大手企業出身者のようにハイクラス人材のサポートに長けた会社がある一方、大企業出身者のサポートが苦手な会社もあります。

だからこそ、大企業にいる経歴を存分に活かせるような「大手企業出身者向けの求人」をたくさん持っていたり「高年収・ハイクラス向け求人」を持っている転職エージェントを利用することが、大企業出身者にとっては特に重要です。

参考までに、大手企業出身者が良い転職を成功している転職エージェントを3つ厳選すると次の通りです。

この3つがおすすめです。

中でも「JAC Recruitment」は、ハイクラス分野で国内トップクラスの実績を持つ転職エージェントです。

JAC Recruitmentは求人数こそ大量ではないものの、厳選された大手企業求人が、日系・外資系問わず集まっています。

私自身、たくさんの転職エージェントをこれまで利用してきたり、人材業界の中での評判も理解していますが、JAC Recruitmentは利用満足度が特に高く、業界内でのプロによる評判も良好です。JAC Recruitmentは運営会社が「東証プライム上場企業」であることも安心ポイントです。

JAC Recruitmentは年収600万円を超える方向けのサービスのため、年収600万円以上であれば、今より良い条件の求人が見つかると思いますよ。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

大企業からの転職まとめ

まとめると、大手企業からの転職は迷うこともありますが、それ以上に大手出身者は転職で有利なため、今より良い条件の会社に入れる可能性も高いです。

特に大手企業から大手企業への転職であれば、大手企業からの転職の最大のデメリットである「年収ダウン」を避けることができます。逆に年収アップも十分狙えます。

転職することはリスクはあるものですが、転職活動をすることは一つもリスクはありません。

残された可能性を知るためにも、今回紹介した大手企業出身者に強い転職エージェントには必ず登録しておきましょう。