「大手企業から大手企業へ転職したいけど、後悔しないだろうか…不安…」

「大企業出身者だと転職は有利になるのかな？」

このように、大手企業の転職で悩んでいませんか？

今回は、新卒で大手企業に入社し、大手企業から大手企業への転職を経験、現在は人材業界で大手企業出身者の転職支援を経験してきた私が「大企業からの転職のリアル」をどこよりも詳しく解説します。

結論、大手企業出身者はベンチャー・スタートアップ・中小企業出身者と比べて、転職が有利に働きます。

とはいえ、転職先を同じく大手企業にするのか、あるいは大手よりも規模が小さい会社にするかなどによって、転職の成功・失敗は変わり、実現できる人生・働き方・年収は大きく変わってきます。

ですのでこの記事では、大手企業在籍者がどのような点に気をつけて転職活動を進めればいいか、失敗しない転職の方法や、大手企業から転職するメリット・デメリットをわかりやすくお伝えします。

この記事を読んで、大手企業からの転職で悩むことはもう終わりにしましょう。

大企業から転職する人が増えている現実とその理由

まず最初にお伝えしたいことは、最近は大企業から転職する人が増えている事実です。

終身雇用や年功序列の崩壊により、最近は大企業といえども、一生働ける保証がない時代になりました。日本を代表する企業であるトヨタ自動車の社長が「終身雇用はもう守れない」と語ったことは大きなニュースになりましたね。

実際にたくさんの大手企業出身者と転職に関する話をしていると、多くの人が「このまま今の会社に勤めていて大丈夫なんだろうか」と、漠然とした不安を抱えています。

そして、大手企業で働いている人の中にも、

• 新たなスキル習得・キャリアアップの機会を求めて転職したり
• 年収アップを目指すために別の大手企業に転職したり
• ワークライフバランスをもっと充実できる会社に転職したりと、

さまざまな理由で大企業から転職を決断する方がとても増えています。

このように、大手企業出身者でも、最近は転職を考え、実際に転職している人はたくさんいます。もちろん、転職先で希望が叶った人はたくさんいますし、「転職してよかった」と感じている大手企業出身者もとても多いです。

ですから「せっかく入った大手企業からの転職を考えているなんて、やっぱりもったいないのかな」と感じる必要はなく、あなたがいま本当に求めていることを知り、それが今の会社では叶えられないのであれば、転職という選択肢を取ることは、人生を豊かにする良い行動になります。

大企業からの転職パターン

大手企業から転職を考える場合、転職先をどんな会社にするかは、とても重要となります。大手企業からの転職は実現しやすいですが、どんな会社を選ぶかによって、人生やキャリアプランは大きく変わります。

大企業からの転職パターンは大きく2つに分けることができます。

それぞれの特徴を、大手企業出身者の転職サポートをしてきた実体験も踏まえながら解説しますね。

1. 大手企業から大手企業への転職

大手企業から別の大手企業へ転職することは、大企業出身者の転職で一番多いパターンです。私自身もこのパターンで、大手企業から別の大手企業に転職したことがあります。

この方法の最大のメリットは、今の年収・社会的地位などをキープしながら、現在の悩みを解消できる可能性があること。

一般的に、大手企業は中小企業と比べると、年収水準が高めに設定されています。ですから「転職して年収が下がるのは困る」という方でも、転職先を別の大手企業にすれば、年収ダウンのデメリットを避けることができます。

また、大手企業の社員は社会的信用が高いため、住宅ローンの審査に通りやすいなど、いろんなメリットもあります。そういった大手企業ならではの特権を維持できることも、大手企業から大手企業へ転職するメリットとなります。

私自身もこの方法でとても満足いく転職ができましたし、大手企業出身者の転職で満足している方が多いのもこの方法です。大手企業から転職を考えるなら、まず第一に大手から大手の転職を考えることがおすすめです。

2. 大手企業からベンチャー・スタートアップ・中小企業への転職

最近増えてきている転職パターンが、大手企業から大手企業ではなく、大手企業からベンチャー・スタートアップ・中小企業など、今いる会社よりも規模が小さな企業に転職するパターンです。

この方法のメリットは、今よりも裁量権のある仕事につきやすいこと。大手企業は社員の数がとても多く、仕事も分業制になっていることが多いです。管理職など責任あるポジションにも、社歴を重ねないとつきづらいです。

その点でベンチャー・スタートアップ・中小企業であれば、大手と比べると社員数が少ないため、幅広い仕事を経験できたり、マネジャー・部長・役員など管理職・経営職にも早く昇格しやすいです。

例えば、大手企業で課長を務めている方であれば、ベンチャー・スタートアップに「部長」として転職することも可能です。

一方でベンチャー・スタートアップ・中小企業の場合、年収は大手企業に比べると劣る傾向があります。年収ダウンする可能性はあるでしょう。

とはいえ、最近のベンチャーは年収水準が以前と比べて上がっています。転職先によっては、大手企業よりも高水準の年収を用意しているケースもあります。

そのため、転職先をしっかり選べば、ベンチャー企業への転職であっても、年収ダウンを避けられる可能性はあります。

大手企業から転職するメリット

大手企業から転職するメリットをまとめると次の通りです。

1. 大手企業出身者は転職が有利のため、選べる選択肢が広い

大手企業出身者は、一般的に転職が有利に働きます。一番大きな理由は、大手企業に入れるほどの人材であるという証明が、所属先のネームバリューで一定できるからです。

転職活動を有利に進められる特権があるからこそ、転職を考えているなら、どれくらいの可能性が残されているか知っておくべきです。

2. 今より良い条件の企業に入れる可能性もある

大手企業の出身者であれば、今よりも良い条件の企業に入れる可能性もあります。

転職先の企業によっては、年収アップを実現しながら、仕事時間を減らすこともできます。最近はテレワーク・リモートワーク制度が整った大手企業もたくさんありますから、週1日だけ会社に出勤し、週4日はテレワーク、といった働き方もできます。

私の友人の大手企業出身者だと、月に1回しかオフィスに出社せず、あとは全てテレワークという人もいます。それでいて、額面で年収1,000万円以上もらっているので、ものすごく恵まれた環境だと思います。そういう会社も、大手企業からの転職では狙っていけます。

3. やりたいことを仕事にできる可能性がある

今の大手企業でやりたい仕事ができていないなら、転職先でやりたいことを仕事にできる可能性があります。

例えばあなたに興味がある分野があれば、その分野の大手企業などへの転職を目指すと良いでしょう。

「業界や職種が変わると転職が難しいんじゃないか？」と悩んで行動できない方は多いですが、実際のところ、面接でどのように伝えるかによって、業界を変える転職は十分可能ですし、職種を変える転職も、20代など若ければ目指せます。

このように、大手企業からの転職はメリットがとても多いです。

大手企業から転職するデメリット

一方で、大手企業から転職する際にはデメリットもあります。デメリットは次の通りです。

1. 転職先によっては収入が下がる可能性がある

大手企業からの転職の場合、現在の年収水準が高いと、転職先によっては収入が下がる可能性があります。

特に大手からベンチャー・スタートアップ・中小企業など、規模の小さな企業に転職すると、年収が下がるケースが多いですね。

とはいえ、大手企業から別の大手企業であれば、年収をキープできる可能性はそれだけでも高くなります。加えて、大手企業への転職であれば、年収が逆に上がる可能性すら秘めています。

そもそも年収が上がるか、下がるか、それとも変わらないかは、転職活動の途中で判明します。ですから、年収が下がると分かった時点で、その会社に転職することを辞めてしまえば、このデメリットは簡単に避けることができます。

年収維持・もしくは年収アップできる企業の内定を承諾すれば、回避できるデメリットです。

2. 一度転職すると戻れない可能性がある（片道切符）

あなたが所属している企業によっては、一度転職してしまうと、もう戻ってこれない「片道切符の会社」もあります。

例えば総合商社は、一度転職したら戻ってこれない片道切符の可能性が高いです。総合商社はそもそも新卒入社が基本であり、中途社員を採用するケースが全体的に少ないです。

こういった会社を一度やめてしまうと、上層部とコネでもない限り、中途社員して面接等を行い、再度入社を目指すことになります。ハードルは高めです。

とはいえ、最近は大手企業から別の会社に転職した場合でも、出戻りがOKな会社も増えてきています。例えば有名どころでいうと、三菱重工が「出戻り歓迎」というニュースは一時期話題になりましたよね。

もし戻ってくる可能性が少しでもあるなら、今の会社に出戻りの事例があるかどうかは、事前にチェックしておくと安心ですね。

大手企業出身者が転職で失敗しない・成功を近づける転職方法とは？

一番のポイントは、大手企業出身者の転職に強い転職エージェントを活用しながら、転職活動を進めることです。

日本は転職市場がとても盛んであり、1万を超える転職の会社・事業所が存在しています。

その中には、大手企業出身者のようにハイクラス人材のサポートに長けた会社がある一方、大企業出身者のサポートが苦手な会社もあります。

だからこそ、大企業にいる経歴を存分に活かせるような「大手企業出身者向けの求人」をたくさん持っていたり「高年収・ハイクラス向け求人」を持っている転職エージェントを利用することが、大企業出身者にとっては特に重要です。

参考までに、大手企業出身者が良い転職を成功している転職エージェントを3つ厳選すると次の通りです。

この3つがおすすめです。

中でも「JAC Recruitment」は、ハイクラス分野で国内トップクラスの実績を持つ転職エージェントです。

JAC Recruitmentは求人数こそ大量ではないものの、厳選された大手企業求人が、日系・外資系問わず集まっています。

私自身、たくさんの転職エージェントをこれまで利用してきたり、人材業界の中での評判も理解していますが、JAC Recruitmentは利用満足度が特に高く、業界内でのプロによる評判も良好です。JAC Recruitmentは運営会社が「東証プライム上場企業」であることも安心ポイントです。

JAC Recruitmentは年収600万円を超える方向けのサービスのため、年収600万円以上であれば、今より良い条件の求人が見つかると思いますよ。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

大企業からの転職まとめ

まとめると、大手企業からの転職は迷うこともありますが、それ以上に大手出身者は転職で有利なため、今より良い条件の会社に入れる可能性も高いです。

特に大手企業から大手企業への転職であれば、大手企業からの転職の最大のデメリットである「年収ダウン」を避けることができます。逆に年収アップも十分狙えます。

転職することはリスクはあるものですが、転職活動をすることは一つもリスクはありません。

残された可能性を知るためにも、今回紹介した大手企業出身者に強い転職エージェントには必ず登録しておきましょう。

今回は、人材業界で外資系・グローバル企業の転職支援に数多く携わり、自身もグローバル企業へ転職経験した筆者が「外資系・グローバルに本当に強い転職エージェント8選」を紹介します。

業界の裏側まで知り尽くしている立場から、希望通りの外資・グローバル転職を実現するエージェント活用方法や、おすすめの企業の選び方まで、徹底解説します。

外資系・グローバル企業に強い転職エージェントの活用方法

まずは外資系転職、グローバル転職に成功する秘訣を、人材業界で長年仕事をしてきた経験から解説します。

結論、おすすめの活用方法は上記の通りです。

1. 外資系・グローバルに強い転職エージェントの中で、3〜4社に登録する

まず外資系・グローバルに強い転職エージェントの中から、3〜4社に登録しましょう。

「えっ？3〜4社って多くない？」と感じたかもしれませんが、決して多くなく、むしろ少ないくらいです。

なぜなら良い転職を実現できるかどうかは、どれだけ多くの選択肢の中から、納得いく企業を選べたかによって決まるからです。

転職エージェントというのは、それぞれ持っている求人が異なります。例えば、あるエージェントはGoogleの非公開求人を持っているが、他のエージェントは持っていないようなイメージです。

ですから、1社だけに登録した場合と、3〜4社に登録した場合は、自分自身の選択肢が大きく変わってしまうんですよね。

実際に良い転職を実現している人は、5社程度の転職エージェントを併用しながら、本当に希望する会社を見つけ、転職を成功させていることが多いです。

とはいえ、いきなり5社は多く感じてしまうと思いますので、まずは3社、できれば4社の転職エージェントを併用しつつ、希望に合う求人を探すことをおすすめします。

2. 求人やコンサルタントの質・対応を見て、2社程度に絞る

全部のエージェントから質の高い限定求人が出てきたら別ですが、3〜4社ほど登録すると、被っている求人も一部出てきたり、コンサルタントの質・対応も違いが見えてきます。

ですのでこの段階に来たら、メインで使うエージェントを2社程度に絞ることをおすすめします。

なぜ1社でないかというと、転職エージェントに本気を出させるためです。というのも、転職エージェントはビジネスモデル上、あなたの転職が決定した段階で、はじめて採用企業から収入を得ることができるからです。

採用決定した段階で、決定年収の約30〜35%が、採用企業から転職エージェントに支払われます。つまり、転職エージェント側からすれば、あなたの転職が決定しない限り、タダ働きになってしまうんですよね。

ここで2社を使う理由は「他のエージェントでも選考が進んでいること」を、対面しているエージェントに知ってもらうためです。

他のエージェントで選考が進んでいる場合、そちら経由で転職が決まってしまう可能性があります。そうすると、転職が決まらなかったエージェントは売上が0円になります。

このように、最低2社を利用しておくことで、良い意味で、転職エージェント同士を競わせることができるんですよね。そうすれば、丁寧な対応を迅速にしてくれますし、積極的に内定が取れるよう、積極的なフォローもしてくれます。

外資系・グローバル企業に強い転職エージェント8選

ここからは「外資系・グローバル企業に強い転職エージェント8つ」を紹介していきます。

1. doda X

doda Xは、パーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xでは、会員登録後に職務経歴まで記載すると、ヘッドハンターからスカウトメールを受け取ることができます。

doda Xで出会えるヘッドハンターは、事業戦略に直結する希少性の高い外資系・グローバル求人を数多く扱っています。他のエージェントではなかなか見つかりづらい、外資系・グローバル求人にも出会える可能性がありますよ。

求人は管理職や事業部長クラスを含む、年収1,000万円以上の求人も豊富にあるとのことです（ヘッドハンター保有の求人数は非公開だったので、担当者に問い合わせを実施）

ハイクラスの外資系・グローバル転職を目指すなら、必ず利用しておきたい転職サービスです。

→doda X 公式サイトはこちら

2. JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、ハイクラス向けの転職支援に特化したエージェントであり、外資系・グローバル転職に特におすすめです。

JAC Recruitmentは、国内でも有数と規模と実績を持ちますが、中でも外資系・グローバル分野においては、求人の質は右に出るエージェントはないと言える立ち位置です。

実際に私自身も利用しましたが、有名外資系大手IT企業やメーカーなど、良質な求人がありました。また、日系大手グローバル企業の求人も質が高かったことが特に印象的でした。

JAC Recruitmentは、本当に良質な求人に絞って紹介してくれるエージェントなので、たくさんの求人を紹介してくれるわけではありません。

ですが、本当に質の高い求人を数多く持っているエージェントなので、まず最初に登録・相談することがおすすめです。

→JAC Recruitment 公式サイトはこちら

3. リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営する、エグゼクティブ・ハイクラス向けのヘッドハンティングサービスです。

外資系・グローバル特化ではないものの、外資系・グローバル企業における、経営幹部層、管理職層、スペシャリスト層などの良質な求人が数多くあります。

さすがは業界有数ということもあり、長年培ってきた各企業とのコネクションを活かし、リクルートダイレクトスカウトにしかない非公開求人も数多く存在していました。

外資系・グローバル企業に転職し、今より良い役職、年収、キャリアを実現したい場合、リクルートダイレクトスカウトは登録必須です。

4. エンワールドジャパン

エンワールド・ジャパンは、外資系・グローバルに特化した転職エージェントです。

業界・職種専門のコンサルタントが担当してくれるので、仕事内容はもちろん、業界全体の動向なども熟知した上で、キャリアにプラスとなる提案をしてくれることが印象的でした。

外資系企業・グローバルに特化している分、希望にあった求人が見つかりやすいと思いますよ。

5. ランスタッド

ランスタッドは、世界第一位の売上を持つ人材サービス「ランスタッド」が運営する転職エージェントです。

人材領域では世界有数ということもあり、特に外資系企業や、海外転職のコネクションを数多く持っています。外資系企業の非公開求人はもちろん、ランスタッドにしかない独自案件も数多くあります。

外資系転職や海外転職を検討しているなら、ランスタッドは外せないエージェントです。

6. ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス向けの転職サイトです。

ビズリーチの特徴は「ダイレクトリクルーティング」という、企業の採用担当者から直接スカウトをもらえる仕組みがあることです。

ビズリーチは、有名外資系企業はもちろん、総合商社や有名IT企業など、誰もが名前を知っている大手日系グローバル企業・人気企業が数多く利用しています。

そういった企業の担当者から直接スカウトを受けたり、自分から応募することができるので、外資系・グローバル企業へ転職を考えているなら登録必須です。

私もビズリーチはずっと使っていますが、年収1,000万円以上の外資系・グローバル求人も豊富で、ビズリーチにしかない求人もたくさんあり、とても重宝しています。

私が実際に利用しているビズリーチの管理画面

ビズリーチは他のエージェントと異なり、会員制のサイトのため、有料となります。ですがその分、本当に質の高い求人に出会えるので、課金する価値は間違いなくあります。

7. リクルートエージェント

リクルートエージェントは、リクルートダイレクトスカウトと同じく、リクルートグループが運営している転職エージェントです。転職エージェントとしては、国内有数のサービスです。

ここまで紹介したエージェントはハイクラス向けが多かったですが、リクルートエージェントはハイクラスはもちろん、幅広い年代・役職の求人を網羅しています。

求人数で言えば、今回紹介している転職エージェントの中でもトップクラスに多いです。ですので、とにかくたくさんの可能性を知りたい場合は、リクルートエージェントは外せません。

私がリクルートエージェントに相談した時も、希望に合った求人を15社ほど紹介してくれました。いろんな選択肢を知ることができました。

リクルートエージェントでたくさんの求人に触れたあと、より良い求人を他のエージェントでピックアックしていくことも一つの方法です。

8. メルセンヌ

メルセンヌは、経験不問・未経験OKの転職エージェントです。

どんな経歴の方でもサポートしてくれることが特徴で、これから外資系企業等に挑戦したい未経験者におすすめです。

履歴書作成から面接対策までしっかりサポートしてもらえるので、未経験でも納得いく転職を目指せるでしょう。

外資系企業と日系グローバル企業の違い

グローバルな会社で活躍したいと考えた時は、大きく以下2つの企業があります。

1. 外資系企業
2. 日系グローバル企業

それぞれの違いをまとめると次の通りです。

この違いを踏まえて、それぞれおすすめな人を紹介します。

外資系企業がおすすめな人と、おすすめしない人

まずは「外資系企業」がおすすめな人と、おすすめしない人も解説します。

外資系企業がおすすめな人

外資系企業がおすすめな人は、ズバリ、以下の方です。

「年収」に関しては、外資系企業は高めに設定されています。特に20〜30代など若いうちは、同じ仕事でも、日系企業よりも年収が高くなります。

ですから、若いうちに一気に稼ぎたい人は、外資系企業を選択することはおすすめです。

また「英語を使った仕事がしたい人」にも、外資系企業は合っています。特に、社内に外国人がいたり、本国と定期的に関わる外資系の場合、日常的に英語を使った仕事をすることができます。英語を活かして仕事がしたい場合、外国人のいる外資系企業は合っていますよ。

また「日本にいながら、海外の文化で働きたい人」も、外資系企業は合っています。日本人だらけの名ばかり外資系企業だと別ですが、社内の上司に外国人がいるような会社の場合、日本にいながらでも、海外的な文化・カルチャーが浸透していることがあります。

成果を正当に評価してくれる実力主義、無駄な残業は悪と考える残業しない文化、休む時はがっつり休む長期休暇などは、外資系企業にある特徴です。

また、「特定職種をキャリアの軸に、スペシャリストとしてキャリアを積み上げていきたい人」にも、外資系企業は合っています。

外資系企業は、基本的に営業なら営業、マーケティングならマーケティングと、一つの職種で経験を積み上げていくことが一般的です。

すでに経験している職種を軸に、今後年収やキャリアを高めていきたい場合、外資系は意にそぐわない配置転換も少ないので、キャリアを戦略的に築きやすいですよ。

外資系企業がおすすめでない人

一方、外資系企業が合わない人は次の通りです。

海外に行きたいから外資系企業はNGです。なぜなら外資系企業は、実は海外には行きづらいからです。

外資系企業というのは、本社は本国にあり、日本の法人はあくまで数ある支社の一つに過ぎません。基本的に海外を異動して仕事をするのは本国所属の社員であり、支社の日本人から、海外駐在などが選ばれることは少ないんですよね。

もちろん、一部の外資系企業では、日本人でも海外へ駐在したりするケースはあります。研修制度が整っているところもあります。そういう文化・制度がある会社であれば、外資系企業でも良いと思います。

ですが、多くの外資系企業は、日本でずっと働くことになりますので、海外で働きたい人には不向きとなります。

日系グローバル企業がおすすめな人と、おすすめしない人

日系グローバル企業がおすすめな人と、おすすめしない人も解説します。

日系グローバル企業がおすすめな人

一方で日系グローバル企業はおすすめな人は次の通りです。

「将来的には海外で仕事がしたい人」は、日系グローバル企業がおすすめです。なぜなら、海外駐在や海外研修など、海外で働く機会が多いからです。

特に、三菱商事・伊藤忠商事・丸紅などの「総合商社」や、トヨタ自動車、デンソーなどの「自動車メーカー」は、海外駐在員の数が多いですし、海外研修制度も充実しています。外資系より海外で仕事をするチャンスは、これらの日系グローバル企業の方が圧倒的に多いです。

「日本の文化で働きたい人」も、日系グローバル企業が合っています。外資系企業にも日本的な文化の会社はたくさんありますが、慣れ親しんだ文化で仕事がしたい場合、日系を選んでおくことが無難です。

また「いろんな職種を経験し、ジェネラリストを目指したい人」も、日系企業を選ぶことがおすすめです。

前述通り、外資系は一つの職種でキャリアアップすることが一般的に対し、日本の会社は営業、企画、人事など、いろんな職種を経験しながらジェネラリストを目指す人事が一般的です。

ですから、今の職種ではなく、別の職種もチャレンジしながら、業界の専門家になりたい場合などは、日系の方が合っていますよ。

日系グローバル企業がおすすめでない人

一方、日系グローバル企業をおすすめしない人は次の通りです。

日系グローバル企業は比較的高年収が多いとはいえ、「若いうちから高年収を実現したい」場合は外資系企業に劣ります。そのため、20代・30代から高年収になりたい場合は、外資系の方がおすすめです。

また前述通り、日系企業は職種転換が多いので、「職種が変わる異動が嫌な人」も向いていません。一つの職種で長くキャリアを積み上げたい場合、外資系の方が実現しやすいです。

さらに日系グローバル企業は海外駐在などの機会もありますので、「海外で働きたくない人」も合っていません。外資系企業であれば、海外転勤はかなり少ないので、腰を据えて働くことができますよ。

まとめ

最後に、日本は人口減少、少子高齢化、上がり続ける税金や社会保障費など、大きな問題を数多く抱えています。

これからの時代、どんな会社や個人も例外なく、日本だけに留まらず「海外」を主戦場とし、「グローバル」に事業を創造していく必要があります。

その点で外資系企業や日系グローバル企業は、世界を舞台に活躍する実績・スキル・経験を積みやすい環境です。

前述通り、外資系企業・日系グローバル企業どちらも年収は高いので、私生活を充実させながら、キャリアを構築することができます。

仕事を通じて英語力を磨いたり、外国人と協働しながらプロジェクトを進める経験を積めることも、外資系・グローバル企業ならではの魅力ですし、キャリアにとっても大きな財産になります。

もちろん、「転職すること」はリスクは少なからずあります。ですが「転職活動をすること」は、リスクは一つもない上に、得られることは多いです。事実、転職活動を通じて「自身の可能性を知ること」で、今後のキャリアを深く考えるきっかけにもなります。

だからこそ、他の誰のためでもない、自分や家族の未来のために、まずは「転職活動」をしてみることをおすすめします。

その一歩だけでも、「豊かな未来」は一気に現実のものになっていきますよ。

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